採用広報代行・採用ブランディング代行をお探しなら『リクルーティングPR-X』

A. 私たちの広報戦略と制作の「質」に絶対的な自信があるからです。良いコンテンツであれば、普通は返金しようとは考えません。

制作代行サービスのほとんどは、お客様だけがリスクを負う形式です。私たちは、『気になる新しい施策のアイデアがあるが、リスクが大きくて挑戦できない…』という、採用担当者様が悩まれている現状を打破したいと考えているのです。

A. オンライン取材に特化し、訪問コストを徹底的に削減しているためです。また、貴社のリスクを徹底的に排除したモデルを採用することで、多くのお客様にご利用いただき、スケールメリットを実現しています。

A. 私たちは貴社にとって最高の採用広報パートナーでありたいと考えています。貴社のご都合（採用停止期間など）に合わせて柔軟に動けない（＝コストだけ発生する）パートナーは不要だと考えるからです。納品した分だけご請求する、極めてシンプルな形です。

A. 結論、情報発信量が少ない会社ほど、効果を実感いただきやすいです。求人広告しか出していない会社や、人材紹介会社をメインに使っている会社など、これまでに自社での発信に力を入れてこなかった会社のほうが、『選考離脱率の改善』『内定承諾率の工場』『応募数の増加』など、多方面のKPIを改善できる傾向にあります。

A. 答えはシンプルです。 求職者の「情報の集め方」が、根本的に変わったからです。かつての転職活動は、求人広告に書かれた情報が全てでした。 しかし今は違います。求人広告でA社を見つけたら、「A社 評判」「A社 働き方」「A社 note」と検索したり、SNSやnoteで「社員のリアルな声」を探すことがほとんどです。もし、そこで"何も情報が出てこない"、または"ネガティブな情報しかない"場合、その時点で応募を辞めてしまいます。

求人広告は、決められたフォーマットで「給与」「待遇」「仕事内容」を伝えることしかできません。 しかし、本当に求職者が知りたいのは、その奥にある「どんな人がいるのか？」「働きやすい会社なのか？」「何を目指しているか？」といったリアルな情報です。

「採用広報」は、このような"リアルな魅力"を主体的に求職者へ伝えるための唯一の手段です。

A. 採用サイトがなくても、全く問題ありません。採用広報に利用できるSNS・採用情報発信サービスを複数ご提案可能です。

特にお勧めしているサービスは「note」です。無料で情報発信できる上、SEOにも強いサービスなので、多くの企業にご利用いただいております。

A. 知名度がない企業様でも、採用活動にプラスの効果が期待できます。むしろ、まだ創業から年月が浅く、情報量が少ない企業様こそ、採用広報の必要性が高いと言えます。

近年の候補者は、求人情報だけチェックするケースはほとんどありません。求人を見てから会社HP、採用情報やSNSなどから情報収集を行い、会社の雰囲気や自分とのマッチング度を測る傾向にあります。

情報が少ない企業や、悪い評判が多い企業は、応募されなかったり、選考途中でフェードアウトされる可能性が高くなってしまうため、自社主導で情報発信をしていくことが重要です。

A. お問い合わせいただいた後は、サービスの詳細を説明し、貴社のご状況をヒアリングいたします。その説明と貴社のご状況から、ご利用をご判断いただければと思います。

強引な営業や勧誘は一切ありませんので、ご安心ください。