飲食店向け成果報酬型求人サイトおすすめ13選｜自社に合わせた選び方を解説

「求人サイトは利用しているが、掲載料金だけが掛かり採用につながらない...」
「成果報酬型を試したいが、どんなサイトがあるのか分からない...」

飲食店向け求人サイトを利用する中で、このように思われたことがある採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

現在多くの成果報酬型求人サイトが乱立しており、それぞれ「仕組み」「費用」「得意分野」が異なっているので、選ぶだけでも大きな労力がかかります。

そこで本記事では、数多くの飲食店の採用を支援してきた弊社ミズサキが、飲食店向けの成果報酬型求人サイトを厳選、比較し、企業タイプに合わせて分類しました。

成果報酬型求人サイトの基本的な構造から、自社に合わせたサイトの選び方、そしてサイトの使い分け方まで解説していますので、ぜひ最後までお読みください。

この記事を書いた人

藤村俊太郎

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間4,000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

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掲載費込み1名50万円のみ。飲食店におすすめの成果報酬型の採用代行サービスはこちら

成果報酬型の求人サイトを選ぶ際、抑えておきたいポイントは3つあります。具体的な求人サイトを見る前に、確認しておきましょう。

藤村

成果報酬型、応募課金型、掲載課金型の違いから知りたい方は、下の【解説】をチェックしてください。

飲食店が利用できる成果報酬型の求人サイトは数多くありますが、サイトによってアプローチできる求職者の属性や、提供されるサポート体制が異なるため、自社の状況にマッチしたサイトを選択することが重要です。

飲食店向けの成果報酬型求人サイト13サービスを一覧で比較しました。

費用形態から提供サービスまで、各サイトによって特色があることが分かります。

サービス名	特徴	費用形態	提供形態	返金保証
食バンク	飲食経験者9割・体験入店可	採用課金	求人媒体＋人材紹介	あり
エフジョブ	飲食出身のコンサルタント	採用課金	求人媒体＋人材紹介	要問い合わせ
ホテルレストラン求人なび	ホテル・ホスピタリティ業界特化	採用課金	求人媒体＋人材紹介	あり
itk	徹底したスクリーニング・トップクラスの紹介実績	採用課金	求人媒体＋人材紹介	あり
プレックスジョブ 飲食	強い集客力	採用課金	求人媒体＋人材紹介	あり
フーズラボ	エージェント機能追加可	採用課金	求人媒体＋人材紹介	あり
ジョブレストラン	若手経験者に強い	採用課金	求人媒体＋人材紹介	あり
グルスタ	独自アルゴリズム採用	掲載/採用課金	求人媒体	なし
グルメキャリー	業界紙としての知名度	掲載/採用課金	求人媒体＋人材紹介	あり
クックビズ	最大手データベース	掲載/採用課金	求人媒体＋人材紹介	あり
マイベストジョブ	単価の安さ	応募/採用課金	求人媒体	なし
しゅふＪＯＢ	主婦（主夫）層の即戦力	応募/採用課金	求人媒体	なし
マッハバイト	若手・フリーター層に強い	応募/採用課金	求人媒体	なし

藤村

それでは、ここからは自社の採用リソースや求める人材像に合わせて、企業タイプごとにサイトを分類して解説していきます。

書類選考や面接日程の調整といった採用業務に自社リソースを割けない企業には、人材紹介型サービスの利用を第一に検討しましょう。

食バンクは、飲食業界専門のエージェントであり、飲食経験者の正社員獲得に強みを持つサービスです。

飲食経験者が9割以上を占める登録者の中から、社風や価値観まで考慮したベストマッチングを実現します。

入社前に店舗で実働を経験する体験入店制度も設けているため、実際の店舗環境で実技や適性を見極めてから採用を決定することができ、入社後のミスマッチを防止する効果があります。

エフジョブは、飲食業界出身のコンサルタントによる質の高いマッチングを強みとするサービスです。

業界に精通したアドバイザーが候補者の適性を見極めるため、公式サイトの情報では、入社後の離職率は5％未満とされています。

店長候補や料理長クラスの即戦力層から、将来の本部マネジメント候補まで、長期的な貢献が見込める人材の確保に定評があります。

高級店、ホテル、ハイクラスなホスピタリティ人材の獲得に特化したエージェントサービスです。

求める人材がホテル内レストランや一流店で通用するマナー、専門調理スキルを有している層である場合、第一の選択肢としてよいでしょう。

外食産業専門のエージェントとして、累計27万人という業界トップクラスの紹介実績を誇るサービスです。

専任のコンサルタントが候補者を直接面談し、徹底したスクリーニングを行った上で推薦を行います。これにより、複数店舗を運営し多忙を極める人事担当者の書類審査や日程連絡といった一連の事務工数を大幅に削減し、選考プロセスの効率化を支援します。 

運送や建設、技術職の採用で培った独自のノウハウを飲食店採用にも実践し、高いマッチ率を実現しているサービスです。

地方都市や採用難易度の高いエリア・専門職種でも、スピーディにマッチする人材をピンポイントで推薦できる機動力があります。

自社で求人管理や応募者へのメッセージ対応を行う余力はあるものの、掛け捨てリスクのない安全な手段を選びたい企業には、採用課金型で使える求人掲載サイトが有効です。

求人掲載は無期限、求人を作り放題が強みのサイトです。

無制限に遅れるスカウト機能と、プロのキャリアアドバイザーによる人材紹介サービス（フーズラボ・エージェント）をオプションとして追加できる柔軟性が特徴です。

自社で運用を試しつつ、プロの手も借りたい企業にはおすすめのサイトといえます。

理論年収の10％という、業界内で極めて透明性が高くリーズナブルなプランが特徴です。

20代から35代の若手飲食経験者が登録者のボリュームゾーンになっており、ホテルやウェディング、リゾートなどの調理スタッフの求人も多く掲載されています。

サイト運用を自社で行いたい人事担当者は、採用課金だけでなく、掲載課金や応募課金など、そのほかの料金プランを柔軟に選択して運用できるサイトを選んでください。

飲食店正社員に特化した求人メディアであり、一次対応の迅速さを評価して検索表示順位を決める独自のアルゴリズムを導入しているサービスです。

応募者に対して素早く面接設定を行うなどスピード感のある企業が上位に掲載されるため、即座に対応できる体制を持つ企業に有利に働きます。

自社の状況に合わせて、応募課金、採用課金の併用も可能です。

飲食業界における代表的な求人専門紙としての歴史と、知名度を活かした求人サービスです。

掲載課金のプランを主軸としながらも、完全成果報酬型の人材紹介プランも用意されており、企業の状況に合わせた多様なアプローチを提案します。

業界内での高いブランド力があるため、経験者層からの直接応募を期待できます。

なお、掲載料金に応じて、表示順位や登録写真の数が変わるので、利用する場合は事前に費用対効果の試算をしっかりと行うことが大切です。

約30万人におよぶ業界最大級の登録者データベースを保有し、採用課題に応じたハイブリッド提案を得意とする求人サービスです。

通常の掲載課金型プランから、成果報酬型の人材紹介、さらには企業自らが候補者へアプローチをかけるダイレクトリクルーティングまで自由に使い分けることができます。豊富なデータから即戦力となる店長候補や一流の料理長を直接指定して、ピンポイントにダイレクトオファーを送れる機能が最大の強みです。

現場のアルバイト／パートスタッフを採用したい場合、飲食店に特化した求人サイトよりも、幅広い業界に対応する成果報酬型の求人サイトのほうが効果が出ることがあります。

総合・成果報酬型の求人サイトは、「特定の業界」ではなく「特定のターゲット」に強みを持っていることが多いです。

アルバイト求人に特化しているサイトや、主婦に求職者を集めているサイトなど、今働いている店舗スタッフに近いタイプを選びましょう。

登録者の約8割が社会人経験を積んだ主婦／主夫層で占められており、即戦力性の高いスタッフ募集に強みを持つサービスです。

スキルを身につけた人材が多いため、基本的な接客マナーの教育コストを削減できます。さらに、ランチタイムや特定の固定シフトなど、飲食店が最も募集に苦戦しやすい日中の時間帯を埋めるための即戦力を確保できます。

費用形態は複数ありますが、掲載課金型プランを利用する企業が多いようです。

採用課金型・応募課金型・掲載課金型から料金形態を選べる求人サイトです。

アルバイト採用に採用課金型のプランを利用する場合、採用1名あたりの単価が「50,000円～」という圧倒的にリーズナブルな料金プランを提示している点が特徴です。

若手層や学生、フリーターからの支持が強いアルバイト求人サービスです。

ユーザーの約半数が10代～20代前半で構成されているため、学生アルバイトを採用する際に利用しましょう。

ここまで、企業タイプごとに各求人サイトを解説してきましたが、改めてその仕組みと費用の相場を見ていきましょう。

成果報酬型モデルは、掲載した求人から応募者が入社を決定した段階で初めて費用が請求されます。

従来の掲載課金型モデルと比較した際、成果報酬型には以下のような大きなメリットがあります。

予算配分の効率性を重視する人事担当者にとって、非常に安全性の高いシステムといえます。

正社員を採用した際にかかる手数料相場は、利用する求人サイトによって上下しますが、課金形態はおもに以下の2つのパターンに大別されます。

契約を締結する前に、あらかじめ予定している想定給与基準に基づいて手数料を算出し、しっかりとしたコストシミュレーションを行うことが、無理のない予算計画を進める上で大切です。

成果報酬型の求人サイトは無駄なコストを省いた採用活動が可能になりますが、一定のリスクも存在します。

導入を検討する際には、以下の2点に注意してください。

高額な手数料を支払って人材を獲得したにもかかわらず、本人が短期間で自発的に辞職してしまった場合の備えとして、返金規定の確認は不可欠です。

通常、求人サイトには以下のような返金規定が設けられていることが一般的です。

トラブルなく契約を進めるためにも、採用候補者の入社前にこれらの具体的な日数条件と返金割合、適用される退職事由の詳細について、あらかじめ求人サイト側へ確認しておきましょう。

成果報酬型のシステムは、採用者一人当たりに対して課金されるため、大量採用や一斉募集の局面では、掲載課金型に比べてコストパフォーマンスが悪化しがちです。

飲食店向けの成果報酬型求人サイトは、不要な広告費の掛け捨てリスクを防ぎ、店長候補や調理スタッフといった重要な正社員を採用するための有効な手段です。

この記事を参考に、貴社に最適な運用方法を検討してみてください。

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