最低賃金の月給計算ツール｜あなたの会社の給与は大丈夫？2024年の最低賃金改正に対応

この記事を書いた人

藤村俊太郎

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間5000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

Twitter

毎年10月に施行される最低賃金の改正。最低賃金が改定されるたびに、給与テーブルや社員の給与を見直す必要があります。パート職員や契約職員など、時給制給与であれば計算は簡単ですが、正社員を多く雇用する企業、特に職種が多い企業にとっては毎回の計算は大きな負担になりますよね。

このページでは、都道府県と労働時間を入力するだけで簡単に最低賃金を月給計算できるようになっています。

「月平均労働時間」「月平均労働日数×1日の労働時間」「年間休日数×1日の労働時間」のいずれかを選択することで簡単に最低賃金の月額を計算できますので、最低賃金改定時・賃金の見直しの際にご利用ください。

採用支援4000社のノウハウが詰まった
「採用戦略・実務の教科書」を無料でプレゼント中

知名度が低くて時間とリソースがないから、
これ以上の採用人数は望めない…そう思っていませんか？

正しい採用戦略とノウハウを用いれば、今あるリソースでも採用人数を増やすことは可能です。4000社以上の採用支援から導き出した、”現場で使える採用戦略・実務の教科書”を無料でプレゼント中です。

今すぐ無料で手に入れる

この計算ツールを使用することで、1日の実働時間とかけ合わせた「月平均労働日数」「年間休日数」「月平均労働時間」の各要素が最低月給を満たす内容なのかを簡単に確かめることができます。

▼実際に計算してみましょう

厚生労働省によると最低賃金制度は以下のように定められています。

国は、企業などの使用者に対して最低賃金以上の支払いを義務付けることによって、従業員の最低限の生活水準を守っています。

最低賃金は「時間額」で定められていますが、「月給制、日給制度すべての給与形態」「パートタイマー、アルバイトを含め、すべての従業員」に適用されます。

使用者が最低賃金額よりも低い賃金を労働者、使用者双方の合意のうえで定めても法律によって無効となり、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。

また最低賃金額は、各地域で異なり、求人作成時には必ずおさえるポイントです。労務管理の中でも主要項目ですので、しっかりと確認しましょう。

2024年の最低賃金改正では、各都道府県で50～84円引き上げられました。
現時点での、都道府県ごとの最低賃金は下の表をご参照ください。

最低賃金には「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の2種類があります。
「地域別最低賃金」とは、各都道府県内の事業場で働く労働者とその使用者に対して適用される最低賃金です。
3.で紹介した最低時給がこれにあたります。

「特定（産業別）最低賃金」は、たとえば北海道の乳製品製造業、愛知県の自動車小売業といったように、特定地域の特定産業に従事する基幹的労働者の賃金を、職種別に定めたものです。

地域別最低賃金より高く設定されるのが特徴です。
ご自身の会社があてはまるかを確認し、この特定（産業別）最低賃金を忘れずにチェックしましょう。

採用支援4000社のノウハウが詰まった
「採用戦略・実務の教科書」を無料でプレゼント中

知名度が低くて時間とリソースがないから、
これ以上の採用人数は望めない…そう思っていませんか？

正しい採用戦略とノウハウを用いれば、今あるリソースでも採用人数を増やすことは可能です。4000社以上の採用支援から導き出した、”現場で使える採用戦略・実務の教科書”を無料でプレゼント中です。

今すぐ無料で手に入れる

記事が良かったらシェアしてください

人気の記事

2025年、2026年卒高校生採用スケジュール｜高卒就活の独自ルールを解説

2025年卒、2026年卒（令和7年卒、令和8年卒）の高校新卒採用の独自ルールとスケジュールについて紹介します。ハローワークへの求人申込書受付開始から企業による選考開始まで、高校新卒採用で抑えておきたい日程について解説しています。

最低賃金の月給計算ツール｜あなたの会社の給与は大丈夫？2024年の最低賃金改正に対応

都道府県と労働時間を選ぶだけで、最低賃金の月額を簡単に計算できるツールです。年間休日数・月平均労総日数・月平均労働時間など、労働時間は様々な方法で計算可能です。2024年に改正された最低賃金に対応しています。毎年10月に施行される最低賃金の改正について併せて解説しています。

ハローワーク求人票作成のコツ｜記載項目別のポイントと例文を紹介

ハローワークの求人票には50項目以上の記載欄がありますが、その中でも特に求職者の心をつかむ重要な6項目を取り上げ、作成ポイントを紹介していきます。各例文を記載していますので、是非参考にしてみてください。 あなたの会社の求人情報をリッチ化し、応募につながる求人票に仕上げることが可能になります。

【例文付き】スカウトメールの内容と書き方│返信率を高めるポイント解説！

新卒、中途問わず近年利用者数が増えている「スカウト」。 スカウト媒体に登録した求職者は、毎日多くのスカウトメールを受け取っています。 その中で承諾、返信されるスカウトは約10％程度で、ほとんどは開封すらされません。 今回は、求職者からの返信率を高めるスカウトメールについて、そのポイントを解説します。

ハローワークの文字数、行数に対応！ハローワーク求人票用の文字数カウンター＆表記調整ツール

ハローワーク求人票の作成時に困るのが、ハロワ独特の文字数と行数の制限。 項目ごとに縦の行数や横の文字数、全体の文字数が決まっています。 「ハローワークの求人票の作成」がより効率的にできればと想いを込めて、ハロワ求人票専用の文字数カウンター＆表記調整ツールを作成しました。 是非ご活用ください！

応募者との連絡にそのまま使えるメッセージテンプレート集・応募者に好かれるために必要な考え方

採用選考では、面接の日程調整、合否通知、書類提出の案内など、応募者とのメッセージのやり取りが多く発生します。 これらのやり取りは、応募者の企業に対する印象に関わるので、気を抜くのは禁物。 すぐに使えるテンプレートを用意しておくことで、適切なタイミングを逃さず、質の高いコミュニケーションを取ることができます。