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title: 飲食店向け採用代行（RPO）サービス22選｜自社に合った選び方を解説
description: 飲食店向け採用代行（RPO）サービス22選を比較！求人媒体運用や応募者対応、面接日程調整など、現場の業務負荷を軽減し採用効率を上げる最適な選び方を解説します。専門特化型から汎用型まで、自社に合うサービスを見つけ、コスト削減と採用成功を実現するためのヒントを網羅。採用活動をアップデートしたい採用担当者必見です。
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# 飲食店向け採用代行（RPO）サービス22選｜自社に合った選び方を解説

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- 公開日:2026/07/19
- 更新日:2026/07/19

「求人サイトは利用しているが、日々の応募者対応、日程調整で精いっぱい......」  
「求人票もアップデートしたいが対応する時間がなく、掲載料を払って同じ求人を載せ続けている......」

求人サイトを自社で運用をする中で、こんな悩みを抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

こうした課題に対して、非常に有効な解決策となるのが「採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）」の導入です。

原稿の作成から応募者対応、日程調整といった日々の実務をプロに委託することで「現場の業務負荷」を劇的に軽減できるだけでなく、[求人票の改善](https://mizusaki-inc.com/knowledge/rewriting-job-postings)や媒体運用の最適化まで任せられるため、効果の出ない求人に掲載料を払い続けるといった[「無駄な採用コスト」の削減](https://mizusaki-inc.com/lp-recruitment-process-outsourcing)にも直結します。

しかし、現在多くの採用代行サービスが存在しており、それぞれ「得意分野」「費用構造」「サポート範囲」が異なるため、自社に合うサービスを選ぶだけでも大きな労力がかかるのが実態です。

そこで本記事では、これまで数多くの飲食店の採用を支援してきた弊社ミズサキが、飲食店におすすめの採用代行サービス22選を厳選、比較しました。

ぜひ最後までお読みいただき、自社の採用活動をアップデートするヒントにしてください。

![藤村俊太郎](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E8%97%A4%E6%9D%91.png)

この記事を書いた人

[藤村俊太郎](https://mizusaki-inc.com/knowledge/author/fujimura)

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間4,000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

[Twitter](https://x.com/MIZUSAKI_inc)

\[ 目次 \]

1. [採用代行を選ぶ際のポイント・飲食特化or汎用型？](https://mizusaki-inc.com/knowledge/rpo-services-for-restaurants#1)
2. [飲食店向け採用代行サービス22選を紹介](https://mizusaki-inc.com/knowledge/rpo-services-for-restaurants#2) 
     1. [「飲食特化型」サービス4選](https://mizusaki-inc.com/knowledge/rpo-services-for-restaurants#2-1)
     2. [「汎用型」サービス18選](https://mizusaki-inc.com/knowledge/rpo-services-for-restaurants#2-2)
3. [飲食企業が採用代行を選定する際の3つの判断軸](https://mizusaki-inc.com/knowledge/rpo-services-for-restaurants#3)
4. [採用代行（RPO）の3つの費用形態とコストシミュレーション](https://mizusaki-inc.com/knowledge/rpo-services-for-restaurants#4)
5. [飲食店向け採用代行サービスに関するよくある質問](https://mizusaki-inc.com/knowledge/rpo-services-for-restaurants#5)
6. [まとめ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/rpo-services-for-restaurants#6)

 

[掲載費込み1名50万円のみ。飲食店におすすめの成果報酬型の採用代行サービスはこちら](https://mizusaki-inc.com/lp-total-consulting)

## 採用代行を選ぶ際のポイント・飲食特化型or汎用型？

まず理解しておくべきなのが、業界特化型サービスと、汎用型サービスの二つの選択肢があることです。

原稿作成や面接調整などの実務を一任できることは共通ですが、それぞれ異なる強み・特徴があるため、違いをよく理解したうえで選定することが大切です。

![飲食店向け採用代行サービスの業界特化型と汎用型の使い分け方法の解説図](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E9%A3%B2%E9%A3%9F%E5%BA%97%E5%90%91%E3%81%91%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%81%AE%E6%A5%AD%E7%95%8C%E7%89%B9%E5%8C%96%E5%9E%8B%E3%81%A8%E6%B1%8E%E7%94%A8%E5%9E%8B%E3%81%AE%E4%BD%BF%E3%81%84%E5%88%86%E3%81%91%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%81%AE%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E5%9B%B3.png?width=900&height=500&name=%E9%A3%B2%E9%A3%9F%E5%BA%97%E5%90%91%E3%81%91%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%81%AE%E6%A5%AD%E7%95%8C%E7%89%B9%E5%8C%96%E5%9E%8B%E3%81%A8%E6%B1%8E%E7%94%A8%E5%9E%8B%E3%81%AE%E4%BD%BF%E3%81%84%E5%88%86%E3%81%91%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%81%AE%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E5%9B%B3.png)

 

飲食業界特化型の採用代行サービス

- **専門職種のペルソナ設計**
  
  店長候補や料理長、専門スキルを持つ職種に合致した[ペルソナ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article117)を正確に設計できる
- **豊富な求人票作成ノウハウ**
  
  キッチンやホールスタッフなど、採用ニーズの多い職種について、豊富な知見をもとに求人を作成できる
- **確実なスクリーニング**
  
  店舗カルチャーに合致した人材を見極め、店舗とのミスマッチを防ぐ（[カルチャーマッチ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article118)）
- **早期離職の防止と定着**
  
  現場実務や求められるスキルに対する深い理解があるため、採用後の定着支援までを視野に入れたマッチングが可能

汎用型の採用代行サービス

- **他業界の成功アプローチの転用**
  
  飲食業界以外の多種多様な支援実績から得られた最新アプローチやノウハウを柔軟に適用できる
- **データに基づくプロセス最適化**
  
  膨大なデータに基づく選考プロセスの最適化や、応募者の心理変化を先回りしたコミュニケーションが体系化されている
- **規格化された母集団形成**
  
  確立されたターゲットアプローチの手法により、アルバイト採用や未経験層の獲得において高い費用対効果を発揮する

![fujimura-1](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/fujimura-1.png?width=600&height=377&name=fujimura-1.png)

藤村

それでは、次から具体的なサービスの特徴を詳しく見ていきましょう。

## 飲食店向け採用代行サービス22選を紹介

### 「飲食特化型」サービス4選

![author icon](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png?width=127&height=80&name=%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png)

藤村

「飲食店の現場に理解のある会社に任せたい」「店長や料理長など、飲食特有の専門職種を採用したい」という企業におすすめの特化型サービスです。

#### 1. 株式会社Food Innovation（フードイノベーション）

飲食の中途採用における即戦力社員を獲得したい企業に適したサービスで、店長や料理長候補といった専門スキルの見極めが必要な層の採用実務に特化しています。

導入社数は50社を超え、短期間で即戦力を採用した事例も多数あります。

| 運営会社 | 株式会社Food Innovation |
| --- | --- |
| 公式サイト | [https://foodinnovation.jp](https://foodinnovation.jp) |
| 強み・特徴 | 20店舗以上の飲食チェーン等への導入実績があり、店長や料理長などの即戦力採用に強み。 |
| 料金目安 | 詳細要問い合わせ |

#### 2. 株式会社トリプルスリー

自社サイトを軸にした仕組みを構築し、求人媒体に依存しない自社採用の基盤を確立したい企業に適しています。

同社は実務をすべて委託する丸投げの代行サービスではありませんが、システムによる仕組み化と、採用活動を内製化するための運用の伴走コンサルティングに強みがあります。

| 運営会社 | 株式会社トリプルスリー |
| --- | --- |
| 公式サイト | [https://333-inc.com/](https://333-inc.com/) |
| 強み・特徴 | 自社開発のSaaSを用いた採用マーケティングと、夜間や休日の連絡漏れを防ぐ自動日程調整。 |
| 料金目安 | 詳細要問い合わせ |

#### 3. Restaurant Agent（レストランエージェント）

店舗の魅力を視覚的に伝え、若手の採用を成功させたい飲食企業に適しています。プロのカメラマンやライターが実際に店舗現場を撮影・取材し、求職者が働くイメージを持てる精緻な求人票を作成します。

20代から30代の若手人材や、他店での実務経験を持つ層の直接スカウト獲得に強みを持ち、実務を丸ごと任せられます。採用単価10万円から実現した実績があります。

| 運営会社 | 株式会社ハチロク |
| --- | --- |
| 公式サイト | [https://www.hachiroku.co.jp/recruiting/](https://www.hachiroku.co.jp/recruiting/) |
| 強み・特徴 | プロによる現地撮影と取材を基にした求人票作成。 20代や30代の店舗経験者スカウトに強く、採用単価10万円からの実績あり。 |
| 料金目安 | 利用期間・稼働内容に応じたパッケージ料金詳細要問い合わせ |

#### 4. 株式会社GRIT CAREER（グリットキャリア）

同社は2007年の設立以来、飲食店向けに特化した採用支援において15年以上の歴史を誇る老舗サービスです。累計3,500店舗以上の採用代行業務を請け負ってきた豊富な実績と、ノウハウを有しています。

選考中のきめ細かなリマインド連絡などの手厚いフォローにより、面接辞退率の低減に努めています。採用後の早期離職を防ぎ、現場に定着するまでのフォローまで対応するのが特徴です。

| 運営会社 | 株式会社GRIT CAREER |
| --- | --- |
| 公式サイト | [https://gritcareer-foodcreative-rpo.com]( https://gritcareer-foodcreative-rpo.com) |
| 強み・特徴 | 飲食店に特化した迅速な初期対応と、選考中の手厚いフォローにより面接辞退率の低減に努めている。 採用後の定着支援までを網羅。 |
| 料金目安 | 成果報酬型（報酬額の詳細は要問い合わせ） |

### 「汎用型」サービス18選

![author icon](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png?width=127&height=80&name=%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png)

藤村

 他業界の先進的な事例を応用し、採用戦略の設計やスカウト送信、母集団形成を強化したい企業におすすめのサービスです。

#### 1. ミズサキ株式会社

「1名採用あたり一律50万円」という完全成果報酬型の採用代行を提供しています。

採用が決定するまで初期費用や月額料金が一切発生しないため、予算の掛け捨てリスクをゼロに抑えて実務をアウトソーシングしたい企業に適しています。

| 運営会社 | ミズサキ株式会社 |
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| 公式サイト | [https://mizusaki-inc.com/lp-total-consulting](https://mizusaki-inc.com/lp-total-consulting) |
| 強み・特徴 | 初期費用・月額固定費が無料の完全成果報酬型。100社以上の支援実績。 スカウト送信や応募者対応の実務費用も含む。 |
| 料金目安 | 全成果報酬型で1名につき50万円（求人媒体費を含む） |

#### 2. 採用ぜんぶ

他業界の先進的な手法を取り入れ、自社の採用ブランディングそのものを抜本的に改革したい場合に適しています。

求職者の心に響く高品質なクリエイティブ制作や独自の採用戦略策定に加え、求人広告運用から面接代行、社労士連携による労務やDX支援までを網羅するサービスを提供しています。

| 運営会社 | 株式会社NOVEL |
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| 公式サイト | [https://novel-group.co.jp/service/rpo/](https://novel-group.co.jp/service/rpo/) |
| 強み・特徴 | クリエイティブ制作から戦略設計まで対応。社労士連携による労務・DX支援までを含む包括的なRPOプラン。 |
| 料金目安 | 月額課金型（月額275,000円～+初期費用100,000円） |

#### 3. 即戦力RPO

面接設定率や歩留まりを科学的に改善したい企業におすすめです。

20万件を超える他業界での蓄積データを基盤に、最も効果的なターゲット選定や求人媒体の運用、応募対応のプロセス改善を検証する手法を確立しています。データ検証型RPOを標榜し、応募者の途中離脱が発生しているボトルネックを徹底的に可視化して排除します。

| 運営会社 | 株式会社ミギナナメウエ |
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| 公式サイト | [https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/](https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/) |
| 強み・特徴 | 20万件以上の他業界データを基にした検証型RPO。 ボトルネックを可視化し、面接設定率を改善。 |
| 料金目安 | オーダーメイド型（最短3ヶ月〜、詳細要問い合わせ） |

#### 4. CASTER BIZ recruiting（キャスタービズ リクルーティング）

累計800社以上の導入実績を誇る、実績豊富なオンライン型採用代行サービスです。

リクルーター、応募者対応、カスタマーコンサルタントといった各領域のプロが専任チームを編成し、戦略立案からスカウト送信、選考管理までを完全網羅してくれる点が大きな強みです。

| 運営会社 | 株式会社キャスター |
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| 公式サイト | [https://recruiting.cast-er.com/](https://recruiting.cast-er.com/) |
| 強み・特徴 | 累計導入社数やバックオフィス支援に強み。リクルーターなど3専任チームがスカウトから選考管理までを支援。 |
| 料金目安 | 月額195,000円〜 （月30時間のSMARTプランの場合、詳細要問い合わせ） |

#### 5. HeaR採用代行（ヒアー）

感覚に頼りがちなブランディング施策ですが、同社では独自のツールにより、スカウトの反応率や各チャネルの数値を定量分析しスピーディーにPDCAを回すため、応募の質と量の向上が見込めます。

| 運営会社 | HeaR株式会社 |
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| 公式サイト | [https://hear-rpo-lp.com/](https://hear-rpo-lp.com/) |
| 強み・特徴 | 独自分析ツールを用いて、スカウト文面や送付タイミングを分析。1社あたり専属担当が2名つくことで、スピード感のある支援を可能にしています。 |
| 料金目安 | オーダーメイド型、詳細要問い合わせ |

#### 6. 株式会社uloqo（ウロコ）

ただ応募者対応やスカウトを淡々とこなす「作業代行」とは異なり、採用の課題を構造的に診断・改善する提案力の高さに定評があります。

同社は、特にIT・デジタル人材の採用において強みを持っており、飲食チェーンのDX推進（アプリ開発、社内システムの構築など）に必要なエンジニア獲得に最適といえます。

| 運営会社 | 株式会社uloqo |
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| 公式サイト | [https://uloqo.net/](https://uloqo.net/) |
| 強み・特徴 | IT・DX領域のエンジニア採用に特化した独自のダイレクトスカウト手法。専門知識を持つリクルーターが伴走。 |
| 料金目安 | 要問い合わせ |

#### 7. TARGET Attack（ターゲットアタック）

最大の強みは、企業ごとに「プロジェクトマネジメント」「日程調整」「[ダイレクトリクルーティング](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article44)」「[採用広報](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article92)」の4つの役割を持つ専門チームを編成し、専属で伴走してくれる点です。

さらに、店舗や企業の魅力を伝える採用広報コンテンツやピッチ資料の制作までチーム内で内製化できるため、飲食店の「中核となる優秀な中途社員」を引き付けるための強固な採用体制を構築できます。

| 運営会社 | 株式会社attack |
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| 公式サイト | [https://attack-inc.co.jp/](https://attack-inc.co.jp/) |
| 強み・特徴 | 必要な業務だけを選択して依頼できる個別サポートプラン。大手人材会社との連携を活かしたアプローチ。 |
| 料金目安 | 要問い合わせ |

#### 8. ユウミの採用支援サービス

長野、新潟など地方都市に多数の拠点を展開し、地方の採用難に悩む中小企業の支援で多くの実績があります。

同社の採用代行プランは、求人原稿の作成や掲載といった準備にとどまらず、「オンラインでの一次面接」や「現地見学の対応」までを実務に組み込んで代行してくれる点が大きな特徴です。

| 運営会社 | 株式会社ユウミ |
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| 公式サイト | [https://yu-mi.jp/recruitment-support/](https://yu-mi.jp/recruitment-support/) |
| 強み・特徴 | 地域特性に配慮した人員計画。中小企業・地方店舗に特化した、戦略策定から実務伴走までのワンストップ対応。 |
| 料金目安 | 月額30万〜60万円（要問合せ） |

#### 9. ヒトトレ採用

サービス開始から数年で導入企業290社を突破し、採用成功率90%以上という実績が売りの定額制RPOサービスです。

最大の強みは「超行動量」をベースにした一気通貫のサポート体制です。採用戦略の立案から、求人媒体の選定・運用、さらには面接や内定者フォローまで、手厚い支援をワンストップで受けられます。

| 運営会社 | 株式会社INREVO |
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| 公式サイト | [https://inrevo.co.jp/hitotore-recruit](https://inrevo.co.jp/hitotore-recruit) |
| 強み・特徴 | 高い採用率と圧倒的な行動量でサポート。ノウハウの共有により、採用活動の内製化まで支援。 |
| 料金目安 | 月額10万円～（トライアルコース） |

#### 10. リファアルム

いわゆる採用代行とは異なりますが、リファラル採用（従業員紹介）とアルムナイ採用（出戻り再雇用）を掛け合わせ、求人媒体だけに依存しない自社採用の仕組みを構築するサービスです。

立ち上げから定着までをプロがサポートする伴走支援がセットになっています。

| 運営会社 | 株式会社Take Action |
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| 公式サイト | [https://take-action.co.jp/referalum/](https://take-action.co.jp/referalum/) |
| 強み・特徴 | ツール導入だけでなく運用コンサルが伴走。他社の1/3の低コストで開始可能。LINE連携や謝礼ギフト機能で紹介行動を強力に後押し。 |
| 料金目安 | 月額課金型、詳細要問い合わせ |

#### 11. スグリク

最大の強みは、ブラックボックスになりがちな採用実務を徹底的にマニュアル化・標準化し、誰でも成果を出せる「仕組み」を構築してくれる点にあります。

応募から面接設定までの工程を完全に型化するため、社内の採用リソース不足と属人化を同時に解消できます。

| 運営会社 | 株式会社NewRecord |
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| 公式サイト | [https://newrecord.co.jp/lp/sugurec](https://newrecord.co.jp/lp/sugurec) |
| 強み・特徴 | 中途採用実務のプロセス整備に特化。属人化しがちな日程調整や応募基準を仕組み化して再現。 |
| 料金目安 | 企業の採用規模に応じた定額制、詳細要問い合わせ |

#### 12. タクシタ採用

戦略設計から求人票作成、スカウト送信、一次面接の実施まで、採用に必要な一連の実務をプロのチームが一気通貫で代行する標準的なRPO機能を網羅しています。

その上で、同社ならではの強みは、同じタクシタシリーズが展開する「経理」「労務」「総務」などのバックオフィス代行と強力に連携できる点にあります。

| 運営会社 | 株式会社kubellパートナー |
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| 公式サイト | [https://go.taxita.com/recruitment/](https://go.taxita.com/recruitment/) |
| 強み・特徴 | オンラインアシスタント型。契約期間は最短1ヶ月から対応可能。経理や労務などの他事務もあわせて対応可能。 |
| 料金目安 | 月額18万円〜 |

#### 13. 採善策（さいぜんさく）

求人広告専門の代理店として10年以上の歴史を持つプロが最適なプランニングを行います。

データ分析に基づく的確な求人原稿の作成・改修にも強みを持ち、上位プランでは新着の応募者対応から面接日程の調整、合否連絡、採用管理システム（ATS）の入力まで実務を網羅しています。

| 運営会社 | 株式会社ｂサーチ |
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| 公式サイト | [https://www.bsearch.co.jp/lp/](https://www.bsearch.co.jp/lp/) |
| 強み・特徴 | 求人広告代理店としてのナレッジを活かした原稿改修と露出改善。初期の応募対応をパッケージ化したライトな設計。 |
| 料金目安 | プラン、支援内容に応じて変動 1媒体29,800円〜（スカウト代行＋運用支援） 月額268,000円～（スカウト代行＋応募者対応） 月額498,000円～（スカウト代行＋応募者対応＋採用広報） |

#### 14. トルトルくん

最大の魅力は、どれだけ人員を採用しても追加費用が一切発生しない「定額制で採用し放題」の料金システムにあります。常に採用活動を必要とする飲食企業にとっては、大きなメリットです。

採用目標に合わせて途中でプランを変更することも可能なため、飲食特有のシーズンごとの繁閑期に合わせた無駄のない予算運用が叶います。

| 運営会社 | StockSun株式会社 |
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| 公式サイト | [https://stock-sun.com/torutoru-kun/lp/](https://stock-sun.com/torutoru-kun/lp/) |
| 強み・特徴 | WEBコンサルタント集団によるデータドリブンなIndeedなどのアグリゲーション媒体最適化運用。 |
| 料金目安 | 月額10万円〜 |

[あわせて読みたい トルトルくん完全ガイド｜料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識 StockSun株式会社の採用代行サービス「トルトルくん」の料金や評判、導入のコツを徹底解説。トルトルくんは、月10万円からの低価格で利用でき、専門性の高いフリーランス人材による13種類もの採用施策を... →](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article87)

#### 15. サンクスラボ株式会社

「フルオーダーで頼めて実質月額5万円〜」という業界トップクラスの低価格を実現しています。生成AIを用いたスカウトメールの送信を主軸として、応募者を獲得しています。 

依頼できる職種や求人媒体の数に制限がないため、アルバイト、店長、本部スタッフなど複数の採用ラインが同時に動く飲食企業でも追加費用を気にせずに依頼が可能です。

| 運営会社 | サンクスラボ株式会社 |
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| 公式サイト | [https://bpo.thankslab.biz/rpo/](https://bpo.thankslab.biz/rpo/) |
| 強み・特徴 | スカウト送信1通単位からの出来高システムを導入。専任ディレクターが管理しながら繁閑に合わせた調整が可能。 |
| 料金目安 | 月額5万円〜 （初期費用0円、基本1年契約、詳細要問い合わせ） |

#### 16. まるごと人事

企業の「社外人事部（採用チーム）」として、要件定義から媒体選定、日々の応募者対応、データ分析・改善までを丸ごとワンストップで伴走してくれます。

職種や利用する求人媒体の数に制限はなく、最短1ヶ月からの契約も可能です。急な店舗拡大や欠員時でも、状況の変化に合わせて業務内容や募集ターゲットを柔軟に変更できます。

| 運営会社 | マルゴト株式会社 |
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| 公式サイト | [https://marugotoinc.jp](https://marugotoinc.jp) |
| 強み・特徴 | 月単位で代行内容を変更可能。他業界での豊富な支援ナレッジを活かした、1ヶ月からのスポット・新店オープン支援。 |
| 料金目安 | 月額25万円〜（初期費用10万円、契約は1ヶ月から） |

#### 17. 人事ライト

最大の強みは、同社が抱える約1,500名の人事・キャリアコンサルタント人材のネットワークです。この膨大な人材の中から最適なプロをアサインして専属チームを編成します。

新卒・中途を問わず、支援業務の組み合わせを1ヶ月単位で柔軟に変更・調整できるため、飲食特有のシーズンごとの繁閑に合わせた無駄のないコスト運用が叶います。

| 運営会社 | 株式会社アールナイン |
| --- | --- |
| 公式サイト | [https://r09.jp/jinji-light/](https://r09.jp/jinji-light/) |
| 強み・特徴 | キャリアコンサルタント資格や面接プロフェッショナルが多数在籍。一次面接代行、面談、代理折衝に特化。 |
| 料金目安 | 個別見積もり（最短1ヶ月から契約可能） |

#### 18. 株式会社カケハシスカイ

キャリア15年以上の専門家チームが、採用戦略の立案から実務実行、内定者フォローまで一貫して支援します。

単なる実務代行にとどまらず、プロの視点から有効な施策を積極的に提案し、新卒・中途採用を中長期的にサポートしてくれます。

| 運営会社 | 株式会社カケハシスカイ |
| --- | --- |
| 公式サイト | [https://www.kakehashi-skysol.co.jp/service/agency/](https://www.kakehashi-skysol.co.jp/service/agency/) |
| 強み・特徴 | 採用コンサルティングの老舗企業。原稿作成、初期対応、日程調整に絞った中小企業向けのライトな実務パッケージ。 |
| 料金目安 | 採用代行費 55万円～（詳細要問い合わせ） |

## 飲食企業が採用代行を選定する際の3つの判断軸

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藤村

採用代行サービスの選定を検討する際、単にサービスの知名度や料金の安さだけで比較するのは失敗の原因になります。  
自社の課題に照らし合わせ、以下の3つの判断軸で検討を進めましょう。

- **1. 「委託したい範囲」を明確にする**
  
  採用戦略の設計から任せたいのか、応募受付や日程調整のみを任せたいのかによって選ぶべきサービスは180度変わります。
- **2. 「自社のターゲット層」と「業態の特殊性」を考慮する**
  
  店長候補や料理長などの「飲食ならではのプロフェッショナル」を採用したいのか、店舗全体の「アルバイト・パート」を大量採用したいのかで、飲食特化か汎用型かを切り分けましょう。
- **3. 「料金形態（コスト構造）」のシミュレーションを行う**
  
  採用代行の料金システムを正しく理解し、自社の採用規模に合うものを選ばないと、かえってコストが高くなってしまいます。

## 採用代行（RPO）の3つの費用形態とコストシミュレーション

採用代行の料金体系は、大きく分けて以下の3つに分類されます。

1\. 月額固定（定額）型

- **相場の目安**
  
  月額5万〜30万円程度（最多価格帯は10万〜20万円台）
- **メリット**
  
  採用人数が多いほど、1人あたりの採用単価（CAC）を大幅に下げられます。
- **リスク**
  
  1人も採用が成立しなかった場合でも固定費が発生し続けます。
- **適したケース**
  
  アルバイトや店舗スタッフを恒常的に大量採用する場合。
- **代表的サービス**
  
  採用ぜんぶ（株式会社NOVEL）、ヒトトレ採用（株式会社INREVO）など

2\. 成果報酬型

- **相場の目安**
  
  1名決定につき30万〜70万円程度
- **メリット**
  
  採用が成立するまで月額料金が発生しないため、掛け捨てリスクがありません。
- **リスク**
  
  大量採用を行うと、全体のコストが右肩上がりに膨らみます。
- **適したケース**
  
  初期費用・月額の固定費を失うリスクを完全にゼロに抑え、スカウト送信や複数媒体の運用を試してみたいという場合。
- **代表的サービス**
  
  ミズサキ株式会社、株式会社GRIT CAREER

3\. 従量課金型（部分・スポット）

- **相場の目安**
  
  スカウト送信1通あたり、または応募対応1件あたりの出来高制など
- **メリット**
  
  日程調整など、自社で回らない一部の定型実務のみを低コストで切り出せます。
- **リスク**
  
  応募やスカウト数が急増した場合、毎月の支払額をコントロールしにくいです。
- **適したケース**
  
   新店オープン前の数ヶ月間など、短期集中で特定の業務だけを委託したい場合。
- **代表的サービス**
  
  サンクスラボ株式会社

## 飲食店向け採用代行サービスに関するよくある質問

### Q. 採用代行を導入すると自社に採用ノウハウが残らなくなりますか？

A. 適切なベンダーを選定すれば、むしろ採用プロセスが標準化され、自社の資産としてノウハウが蓄積されます。 

優れた採用代行ベンダーは、属人化していた応募対応や選考基準を徹底的にヒアリングし、再現性の高いマニュアルや選考フローを構築することに長けているからです。運用プロセスや応募者の動向データを定期的に開示してくれるパートナーを選ぶことが重要です。

### Q. 採用担当者と採用代行サービスとの間で、求める人物像のズレは防げますか？

A. 仕組みによって防止できます。 

認識のミスマッチが発生する主たる原因は、導入時のペルソナ設計の甘さや、選考開始後のフィードバック不足にあります。

これを防ぐためには、契約初期の段階で精緻なターゲット設定を行うこと、そして選考の歩留まりやフィードバック会議を定期的に開催する仕組みを持つベンダーを選ぶことが対策となります。

### Q. アルバイトの大量採用を目指す場合は必ず汎用型を選ぶべきですか？

A. 大量採用と同時に「採用後の離職率を抑えて現場に定着させること」を最優先にしたいのであれば、飲食業界特有の事情に精通した飲食特化型が適しています。

一方で、スピードを最重視してとにかく効率的に解決したい場合は、確立されたデータ分析ノウハウを持つ汎用型が向いています。

### Q. 求人媒体の利用、人材紹介サービスとの違いは？

A.「掲載料金が掛け捨てになる」求人媒体のリスクを解消し、「採用単価が高騰しすぎる」人材紹介のデメリットを克服できるのが採用代行（RPO）サービスです。

まとめると、下記の通りになります。

| **比較項目** | **求人媒体への掲載** | **人材紹介（エージェント）** | **採用代行（RPO）サービス** |
| --- | --- | --- | --- |
| **主な目的** | 応募の獲得（母集団形成） | 即戦力人材のピンポイント獲得 | 採用プロセス全体の効率化と実務削減 |
| **業務負荷の削減** | 人事や現場の店長の実務負荷は減らない | エージェントが面接調整を代行 | 求人媒体の導入から求人票作成、応募受付、日程調整、初期選考のいずれか、またはすべてを代行 |
| **応募獲得 までの期間** | 継続的に有料掲載をしない限り、応募は集まりづらい | 既存の求職者リストから応募を募るため、比較的早め | 母集団形成からスタートするため、人材紹介よりは遅め |
| **費用構造** | 掲載課金 （不採用でも費用が発生） | 成果報酬 （想定年収の30%〜35%程度） | 月額定額、成果報酬、従量課金など複数の選択肢 |
| **採用単価の管理** | 応募・採用がなくても掛け捨てリスクあり | 1人あたりの採用単価が高額になりがち | 成果報酬型を使えば掛け捨てリスクゼロ |

## まとめ

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藤村

自社に最適な採用代行サービスを選定し、強固な採用力を手に入れるための大切なポイントを以下に整理しました。

- **「どこまで任せるか」の切り分けを妥協しない**
  
  ただ日々の応募メール対応をこなしてほしいのか、それとも求人媒体のプランニングからスカウト送信まで丸ごと改善してほしいのか、自社のボトルネックに合わせてサービスタイプを選択しましょう。
- **「採用難易度・職種」とサービスの相性を見極める**
  
  店長や料理長、本部スタッフといった飲食特有の専門ポジションの獲得を目指す場合は、マッチング精度と早期定着率に強みを持つ「飲食特化型」を選びましょう。
- **「リスクとコスト」のシミュレーションを徹底する**
  
  固定費の掛け捨てを避け、まずは複数の採用手法を試したい場合は「ミズサキ株式会社」のような完全成果報酬型を、繁閑に合わせたスポット利用なら最短1ヶ月契約が可能な「まるごと人事」などを選択し、無駄のないコスト設計を行いましょう。

採用活動を単なる「手探りの事務作業」から「データと仕組みに基づく投資」へとシフトさせることで、人手不足に揺るがない盤石な組織体制が構築できます。

掛け捨てリスクゼロで始められるサービスもあるため、まずはこの記事を参考に自社の状況把握から始めてみてはいかがでしょうか。

### まだ、高い紹介料を払い続けますか？ 人材紹介の半額以下で、プロの採用支援を

人材紹介の半額以下で、プロの採用支援を。ミズサキは中小企業のための「コスト革命」採用代行を提供しています。

- 従来の採用コストを50%以上削減
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### [![クロスワークの代替・併用におすすめの求人サービス7選と切り替えの基準](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%B9%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%81%AE%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E4%BB%A3%E6%9B%BF%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%9F%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F-1.png) クロスワークの代替・併用におすすめの求人サービス7選と切り替えの基準 更新日：2026年08月31日 クロスワークの代替や併用におすすめのドライバー求人サービス7選と切り替え基準を解説。応募数の伸び悩みや採用コスト悪化を解消する社内データの分析手順や、成果報酬型採用代行・掲載型メディア・求人検索エンジンなど主要4手法を徹底比較。自社に最適な採用手法を見つけ、ドライバー確保を成功させたい企業は必見です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/x-work-alternative)

### [![プレックスジョブの代替・併用サービスおすすめ比較｜自社に合うドライバー採用手法の選び方](https://mizusaki-inc.com/hubfs/SEO%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F%20%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96.webp) プレックスジョブの代替・併用サービスおすすめ比較｜自社に合うドライバー採用手法の選び方 更新日：2026年08月30日 プレックスジョブの採用単価や母集団形成にお悩みの採用担当者様へ。ドライバー採用の専門家が、プレックスジョブの強みや料金体系を整理し、代替・併用におすすめのサービス（ミズサキ、ドラEVER、Indeed等）を徹底比較。自社に合う採用手法の選び方を解説します。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/plex-job-alternative)

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      "text" : "A. 仕組みによって防止できます。 認識のミスマッチが発生する主たる原因は、導入時のペルソナ設計の甘さや、選考開始後のフィードバック不足にあります。 これを防ぐためには、契約初期の段階で精緻なターゲット設定を行うこと、そして選考の歩留まりやフィードバック会議を定期的に開催する仕組みを持つベンダーを選ぶことが対策となります。"
    },
    "name" : "採用担当者と採用代行サービスとの間で、求める人物像のズレは防げますか？"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "A. 大量採用と同時に「採用後の離職率を抑えて現場に定着させること」を最優先にしたいのであれば、飲食業界特有の事情に精通した飲食特化型が適しています。 一方で、スピードを最重視してとにかく効率的に解決したい場合は、確立されたデータ分析ノウハウを持つ汎用型が向いています。"
    },
    "name" : "アルバイトの大量採用を目指す場合は必ず汎用型を選ぶべきですか？"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "A.「掲載料金が掛け捨てになる」求人媒体のリスクを解消し、「採用単価が高騰しすぎる」人材紹介のデメリットを克服できるのが採用代行（RPO）サービスです。 まとめると、下記の通りになります。 比較項目 求人媒体への掲載 人材紹介（エージェント） 採用代行（RPO）サービス 主な目的 応募の獲得（母集団形成） 即戦力人材のピンポイント獲得 採用プロセス全体の効率化と実務削減 業務負荷の削減 人事や現場の店長の実務負荷は減らない エージェントが面接調整を代行 求人媒体の導入から求人票作成、応募受付、日程調整、初期選考のいずれか、またはすべてを代行 応募獲得 までの期間 継続的に有料掲載をしない限り、応募は集まりづらい 既存の求職者リストから応募を募るため、比較的早め 母集団形成からスタートするため、人材紹介よりは遅め 費用構造 掲載課金 （不採用でも費用が発生） 成果報酬 （想定年収の30%〜35%程度） 月額定額、成果報酬、従量課金など複数の選択肢 採用単価の管理 応募・採用がなくても掛け捨てリスクあり 1人あたりの採用単価が高額になりがち 成果報酬型を使えば掛け捨てリスクゼロ"
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    "name" : "求人媒体の利用、人材紹介サービスとの違いは？"
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