ハローワーク・人材紹介・求人サイト…
何を使っても、
”知名度がないから"採用できない...
そう感じているあなたへ。
「知名度なし、リソースなし」で
採用人数を倍増させる方法
興味はありませんか?

国内最大級の医療福祉求人サイトで
年間5,000件のマッチングを実現し、

50名規模の自社の採用責任者としても
毎年8名以上の上位校新卒学生
採用を成功させてきたプロが、

ネームバリューがなくても採用できる
具体的ノウハウを完全公開します!

大卒・高卒・中途...
あらゆる採用チャネルに精通する「中小企業採用のプロ」が使う、
”オリジナル採用ノウハウ”無料でプレゼント

\ 以下に当てはまる方は /
「ネームバリューで採用できない」から
「採用に強い中小企業」へステージUP

一つの媒体からの採用が1~3人で頭打ちしている…

採用したいけれど、これ以上忙しくなるのは嫌だ…

採用にかける予算もリソースも確保しているので、見合った成果を出したい…

事業を大きくするために、優秀な人材を採用したい/人手を確保したい…

毎年安定した採用ができるような仕組み化をしたい……

採用を成功させている
中小企業/ベンチャー企業のノウハウ
ひとつの資料にまとめました。

採用人数を増やすには?
より効率よく採用するには?

そのノウハウを紹介しています。

優秀な人材を逃さない!
成功する採用戦略の5つのステップ

知名度ゼロでも応募数が2倍に!
プロが教える求人原稿の書き方の極意

知名度関係なし!
事業内容に共感する学生・求職者を集める
求人サービスの選び方

応募者を魅了し
あなたの会社のファンにさせる
究極の面接術

会社紹介

採用のプロが教える
無名の中小企業でも応募通知が鳴り止まない採用”

私たちの会社は、「小さな会社が大きな夢に挑戦できる社会を創る」
というビジョンの実現のために、
「中小企業が抱える経営課題を人材の観点から解決し、企業の持続的な成長を支援する」ことをミッションとしています。

あなたの会社は、さらに大きく飛躍する可能性を秘めています。

私たちはその可能性を、採用を通じて引き出していきたいと考えています。

藤村俊太郎

ミズサキの採用支援を通じて

年間3人の採用→10名の採用に成功
営業活動や顧客サポートの人員、質が向上し売上1.5倍!
中途採用一本→+αで新卒採用に成功
組織の若返り、活性化を実現!
応募者の質は後回し→採用人物像に近い人材・上位校新卒の採用に成功
長期的な成長人材が増え、組織の中間層のレベルアップを実現

採用コンサルタントミズサキの
オリジナル採用ノウハウ
無料で送付いたします。

なるほど!採用ノウハウ

採用人事に関する最新情報をお届け

【面接官必見】応募者の「無意識」を見抜く、言葉の深読み術 ~その一言が、本音を語る~

【面接官必見】応募者の「無意識」を見抜く、言葉の深読み術 ~その一言が、本音を語る~

採用ミスマッチを防ぐ面接術。応募者の「言葉」に隠された本音や「考え方」を見抜く方法をプロが解説。面接官が実践できる心理テクニックや、稲盛氏の法則も紹介します。

成果報酬型の採用代行とは?ドライバー採用の「掛け捨て」を防ぐ方法

成果報酬型の採用代行とは?ドライバー採用の「掛け捨て」を防ぐ方法

ドライバー採用が『掛け捨て』になっていませんか?応募ゼロ、早期離職の失敗を防ぐ、運送業向け成果報酬型採用代行を解説。入社後30日定着まで費用ゼロ、固定50万円で採用ノウハウも蓄積。コストを抑え定着する人材を獲得する方法を紹介します。

【採用の新常識・決定版】「給料や知名度」で勝負しない。求職者が殺到する”採用USP”の作り方

【採用の新常識・決定版】「給料や知名度」で勝負しない。求職者が殺到する”採用USP”の作り方

「採用で応募が集まらない」「内定辞退が多い」とお悩みの方へ。給料や知名度で勝負しない「採用USP」の作り方を具体例満載で徹底解説。中小企業でも実践できる5つのステップで、求職者から「選ばれる会社」になるための新常識がわかります。

トルトルくん完全ガイド|料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識

トルトルくん完全ガイド|料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識

StockSun株式会社の採用代行サービス「トルトルくん」の料金や評判、導入のコツを徹底解説。トルトルくんは、月10万円からの低価格で利用でき、専門性の高いフリーランス人材による13種類もの採用施策を提供。コストパフォーマンスに優れた、中小企業・スタートアップに最適な採用支援サービスとして注目を集めています。

人材紹介会社はなぜ高い?ドライバー採用で年収の30%は払いすぎな理由

人材紹介会社はなぜ高い?ドライバー採用で年収の30%は払いすぎな理由

ドライバーの人材紹介手数料はなぜ高い?年収30%という手数料のカラクリを徹底解説。高額な採用コストが経営を圧迫する前に、コストを半減させ、外部への支払いをドライバーへの投資に変える、新しい採用の形を提案します。

明日から使える!履歴書の「文字」から被面接者の素顔を見抜く、筆跡アナリストが教える採用ノウハウ

明日から使える!履歴書の「文字」から被面接者の素顔を見抜く、筆跡アナリストが教える採用ノウハウ

履歴書は、スキルや経歴だけでなく、その人の「内面」が表れる貴重な情報源です。 特に手書きの文字には、面接では見えない潜在的な性格や行動傾向が隠されています。 本記事では、筆跡分析のプロである菊地さんが、「履歴書の文字から被面接者を読み解くノウハウ」を、具体的なポイントに絞って分かりやすく解説します。

ヤギオファー完全ガイド|料金・評判・口コミから分かる採用の新常識

ヤギオファー完全ガイド|料金・評判・口コミから分かる採用の新常識

ヤギオファーの料金体系、評判、口コミ、活用方法を徹底解説。月額1万円で利用できる「低コスト・低リスク」なダイレクトリクルーティングサービスの実力と、中小企業の採用課題を解決する秘訣、成功事例までを網羅的に紹介します。

ドライバーの離職率を半減させる7つの施策|採用コストを無駄にしない定着術

ドライバーの離職率を半減させる7つの施策|採用コストを無駄にしない定着術

ドライバーの離職にお悩みの運送業経営者様へ。高い採用コストが無駄になっていませんか?この記事では、データが示す離職の3つの根本原因を解明し、コストゼロで実践できる具体的な7つの定着施策を解説。採用のミスマッチを防ぎ、離職率を半減させる方法がわかります。