中小企業の採用活動において、「自社の強み」を明確にすることは、成功の鍵を握る重要な要素です。多くの中小企業では「自社の魅力がよく分からない」「他社とどう差別化すればいいか分からない」といった悩みを抱えています。
企業の成長を支えるのは「人」です。 しかし、企業を取り巻く採用環境は大きく変化しています。...
企業が抱える大きな問題のひとつが「人手不足」ですが、各求人サービスの利用料金は年々高騰しており、2025年現在では、1人当たりの採用コストは、大卒採用では90万円・中途採用では100万円かかると言われています。
採用選考では、面接の日程調整、合否通知、書類提出の案内など、応募者とのメッセージのやり取りが多く発生します。 これらのやり取りは、応募者の企業に対する印象に関わるので、気を抜くのは禁物。
採用面接は、企業にとって最適な人材を見極めるための重要なプロセスです。 しかし、面接官も人間です。集中していても、ふとした瞬間に応募者の発言を聞き逃したり質問をし忘れてしまうことがあります。...
工業高校生の採用は、技術力や経験を持った優秀な人材を確保するための重要な戦略です。 しかし、効果的な求人の出し方やタイミングを見極めることは、容易ではありません。...
新卒、中途問わず近年利用者数が増えている「スカウト」。 スカウト媒体に登録した求職者は、毎日多くのスカウトメールを受け取っています。 その中で承諾、返信されるスカウトは約10％程度で、ほとんどは開封すらされません。
高卒採用は企業が新卒の高校卒業者を対象にした採用活動であり、特定のルールに基づいて行われます。この章では、企業の採用担当が絶対に押さえておくべきキーワードから高卒採用の基本ルールを解説します。
「面接担当になりたてで、流れが分からない」、「面接時に使える質問の引き出しを増やしたい」と思う採用担当者さんは多いのではないでしょうか。
2026年卒、2027年卒の大学新卒採用スケジュール。 この記事はベンチャー、中小企業の大学新卒採用向けに作成しています。...
近年、中小企業にとっての人材確保はますます難しくなっています。 特に優秀な人材は大企業に引き寄せられる傾向が強く、中小企業はその競争に苦しむことが多いです。
近年、企業の採用活動において注目を集めている「ダイレクトリクルーティング」。 これは、企業が求める人材に直接アプローチする採用方法であり、従来の求人広告や人材紹介とは異なる新しいアプローチです。
近年、高卒採用を行う企業が増えてきています。その背景には、労働力人口の減少や地域経済の活性化を目指す企業の戦略が影響しています。...
※最新の2026年卒（令和8年卒）の高校新卒採用スケジュールは発表され次第更新いたします。 高校新卒採用の独自ルールと、2025年卒（令和7年卒）の高校新卒採用の流れについてご紹介します。...
今回は実際に求人票を作成する前段階であり、採用で重要な土台となる、求人票作成に際しての基礎的な考え方を解説していきます。
2024年の高卒新卒採用は、9月5日から【高校→企業】で企業への応募者の推薦開始。 9月16日から【企業→生徒】で企業による選考開始、採用内定開始。 いよいよ高校新卒採用の中の選考が本格的に始まってきました。
採用活動は、企業にとって未来を担う人材を見つける重要なプロセスです。しかし、単に求人情報を掲載するだけでは、十分な応募数を確保することは難しいのが現実です。競争が激化する中で、いかにして求職者の目を引き、興味を持ってもらうかが鍵となります。
優れた人材を獲得するための戦略は多岐にわたります。 その中でも、採用動画は特に注目を集める手法の一つです。 視覚的なコンテンツが溢れるデジタル社会において、動画は情報を迅速かつ効果的に伝える手段として、多くの企業に利用されています。...
採用活動において最も重要な要素の一つが、効果的な採用チャネルの選定です。 企業が求める人材を集めるためには、適切なルートを活用することが欠かせません。...
人口減少や少子高齢化の影響で、一部の大企業を除き多くの企業が人材不足に陥っています。 日本国内には約340万社の企業が存在しており、その中で大企業は全体の0.3%程。 99％の企業が中小企業です。
近年、テクノロジーの進化と働き方の変化により、オンライン面接が重要な採用手法として定着しています。特に、リモートワークの普及とグローバルな人材確保の観点から、オンライン面接は企業にとって欠かせないプロセスとなっています。
求職者との面接や面談を重ねてもなかなか採用につながらない... いろいろな施策へ手を出した結果、採用コストばかりかさんでしまう...
少子化で労働力不足が慢性化し、高卒採用に目を向ける企業が増えてきています。 なかでも就職希望者が多く、人気が集まっているのが工業高校。...
ようやく採用出来たと思ったらすぐに退職してしまう... 退職時の退職理由が本音ではないため、今後の改善に活かすことが出来ない...
大学新卒の選考中離脱… 原因は、学生の"親"を納得させられていないからかも知れません。
ようやく採用出来た人材がすぐに退職してしまう... 会社の主力になるほど優秀な人材へと成長したところで退職してしまう... 採用担当や人事、会社を経営しているあなたが一度は経験のあることではないでしょうか。
高校新卒採用活動では、中途採用や大卒採用では耳にしない単語が多くあります。 高卒採用成功の鍵を握る！専門用語をマスターしてスムーズに採用活動を進めましょう。...
従業員の定着率、生産性の向上のために欠かせない従業員のエンゲージメント。
採用難が深刻化する中、中小企業にとって、優秀な人材の確保は大きな課題です。 従来の採用手法に加え、SNSを活用した採用活動は、低コストで効率的に人材と出会える有効な手段として注目されています。...
2024年度版の最低賃金について、2024年8月末に厚労省より全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされた発表がありました。 今回は高卒採用の求人票作成時に考慮すべき、最新の2024年度地域別最低賃金について解説します。
若手採用の手段の1つとして近年注目を集めている高校新卒採用。高卒採用には、大卒採用や中途採用とは異なるルールや手順があります。この記事では高校に求人を出すまでの手順・やっておくべきことを解説していきます。
面接で応募者の情報を引き出し、適切に判断をするには、面接官が聞く質問が重要です。 質問の質が、面接の質を左右します。
今回は選考時に試用する選考評価シートの作成とその活用方法をご紹介します。 良い人材を採用するためには、正しい選考方法で人材を見極めなければなりません。 その正しい選考方法を支えるのが選考評価シートです。...
いざ採用に際してハローワークで求人掲載をしようと考えても、何から始めて、何をすればよいのか分からない...という方も多いのではないでしょうか。
ハローワークの求人票には50項目以上の記載欄がありますが、どんな内容を書いたら良いかわからなかったり、どの項目も同じような内容になってしまったりしていないでしょうか？
求人票は原則何を書いても良いもので、求職者の知りたいであろう情報は積極的に盛り込むべきとお伝えしました。
今回は実際にハローワークで求人原稿を作成する際に使える、覚えておくと有利なテクニックをお伝えしていきます。 前回のハローワーク作成にあたっての考え方についてが木の幹とすると、今回は枝葉の部分ですが、美は細部に宿るとも言われます。...
会社の規模を大きくするために従業員を増やしたい。 現時点で人員が足りていないので採用をしたい。様々な理由で人材採用を検討している方は多いでしょう。
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