--- title: 2025年、2026年卒高校生採用スケジュール｜高卒就活の独自ルールを解説 description: 2025年卒、2026年卒（令和7年卒、令和8年卒）の高校新卒採用の独自ルールとスケジュールについて紹介します。ハローワークへの求人申込書受付開始から企業による選考開始まで、高校新卒採用で抑えておきたい日程について解説しています。 image: https://mizusaki-inc.com/hubfs/year%20planner.jpg --- [Skip to content](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#main-content) [![mizusaki](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/mizusaki_rogo_A-3.png?width=747&height=278&name=mizusaki_rogo_A-3.png "mizusaki")](https://www.mizusaki-inc.com) - [サービスを探す](https://mizusaki-inc.com/service) - [サービス一覧](https://mizusaki-inc.com/service) - [成果報酬型 ドライバー採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-driver-recruitment-outsourcing) - [ドライバー採用代行のよくある質問](https://mizusaki-inc.com/mizusaki-driver-recruitment-faq) - [応募課金型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-application-based-rpo) - [成果報酬型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-total-consulting) - [採用代行・採用コスト削減支援](https://mizusaki-inc.com/lp-recruitment-process-outsourcing) - [成果報酬型 新卒採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-new-graduate-recruitment-outsourcing) - [高卒採用支援](https://mizusaki-inc.com/lp-highschool-recruiting) - [リクルーティングPR-X（採用広報支援・代行）](https://mizusaki-inc.com/lp-recruiting-pr-x) - [パートナーサービス紹介](https://mizusaki-inc.com/partnership) - [記事を探す](https://mizusaki-inc.com/knowledge) - [ドライバー採用のポイント](https://mizusaki-inc.com/driver-recruitment-points) - [採用成功のロードマップ・実践ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide) - [高卒採用完全攻略ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide-high-school-graduate) - [新着記事一覧](https://mizusaki-inc.com/knowledge) - [お役立ち資料](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) - [採用戦略・実務の教科書](https://mizusaki-inc.com/lp_document1) - [求人原稿作成の科学](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) - [サービス資料](https://mizusaki-inc.com/download-document) - [ABOUT US](https://mizusaki-inc.com/company) - [会社情報](https://mizusaki-inc.com/company) - [メディア掲載](https://mizusaki-inc.com/media) - [お問い合わせ](https://mizusaki-inc.com/contact) navigation 1. 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[高校生採用における独自ルール](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#zero) 1. [高校就活では、求人票公開と求人募集の解禁時期が決められている](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#a1) 2. [1人1社制](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#a2) 3. [高校生への直接連絡は禁止](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#a3) 4. [高校新卒採用の求人にはハローワークの確認印が必須](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#a4) 5. [高校生を採用する上で合否基準にしてはいけない14項目](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#a5) 6. [高校新卒採用は「書類選考のみ」の選考は禁止](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#a6) 2. [高卒採用選考スケジュール](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#one) 3. [高校・高校生の就職の動き](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#two) 4. [高卒採用の企業の動き](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#three) ミズサキの採用支援サービスの詳細はこちら ## 高校生採用における独自ルール 高校新卒採用には行政、学校組織、主要経済団体の3者間で定められた独自ルールが存在します。 抑えておくべき高校新卒採用の独自ルールについては、下の6点です。 | **高校新卒採用の独自ルール** | | --- | | - [高校就活では、求人票公開と求人募集の解禁時期が決められている](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#a1) - [1人1社制](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#a2) - [高校生への直接連絡は禁止](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#a3) - [高校新卒採用の求人にはハローワークの確認印が必須](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#a4) - [高校生を採用する上で合否基準にしてはいけない14項目](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#a5) - [高校新卒採用は「書類選考のみ」の選考は禁止](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13#a6) | ### 高校就活では、求人票公開と求人募集の解禁時期が決められている 高校就活では、求人票公開と求人募集の解禁時期が一律で定められています。 高校生は学校教育が最優先であり、その妨げになるような行為は禁止されています。 また、社会人経験の乏しい高校生が平等に就活ができるようにするためのルールです。 ### 1人1社制 「1人1社制」とは企業がハローワークを通して高校に高卒求人票を届け、生徒が教員や保護者と相談して最初の応募先を1社に絞る制度です。 生徒は最初の企業の内定が得られなかったときに、はじめて他の企業に応募できます。 一定期間を過ぎれば複数の企業に応募することができるようになります。 ### 高校生への直接連絡は禁止 高校生の就活方法のメインは「学校斡旋」です。 学校斡旋は、高校生を採用したい企業と就職を希望する高校生の間に学校が斡旋機関として介在することで、生徒の就職活動を円滑に進めることです。 高校生は、高校経由で企業情報を入手することになります。 ### 高校新卒採用の求人にはハローワークの確認印が必須 高校新卒採用を行う企業は、所轄のハローワークに申請し、求人票を登録・発行する必要があります。 ハローワークの確認印のある求人票を高校へ届けなければなりません。 ハローワークへの求人の出し方は以下の記事を参照してください。 [あわせて読みたい 高校新卒採用における求人の出し方｜ハローワークへの求人票登録が必須 高校に求人を出すための手順・やり方を解説しています。高校に求人を出すには、ハローワークで高卒専用の求人票を作る必要があります。申請方法と気を付けるポイントを併せて説明。求人票の他にも高校に送付するべき... →](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article18) ### 高校生を採用する上で合否基準にしてはいけない14項目 就職差別につながるおそれがある下記14項目については特に考慮し、選考を行いましょう。 | 就職差別につながるおそれがある14項目 | | --- | | ＜本人に責任のない事項の把握＞ 1\. 本籍・出生地に関すること 2\. 家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など） 3\. 住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など） 4\. 生活環境・家庭環境に関すること ＜本来自由であるべき事項の把握＞ 5\. 宗教に関すること 6\. 支持政党に関すること 7\. 人生観・生活信条に関すること 8\. 尊敬する人物に関すること 9\. 思想に関すること 10\. 学生運動などの社会運動に関すること 11\. 購読新聞、雑誌、愛読書に関すること ＜採用選考の方法＞ 12\. 身元調査の実施 13\. 本人の適正、能力に関係ない事項を含んだ応募書類の使用 14\. 合理的、客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施 | ### 高校新卒採用は「書類選考のみ」の選考は禁止 生徒の能力や適性による公正な選考を行うために、高卒採用においては書類選考のみで合否を決めることは認められておらず、選考には必ず面接を含める必要があります。 適性検査や一般常識テスト・作文などと併せて選考する企業が多いです。 ## 高卒採用選考スケジュール 高卒採用の活動スケジュールには、国が定めたルールが存在します。 企業は、高校生の就職スケジュールと高卒採用の独自ルールを理解した上で活動を行うことが求められます。 高校新卒採用で抑えておきたいのは下の5つの日程です。 ＜2025年卒　高卒採用選考スケジュール　主要5日程＞ | **6月1日** | ハローワーク：求人受付開始 | | --- | --- | | **7月1日** | ハローワーク：求人票公開開始 高校への求人票持参・郵送 | | **9月5日** | 高校・高校生：応募書類提出開始 | | **9月16日** | 採用選考の開始～内定 ※高校新卒採用では、企業は書類選考を行うことが出来ません | | **10月頃** | 二次募集開始 | ![スクリーンショット 2024-12-13 012932](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-12-13%20012932.png?width=1018&height=675&name=%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-12-13%20012932.png) ## 高校・高校生の就職の動き 高校生の就職活動の年間スケジュールは、ハローワークから案内のある「求人票の解禁時期」「求人募集の解禁時期」に沿った年間スケジュールによって決められています。 高校・高校生の動きは以下のスケジュールとなっています。 | **2年生** | 1～3月 | 三者面談 求人情報を調べ始める | | --- | --- | --- | | **3年生** | 4月～6月 | 就職説明会 ゴールデンウィーク前後に「進学か就職か」の進路が決まってくる | | 7月～8月 | 企業選定、職場見学 学校内で求人票一覧、求人票を確認 | | | 9月 | 応募書類提出 採用選考・面接開始 | | | 9月末～11月中旬 | 二次募集へ向け情報収集、応募 | | ## 高卒採用の企業の動き 企業側の動きは下の通りです。 | 6月1日 | ハローワークによる求人申し込み書の受付開始 ハローワークで求人を申し込む | | --- | --- | | 7月1日 | 企業による高校への求人申し込み及び高校訪問開始 ハロワークの求人票や採用パンフレットを郵送、または訪問する | | 9月5日 | 高校から企業へ高校生の応募書類提出開始 | | 9月16日 | 企業による選考・面接開始及び採用内定開始 | | 9月中旬～末 | 二次募集に向けた用意 | | 10月～11月中旬 | 二次募集開始 | | 6月以前に求人を学生に見てもらうには | | --- | | 高卒向け求人サイトに掲載をすることで6月以前から学生へアプローチすることが可能です。 ネット上で求人を探す高校生は増えてきておりますので、通年で効果に期待できます。 高卒向け求人サイトにはカケハシプラス等、いくつかの種類がありますので、予算や自社の採用目標人数に応じて導入を検討してみましょう。 --- ## **【PR】高校生と企業をつなぐ求人情報ポータルサイト「カケハシプラス」** [**![カケハシプラスlogo](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%AB%E3%82%B1%E3%83%8F%E3%82%B7%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%B9logo.png?width=260&height=130&name=%E3%82%AB%E3%82%B1%E3%83%8F%E3%82%B7%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%B9logo.png)**](https://kakehashiplus.com/) 「[カケハシプラス](https://kakehashiplus.com/)」は、高校生の皆さんが安心して未来を描けるよう、企業情報をわかりやすく届けるポータルサイトです。 「この仕事、かっこいい！」「こんな働き方があるんだ！」 ――そんな発見と出会いを提供し、高校生が自分の可能性を広げられる場をつくります。企業の想い、魅力、そして地域への貢献をしっかりと伝え、未来を担う若者たちとのカケハシとなることを目指しています。 | 以上高卒採用のスケジュールをご紹介しました。 高校採用のスケジュールを意識した上で、採用活動を行っていきましょう。 詳しく高卒採用に関して知りたい場合には下の記事もおすすめです！ [あわせて読みたい 高校生の就職活動を徹底解剖｜採用企業向けに解説 この記事は高校生の就職活動を徹底的に解説し、採用企業が取るべき具体的なアクションを示しています。高卒採用のメリット・デメリット、厳格なルールやスケジュール、高校生の企業選びのポイントを詳述。企業向けに... →](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article14)   ミズサキ株式会社では採用パンフレットの作成や郵送を行っております。 また、ハローワークの導入、求人原稿の作成や採用パンフレット作成も是非ご依頼ください。 ご相談は無料で承っていますのでお気軽にお問合せください。 ### 「高卒採用の独自ルールと仕組み徹底解説ガイド」を無料でプレゼント中 記事が良かったらシェアしてください [![Facebook\_Logo\_Primary](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/Facebook_Logo_Primary.png?width=40&height=40&name=Facebook_Logo_Primary.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13) [![logo-black](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/logo-black.png?width=39&height=40&name=logo-black.png)](https://x.com/intent/post?url=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13&text=2025年、2026年卒高校生採用スケジュール｜高卒就活の独自ルールを解説) [![LINE\_Brand\_icon](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/LINE_Brand_icon%20(1).png?width=40&height=40&name=LINE_Brand_icon%20(1).png)](https://social-plugins.line.me/lineit/share?url=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13&text=2025年、2026年卒高校生採用スケジュール｜高卒就活の独自ルールを解説&utm_source=line&utm_medium=social) ## なるほど！採用ノウハウ ### 採用人事に関する最新情報をお届け ### [![最低賃金の月給計算ツール【最新版】｜あなたの会社の給与は大丈夫？2026年（令和8年）10月からの最低賃金改正に対応](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%83%BB%E5%B9%B4%E9%96%93%E4%BC%91%E6%97%A5%E3%81%AE%E8%A8%88%E7%AE%97%E3%81%AF%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%A7%E8%A7%A3%E6%B1%BA!%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AB%E3%83%BC.jpg) 最低賃金の月給計算ツール【最新版】｜あなたの会社の給与は大丈夫？2026年（令和8年）10月からの最低賃金改正に対応 2024年08月01日 都道府県と労働時間を選ぶだけで、最低賃金の月額を簡単に計算できるツールです。年間休日数・月平均労総日数・月平均労働時間など、労働時間は様々な方法で計算可能です。2026年10月に改正された最低賃金に対応した最新版です。毎年10月に施行される最低賃金の改正について併せて解説しています。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article15) ### [![トルトルくん完全ガイド｜料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%88%E3%83%AB%E3%83%88%E3%83%AB%E3%81%8F%E3%82%93%E5%AE%8C%E5%85%A8%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%7C%E6%96%99%E9%87%91%E3%83%BB%E8%A9%95%E5%88%A4%E3%83%BB%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%E3%81%8B%E3%82%89%E5%88%86%E3%81%8B%E3%82%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%81%AE%E6%96%B0%E5%B8%B8%E8%AD%98.png) トルトルくん完全ガイド｜料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識 2025年10月09日 StockSun株式会社の採用代行サービス「トルトルくん」の料金や評判、導入のコツを徹底解説。トルトルくんは、月10万円からの低価格で利用でき、専門性の高いフリーランス人材による13種類もの採用施策を提供。コストパフォーマンスに優れた、中小企業・スタートアップに最適な採用支援サービスとして注目を集めています。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article87) ### [![MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？図解と事例でわかる策定・浸透の教科書](https://mizusaki-inc.com/hubfs/MVV%28%E3%83%9F%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%90%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC%29%E3%81%A8%E3%81%AF%3F%E5%9B%B3%E8%A7%A3%E3%81%A8%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%81%A7%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%8B%E7%AD%96%E5%AE%9A%E3%83%BB%E6%B5%B8%E9%80%8F%E3%81%AE%E6%95%99%E7%A7%91%E6%9B%B8.png) MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？図解と事例でわかる策定・浸透の教科書 2025年12月08日 【図解あり】MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？意味や作り方を「桃太郎」で直感的に解説。パーパスとの決定的な違いや、ポスター貼りで終わらせない「人事評価への浸透策」まで、失敗しない手順を完全網羅。トヨタ・メルカリ等の事例付き。組織のベクトルを合わせたい経営者・人事担当者必見です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article111) ### [![社員インタビュー質問例100選｜本音を引き出す深掘りのコツ＆依頼メールまですべて網羅](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E8%B3%AA%E5%95%8F%E4%BE%8B100%E9%81%B8%7C%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8D%E5%87%BA%E3%81%99%E6%B7%B1%E6%8E%98%E3%82%8A%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%26%E4%BE%9D%E9%A0%BC%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%BE%E3%81%A7%E3%81%99%E3%81%B9%E3%81%A6%E7%B6%B2%E7%BE%85.png) 社員インタビュー質問例100選｜本音を引き出す深掘りのコツ＆依頼メールまですべて網羅 2025年12月01日 社員インタビューの質問項目にお悩みですか？本記事では、すぐに使えるシーン別質問例100選と、回答を深掘りするプロのテクニックを完全公開。さらに、そのまま送れる「依頼メールテンプレート」付き。読めば明日から、求職者の心を動かす社員インタビュー記事を作れます。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article104) ### [![プレックスジョブの掲載料金と評判｜企業が知るべき4つのプランと導入メリット](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%81%AE%E6%8E%B2%E8%BC%89%E6%96%99%E9%87%91%E3%81%A8%E8%A9%95%E5%88%A4%7C%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%8C%E7%9F%A5%E3%82%8B%E3%81%B9%E3%81%8D4%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%81%A8%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88.jpg) プレックスジョブの掲載料金と評判｜企業が知るべき4つのプランと導入メリット 2026年01月20日 プレックスジョブの掲載料金と評判を完全網羅。物流・建設・製造の採用に特化し、掲載料・初期費用0円の成果報酬型でリスクなく始められます。エージェントやダイレクトなど4つのプランの違い、「怪しい」という口コミの真相、導入事例まで解説。「即戦力採用」を目指す企業担当者様への決定版記事です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article138) ### [![採用広報代行おすすめ12選｜メリットや注意点・会社の選び方を解説](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%BA%83%E5%A0%B1%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E3%81%8A%E3%81%99%E3%81%99%E3%82%8112%E9%81%B8%EF%BD%9C%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%BB%E6%B3%A8%E6%84%8F%E7%82%B9%E3%83%BB%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC.png) 採用広報代行おすすめ12選｜メリットや注意点・会社の選び方を解説 2025年11月17日 採用広報代行のおすすめ会社を徹底比較！費用相場やメリットに加え、導入前に知るべき「5つの注意点」と「失敗しない選び方」を採用のプロが解説します。自社に最適なパートナーが見つかる完全ガイドです。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article94) ### [![ハローワーク求人票作成のコツ｜記載項目別のポイントと例文を紹介](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%B1%82%E4%BA%BA%E7%A5%A8%E3%80%8C%E9%87%8D%E8%A6%816%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%80%8D%E3%81%AE%E4%BD%9C%E6%88%90%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%20%281%29.jpg) ハローワーク求人票作成のコツ｜記載項目別のポイントと例文を紹介 2024年07月02日 ハローワークの求人票には50項目以上の記載欄がありますが、その中でも特に求職者の心をつかむ重要な6項目を取り上げ、作成ポイントを紹介していきます。各例文を記載していますので、是非参考にしてみてください。 あなたの会社の求人情報をリッチ化し、応募につながる求人票に仕上げることが可能になります。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article7) ### [![応募者との連絡にそのまま使えるメッセージテンプレート集・応募者に好かれるために必要な考え方](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E8%80%85%E3%81%A8%E3%81%AE%E9%80%A3%E7%B5%A1%E3%81%AB%E3%81%9D%E3%81%AE%E3%81%BE%E3%81%BE%E4%BD%BF%E3%81%88%E3%82%8B%20%E3%83%A1%E3%83%83%E3%82%BB%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%86%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%88%E9%9B%86%20%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E8%80%85%E3%81%AB%E5%A5%BD%E3%81%8B%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AB%E5%BF%85%E8%A6%81%E3%81%AA%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9.png) 応募者との連絡にそのまま使えるメッセージテンプレート集・応募者に好かれるために必要な考え方 2025年03月02日 採用選考では、面接の日程調整、合否通知、書類提出の案内など、応募者とのメッセージのやり取りが多く発生します。 これらのやり取りは、応募者の企業に対する印象に関わるので、気を抜くのは禁物。 すぐに使えるテンプレートを用意しておくことで、適切なタイミングを逃さず、質の高いコミュニケーションを取ることができます。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article53) ### 記事を探す --- - [採用成功のロードマップ・実践ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide) - [高卒採用完全攻略ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide-high-school-graduate) - [記事一覧](https://mizusaki-inc.com/knowledge) --- ### サービスを探す --- - 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