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「ネームバリューで採用できない」から
「採用に強い中小企業」へステージUP
採用したいけれど、これ以上忙しくなるのは嫌だ…
事業を大きくするために、優秀な人材を採用したい/人手を確保したい…
採用にかける予算もリソースも確保しているので、見合った成果を出したい…
毎年安定した採用ができるような仕組化をしたい…
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| 良い人材を採用するための 採用戦略戦略5つのステップ |
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会社紹介
採用のプロが教える
”無名の中小企業でも応募通知が鳴り止まない採用”
私たちの会社は、「小さな会社が大きな夢に挑戦できる社会を創る」
というビジョンの実現のために、
「中小企業が抱える経営課題を人材の観点から解決し、企業の持続的な成長を支援する」ことをミッションとしています。
あなたの会社は、さらに大きく飛躍する可能性を秘めています。
私たちはその可能性を、採用を通じて引き出していきたいと考えています。
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- ミズサキの採用支援を通じて - 年間3人の採用→10名の採用に成功 中途採用一本→＋αで新卒採用に成功 応募者の質は後回し→採用人物像に近い人材・上位校新卒の採用に成功 |
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2025年5月末まで、
期間限定で採用コンサルティングを無料（700,000円→0円）で行っております。
あなたの会社の採用までのロードマップを無料でお作りいたします。
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