応募数 +200%
内定承諾率 +20%
採用コスト -40%

業界・職種は全てに対応する自信がありますが、現在の支援実績のある業界と採用職種は以下の通りです。

• 人材サービス・派遣業：営業職、事務職
  
• 販促・営業代行業：営業職、販売スタッフ
• 飲食業：ホールスタッフ（正社員）
• ITサービス業：エンジニア、営業職
• コンサルティング業：営業職、マーケター
• 運送業：ドライバー、事務職
  

事業規模は、これまでにじううぎょう因数20～200名規模の企業にご利用いただいております。

現在の状況と設定するKPIによって異なります。弊社の支援データから算出した効果実感の目安は以下の通りです。

• スカウト返信率：5～10記事（2～4か月）
• 選考継続率・内定承諾率：20記事（6ヶ月前後）
• 十分な応募獲得：30記事（半年～）
• 早期退職減少：：30記事（半年～）
• 社員エンゲージメント向上：5～10記事目安（2～4か月）

※あくまで目安です。無料相談で詳しくご状況をお聞かせいただければ、戦略シミュレーションをお出しすることも可能です。

アドリブ取材のプロとして、最初は緊張される方も多いので、事前に「NGトピック」を伺い、安心して話せる雰囲気作りから始めます。

表面的な話しか出なかった場合は、その場で深掘り質問を重ねたり、別の方を追加取材したりして補完します。

最終的に「求職者が共感できるリアルなストーリー」にならない場合は、リライトで調整するか、必要に応じて追加取材（無料範囲内）を提案します。

過去に「本音が出なかった」ケースはほぼなく、取材後に「こんなに話せるとは思わなかった」と言われることが多いです。

はい、5万円（オンライン取材）プランでも、アドリブ取材・ストーリーライティング・毎月リライトのフルプロセスをすべて実施します。

訪問取材（10万円）と比べると「現場の空気感」や「写真のクオリティ」がやや劣る程度で、文章の深みや応募への刺さり方はほぼ同等です。

実際に5万円プランで応募+300%、承諾率+28%を達成した製造業・物流業の事例が複数あります。予算が限られている場合は、まずは5万円×1〜2件からスタートし、効果を見て増やすのがおすすめです。

同じWantedlyやGreenで並んだときに「明らかに読みたい」と思わせる差が出るよう設計しています。

具体例として、競合が「福利厚生を箇条書き」しているところを、私たちは「入社1年目の社員が実際に感じた成長ストーリー＋失敗談」を前面に出すことで、読了率が2〜3倍、応募意欲が上がった事例が多数あります。

ご希望であれば、競合の記事と当社の過去記事を並べて比較した資料をお見せできます。

毎月1回（月初）、Googleスプレッドシートで共有します。主な指標は「媒体別PV・応募数・スカウト返信率・内定承諾率・離脱ポイント分析」など。

加えて「この記事はタイトル変更で応募+40%」「この見出しが離脱の原因」など、具体的な改善ポイントと次月のアクションプランを記載します。

記事制作の範囲内で、求人票の改善提案・面接質問のブラッシュアップ・選考フローの見直しアドバイスはすべて無料で対応します。

ただし、求人票の全面リライトや面接マニュアルの新規作成など「記事と直接関係ない大規模作業」は別途オプション（別途見積）となります。実際、8割以上のお客様がこの範囲内で十分に満足されています。

初回診断・戦略設計・初回取材は、基本的に藤村（代表）または遠藤（グロース責任者）のどちらかが直接担当します。

以降の月次リライト・データ分析・改善提案も、原則として同じ2名が継続して担当。規模が大きくなった場合にアシスタントが入ることはありますが、品質チェックと主要な意思決定は2名が行いますので、ご安心ください。