高卒採用のお悩み、
mizusakiが解決します！
「高齢化する会社の若返りを図りたいけど
どうやったら若手を採用できるかわからない…」
「人手不足で今の業務に手一杯で
採用活動に時間をかけられない…」
「応募者が集まるようにPRしたいけど
コストはあまりかけられない…」
大手企業と差別化しやすい
高校新卒のマーケットなら、
御社の人材採用が生まれ変わります
高卒採用では
優秀な人は採用できない…
そう思っていませんか？
それ、高卒採用でよくある誤解です
10年前であれば「大卒である」というステータスは、優秀な人材を見極めるためのわかりやすくて合理的な評価基準でした.
ですが少子化が進むにつれて大学進学のハードルは徐々に下がり、とりあえず大学に進学することが学生にとってメジャーな選択肢になっています。
今では、大企業が重宝するような一部の層を除いて高校生と大学生の差は昔ほど大きくはありません。それどころか、大手企業がこぞって狙いに来る大卒の市場に比べて、競合が少ない高校生の中から優秀な人材を採用するほうがよっぽど簡単だといえます。
なぜ高卒採用なら
大手企業に勝てるのか？
大卒とは全く違う
高校生の就活のリアル
就職活動をする学生の9割は学校を通して企業に応募します。これは未成年である高校生に対して企業から直接アプローチすることは原則禁止されているからです。どの企業の求人情報を高校生が目にするかは、学校・教師によって大きく左右されます。
・・・
当然ですが大卒にしても高卒にしても毎年卒業する学生は違う人です。学生が自ら応募先企業を選ぶ大卒では、既に知名度の高い大手企業が最初から有利なのは言うまでもありません。
一方で、中小企業は大学生相手に毎年ゼロから認知を広めていく必要があり、コストも労力もかかります。
つまり、大学生を対象にしたマーケットは大手企業と正面から戦う必要があり、予算と時間の限られ知名度に劣る中小企業は有利を取りづらい状況だということです。
・・・
それでは高校新卒はどうでしょうか？
高校生が企業を知る入り口となるのは教師であり学校です。高校生本人から全く認知されていなくても、学校を通して高校生に認知を行ってくれます。
毎年違う学校に募集をかけるのではなく、毎年同じ学校に対して高校生の紹介をお願いするので、学校に認められる＝優秀な高校生を紹介されるという構図が成り立ちます。
学校との関係構築に注力すれば、中小企業でも大手企業に競合することなく毎年継続的に採用を発生させることが可能です。
まるごとお任せでOK
mizusakiのサポートで
高卒採用が軌道に乗るまでの3ステップ
ステップ１
初めての応募者を
獲得するためのPR制作
まずは御社専用の採用パンフレットを制作します。
適切なタイミングでパンフレットを届けることで、対象高校からの信用を獲得し、高校生への認知を拡大します、
高卒採用に効果のあるPRパンフレット制作には、明確なルールがあります。
特別なことをするのではなく王道のPR戦略を用いるので、あなたの会社でも効果的なPRが可能です。
ステップ２
継続的に応募者を集め
若手インタビュー
効果的なPRコンテンツを作ることが高校新卒の基本戦略です。
学校へのPRが上手くいったら、次は高校生や保護者に会社の魅力を感じてもらえるようなPRコンテンツを作っていきます。
特に効果的なのは、若手社員・高卒入社者へのインタビューコンテンツです。
1年後・3年後の姿を具体的にイメージしてもらうことで、応募者が増え、優秀な人材が集まりやすくなります。
ステップ３
地元の人気企業に！
好循環を作り出す
効果的なPRコンテンツを適切なタイミングで学校に届け、一定の応募が集まってきた！
そこで終わりではありません。
採用が翌年の応募者数を増やし、口コミや評判がさらに地元の高校とのつながりを強固なものにする…
そんな好循環を生み出す
最終段階を支援します。
だからmizusakiを選ぶ
高卒採用支援サービスのメリット
メリット１
高卒新卒に特化したサービスで
「採用力」を圧倒的に高められる
採用支援・採用コンサルティングサービスは世の中に数多く存在しますが、高卒採用に特化したサービスはほとんどありません。
大卒採用・中途採用はすでにノウハウを持っている企業が多く、他社と差別化するのが難しいのが現状です。
ノウハウが出回っておらず、参入企業が少ない高卒採用のマーケットはまだまだブルーオーシャンです。
mizusakiのノウハウを使うことによって、大手企業を含めて競合他社との圧倒的な差を生み出します。
メリット２
高校新卒が初めてでも安心！
課題の整理から採用するまで
フルサポートを行います
高卒採用は中途企業にとって大きな武器になりますが、とはいえPRコンテンツ制作やハローワークの求人票が必要だったりと、戦略がシンプルな半面、準備や実行は大変です。
特に高卒採用で大変なのはPRコンテンツの制作ですが、mizusakiなら採用パンフレット制作を丸投げできます！
忙しいから高卒採用はあきらめるしかない…そんな中小企業の経営者様もぜひ一度ご相談ください！
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トータル支援
採用課題の発見から
採用パンフレットの作成、
1年間のコンサルティングまで
ワンストップでサポートします
個別料金
気になる課題だけをサポート
- PRコンテンツ作り(初年度用)：￥80,000～
- PRコンテンツ作り：￥300,000～
- ハローワーク導入支援/求人票作成：￥50,000
- indeed・engage導入支援/求人票作成：初期費用￥50,000 / 運用月毎￥5,000
- 対象高校選定/PR物郵送代行：￥30,000
- 対象高校訪問代行：1校￥100,000
- 採用HP制作：初回￥100,000 / 月毎￥15,000
まずは無料でご相談ください
よくある質問
高卒採用を始めるにあたって
「必ず用意しなければならないもの」と
「高卒採用を成功させるために戦略的に用意するべきもの」があります。
≪必ず用意するもの≫
・ハローワークの事業所登録
・高卒用のハローワーク求人票
≪用意するべきもの≫
・採用パンフレット
・若手社員の紹介記事/動画
mizusakiの採用支援では、
これらの全てのコンテンツを
プロのレベルで制作します。
その他にも採用のために制作したいものがあれば、お気軽にご相談ください。
プラン料金内では1件までとさせていただきます。
複数のパンフレットが必要な場合は、別途料金となります。詳細は無料相談で承ります。
採用パンフレットを既に用意している方には、割引料金をご案内いたします。
パンフレットの内容によって、
高校新卒用に別途作成したほうが良い場合、
新たに制作をご提案させていた抱く場合もございます。
問題ございません。
採用活動でお困りのことがあればお気軽にご相談ください。
求人プラットフォームの開発運用
自社新卒採用部門の立ち上げ など
人材採用に関する幅広い経験から
高卒採用以外にも様々な情報提供が可能です。
ご利用期間中、毎月第1営業日に請求書を送付いたします。
請求書にお振込み先を記載しているので、請求書が届いたら同月末までにお振込みをお願いいたします。
※支払サイトについてはご相談可能です。