自社ホームページは採用の強力な武器！

この記事を書いた人

藤村俊太郎

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用のプロフェッショナル。年間5000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

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求人の媒体には様々あります。
求人広告、求人票、折込チラシ、貼り紙、CM、ホームページ等々...
この中で、長い目で見て費用対効果を考えると、自社のホームページを活用することも有効な採用手段となります。
今回は自社ホームページを活用した採用についてご紹介します！

まずは採用に関してホームページを活用することのメリットをご紹介したいと思います。
メリットとして最初に挙げられるのがそのカスタマイズ性の高さ。

通常、求人広告やチラシ、CMでの採用には載せられる情報に限りがあります。
スペースが限られていたり、文字数に上限があったり、CMなら時間が決められていたり...
そして、その制限をなくしたり緩和しようとすると更に料金がかかる仕組みになっています。

求職者に最大限自社の魅力を感じ取ってもらおうと、会社の情報をたくさん伝えるためには、この制限はネックになります。

この点、自社ホームページであれば、制作時にコストがかかりますが、その後は少ないランディングコストだけで、伝えたい情報を自由に発信することが可能になります。

動画を掲載したり、写真を何枚も入れたり、全体のデザインで会社らしさを出したりもできます。

また、求人広告であれば一般的に数週間や数か月といった掲載期間が設けられ、その短い期間での掲載に数十万の費用がかかってしまいます。

自社ホームページであれば、掲載期限はありません。
無掲載期間に求職者を取りこぼすというリスクもなくなるのです。

自社のホームページまで見に来てくれている求職者は、就職志望意欲が高い傾向にあります。

求人広告での求人掲載には、先ほど述べた通り様々な制限があります。
応募者に伝えられる情報が限られますので、その分他社との差別化が難しかったり、応募者の質をあげることは簡単ではありません。

一方、自社ホームページまで見に来ている方は、そもそも意欲的にあなたの会社を調べたのです。
そして、ホームページ上に有力な訴求があれば、求職者をより惹きつけることができるのです。

ここまで、採用にホームページを活用するメリットを紹介しました。
ここからは、どのような採用自社ホームページを用意するのが良いかをご説明します。

中小企業が大企業に採用で勝つには、「人間味」で勝負をすることがポイントになります。

求職者は求人票で提供されている情報で応募するかを判断します。
わざわざ求人条件や求人票記載のデータのみで大手企業と勝負する必要はありません。

「人間味」のある情報を提供することで、あなたの会社の人間くささの部分で勝負することが出来るようになるのです。

採用ホームページのに記載すると良い人間くさい情報の例は下記の通りです。

会社情報を確認する求職者の心をつかむには、ブレない一貫したメッセージを伝え続けることがポイントです。
企業理念を明確に打ち出し、そこから展開する形で会社の存在意義や風土、企業理念に沿った行動を打ち出していきましょう。

「あなたの会社は誰のために存在し、何を提供・実現していきたいのか？」

「お客さんや社員に約束することは何なのか？」

「将来的に、どのような会社にしていきたいのか？」

ブレない軸を持ったメッセージを発信していきましょう。

求職者がそのブレない軸を感じ取り、あなたの会社を「かっこいい」と認知するようになっていきます。

以上、採用自社ホームページのメリットとおすすめの内容をご紹介しました。

ミズサキ株式会社では、採用ホームページの作成を請け負っております。

ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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