「求人サイトは利用しているが、日々の応募者対応、日程調整で精いっぱい......」
「求人票もアップデートしたいが対応する時間がなく、掲載料を払って同じ求人を載せ続けている......」
求人サイトを自社で運用をする中で、こんな悩みを抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
こうした課題に対して、非常に有効な解決策となるのが「採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）」の導入です。
原稿の作成から応募者対応、日程調整といった日々の実務をプロに委託することで「現場の業務負荷」を劇的に軽減できるだけでなく、求人票の改善や媒体運用の最適化まで任せられるため、効果の出ない求人に掲載料を払い続けるといった「無駄な採用コスト」の削減にも直結します。
しかし、現在多くの採用代行サービスが存在しており、それぞれ「得意分野」「費用構造」「サポート範囲」が異なるため、自社に合うサービスを選ぶだけでも大きな労力がかかるのが実態です。
そこで本記事では、これまで数多くの飲食店の採用を支援してきた弊社ミズサキが、飲食店におすすめの採用代行サービス22選を厳選、比較しました。
ぜひ最後までお読みいただき、自社の採用活動をアップデートするヒントにしてください。
掲載費込み1名50万円のみ。飲食店におすすめの成果報酬型の採用代行サービスはこちら
採用代行を選ぶ際のポイント・飲食特化型or汎用型？
まず理解しておくべきなのが、業界特化型サービスと、汎用型サービスの二つの選択肢があることです。
原稿作成や面接調整などの実務を一任できることは共通ですが、それぞれ異なる強み・特徴があるため、違いをよく理解したうえで選定することが大切です。
飲食店向け採用代行サービス22選を紹介
「飲食特化型」サービス4選
1. 株式会社Food Innovation（フードイノベーション）
飲食の中途採用における即戦力社員を獲得したい企業に適したサービスで、店長や料理長候補といった専門スキルの見極めが必要な層の採用実務に特化しています。
導入社数は50社を超え、短期間で即戦力を採用した事例も多数あります。
2. 株式会社トリプルスリー
自社サイトを軸にした仕組みを構築し、求人媒体に依存しない自社採用の基盤を確立したい企業に適しています。
同社は実務をすべて委託する丸投げの代行サービスではありませんが、システムによる仕組み化と、採用活動を内製化するための運用の伴走コンサルティングに強みがあります。
| 運営会社 |
株式会社トリプルスリー |
| 公式サイト |
https://333-inc.com/ |
| 強み・特徴 |
自社開発のSaaSを用いた採用マーケティングと、夜間や休日の連絡漏れを防ぐ自動日程調整。 |
| 料金目安 |
詳細要問い合わせ |
3. Restaurant Agent（レストランエージェント）
店舗の魅力を視覚的に伝え、若手の採用を成功させたい飲食企業に適しています。プロのカメラマンやライターが実際に店舗現場を撮影・取材し、求職者が働くイメージを持てる精緻な求人票を作成します。
20代から30代の若手人材や、他店での実務経験を持つ層の直接スカウト獲得に強みを持ち、実務を丸ごと任せられます。採用単価10万円から実現した実績があります。
4. 株式会社GRIT CAREER（グリットキャリア）
同社は2007年の設立以来、飲食店向けに特化した採用支援において15年以上の歴史を誇る老舗サービスです。累計3,500店舗以上の採用代行業務を請け負ってきた豊富な実績と、ノウハウを有しています。
選考中のきめ細かなリマインド連絡などの手厚いフォローにより、面接辞退率の低減に努めています。採用後の早期離職を防ぎ、現場に定着するまでのフォローまで対応するのが特徴です。
「1名採用あたり一律50万円」という完全成果報酬型の採用代行を提供しています。
採用が決定するまで初期費用や月額料金が一切発生しないため、予算の掛け捨てリスクをゼロに抑えて実務をアウトソーシングしたい企業に適しています。
2. 採用ぜんぶ
他業界の先進的な手法を取り入れ、自社の採用ブランディングそのものを抜本的に改革したい場合に適しています。
求職者の心に響く高品質なクリエイティブ制作や独自の採用戦略策定に加え、求人広告運用から面接代行、社労士連携による労務やDX支援までを網羅するサービスを提供しています。
3. 即戦力RPO
面接設定率や歩留まりを科学的に改善したい企業におすすめです。
20万件を超える他業界での蓄積データを基盤に、最も効果的なターゲット選定や求人媒体の運用、応募対応のプロセス改善を検証する手法を確立しています。データ検証型RPOを標榜し、応募者の途中離脱が発生しているボトルネックを徹底的に可視化して排除します。
4. CASTER BIZ recruiting（キャスタービズ リクルーティング）
累計800社以上の導入実績を誇る、実績豊富なオンライン型採用代行サービスです。
リクルーター、応募者対応、カスタマーコンサルタントといった各領域のプロが専任チームを編成し、戦略立案からスカウト送信、選考管理までを完全網羅してくれる点が大きな強みです。
| 運営会社 |
株式会社キャスター |
| 公式サイト |
https://recruiting.cast-er.com/ |
| 強み・特徴 |
累計導入社数やバックオフィス支援に強み。リクルーターなど3専任チームがスカウトから選考管理までを支援。 |
| 料金目安 |
月額195,000円〜
（月30時間のSMARTプランの場合、詳細要問い合わせ） |
5. HeaR採用代行（ヒアー）
感覚に頼りがちなブランディング施策ですが、同社では独自のツールにより、スカウトの反応率や各チャネルの数値を定量分析しスピーディーにPDCAを回すため、応募の質と量の向上が見込めます。
| 運営会社 |
HeaR株式会社 |
| 公式サイト |
https://hear-rpo-lp.com/ |
| 強み・特徴 |
独自分析ツールを用いて、スカウト文面や送付タイミングを分析。1社あたり専属担当が2名つくことで、スピード感のある支援を可能にしています。 |
| 料金目安 |
オーダーメイド型、詳細要問い合わせ |
6. 株式会社uloqo（ウロコ）
ただ応募者対応やスカウトを淡々とこなす「作業代行」とは異なり、採用の課題を構造的に診断・改善する提案力の高さに定評があります。
同社は、特にIT・デジタル人材の採用において強みを持っており、飲食チェーンのDX推進（アプリ開発、社内システムの構築など）に必要なエンジニア獲得に最適といえます。
| 運営会社 |
株式会社uloqo |
| 公式サイト |
https://uloqo.net/ |
| 強み・特徴 |
IT・DX領域のエンジニア採用に特化した独自のダイレクトスカウト手法。専門知識を持つリクルーターが伴走。 |
| 料金目安 |
要問い合わせ |
7. TARGET Attack（ターゲットアタック）
最大の強みは、企業ごとに「プロジェクトマネジメント」「日程調整」「ダイレクトリクルーティング」「採用広報」の4つの役割を持つ専門チームを編成し、専属で伴走してくれる点です。
さらに、店舗や企業の魅力を伝える採用広報コンテンツやピッチ資料の制作までチーム内で内製化できるため、飲食店の「中核となる優秀な中途社員」を引き付けるための強固な採用体制を構築できます。
8. ユウミの採用支援サービス
長野、新潟など地方都市に多数の拠点を展開し、地方の採用難に悩む中小企業の支援で多くの実績があります。
同社の採用代行プランは、求人原稿の作成や掲載といった準備にとどまらず、「オンラインでの一次面接」や「現地見学の対応」までを実務に組み込んで代行してくれる点が大きな特徴です。
9. ヒトトレ採用
サービス開始から数年で導入企業290社を突破し、採用成功率90%以上という実績が売りの定額制RPOサービスです。
最大の強みは「超行動量」をベースにした一気通貫のサポート体制です。採用戦略の立案から、求人媒体の選定・運用、さらには面接や内定者フォローまで、手厚い支援をワンストップで受けられます。
10. リファアルム
いわゆる採用代行とは異なりますが、リファラル採用（従業員紹介）とアルムナイ採用（出戻り再雇用）を掛け合わせ、求人媒体だけに依存しない自社採用の仕組みを構築するサービスです。
立ち上げから定着までをプロがサポートする伴走支援がセットになっています。
11. スグリク
最大の強みは、ブラックボックスになりがちな採用実務を徹底的にマニュアル化・標準化し、誰でも成果を出せる「仕組み」を構築してくれる点にあります。
応募から面接設定までの工程を完全に型化するため、社内の採用リソース不足と属人化を同時に解消できます。
12. タクシタ採用
戦略設計から求人票作成、スカウト送信、一次面接の実施まで、採用に必要な一連の実務をプロのチームが一気通貫で代行する標準的なRPO機能を網羅しています。
その上で、同社ならではの強みは、同じタクシタシリーズが展開する「経理」「労務」「総務」などのバックオフィス代行と強力に連携できる点にあります。
13. 採善策（さいぜんさく）
求人広告専門の代理店として10年以上の歴史を持つプロが最適なプランニングを行います。
データ分析に基づく的確な求人原稿の作成・改修にも強みを持ち、上位プランでは新着の応募者対応から面接日程の調整、合否連絡、採用管理システム（ATS）の入力まで実務を網羅しています。
| 運営会社 |
株式会社ｂサーチ |
| 公式サイト |
https://www.bsearch.co.jp/lp/ |
| 強み・特徴 |
求人広告代理店としてのナレッジを活かした原稿改修と露出改善。初期の応募対応をパッケージ化したライトな設計。 |
| 料金目安 |
プラン、支援内容に応じて変動
1媒体29,800円〜（スカウト代行＋運用支援）
月額268,000円～（スカウト代行＋応募者対応）
月額498,000円～（スカウト代行＋応募者対応＋採用広報） |
14. トルトルくん
最大の魅力は、どれだけ人員を採用しても追加費用が一切発生しない「定額制で採用し放題」の料金システムにあります。常に採用活動を必要とする飲食企業にとっては、大きなメリットです。
採用目標に合わせて途中でプランを変更することも可能なため、飲食特有のシーズンごとの繁閑期に合わせた無駄のない予算運用が叶います。
15. サンクスラボ株式会社
「フルオーダーで頼めて実質月額5万円〜」という業界トップクラスの低価格を実現しています。生成AIを用いたスカウトメールの送信を主軸として、応募者を獲得しています。
依頼できる職種や求人媒体の数に制限がないため、アルバイト、店長、本部スタッフなど複数の採用ラインが同時に動く飲食企業でも追加費用を気にせずに依頼が可能です。
16. まるごと人事
企業の「社外人事部（採用チーム）」として、要件定義から媒体選定、日々の応募者対応、データ分析・改善までを丸ごとワンストップで伴走してくれます。
職種や利用する求人媒体の数に制限はなく、最短1ヶ月からの契約も可能です。急な店舗拡大や欠員時でも、状況の変化に合わせて業務内容や募集ターゲットを柔軟に変更できます。
| 運営会社 |
マルゴト株式会社 |
| 公式サイト |
https://marugotoinc.jp |
| 強み・特徴 |
月単位で代行内容を変更可能。他業界での豊富な支援ナレッジを活かした、1ヶ月からのスポット・新店オープン支援。 |
| 料金目安 |
月額25万円〜（初期費用10万円、契約は1ヶ月から） |
17. 人事ライト
最大の強みは、同社が抱える約1,500名の人事・キャリアコンサルタント人材のネットワークです。この膨大な人材の中から最適なプロをアサインして専属チームを編成します。
新卒・中途を問わず、支援業務の組み合わせを1ヶ月単位で柔軟に変更・調整できるため、飲食特有のシーズンごとの繁閑に合わせた無駄のないコスト運用が叶います。
18. 株式会社カケハシスカイ
キャリア15年以上の専門家チームが、採用戦略の立案から実務実行、内定者フォローまで一貫して支援します。
単なる実務代行にとどまらず、プロの視点から有効な施策を積極的に提案し、新卒・中途採用を中長期的にサポートしてくれます。
飲食企業が採用代行を選定する際の3つの判断軸
採用代行（RPO）の3つの費用形態とコストシミュレーション
採用代行の料金体系は、大きく分けて以下の3つに分類されます。
飲食店向け採用代行サービスに関するよくある質問
まとめ
採用活動を単なる「手探りの事務作業」から「データと仕組みに基づく投資」へとシフトさせることで、人手不足に揺るがない盤石な組織体制が構築できます。
掛け捨てリスクゼロで始められるサービスもあるため、まずはこの記事を参考に自社の状況把握から始めてみてはいかがでしょうか。
.png?width=40&height=40&name=LINE_Brand_icon%20(1).png){kind=small}
