高校新卒採用コンサルティングmizusaki
「高齢化する会社の若返りを図りたいけど
どうやったら若手を採用できるかわからない…」
「人手不足で今の業務に手一杯で
採用活動に時間をかけられない…」
「応募者が集まるようにPRしたいけど
コストはあまりかけられない…」
mizusakiの高卒採用支援で
全て解決します!
![ファーストビュー ファーストビュー](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC.png)
まるごとお任せでOK
mizusakiのサポートで
高卒採用が軌道に乗るまでの3ステップ
ステップ1
初めての応募者を
獲得するためのPR制作
まずは御社専用の採用パンフレットを制作します。
適切なタイミングでパンフレットを届けることで、対象高校からの信用を獲得し、高校生への認知を拡大します、
高卒採用に効果のあるPRパンフレット制作には、明確なルールがあります。
特別なことをするのではなく王道のPR戦略を用いるので、あなたの会社でも効果的なPRが可能です。
ステップ2
継続的に応募者を集め
若手インタビュー
学校へのPRが上手くいったら、次は高校生や保護者に会社の魅力を感じてもらえるようなPRコンテンツを作っていきます。
特に効果的なのは、若手社員・高卒入社者へのインタビューコンテンツです。
1年後・3年後の姿を具体的にイメージしてもらうことで、応募者が増え、優秀な人材が集まりやすくなります。
ステップ3
地元の人気企業に!
好循環を作り出す
効果的なPRコンテンツを適切なタイミングで学校に届け、一定の応募が集まってきた!
そこで終わりではありません。
採用が翌年の応募者数を増やし、口コミや評判がさらに地元の高校とのつながりを強固なものにする…
そんな好循環を生み出す最終段階を支援します。
だからmizusakiを選ぶ
高卒採用支援サービスのメリット
メリット1
高卒新卒に特化したサービスで
「採用力」を圧倒的に高められる
採用支援・採用コンサルティングサービスは世の中に数多く存在しますが、高卒採用に特化したサービスはほとんどありません。
大卒採用・中途採用はすでにノウハウを持っている企業が多く、他社と差別化するのが難しいのが現状です。
ノウハウが出回っておらず、参入企業が少ない高卒採用のマーケットはまだまだブルーオーシャンです。
mizusakiのノウハウを使うことによって、大手企業を含めて競合他社との圧倒的な差を生み出します。
![ミズサキファーストビュー ミズサキファーストビュー](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%9F%E3%82%BA%E3%82%B5%E3%82%AD%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC.jpeg)
メリット2
高校新卒が初めてでも安心!
課題の整理から採用するまで
フルサポートを行います
高卒採用は中途企業にとって大きな武器になりますが、とはいえPRコンテンツ制作やハローワークの求人票が必要だったりと、戦略がシンプルな半面、準備や実行は大変です。
特に高卒採用で大変なのはPRコンテンツの制作ですが、mizusakiなら採用パンフレット制作を丸投げできます!
忙しいから高卒採用はあきらめるしかない…そんな中小企業の経営者様もぜひ一度ご相談ください!
![パンフレットサンプル パンフレットサンプル](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%91%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%83%E3%83%88%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AB.jpg)
よくある質問
高校新卒採用・mizusakiのコンサルティングについて、頻繁にいただく質問をまとめています。
コンサルティングサービスの利用料を一部公開しているので、他の高校新卒採用コンサルとの価格・料金の比較、高校新卒採用を始めるにあたってコンサルの導入を検討している方は、こちらの情報をご確認ください。
その他にご質問があれば、お問い合わせフォームからご連絡ください。
高校新卒採用を始めるにあたって、必ずしもコンサルティングサービスを利用する必要はありません。
高校に求人を出すために、ハローワークで高卒専用の求人票を登録する必要があります。ハローワークを初めて利用する場合は、事業所登録をするところから始めましょう。
ハローワークの求人票を高校に送るだけでは、十分とは言えません。採用パンフレットや進路指導の先生に宛てた手紙を用意するなど、PRコンテンツを一緒に送ると効果的です。
詳しくは、高校新卒採用における求人の出し方|ハローワークへの求人票登録が必須をご覧ください。
▼PRコンテンツのイメージ▼
mizusakiが提供する高校新卒採用コンサルサービスは、1年間のトータルサポートと気になる課題に対する個別サポートに分かれています。トータルサポートは年間700,000円で提供しています。
▼個別サポートの各種料金▼
PRコンテンツ作り(初年度用) | ¥80,000~ |
PRコンテンツ作り | ¥300,000~ |
ハローワーク導入支援/求人票作成 | ¥50,000 |
indeed・engage導入支援/求人票作成 | 初期費用¥50,000 / 運用月毎¥5,000 |
対象高校選定/PR物郵送代行 | ¥30,000 |
対象高校訪問代行 | 1校¥100,000 |
採用HP制作 | 初回¥100,000 / 月毎¥15,000 |
高校新卒採用のマーケットへの参入は、中小企業やベンチャー企業にとってメリットが大きいためです。
学校斡旋・1人1社制という独自のルールによって、大卒採用と比べると企業の知名度による差が付きづらく、正しい戦略を立てて取り組めば会社規模にかかわらず成果が出やすいです。
少子化が進むにつれて大学進学のハードルは徐々に下がり、とりあえず大学に進学することが学生にとってメジャーな選択肢になっています。
今では、大企業が重宝するような一部の層を除いて高校生と大学生の差は昔ほど大きくはありません。それどころか、大手企業がこぞって狙いに来る大卒の市場に比べて、競合が少ない高校生の中から優秀な人材を採用するほうが、少ない労力で効率的に若手人材を採用することができます。
mizusakiのサービス
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高卒採用支援
「スタータープラン」
mizusakiが提供する高卒採用専門のコンサルティングサービスなら、ルール/スケジュールの確認や求人表作成などトータルでサポートします。
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高卒採用支援
「成果改善プラン」
今までのやり方では高卒採用で成果が出ない…
戦略の見直しから冊子・動画コンテンツ作りまでトータルでサポートします。
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ハローワーク求人票
作成代行
高卒採用では必ずハローワークの求人票は必須です。
また質の良い求人票があれば、中途採用でも成果を上げることができます。