なぜ、あの会社は
掲載費ゼロ円・成果報酬50万円でドライバーを採用できるのか？

採れる企業だけじゃなく、採れなかった企業こそ選んでいます。

「うちでは無理かも…」「どこに頼んでもダメだった」
そんな経験をされた企業様こそ、私たちが力になれる可能性が高いです。

事実、過去には“求人出してもゼロ”だった企業様が、たった2週間で1名採用を成功させた例もあります。

明朗会計で、隠れコストは一切ありません。

「安いと言いながら、あとでいろいろ請求されるのでは？」そのご不安、よく分かります。

しかしミズサキは、完全定額の成功報酬型。
採用が決定するまでの初期費用・掲載費・応募対応費はすべて無料です。

お支払いいただくのは、採用が決まった場合のみ、一律50万円（税別）。
それ以外の追加費用・オプション料金などは一切ありません。

実際に、「最初から最後まで本当に請求はこの1本だけでした」とのお声を多くいただいています。

今すぐ必要な企業様にも応えられる体制があります。
「悠長にしていられない」「今すぐ欲しい」
そんな状況、私たちもよく理解しています。

ミズサキでは、最短3日で応募→1週間で面接→2週間で採用決定というスピード事例も多数。
即日で求人掲載スタートできる体制も整えています。

もちろん、職種やエリアにより状況は異なりますが、平均2〜4週間以内に採用成功となるケースが大半です。

「採用が遅れて現場が回らない…」そんな緊急度の高い課題に、しっかり向き合います。

本当に“これだけでいいの？”と驚かれます。

「忙しくて、採用業務どころじゃない」
これは、どの企業様でも共通のお悩みです。

そこでミズサキでは、最初のヒアリング（30〜１時間）と面接対応のみをご担当いただき、あとは全て弊社で代行します。

• 求人原稿の作成
• 媒体選定と掲載設定
• 応募対応・面接調整

すべて含めて私たちが実行し、
LINEやメールで進行報告を差し上げるだけの簡単運用です。

「拍子抜けするくらい手間がかからなかった」という感想をよくいただきます。

「何をやっても来なかった」企業様にも届く仕組みがあります。
「ハローワークも求人広告も試した。でも応募がゼロだった」
そんなお悩みをよく伺います。

ミズサキは、複数の求人媒体に加えて、SNSなどその他の広告手段も駆使して、 “今、動いている”求職者に直接アプローチしています。

ポイントは、“待つ”のではなく“攻める”という姿勢。

企業ごとに最適なメディア選定と原稿設計を行い、母集団の量と質、どちらも高めていきます。

仕組みの違いが費用の違いです。
ミズサキは、構造の違いで費用を抑えています。
人材紹介は職業安定法に定められた、有料職業紹介事業者としてのルールに則って運用されています。
ミズサキは”業務委託”として、御社の採用業務を遂行するので、そもそも該当する”ルール”が異なります。

人材紹介の場合は、1名あたり年収の30％（例：100万円前後）が相場。
これは、人材紹介が多くのルールによって運用コストが大きいことが要因です。

一方、ミズサキは企業ごとに求人を出し、“今探している人”にダイレクトに届けるため、
運用コストは人材紹介に比べて格段に安く、費用は一律50万円の定額で提供できる仕組みになっています。

価格だけではなく、中身が違うのです。

手放すのは“責任”ではなく、“今までのやり方”です。
「採用って、やっぱり自社でやらないといけないのでは…」
そう思われるのは当然です。過去に外注で失敗した経験があれば、なおさらでしょう。

でもご安心ください。ミズサキの採用代行は、ただ“任せる”のではなく、“御社の採用方針を守ったまま、代行する”仕組みです。

初回のヒアリングで、条件・人物像・会社の魅力・トーンなどを丁寧にすり合わせ。
その上で求人作成〜応募対応までを私たちが実行します。

つまり、「現場の感覚は守ったまま、やり方だけ変える」のがこのサービスの本質です。

“やって失敗”より、“何もしない失敗”の方が説明しづらい。
 採用担当者として、「外注したのに成果が出なかった」と報告するのは気が重いものです。
その懸念があるために、踏み出せない方もいらっしゃいます。

ですが、ミズサキのサービスは完全成果報酬型。
採用できなければ費用は一切かかりません。つまり「失敗しても損失ゼロ」です。

また、ご希望であれば応募数・対応内容・応募者属性などの進捗レポートもご提出可能。
社内報告資料としても活用いただけます。

むしろ、「手を打った事実」を上司や経営陣に説明しやすいサービス設計になっています。

価格ではなく、“設計と選別”で質を担保しています。
 「安い＝質が低いのでは？」という疑問はもっともです。

ミズサキでは、応募者のうち明らかにミスマッチな方は弊社側で事前に除外します。

また、面接前に職歴・希望条件・保有免許などのプロフィール情報を共有しますので、企業様側で「この方に会いたい」と判断していただけます。

さらに、求人原稿や媒体の打ち出し方も、“量だけでなく質を引き出す”ことに注力。
「質の高い応募者が来る原稿設計」にこそ、私たちのノウハウがあります。

“並行活用”で応募チャネルを増やすのが、今の主流です。
 すでに紹介会社に依頼されている企業様も、ご安心ください。
ミズサキのサービスは、紹介会社との併用が可能です。

紹介会社が「登録者がいない」「動きが遅い」などの状況でも、ミズサキは求人を媒体経由で打ち出して、リアルタイムに求職者へリーチします。

むしろ、複数のチャネルを持つことで、「採用できる確率」が高まり、
結果的に早く良い人材に出会える可能性が上がるのです。

地方の企業様にこそ、選ばれています。
「都会の会社は、うちみたいな地方には力を入れてくれないのでは？」
そんなご不安を持たれる企業様もいらっしゃいます。

しかしミズサキは、全国対応。
実際、人口5万人以下の地方エリアでも、掲載10日で3名応募→1名採用という実績がございます。

地方では、地域に合った媒体選びや条件設計が非常に重要。
ミズサキはそのノウハウを活かして、“どこでも採れる”採用設計を行います。

地方だからこそ、外部のプロを活用する価値があるのです。

“代行×ドライバー特化×完全成果報酬”の三拍子、他にありません。
 「求人出してくれる会社って、他にもあるでしょ？」というご意見、もっともです。

ですが、ミズサキの強みは以下の3点がすべて揃っていることです。

1. ドライバー職に完全特化（職種理解が深い）
2. 採用実務を“丸ごと”代行（原稿・対応・調整まで）
3. 採用成功時のみ費用発生（完全成果報酬）

この3つをすべて満たす会社は、実はほとんど存在しません。

「求人広告代理」や「応募対応代行」はあっても、“成果に責任を持つ、実働型の代行”である点が大きく違います。

“急募”にも、“調整しながらの採用”にも柔軟対応。

「もし複数名から応募が来て、現場のキャパを超えたらどうしよう…」
こうした“うれしい不安”にも、柔軟に対応できます。

まず、応募数の増減は、媒体選定や露出量で調整可能です。
また、「●名まで応募が来たら掲載を一時停止」「一定数で選考ストップ」などもOK。

さらに、面接辞退・辞退後のフォロー、見送り連絡なども弊社側で対応可能です。

“コントロールしやすい採用活動”を設計できるのも、代行の強みです。

採用は“決断してから”では遅い。今は“準備の時期”です。
 「今すぐ採用予定があるわけじゃないから…」
そんな企業様でも、ぜひご相談ください。

実際に、ミズサキの無料相談を活用していただく中で、

• 「うちの採用状況が整理できた」
• 「やるべき準備が見えた」
• 「半年後に向けた戦略が立てられた」

そんなお声を多くいただいています。

採用は、動く前の設計が8割。
いざ動く時に焦らず進めるために、今のタイミングで“準備相談”しておくのが最善です。

運用コストを最小限にするため、雇用形態に関わらず、一律50万円の料金をいただいております。

私たちのサービスが1人採用50万円という低価格で提供できているのは、他のサービスに比べて徹底的にコスト削減を意識した設計になっているからです。

今の料金を維持していくためにも、すべての職種で一律料金とさせていただきます。