最低賃金の月給計算ツール｜あなたの会社の給与は大丈夫？2024年の最低賃金改正に対応

この記事を書いた人

藤村俊太郎

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間5000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

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毎年10月に施行される最低賃金の改正。最低賃金が改定されるたびに、給与テーブルや社員の給与を見直す必要があります。パート職員や契約職員など、時給制給与であれば計算は簡単ですが、正社員を多く雇用する企業、特に職種が多い企業にとっては毎回の計算は大きな負担になりますよね。

このページでは、都道府県と労働時間を入力するだけで簡単に最低賃金を月給計算できるようになっています。

「月平均労働時間」「月平均労働日数×1日の労働時間」「年間休日数×1日の労働時間」のいずれかを選択することで簡単に最低賃金の月額を計算できますので、最低賃金改定時・賃金の見直しの際にご利用ください。

この計算ツールを使用することで、1日の実働時間とかけ合わせた「月平均労働日数」「年間休日数」「月平均労働時間」の各要素が最低月給を満たす内容なのかを簡単に確かめることができます。

▼実際に計算してみましょう

厚生労働省によると最低賃金制度は以下のように定められています。

国は、企業などの使用者に対して最低賃金以上の支払いを義務付けることによって、従業員の最低限の生活水準を守っています。

最低賃金は「時間額」で定められていますが、「月給制、日給制度すべての給与形態」「パートタイマー、アルバイトを含め、すべての従業員」に適用されます。

使用者が最低賃金額よりも低い賃金を労働者、使用者双方の合意のうえで定めても法律によって無効となり、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。

また最低賃金額は、各地域で異なり、求人作成時には必ずおさえるポイントです。労務管理の中でも主要項目ですので、しっかりと確認しましょう。

2024年の最低賃金改正では、各都道府県で50～84円引き上げられました。
現時点での、都道府県ごとの最低賃金は下の表をご参照ください。

最低賃金には「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の2種類があります。
「地域別最低賃金」とは、各都道府県内の事業場で働く労働者とその使用者に対して適用される最低賃金です。
3.で紹介した最低時給がこれにあたります。

「特定（産業別）最低賃金」は、たとえば北海道の乳製品製造業、愛知県の自動車小売業といったように、特定地域の特定産業に従事する基幹的労働者の賃金を、職種別に定めたものです。

地域別最低賃金より高く設定されるのが特徴です。
ご自身の会社があてはまるかを確認し、この特定（産業別）最低賃金を忘れずにチェックしましょう。

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