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title: 飲食店向け成果報酬型求人サイトおすすめ13選｜自社に合わせた選び方を解説
description: 飲食店向け成果報酬型求人サイトをお探しの方へ。採用コストの無駄を省き、効率的に人材を確保するための選び方やおすすめのサービス13選を徹底比較！人材紹介型・掲載型など、自社の採用リソースや状況に合わせた最適な運用方法を飲食採用のプロが解説します。採用でお悩みの方はぜひ参考にしてください。
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# 飲食店向け成果報酬型求人サイトおすすめ13選｜自社に合わせた選び方を解説

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- 公開日:2026/06/19
- 更新日:2026/08/17

「求人サイトは利用しているが、掲載料金だけが掛かり採用につながらない...」  
「成果報酬型を試したいが、どんなサイトがあるのか分からない...」

飲食店向け求人サイトを利用する中で、このように思われたことがある採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

現在多くの成果報酬型求人サイトが乱立しており、それぞれ「仕組み」「費用」「得意分野」が異なっているので、選ぶだけでも大きな労力がかかります。

 

そこで本記事では、数多くの飲食店の採用を支援してきた弊社ミズサキが、飲食店向けの成果報酬型求人サイトを厳選、比較し、企業タイプに合わせて分類しました。

成果報酬型求人サイトの基本的な構造から、自社に合わせたサイトの選び方、そしてサイトの使い分け方まで解説していますので、ぜひ最後までお読みください。

 

![藤村俊太郎](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E8%97%A4%E6%9D%91.png)

この記事を書いた人

[藤村俊太郎](https://mizusaki-inc.com/knowledge/author/fujimura)

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間4,000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

[Twitter](https://x.com/MIZUSAKI_inc)

\[ 目次 \]

1. [飲食店が成果報酬型求人サイトを選ぶ際に押さえておきたいポイント](https://mizusaki-inc.com/knowledge/performance-based-recruitmentsite-for-restaurants#1)
2. [飲食店向けの成果報酬型求人サイトおすすめ13選の比較表](https://mizusaki-inc.com/knowledge/performance-based-recruitmentsite-for-restaurants#2)
3. [リソースを割けない飲食店には人材紹介型の求人サイトがおすすめ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/performance-based-recruitmentsite-for-restaurants#3)
4. [運用リソースがある飲食店には掲載型の求人サイトがおすすめ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/performance-based-recruitmentsite-for-restaurants#4)
5. [積極的に運用したい飲食店にはプランを選べる求人サイトがおすすめ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/performance-based-recruitmentsite-for-restaurants#5)
6. [パート／アルバイトの採用なら総合型の求人サイトがおすすめ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/performance-based-recruitmentsite-for-restaurants#6)
7. [成果報酬型求人サイトの仕組みと費用](https://mizusaki-inc.com/knowledge/performance-based-recruitmentsite-for-restaurants#7)
8. [成果報酬型サイト利用時の注意点](https://mizusaki-inc.com/knowledge/performance-based-recruitmentsite-for-restaurants#8)
9. [飲食店向けの成果報酬型求人サイトに関するよくある質問](https://mizusaki-inc.com/knowledge/performance-based-recruitmentsite-for-restaurants#9)
10. [まとめ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/performance-based-recruitmentsite-for-restaurants#10)

 

[掲載費込み1名50万円のみ。飲食店におすすめの成果報酬型の採用代行サービスはこちら](https://mizusaki-inc.com/lp-total-consulting)

## 飲食店が成果報酬型求人サイトを選ぶ際に押さえておきたいポイント

成果報酬型の求人サイトを選ぶ際、抑えておきたいポイントは3つあります。具体的な求人サイトを見る前に、確認しておきましょう。

飲食店特化型サイト／総合サイトの違い

- **飲食店に特化した専門の求人サイト**
  
  業界内の転職を検討している方が利用するため、経験者の正社員採用におすすめの求人サイト。飲食業界以外の知名度は低いため、未経験採用やアルバイトの採用には向かないことが多い。
- **総合型の求人サイト**
  
  飲食に限らず幅広い業界の求人が掲載されている求人サイト。知名度が業界内外問わず高い傾向にあるので、未経験採用やアルバイト採用など、業界を絞らずに検索している求職者層を採用するのにおすすめ。
- **その他の特化型求人サイト**
  
  その他にも、主婦向けや、アルバイト向けの求人サイトもあり、業界以外に特化しているため目的がマッチすれば優先的に利用したい。

完全成果報酬型なら複数サイトを同時に利用してもOK

- 掲載課金型の一般的な求人サイトは、掲載すればするほど投資金額が大きくなる。
- しかし、成果報酬型の求人サイトは採用するまで無料で使えるものが多く、「3つの成果報酬型のサイトに掲載して、1人採用できたら掲載を終了する」という使い方もできる。
- その際、採用経路となった求人媒体だけが課金対象となる。採用に貢献しなかった求人サイトに料金を支払う必要が無い。
- 応募1件に対して料金が発生する求人サイトや、初期費用が発生する求人サイトもあるため、利用開始前にプランを正確に理解しておくことが重要。

人材紹介サービスと併用できるサービスが増えている

- 単に求人を載せるだけでは、忙しい店舗担当者が応募者を見落としたり、対応が遅れることで機会損失が増えてしまう。そこで、エージェントが応募者対応を仲介することで、迅速な連絡・採用率の底上げが見込まれている。
- エージェントがスキルや希望条件の事前スクリーニングを行うことで、ミスマッチの少ない応募者を選考できる。

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藤村

成果報酬型、応募課金型、掲載課金型の違いから知りたい方は、下の【解説】をチェックしてください。

 【解説】成果報酬／応募課金／掲載課金の違い

これらは、費用の発生タイミングで3種に大別させられます。

採用を予定する目標人数や自社の人事リソースの状況によって、適切な使い分けの基準を判断しましょう。

採用計画に合わせて以下のように選定するとよいでしょう。

| **料金形態** | **解説** |
| --- | --- |
| **成果報酬型** | 採用が確定した時点で初めて費用が発生。 特定店舗に狙いを絞った数名程度の正社員採用や、初期の広告予算を完全に抑えたい場合に適しています。 |
| **応募課金型** | 応募一件ごとに費用が発生。1応募あたりの獲得単価を抑えつつ、自社の採用基準に合致する候補者の母集団をスピーディーに形成したい場合に有効です。 |
| **掲載課金型** | 応募一件ごとに費用が発生。1応募あたりの獲得単価を抑えつつ、自社の採用基準に合致する候補者の母集団をスピーディーに形成したい場合に有効です。 |

ただし、掲載課金や応募課金では、成果が発生しなかった場合でも一連の手続きをすべて自社の人事リソースで完結させなければならず、担当者の工数負担が極めて大きくなる傾向があります。

想定する費用シミュレーションだけでなく、応募対応に割くことができる自社リソースの量と照らし合わせて最適な仕組みを選択しましょう。

## 飲食店向けの成果報酬型求人サイトおすすめ13選の比較表

飲食店が利用できる成果報酬型の求人サイトは数多くありますが、サイトによってアプローチできる求職者の属性や、提供されるサポート体制が異なるため、自社の状況にマッチしたサイトを選択することが重要です。

飲食店向けの成果報酬型求人サイト13サービスを一覧で比較しました。

費用形態から提供サービスまで、各サイトによって特色があることが分かります。

 

| **サービス名** | **特徴** | **費用形態** | **提供形態** | **返金保証** |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 食バンク | 飲食経験者9割・体験入店可 | 採用課金 | 求人媒体＋人材紹介 | あり |
| エフジョブ | 飲食出身のコンサルタント | 採用課金 | 求人媒体＋人材紹介 | 要問い合わせ |
| ホテルレストラン求人なび | ホテル・ホスピタリティ業界特化 | 採用課金 | 求人媒体＋人材紹介 | あり |
| itk | 徹底したスクリーニング・トップクラスの紹介実績 | 採用課金 | 求人媒体＋人材紹介 | あり |
| プレックスジョブ 飲食 | 強い集客力 | 採用課金 | 求人媒体＋人材紹介 | あり |
| フーズラボ | エージェント機能追加可 | 採用課金 | 求人媒体＋人材紹介 | あり |
| ジョブレストラン | 若手経験者に強い | 採用課金 | 求人媒体＋人材紹介 | あり |
| グルスタ | 独自アルゴリズム採用 | 掲載/採用課金 | 求人媒体 | なし |
| グルメキャリー | 業界紙としての知名度 | 掲載/採用課金 | 求人媒体＋人材紹介 | あり |
| クックビズ | 最大手データベース | 掲載/採用課金 | 求人媒体＋人材紹介 | あり |
| マイベストジョブ | 単価の安さ | 応募/採用課金 | 求人媒体 | なし |
| しゅふＪＯＢ | 主婦（主夫）層の即戦力 | 応募/採用課金 | 求人媒体 | なし |
| マッハバイト | 若手・フリーター層に強い | 応募/採用課金 | 求人媒体 | なし |

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藤村

それでは、ここからは自社の採用リソースや求める人材像に合わせて、企業タイプごとにサイトを分類して解説していきます。

## リソースを割けない飲食店には人材紹介型の求人サイトがおすすめ

書類選考や面接日程の調整といった採用業務に自社リソースを割けない企業には、人材紹介型サービスの利用を第一に検討しましょう。

人材紹介型サイトの特徴

- **業務負担の軽減**
  
  コンサルタントがスクリーニングから面接調整までを代行するため、現場の担当者は選考の判断のみに集中できる。
- **選考の効率化**
  
  推薦の段階でスキル確認が済んでおり、書類審査にかかる無駄な時間を削減できる。
- **リソースの有効活用**
  
  初期プロセスを外部に任せることで、限られた人事リソースを最も重要な面接や最終的な見極めに集中させられる。

### 飲食店向け人材紹介型サイトおすすめ5選

#### 食バンク

食バンクは、飲食業界専門のエージェントであり、飲食経験者の正社員獲得に強みを持つサービスです。

飲食経験者が9割以上を占める登録者の中から、社風や価値観まで考慮したベストマッチングを実現します。

入社前に店舗で実働を経験する体験入店制度も設けているため、実際の店舗環境で実技や適性を見極めてから採用を決定することができ、[入社後のミスマッチ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article116)を防止する効果があります。

| 料金形態 | 採用課金型 |
| --- | --- |
| 費用 | 要問い合わせ |
| 早期退職保証 | 3カ月の返金制度 |
| 運営会社 | 株式会社ドリームラボ |
| 公式サイトURL | [https://shoku-bank.jp/forshop/](https://shoku-bank.jp/forshop/) |

#### エフジョブ

エフジョブは、飲食業界出身のコンサルタントによる質の高いマッチングを強みとするサービスです。

業界に精通したアドバイザーが候補者の適性を見極めるため、公式サイトの情報では、入社後の離職率は5％未満とされています。

店長候補や料理長クラスの即戦力層から、将来の本部マネジメント候補まで、長期的な貢献が見込める人材の確保に定評があります。

| 料金形態 | 採用課金型 |
| --- | --- |
| 費用 | 要問い合わせ |
| 早期退職保証 | 要問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社M&A Properties |
| 公式サイトURL | [https://shoku-bank.jp/forshop/](https://shoku-bank.jp/forshop/) |

#### ホテルレストラン求人なび

高級店、ホテル、ハイクラスなホスピタリティ人材の獲得に特化したエージェントサービスです。

求める人材がホテル内レストランや一流店で通用するマナー、専門調理スキルを有している層である場合、第一の選択肢としてよいでしょう。

| 料金形態 | 採用課金型 |
| --- | --- |
| 費用 | 理論年収の30％ |
| 早期退職保証 | 3カ月の返金制度 |
| 運営会社 | 株式会社パスラン |
| 公式サイトURL | [https://hospitality-kyujin.com/for-company/](https://hospitality-kyujin.com/for-company/) |

#### itk

外食産業専門のエージェントとして、累計27万人という業界トップクラスの紹介実績を誇るサービスです。

専任のコンサルタントが候補者を直接面談し、徹底したスクリーニングを行った上で推薦を行います。これにより、複数店舗を運営し多忙を極める人事担当者の書類審査や日程連絡といった一連の事務工数を大幅に削減し、選考プロセスの効率化を支援します。 

| 料金形態 | 採用課金型 |
| --- | --- |
| 費用 | 要問い合わせ |
| 早期退職保証 | あり |
| 運営会社 | 株式会社itk |
| 公式サイトURL | [https://i-t-k.co.jp/client](https://i-t-k.co.jp/client) |

#### プレックスジョブ 飲食

運送や建設、技術職の採用で培った独自のノウハウを飲食店採用にも実践し、高いマッチ率を実現しているサービスです。

地方都市や採用難易度の高いエリア・専門職種でも、スピーディにマッチする人材をピンポイントで推薦できる機動力があります。

| 料金形態 | 採用課金型 |
| --- | --- |
| 費用 | 要問い合わせ |
| 早期退職保証 | 要問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社プレックス |
| 公式サイトURL | [https://i-t-k.co.jp/client](https://i-t-k.co.jp/client) |

## 運用リソースがある飲食店には掲載型の求人サイトがおすすめ

自社で求人管理や応募者へのメッセージ対応を行う余力はあるものの、掛け捨てリスクのない安全な手段を選びたい企業には、採用課金型で使える求人掲載サイトが有効です。

採用課金型サイトの特徴

- **コストの最適化**
  
  求人掲載自体は無料で、採用決定時のみ費用が発生するため、自社の取り組み次第で費用対効果を高められる。
- **柔軟な採用活動**
  
  必要に応じてオプションの人材紹介サポートを組み合わせるなど、状況に応じた臨機応変な対応が可能。
- **自社主導の採用に最適**
  
  採用業務に対応できるリソースがある企業にとって、無駄な予算を抑えつつ、主導権を持って進められる。

### 飲食店向け採用課金型の求人掲載サイトおすすめ2選

#### フーズラボ

求人掲載は無期限、求人を作り放題が強みのサイトです。

無制限に遅れるスカウト機能と、プロのキャリアアドバイザーによる人材紹介サービス（フーズラボ・エージェント）をオプションとして追加できる柔軟性が特徴です。

自社で運用を試しつつ、プロの手も借りたい企業にはおすすめのサイトといえます。

| 料金形態 | 採用課金型 |
| --- | --- |
| 費用 | 要問い合わせ |
| 早期退職保証 | 要問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社クオレガ |
| 公式サイトURL | [https://foods-labo.com/business/](https://foods-labo.com/business/) |

#### ジョブレストラン

理論年収の10％という、業界内で極めて透明性が高くリーズナブルなプランが特徴です。

20代から35代の若手飲食経験者が登録者のボリュームゾーンになっており、ホテルやウェディング、リゾートなどの調理スタッフの求人も多く掲載されています。

| 料金形態 | 月額管理料＋採用課金型 |
| --- | --- |
| 費用 | 管理料毎月3,000円＋採用成功時に理論年収の10％ |
| 早期退職保証 | 要問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社ワンアンドオンリーキャスティング |
| 公式サイトURL | [https://www.oneandonlycasting.com/fc\_food\_jr.html](https://www.oneandonlycasting.com/fc_food_jr.html) |

## 積極的に運用したい飲食店にはプランを選べる求人サイトがおすすめ

サイト運用を自社で行いたい人事担当者は、採用課金だけでなく、掲載課金や応募課金など、そのほかの料金プランを柔軟に選択して運用できるサイトを選んでください。

応募課金、掲載課金型サイトの特徴

- **戦略的な複数店舗管理**
  
  複数店舗を並行管理しながら様々な採用手法を試したい場合に、最適な料金シミュレーションが可能。
- **大量採用時のコスト抑制**
  
  定額の掲載課金は採用人数が増えても掲載料金が一定。全体の採用単価を大幅に抑えられるため、大量採用の際にも最適。

### 応募課金、掲載課金型求人サイトおすすめ3選

#### グルスタ

飲食店正社員に特化した求人メディアであり、一次対応の迅速さを評価して検索表示順位を決める独自のアルゴリズムを導入しているサービスです。

応募者に対して素早く面接設定を行うなどスピード感のある企業が上位に掲載されるため、即座に対応できる体制を持つ企業に有利に働きます。

自社の状況に合わせて、応募課金、採用課金の併用も可能です。

| 料金形態 | 応募課金型または応募課金＋採用課金型 |
| --- | --- |
| 費用 | ・応募課金型：応募課金30,000円～ ・応募課金＋採用課金型：応募課金15,000円＋成果報酬200,000円～ |
| 早期退職保証 | 要問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社グルスタ |
| 公式サイトURL | [https://info.grsta.jp/](https://info.grsta.jp/) |

#### グルメキャリー

飲食業界における代表的な求人専門紙としての歴史と、知名度を活かした求人サービスです。

掲載課金のプランを主軸としながらも、完全成果報酬型の人材紹介プランも用意されており、企業の状況に合わせた多様なアプローチを提案します。

業界内での高いブランド力があるため、経験者層からの直接応募を期待できます。

なお、掲載料金に応じて、表示順位や登録写真の数が変わるので、利用する場合は事前に費用対効果の試算をしっかりと行うことが大切です。

| 料金形態 | 掲載課金型の掲載サービス または採用課金型の人材紹介サービス |
| --- | --- |
| 費用 | ・掲載課金型：4週間55,000円～ ・採用課金型：49歳以下770,000円／50歳以上550,000円 |
| 早期退職保証 | ・入社1か月以内に退職：請求なし ・入社1か月～2か月以内に退職：1か月分のみ |
| 運営会社 | 株式会社ジェイオフィス |
| 公式サイトURL | [https://www.joffice-tokyo.co.jp/service/gourmetcaree/](https://www.joffice-tokyo.co.jp/service/gourmetcaree/) |

#### クックビズ

約30万人におよぶ業界最大級の登録者データベースを保有し、採用課題に応じたハイブリッド提案を得意とする求人サービスです。

通常の掲載課金型プランから、成果報酬型の人材紹介、さらには企業自らが候補者へアプローチをかけるダイレクトリクルーティングまで自由に使い分けることができます。豊富なデータから即戦力となる店長候補や一流の料理長を直接指定して、ピンポイントにダイレクトオファーを送れる機能が最大の強みです。

| 料金形態 | 掲載課金型の掲載サービス または採用課金型の人材紹介サービス |
| --- | --- |
| 費用 | 要問い合わせ |
| 早期退職保証 | あり |
| 運営会社 | クックビズ株式会社 |
| 公式サイトURL | [https://market.cookbiz.co.jp/client](https://market.cookbiz.co.jp/client) |

## パート／アルバイトの採用なら総合型の求人サイトがおすすめ

現場のアルバイト／パートスタッフを採用したい場合、飲食店に特化した求人サイトよりも、幅広い業界に対応する成果報酬型の求人サイトのほうが効果が出ることがあります。

総合・成果報酬型の求人サイトは、「特定の業界」ではなく「特定のターゲット」に強みを持っていることが多いです。

アルバイト求人に特化しているサイトや、主婦に求職者を集めているサイトなど、今働いている店舗スタッフに近いタイプを選びましょう。

### アルバイト採用向け成果報酬型の求人サイトのおすすめ3選

#### しゅふＪＯＢ

登録者の約8割が社会人経験を積んだ主婦／主夫層で占められており、即戦力性の高いスタッフ募集に強みを持つサービスです。

スキルを身につけた人材が多いため、基本的な接客マナーの教育コストを削減できます。さらに、ランチタイムや特定の固定シフトなど、飲食店が最も募集に苦戦しやすい日中の時間帯を埋めるための即戦力を確保できます。

費用形態は複数ありますが、掲載課金型プランを利用する企業が多いようです。

| 料金形態 | 採用課金型または応募課金型または掲載課金型 |
| --- | --- |
| 費用 | ・採用課金型：月額利用料10,000円＋採用時手数料 ・応募課金型：1応募7,500円 ・掲載課金型：要問い合わせ |
| 早期退職保証 | なし |
| 運営会社 | 株式会社ビースタイル メディア |
| 公式サイトURL | [https://part.shufu-job.jp/business/](https://part.shufu-job.jp/business/) |

#### マイベストジョブ

採用課金型・応募課金型・掲載課金型から料金形態を選べる求人サイトです。

アルバイト採用に採用課金型のプランを利用する場合、採用1名あたりの単価が「50,000円～」という圧倒的にリーズナブルな料金プランを提示している点が特徴です。

| 料金形態 | 採用課金型または応募課金型または掲載課金型 |
| --- | --- |
| 費用 | ・採用課金型：1人採用時 5万円～ ・応募課金型：要問い合わせ ・掲載課金型：要問い合わせ |
| 早期退職保証 | なし |
| 運営会社 | 株式会社ファーストブランド |
| 公式サイトURL | [https://mybestjob.jp/kyujinkoukoku/](https://mybestjob.jp/kyujinkoukoku/) |

#### マッハバイト

若手層や学生、フリーターからの支持が強いアルバイト求人サービスです。

ユーザーの約半数が10代～20代前半で構成されているため、学生アルバイトを採用する際に利用しましょう。

| 料金形態 | 採用課金型または掲載課金型 |
| --- | --- |
| 費用 | ・採用課金型：1採用 50,000円〜 ・掲載課金型：要問い合わせ |
| 早期退職保証 | なし |
| 運営会社 | 株式会社リブセンス |
| 公式サイトURL | [https://machbaito.jp/lp/publication\_plan](https://machbaito.jp/lp/publication_plan) |

## 成果報酬型求人サイトの仕組みと費用

ここまで、企業タイプごとに各求人サイトを解説してきましたが、改めてその仕組みと費用の相場を見ていきましょう。

### 採用決定で初めて費用が発生する

成果報酬型モデルは、掲載した求人から応募者が入社を決定した段階で初めて費用が請求されます。

従来の掲載課金型モデルと比較した際、成果報酬型には以下のような大きなメリットがあります。

- **掛け捨てリスクが一切ない**
  
  一件も応募がないのに高額な掲載広告料だけがかかる、という事態を完全に防げます。
- **無駄のない最適な予算投資**
  
  実際に採用できた実数（成果）に対してのみ支払いを行うため、採用コストに無駄が発生しません。
- **確実性の高い予算管理**
  
  資金計画が立てやすく、費用対効果（ROI）を担保した上で戦略的に採用活動を進められます。

予算配分の効率性を重視する人事担当者にとって、非常に安全性の高いシステムといえます。

### 正社員採用時における費用相場

正社員を採用した際にかかる手数料相場は、利用する求人サイトによって上下しますが、課金形態はおもに以下の2つのパターンに大別されます。

- **理論年収の20％〜35％（年収スライド制）**
  
  一般的な正社員採用で最も主流の契約形態です。店長候補や専門調理技能を持つ料理長クラスなど、市場での獲得競争が激しいポジションでは、相場の上限付近（30％〜35％）に設定される傾向にあります。
- **一律で50万円〜80万円（定額制）**
  
  採用者の年収に関わらず、あらかじめ取り決めた一律の固定額で採用単価を算出するパターンです。

契約を締結する前に、あらかじめ予定している想定給与基準に基づいて手数料を算出し、しっかりとしたコストシミュレーションを行うことが、無理のない予算計画を進める上で大切です。

## 成果報酬型サイト利用時の注意点

成果報酬型の求人サイトは無駄なコストを省いた採用活動が可能になりますが、一定のリスクも存在します。

導入を検討する際には、以下の2点に注意してください。

### ①早期退職時の返金保証制度を必ず確認する

高額な手数料を支払って人材を獲得したにもかかわらず、本人が短期間で自発的に辞職してしまった場合の備えとして、返金規定の確認は不可欠です。

通常、求人サイトには以下のような返金規定が設けられていることが一般的です。

例：返金規定

- 入社後30日以内の退職：50％〜80％の返金
- 入社後90日以内の退職：20％〜30％の返金

トラブルなく契約を進めるためにも、採用候補者の入社前にこれらの具体的な日数条件と返金割合、適用される退職事由の詳細について、あらかじめ求人サイト側へ確認しておきましょう。

### ②採用人数の上振れによる一時的なコスト増に注意する

成果報酬型のシステムは、採用者一人当たりに対して課金されるため、大量採用や一斉募集の局面では、掲載課金型に比べてコストパフォーマンスが悪化しがちです。

成果報酬型

- 採用人数に比例して料金がかかるため、採用人数が多い場合、掲載課金型よりも割高になる
- 特にオープニングスタッフの募集や複数店舗の採用に注意が必要

採用課金型

- 掲載課金型は期間内で定額のため、契約期間内であれば何人採用しても追加費用はゼロ
- 採用人数が多ければ多いほど、1人あたりの獲得単価を抑えられる

成果報酬型／掲載課金型の使い分け

- **掲載課金型の求人サイト**
  
  新店オープンや一定規模の「大量募集・一斉募集」を行う場合に使用する。
- **成果報酬型の求人サイト**
  
  店長・料理長などのキーパーソン採用、または予測できない突発的な欠員補充に限定して使用する。

## 飲食店向けの成果報酬型求人サイトに関するよくある質問

### Q. 成果報酬型求人サイトで質の高い正社員を採用するコツを教えてください

成果報酬型の求人サイトから、入社後も定着し活躍する質の高い正社員を採用するためには、単に求人情報を掲載するだけでなく、戦略的な運用体制を整えることが大切です。

求める人材像をしっかりと定め、それを求人票に反映させましょう。

また、入社後のギャップによる早期退職を防ぐため、リアルな職場環境も事前に伝えておくことが肝心です。

### Q. ATS（採用管理システム）との連携は可能ですか？

多くの求人サイトは、外部ATSとのCSVデータ連携や応募情報の自動データ取り込みシステムを備えています。

ただ、利用開始後に連携できないことが発覚すると、余計な作業ロスが発生するため、事前に連携実績を求人サイトに確認しておきましょう。

## まとめ

飲食店向けの成果報酬型求人サイトは、不要な広告費の掛け捨てリスクを防ぎ、店長候補や調理スタッフといった重要な正社員を採用するための有効な手段です。

この記事を参考に、貴社に最適な運用方法を検討してみてください。

 

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## なるほど！採用ノウハウ

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