2025年、2026年卒高校生採用スケジュール｜高卒就活の独自ルールを解説

この記事を書いた人

藤村俊太郎

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間5000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

Twitter

※最新の2026年卒（令和8年卒）の高校新卒採用スケジュールは発表され次第更新いたします。

高校新卒採用の独自ルールと、2025年卒（令和7年卒）の高校新卒採用の流れについてご紹介します。
高卒採用を成功させるには、高校生側と企業側の動きを把握することが最重要です。

採用支援4000社のノウハウが詰まった
「採用戦略・実務の教科書」を無料でプレゼント中

知名度が低くて時間とリソースがないから、
これ以上の採用人数は望めない…そう思っていませんか？

正しい採用戦略とノウハウを用いれば、今あるリソースでも採用人数を増やすことは可能です。4000社以上の採用支援から導き出した、”現場で使える採用戦略・実務の教科書”を無料でプレゼント中です。

今すぐ無料で手に入れる

高校新卒採用には行政、学校組織、主要経済団体の3者間で定められた独自ルールが存在します。
抑えておくべき高校新卒採用の独自ルールについては、下の6点です。

高校就活では、求人票公開と求人募集の解禁時期が一律で定められています。
高校生は学校教育が最優先であり、その妨げになるような行為は禁止されています。
また、社会人経験の乏しい高校生が平等に就活ができるようにするためのルールです。

「1人1社制」とは企業がハローワークを通して高校に高卒求人票を届け、生徒が教員や保護者と相談して最初の応募先を1社に絞る制度です。
生徒は最初の企業の内定が得られなかったときに、はじめて他の企業に応募できます。
一定期間を過ぎれば複数の企業に応募することができるようになります。

高校生の就活方法のメインは「学校斡旋」です。
学校斡旋は、高校生を採用したい企業と就職を希望する高校生の間に学校が斡旋機関として介在することで、生徒の就職活動を円滑に進めることです。
高校生は、高校経由で企業情報を入手することになります。

高校新卒採用を行う企業は、所轄のハローワークに申請し、求人票を登録・発行する必要があります。
ハローワークの確認印のある求人票を高校へ届けなければなりません。

ハローワークへの求人の出し方は以下の記事を参照してください。

就職差別につながるおそれがある下記14項目については特に考慮し、選考を行いましょう。

生徒の能力や適性による公正な選考を行うために、高卒採用においては書類選考のみで合否を決めることは認められておらず、選考には必ず面接を含める必要があります。
適性検査や一般常識テスト・作文などと併せて選考する企業が多いです。

高卒採用の活動スケジュールには、国が定めたルールが存在します。
企業は、高校生の就職スケジュールと高卒採用の独自ルールを理解した上で活動を行うことが求められます。

高校新卒採用で抑えておきたいのは下の5つの日程です。

＜2025年卒　高卒採用選考スケジュール　主要5日程＞

高校生の就職活動の年間スケジュールは、ハローワークから案内のある「求人票の解禁時期」「求人募集の解禁時期」に沿った年間スケジュールによって決められています。

高校・高校生の動きは以下のスケジュールとなっています。

企業側の動きは下の通りです。

以上高卒採用のスケジュールをご紹介しました。
高校採用のスケジュールを意識した上で、採用活動を行っていきましょう。

詳しく高卒採用に関して知りたい場合には下の記事もおすすめです！

ミズサキ株式会社では採用パンフレットの作成や郵送を行っております。
また、ハローワークの導入、求人原稿の作成や採用パンフレット作成も是非ご依頼ください。

ご相談は無料で承っていますのでお気軽にお問合せください。

初めての高卒採用が不安なら
あなたと併走する高卒採用コンサルティング

高卒特化のサービスだから最短で成果が出る

ミズサキは日本に数少ない高卒採用にも対応しているコンサルティングサービスです。
高卒採用独自のルールを熟知したサポートスタッフが、成果が出るまでの最短ルートをご案内します。

 

コンサルタントが併走するから
迷いなく高卒採用にチャレンジできる

高卒採用の準備において大変で重要なのは、PRコンテンツの制作です。
ミズサキの採用コンサルティングは採用パンフレット制作を丸投げできます。

高卒採用の無料相談はこちら

記事が良かったらシェアしてください

人気の記事

2025年、2026年卒高校生採用スケジュール｜高卒就活の独自ルールを解説

2025年卒、2026年卒（令和7年卒、令和8年卒）の高校新卒採用の独自ルールとスケジュールについて紹介します。ハローワークへの求人申込書受付開始から企業による選考開始まで、高校新卒採用で抑えておきたい日程について解説しています。

最低賃金の月給計算ツール｜あなたの会社の給与は大丈夫？2024年の最低賃金改正に対応

都道府県と労働時間を選ぶだけで、最低賃金の月額を簡単に計算できるツールです。年間休日数・月平均労総日数・月平均労働時間など、労働時間は様々な方法で計算可能です。2024年に改正された最低賃金に対応しています。毎年10月に施行される最低賃金の改正について併せて解説しています。

ハローワーク求人票作成のコツ｜記載項目別のポイントと例文を紹介

ハローワークの求人票には50項目以上の記載欄がありますが、その中でも特に求職者の心をつかむ重要な6項目を取り上げ、作成ポイントを紹介していきます。各例文を記載していますので、是非参考にしてみてください。 あなたの会社の求人情報をリッチ化し、応募につながる求人票に仕上げることが可能になります。

応募者との連絡にそのまま使えるメッセージテンプレート集・応募者に好かれるために必要な考え方

採用選考では、面接の日程調整、合否通知、書類提出の案内など、応募者とのメッセージのやり取りが多く発生します。 これらのやり取りは、応募者の企業に対する印象に関わるので、気を抜くのは禁物。 すぐに使えるテンプレートを用意しておくことで、適切なタイミングを逃さず、質の高いコミュニケーションを取ることができます。

ハローワークの文字数、行数に対応！ハローワーク求人票用の文字数カウンター＆表記調整ツール

ハローワーク求人票の作成時に困るのが、ハロワ独特の文字数と行数の制限。 項目ごとに縦の行数や横の文字数、全体の文字数が決まっています。 「ハローワークの求人票の作成」がより効率的にできればと想いを込めて、ハロワ求人票専用の文字数カウンター＆表記調整ツールを作成しました。 是非ご活用ください！

高校新卒採用における求人の出し方｜ハローワークへの求人票登録が必須

高校に求人を出すための手順・やり方を解説しています。高校に求人を出すには、ハローワークで高卒専用の求人票を作る必要があります。申請方法と気を付けるポイントを併せて説明。求人票の他にも高校に送付するべき採用PRコンテンツについても解説しています。