.png?width=720&height=200&name=%E7%84%A1%E9%A1%8C%20(1).png "mizusaki")
新着記事
近年の高校新卒の有効求人倍率は3～4倍。高校新卒採用に意欲的に取り組む企業が増えています。 高校新卒採用にはそれだけ魅力があります。 今回はそんな高校新卒採用のメリットとデメリットについてご紹介します。
2024年度版の最低賃金について、2024年8月末に厚労省より全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされた発表がありました。 今回は高卒採用の求人票作成時に考慮すべき、最新の2024年度地域別最低賃金について解説します。
”良い人材”を採用する戦略策定の5つのステップをご紹介します。採用活動の質を高め、再現性高く継続的にあなたの会社に合った人材の採用を実現させる方法となりますので、是非参考にしてみてください。ポイントは4W1H。詳しく解説していきます。
大手企業や有名企業と比較すると、一般的に知名度が低い中小企業の場合、そのハンディキャップを埋めなければなりません。 その方法が適切な時期に高校へ郵送するPR物3点「社長からの手紙」「社員インタビュー」「会社紹介パンフレット」です。...
若手採用の手段の1つとして近年注目を集めている高校新卒採用。高卒採用には、大卒採用や中途採用とは異なるルールや手順があります。この記事では高校に求人を出すまでの手順・やっておくべきことを解説していきます。
高校生の就職/採用には、大学新卒や中途採用とは異なる独自のルールがあります。これから高校新卒採用に取り組む企業は、まずはその実態を把握する必要があります。...
今回は高校新卒採用の流れについてご紹介します。 高卒採用を成功させるには、高校生側と企業側の動きを把握することが最重要です。 この記事を読めば、効果的かつ効率的な高校新卒採用が可能です！
求人の媒体には様々あります。 求人広告、求人票、折込チラシ、貼り紙、CM、ホームページ等々... この中で、長い目で見て費用対効果を考えると、自社のホームページを活用することも有効な採用手段となります。...
面接で応募者の情報を引き出し、適切に判断をするには、面接官が聞く質問が重要です。 質問の質が、面接の質を左右します。