初めまして。
ミズサキ株式会社 代表取締役の藤村です。

私たちミズサキは、企業の採用人事をサポートする会社です。
高卒採用に特化した支援事業、採用人事のコンサルティング事業を行っています。

私はもともと、国内で最大規模になる求人サイトを運営する会社で年間1,000件を超える求人原稿の作成と、営業を行っていました。さらに、採用人事を担当することになった経験があります。

採用活動に関して、求人原稿作成にはもちろん自信がありましたが、それでも最初は右も左もわからないまま、

「とにかく応募してくれた人に真摯に向き合おう！」

「社員と積極的にコミュニケーションをとっていこう！」

と、意気込みだけは人一倍強かった当時の私は、がむしゃらに取り組みました。

担当者になって1年目は苦い思い出として、今でも思い出すと頭痛がするくらい強烈に覚えています。

採用につながった社員もいましたが、長く続かずに退職。
最終的に残ったのは1人だけでした。

「このままではいけない・・・」

真剣に採用人事について勉強を始めたのは、担当者になって2年目を迎えるころでした。

会社の魅力を伝えるための面談や面接のやり方

社員のモチベーションを高めるために人事ができること

学生への認知を広げるSNSでのコミュニケーション方法

採用人事以外の部署にどうやって協力してもらうか…など

採用人事に関するありとあらゆることを学び、そして実践しました。
たぶん人生で一番勉強したと思います。

それまで寝る前に読んでいたマンガや小説は、採用人事の関連書籍に置き換わりました。

ワンピースやドラゴンボールに夢中になる少年のように、電車に揺られながら本を読み、帰宅しては本を読み、パソコンにかじりつくように採用人事について情報収集していました。

・・・結果的に、その年は採用人数は昨年の3倍。定着率は100％。

自慢げに協調していますが、毎回ここまで上手くいくわけではないでしょう。
運が良かったこともありますし、それに私ひとりの力だけではありません。

それでも私はこの結果を受けて、「採用人事には、再現性のある正しい方法がある」ということを確信しました。

あなたに提供したいのは、このときに身に着けた経験と知識、そしてノウハウです。

もしあなたが、以前の私と同じように悩んでいるなら、ぜひ一度ご相談ください。

- 追伸 -

”ミズサキ”という名前には、「水先案内人として、以前の私のように迷っている人にとっての道しるべになりたい」という想いが込められています。

正直、当時の私にはまったく採用人事の知見がなく、会社もベンチャー企業だったので、先輩社員にも採用人事に詳しい人はいませんでした。

その結果、見当外れな分野を勉強したり、古くて役に立たなくなった情報を鵜呑みにしてしまったりと、かなり遠回りをしてしまったと思います。

今にして思えば、地図もコンパスも持たずに海に飛び出てしまったようなものなので、当然といえば当然です。

「道を示してくれる人があの時近くにいれば…」

これは今でも思うことですが、前提知識を持っている人が近くでサポートしてくれるのは心強いですし、何よりもスキルやノウハウが身につくスピードが段違いで、その分結果が出るのも早いと思います。

「採用人事として、少しでも早く成果を上げたい！」

そんな熱い想いを持っているなら、私たちミズサキではなくても構いませんので、採用人事に詳しい人を近くに置いてください。

もし、近くに相談できる人がいないようであれば、私たちミズサキをあなたの水先案内人としてご利用ください。

ミズサキ株式会社
代表取締役　藤村俊太郎

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