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よくある質問
高校新卒採用・mizusakiのコンサルティングについて、頻繁にいただく質問をまとめています。
コンサルティングサービスの利用料を一部公開しているので、他の高校新卒採用コンサルとの価格・料金の比較、高校新卒採用を始めるにあたってコンサルの導入を検討している方は、こちらの情報をご確認ください。
その他にご質問があれば、お問い合わせフォームからご連絡ください。
高校新卒採用を始めるにあたって、必ずしもコンサルティングサービスを利用する必要はありません。
高校に求人を出すために、ハローワークで高卒専用の求人票を登録する必要があります。ハローワークを初めて利用する場合は、事業所登録をするところから始めましょう。
ハローワークの求人票を高校に送るだけでは、十分とは言えません。採用パンフレットや進路指導の先生に宛てた手紙を用意するなど、PRコンテンツを一緒に送ると効果的です。
詳しくは、高校新卒採用における求人の出し方｜ハローワークへの求人票登録が必須をご覧ください。
▼PRコンテンツのイメージ▼
mizusakiが提供する高校新卒採用コンサルサービスは、1年間のトータルサポートと気になる課題に対する個別サポートに分かれています。トータルサポートは年間700,000円で提供しています。
▼個別サポートの各種料金▼
| PRコンテンツ作り(初年度用) | ￥80,000～ |
| PRコンテンツ作り | ￥300,000～ |
| ハローワーク導入支援/求人票作成 | ￥50,000 |
| indeed・engage導入支援/求人票作成 | 初期費用￥50,000 / 運用月毎￥5,000 |
| 対象高校選定/PR物郵送代行 | ￥30,000 |
| 対象高校訪問代行 | 1校￥100,000 |
| 採用HP制作 | 初回￥100,000 / 月毎￥15,000 |
高校新卒採用のマーケットへの参入は、中小企業やベンチャー企業にとってメリットが大きいためです。
学校斡旋・1人1社制という独自のルールによって、大卒採用と比べると企業の知名度による差が付きづらく、正しい戦略を立てて取り組めば会社規模にかかわらず成果が出やすいです。
少子化が進むにつれて大学進学のハードルは徐々に下がり、とりあえず大学に進学することが学生にとってメジャーな選択肢になっています。
今では、大企業が重宝するような一部の層を除いて高校生と大学生の差は昔ほど大きくはありません。それどころか、大手企業がこぞって狙いに来る大卒の市場に比べて、競合が少ない高校生の中から優秀な人材を採用するほうが、少ない労力で効率的に若手人材を採用することができます。
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