候補者が増えても採用数が伸び悩んでいるあなたへ
選考中や内定後の辞退が多く、
継続的に母集団を形成する必要があり
非常に苦労していました…
頭を悩ませる必要はありません。
今の候補者数で
採用人数を倍増させる
選考プロセスＤＸツール
yomitoki
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採用担当者の9割が抱える
選考プロセスの課題
あなたが抱えるその悩みは、
多くの採用担当者様、経営者様が抱えています。
ですが、このような問題が発生するのは、
あなたのせいではありません。
その原因は、"頑張り"だけでは越えられない
「構造的な問題」にあります。
多くの企業様は、求人媒体やエージェントを活用し
「母集団形成」には力を入れています。
しかし、その後の「選考プロセス」は、
いまだに属人的で非効率なまま。
見極めの属人化
コミュニケーション不足
工数の増大
さらに、母集団形成には際限なくコストと労力がかかります。
例えば、スカウトサービスを使用した場合、
内定1名当たりの費用は約25万円。
採用に関する業務、時間のコストも加算され、
1人あたりの選考辞退は10万円以上の損失になります。
せっかく多くの費用と労力を費やしたのに、
選考プロセスが整っていないのは、
穴の開いたバケツに水を注いでいるようなものです。
yomitokiは、
あなたの隣から離れないスーパーサポーター！
“業務効率化”と”候補者体験の最大化“を実現します
「yomitoki（ヨミトキ）」です。
Benefit 1
採用ミスマッチを撲滅し、決定数を最大化
AIが貴社の人材要件と面接内容を照らし合わせ、客観的なフィット度を判定。
面接官個人の感覚や評価のブレをなくし、「本当に自社で活躍できる人材」を的確に見極めます。歩留まりが改善し、今の母集団のままで採用目標の達成が可能になります。
Benefit 2
面接工数を1/3に削減。人事をコア業務へ
これまで膨大な時間を費やしてきた、面接評価シートや申し送り資料の作成、候補者一人ひとりへのフォローメール作成といった煩雑な業務をAIが完全自動化。導入企業様では月間740分（約12時間）もの工数削減に成功。人事はより戦略的な採用活動に集中できます。
Benefit 3
候補者体験を向上させ、「選ばれる企業」へ
AIが候補者のタイプ（ソーシャルスタイル）を診断し、一人ひとりの心に響くパーソナルなメッセージを自動で生成。他社にはない"自分ごと化"された特別なコミュニケーションで候補者のエンゲージメントを高め、「この会社で働きたい」という強い入社意欲を引き出し、内定承諾へと導きます。
すでに多くの企業で、劇的な成果が生まれています。
中堅エンジニア派遣企業 A社様
（年間採用目標50名）
入社承諾率が"倍"に！
選考辞退者も大幅に減少。
「手応えのあった候補者の辞退が続き、頭を抱えていました。yomitoki導入後は、候補者一人ひとりに合わせたフォローができるようになり、明らかに反応が変わりました。入社承諾率は8%から15%へとほぼ倍増し、選考中の辞退率も12ポイント改善。まるで専属の採用アシスタントがいるようです。」
中堅SIer企業 B社様
（月間面接20回）
面接にかかる工数が1/3に！
月12時間以上の時短を実現。
「面接後の評価入力や申し送り作成、評価すり合わせ会議に毎月20時間近くかかっていました。yomitokiはこれらをほぼ自動化してくれるので、面接関連工数が月あたり6時間強まで削減できました。時間だけでなく、『何を書こうか』と悩む心理的負担がなくなったのが大きいですね。」
生成AIを活用して採用力を強化
yomitokiの機能紹介
更に、AIによるフラットな判定を面接の評価に取り入れることで、
ミスマッチを防ぎ、採用活動の成果を最大化します。
面接準備・面接案内
人材要件設定（判定項目設定）
人材要件をAI判定用の判定項目として設計しポジション別に設定できます。人材要件に基づいてAIがフィットした候補者を判定。自動生成機能が付いていて簡単に設定できます。
事前アンケート設定
企業や求人情報に対して、候補者が魅力と感じた部分・詳しく聞きたい部分等を事前に確認する事前アンケートを設定します。（候補者の回答は自動でyomitokiの候補者DBに格納されます）
面接実施・見極め/申し送り
面接アシスト
面接ガイド・面接官専用memoを設定できます。設定したガイドとmemoは面接時に画面上に表示され、面接担当者をサポートします。
面接官の聞き漏らしを防ぎます。
録画・録音・文字起こし
面接内容を自動で録画・録音・文字起こし。記録の手間を大幅に削減。面接実施後、担当者の業務負担を軽減します。
正確な面接と振り返りが可能になります！
AIフィット判定
事前に設定した人材要件に候補者がフィットしているかをどうかを面接ログからAIが判定します。
面接内容の自動整理
面接中に確認した候補者の転職理由・志望動機・希望条件等を項目ごとに自動で整理します。
面接後・結果通知
面接後メッセージの自動生成
面接通過のお知らせ、よかった点、フィットしている点やキャリアパスイメージ等の候補者への1to1メッセージを自動生成します。、面接担当者の情報や、次回の面接日程調整を含めた面接案内を含めて作成します。
オファーメッセージの自動生成
yomitokiで分析した候補者情報を元に、合格のお知らせ・フィットしている点・候補者が企業で描けるキャリアパスイメージ等のメッセージを候補者のソーシャルスタイルに合わせて自動で生成します。 ※開発予定
その他
ソーシャルスタイル診断
事前アンケートや面接データをもとに、候補者のソーシャルスタイルをAIが判定。4タイプに分類。
お祈りメッセージの自動生成
不合格だった候補者に対する誠意あるメッセージを自動生成します。 ※開発予定
ダッシュボード
面接ログや評価データを分析し、選考中の候補者の傾向等、分析結果を可視化します。 ※開発予定
他サービスとの連携
ATSやタレントマネジメントシステム、その他関連ツールと連携します。 ※開発予定
レジュメのデータ化
履歴書・職務経歴書などの候補者レジュメをデータ化します。 ※開発予定
人事・採用・AIのプロフェッショナルが
開発・提供しています。
開発元： jinius株式会社
代表の重松（元パーソルキャリア等）、副社長の矢野（元リクルート、カオナビ）、CTOの成瀬（AI-SaaS共同創業者）をはじめ、人事・採用・テクノロジーの各領域で豊富な経験を持つプロフェッショナルが集結。
「働く人の想いを、かなえる。」をミッションに、企業の採用力を本質的に高めるソリューションを開発しています。
また、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格「ISO/IEC 27001」認証を取得。お客様の情報を安全にお預かりします。
提供パートナー：ミズサキ株式会社
私たちミズサキ株式会社は、お客様一社一社の課題に真摯に向き合い、最適なソリューションをご提供してまいりました。このyomitokiが、貴社の成長に大きく貢献できると確信し、ご案内をはじめ、導入から活用まで責任を持ってサポートさせていただきます。
使い方はかんたん。
「いつもの面接」が、これだけ変わります。
yomitokiを使っても、特別な準備は必要ありません。
いつもの選考フローに組み込むだけで、AIがプロセス全体を強力にサポートします。
yomitokiの活用ステップ
Step1：面接前
事前アンケートで候補者を深く理解
候補者の志向性や貴社への魅力点をアンケートで事前に把握。AIが候補者のコミュニケーションタイプを診断し、面接の質を高める準備をサポート。
Step2：面接中
AIアシストで質の高い面接を実現
面接内容は自動で録画・文字起こし。メモを取る必要はありません。候補者との対話に100%集中できます。質問漏れを防ぐ面接ガイドも表示可能です。
Step3：面接後
評価・申し送りをAIが完全自動化
面接終了後、AIが会話内容を解析し、評価シートと次の面接官への申し送り事項を自動で作成。これまで面接官の負担となっていた業務を自動化して、コア業務に専念できます。
Step4：候補者フォロー
AIが1to1メッセージを生成し、惹きつける
AIが候補者のタイプや面接での発言に合わせて、評価ポイントや魅力を伝えるフォローメッセージを自動生成。コピペで送信するだけで、候補者の心を掴みます。
ご利用までの流れ
お問い合わせ
まずは下のボタンからお問い合わせください。担当者からご連絡を差し上げます。
お打ち合わせ
サービス概要や料金、デモ環境についてオンラインでご説明いたします。
プラン決定・お見積り
プラン・料金についてお見積りをお送りします。※候補者数によってプランが異なります。
ご契約・お支払い
電子署名にてご契約をお願いいたします。お支払いは請求書をお送りするので指定の口座へお支払いください。
アカウント発行・設定
yomitokiのアカウントを発行します。採用基準の設定など、サポートを受けながら選考効率化の準備を整えます。
利用スタート
アカウントの設定が完了したらご利用いただけます。選考の精度向上と効率化で、採用成果を最大化しましょう。
良くある質問
AIに評価を任せてしまって大丈夫ですか？
ご安心ください。yomitokiのAIは、あくまで客観的な判断"材料"を提供するアシスタントです。属人化しがちな評価のブレを補正し、最終的な判断を行う人事・面接官の皆様をサポートします。事実に基づいた判断が可能になり、むしろ納得感のある選考が実現します。新しいツールの導入は、現場の負担になりませんか？
yomitokiは「いつもの面接をyomitoki上で行うだけ」で、現場に新たな負担をかけずに運用できるよう設計されています。直感的な操作性で、PCが苦手な方でもすぐにお使いいただけます。導入時の設定から運用まで、私たちが丁寧にサポートいたします。費用対効果が見合うか不安です。
上記事例の通り、yomitokiは「採用決定数の増加」「面接工数の削減」といった明確な効果をもたらします。これにより、採用広告費や人材紹介手数料といった採用コスト全体の最適化、さらには人事担当者の人件費削減にも繋がります。貴社の状況に合わせた費用対効果シミュレーションも可能ですので、お気軽にご相談ください。提携パートナーのミズサキからの申し込みで
初期費用無料のキャンペーン中！
ご利用料金は、候補者情報を蓄積・分析し、
AIの判定精度を高めていくというサービスの特性から、
管理する候補者数に応じた月額料金体系を採用しています。
現在、ミズサキ株式会社を経由して導入いただきますと、
初期費用￥250,000→￥0に！
※月額費用：ご提案内容により金額が変動いたします。別途お見積りさせてください。
※プランの詳細は、お問い合わせください。
※その他にミズサキ株式会社では、採用基準の策定や面接官トレーニング、面接代行など、
貴社の課題に合わせたプロフェッショナルサービスもご用意しております。
追伸
ミズサキ株式会社代表の藤村です。
数多くの企業様が抱える「人材採用」の課題。特に、労働人口が減少する現代において、自社にフィットする優秀な人材の確保は、事業成長に直結する最重要事項です。
私たちは、この根深く難しい課題を解決する鍵が”「選考プロセス」、とりわけ「面接」と「面接前後のフォロー」の質的転換”にあると考えています。
この選考プロセスの向上をより強く支援させていただくために、この度、選考プロセス向上ソリューション「yomitoki」を手がける株式会社jiniusと提携パートナーになりました。
貴社の採用活動を成功に導く、最高のパートナーとなることをお約束します。
採用に悩む人事担当者が、選考効率化ソリューションyomitokiを導入したことで、面接工数を1/3に削減し、入社承諾率を2倍に向上させました。
もう、優秀な人材を他社に奪われ、採用目標の未達に頭を悩ませるのは終わりにしませんか？
yomitokiは、単なる効率化ツールではありません。
候補者一人ひとりと真摯に向き合い、貴社のファンを増やし、「選ばれる企業」へと変革するための戦略的パートナーです。
私たちが、貴社の採用成功まで伴走します。