初めての高卒採用が不安なら
あなたと併走する
高卒採用コンサルティング
時間がかかる作業を丸投げできる
初めてでも安心して進められる
成果が出ないわけがない
高卒採用に踏み出せない…
こんなお悩みはありませんか？
高卒採用を始めるときは、ハローワークで高卒専用の求人票を登録する必要があります。
また高卒採用には独自のルールがあり、普段の採用活動とは何が違うのか調べながら進める必要があります。
高卒採用に興味を持って調べてみたはいいものの、多くの方は「1人1社制」「スケジュール」「面接の際に聞いてはいけないこと」…など、調べないといけないことが多いことに気が付きます。
高卒採用を調べていると、「職場と合わず、すぐにやめてしまう社員が多い」という話を見かけるのではないでしょうか。
大半の高校生は1社だけに応募するので、複数の企業を比較検討する大卒採用と比べてミスマッチが起こりやすいといわれています。
このページを見てくれているあなたは、
「高卒採用でやる気のある若手を採用して、もっと事業を大きくしたい」
「会社に新しい風を引き入れて、会社を成長させたい」
このような期待を抱いていますか？
ですが同時に、
「私の会社でも高卒採用をやる意味はあるのかな？」
「高卒採用を始めたいけど、わからないことが多くて不安…」
「高校を卒業したばかりの若手が、この会社で活躍できるのかな？」
そんな少し後ろ向きな気持ちもあるかもしれません。
高卒採用は、大卒採用や中途採用と比べてまだまだマイナーな採用手段です。
ゆえに高卒採用についての情報は少なく、その全貌はとても分かりづらい…
新しい可能性に期待が膨らむ一方で、不安や情報不足が邪魔をして、新しく始めるにはハードルが高いと感じてしまうのも無理はないでしょう。
それでは、あなたの会社は高卒採用を始めるべきでしょうか？
ミズサキは高卒採用の始め方やルールの確認、高校に送付するPRコンテンツの制作を行います。
時間の削減や、今後高卒採用を進めていくうえでの道しるべとなるようなコンサルティングサービスです。
これから高卒採用を始めたいと思っているなら、高卒採用を始めるか迷っているなら、高卒採用へのチャレンジを見送ろうと思っているなら、ぜひ一度私たちにご相談ください。
だからmizusakiを選ぶ
高卒採用支援サービスのメリット
メリット１
高卒特化のサービスだから
最短で成果が出る
ミズサキは日本に数少ない高卒採用に特化したコンサルティングサービスです。高卒採用独自のルールを熟知したサポートスタッフが、成果が出るまでの最短ルートをご案内します。
mizusakiのノウハウを使うことによって、大手企業を含めて競合他社との圧倒的な差を生み出します。
メリット２
コンサルタントが併走するから
迷いなく高卒採用にチャレンジできる
高卒採用は中途企業にとって大きな武器になりますが、とはいえPRコンテンツ制作やハローワークの求人票が必要だったりと、戦略がシンプルな半面、初めての場合は準備や情報収集に時間がかかってしまいます。
高卒採用の準備において大変で重要なのは、PRコンテンツの制作です。ミズサキの採用コンサルティングは採用パンフレット制作を丸投げできます。
忙しいから高卒採用はあきらめるしかない…そんな中小企業の経営者様もぜひ一度ご相談ください！
支援内容
- 高卒採用はここから始まる -
ハローワーク求人の作成代行
高卒採用を始めるなら、まずはハローワークに高卒専用の求人票を登録します。この求人票は、応募する高校生・進路指導の先生が必ず目を通す重要な資料です。
ハローワークのルールを守ったうえで、会社の魅力をPRすることが大切です。ミズサキの社員は、これまでに約5000社ものハローワーク求人を見てきました。そこで培った経験を活かして、応募が入る魅力的な求人原稿を作成します。
▼求人票イメージ▼
- ライバル企業と差をつける -
採用パンフレット制作
ミズサキがお話を聞いた高校では、年間約3000件もの求人票が届いているそうです。高校生に選ばれる企業は、求人票以外にも採用パンフレットなどのPRコンテンツを送ることで、高校生に見てもらえるような努力をしています。
ミズサキの高卒採用支援サービスは、ライバル企業に差をつける質の高いPRコンテンツを制作します。
- 社長からの手紙 -
社長から進路指導の先生へ宛てたレターコンテンツです。生徒を推薦する立場にある学校側は、自分たちが送り出した生徒を大切に育ててくれる会社を探しています。あなたの会社がなぜ高卒採用を行っているのか・若手をどのように育てていきたいと考えているのか。あなたが高卒採用にかける想いを我々ミズサキが形にします。
- スタッフインタビュー -
10代にして初めて社会に出る高校生は、入社して大変だったことや、一緒に働く先輩社員の人となりなど、自分たちと年齢が近い社員の「生の声」を求めています。ミズサキのスタッフがあなたの会社の若手社員に取材をして、求人票に添えて高校生に見てもらえる形でコンテンツにします。
- 会社紹介パンフレット -
「社長からの手紙」「スタッフインタビュー」は、進路指導の先生や高校生本人に向けたターゲットが限定されたPRコンテンツです。対して、会社紹介パンフレットは、あなたの会社への信用を高めることや、機能的な情報を整理して伝えることが目的です。
営業用パンフレット制作もご依頼いただくミズサキが、営業活動にもそのまま利用できる会社・サービスのパンフレットとして制作します。
▼パンフレットイメージ▼
- 疑問をいつでも相談できる -
併走型コンサルタント
高卒採用は三者協定によって独自のルールが定められているため、初めて高卒採用をするなら必ず不明点が出てくるでしょう。
次から次に湧き出てくる疑問をすべて１から調べていてはいくら時間があっても足りません…
ミズサキの採用支援では、並走型のコンサルタントにいつでも相談することができるので、最小限の時間で疑問を解消しながら高卒採用を進められます。
▼高卒採用のスケジュール▼
※適切なタイミングで高校生・先生に接触する必要があるので、行動スケジュールと時間の使い方が重要です。
料金
↓創業期限定の特別料金↓
トータル支援プラン（1年間）
高校採用の戦略設計
ハローワーク導入支援
高卒専用の求人票作成
PRパンフレット3点の制作
対象高校選定
PRコンテンツ郵送代行
面接対策・面接官の育成
期間内いつでも質問OK
個別プラン
| PRパンフレット3点制作 |
200,000円 |
| PR動画制作 | 400,000円 ↓ 300,000円 |
|
ハローワーク導入支援 |
100,000円 ↓ 50,000円 |
| 対象高校選定/PR物郵送代行 | 50,000円 ↓ 30,000円 |
| 対象高校訪問代行 | 1校 100,000円 ↓ 1校 80,000円 |
| indeed・engage 導入支援/求人票作成 |
100,000円 ↓ 50,000円 |
※表記は全て税別です
- 最後に -
高卒採用を始めたいあなたへのメッセージ
このページを最後まで読んでいただき、誠にありがとうございます。
ミズサキ株式会社の代表取締役 藤村俊太郎です。
高卒採用を始めたいと思っているあなたに向けて、私がなぜ高卒採用の支援事業を始めたのかをお伝えしたいと思います。
最後に少しだけ私のお話にお付き合いください。
私は、ある高校の進路指導の先生から、高校生の就職事情について話を聞いてみたことがあります。
「私の高校では、就職を志望する学生がほとんどです。
毎年多くの企業から高卒用の求人票が送られてきますよ。
昨年はたしか3000通でしたかね…
あまりに多かったので、ファイリングするだけで一苦労でした笑」
そう話していただいたのが印象に残っています。
「……3000通！？」
初めてこの話を聞いたとき、私はあまりの多さに衝撃を受けました。
この時の私は、恥ずかしながら高卒採用について浅い知識しか持ち合わせておらず、「ハローワークに登録した求人票を高校に郵送する」ということくらいしか知りませんでした。
そして、
「これだけライバルがいるなら、高卒採用をやるだけ無駄じゃないですか？」
私は思わずそう聞いていました。
談笑中の冗談交じりな質問に対して、先生の眼差しは真剣なものに変わっていました。
そしてこのときに聞いた話が、私がミズサキ株式会社を設立するきっかけになりました。
・・・
「…少子化の影響で、高卒採用が新しい採用手段として多くの企業から注目されて、やっぱり参加する企業は目に見えて増えています。
学生の選択肢が増えるという意味で、高卒採用に参加する企業が増えるのは素直にうれしいと思います。
ですが、残念ながら多くの企業は、そこまで高卒採用に力を入れているわけではないでしょう…
どれだけ高校採用に真剣に取り組んでくれているかは、数多くの求人票やパンフレットを見ている私たち教師にはわかるものです。
私も企業の方とお話しする機会があるので、企業にとっての高卒採用は、いくつかある採用方法のうちのひとつで、忙しい中で採用のために準備してくださっていることは理解しているつもりです。
しかし、学生にとっては一生に一度の新卒での就職活動です。
採用した学生を大切に育ててくれると思わせてくれる…
彼らの先生として、そんな企業をおすすめしたいものです。
ですので、真摯に学生に向き合ってくれる企業というのは本当に印象に残ります。
そんな真摯な企業がもっと増えることが、本当の意味で高卒採用が脚光を浴びるということなのでしょう。」
・・・
私はこれまでに、採用支援・転職サイトを運営する会社に勤めてきました。
その会社では採用人事の担当者として、面接官や採用評価に関わったこともあります。
企業の採用担当者として、先生の話は耳が痛いものでした。
そして同時に、採用担当者・企業の忙しさも痛いほど理解することができました。
「私はここまで就活生や求職者のことを考えてこられただろうか」
「高校・企業の両方の痛みを知る私だからこそできることはないだろうか」
いつしかそう考えるようになっていました。
そして私が出した結論は、
「多忙な中採用活動を行う企業、将来が不安な学生、熱意のある先生・・・高卒採用に関わる全ての人に幸せになってもらいたい」
「そのために、企業が本気で高卒採用にチャレンジできるようサポートする」
というものでした。
私たちミズサキ株式会社は、2024年に創業したばかりの会社です。
有名な高卒採用の支援会社に比べたら、実績で劣る面もあるでしょう。
それでも私たちの考える理想に共感していただけたら、一度お話を聞かせてください。
私たちができ得る最大限のサポートで、あなたの会社に貢献することをお約束します。
ミズサキ株式会社
代表取締役 藤村俊太郎
よくある質問
高卒採用があなたの会社にあっているのか、一緒に考えていきたいと思っています。
高卒採用はあくまで採用手段の一つなので、他の方法が適していることもあるでしょう。
ミズサキを立ち上げた藤村と遠藤は、会社員時代から大学新卒採用・中途採用業務にに従事してきた経験や、転職サイトの運営経験があります。
フラットな視点であなたの会社に最適な採用の形を提案するので、その中で高卒採用がベストだと思っていただけたときは、ぜひミズサキにご依頼ください。
プラン料金内では1件までとさせていただきます。
複数のパンフレットが必要な場合は、別途料金となります。詳細は無料相談で承ります。
採用パンフレットを既に用意している方には、割引料金をご案内いたします。
パンフレットの内容によって、
高校新卒用に別途作成したほうが良い場合、
新たに制作をご提案させていただく場合もございます。
ご利用期間中、毎月第1営業日に請求書を送付いたします。
請求書にお振込み先を記載しているので、請求書が届いたら同月末までにお振込みをお願いいたします。
※支払サイトについてはご相談可能です。