「未経験入社で、最初の半年は泣いてばかりでした」それでも私が、この会社でリーダーを目指す理由。
「正直、入社して3ヶ月で辞めようと思っていました（笑）」そう苦笑いしながら語るのは、現在インサイドセールスのリーダーを務める入社3年目の佐藤...
安心の全額返金保証付き
note・Wantedly・ブログ記事作成なら 採用広報・採用ブランディング代行 「リクルーティングPR-X」
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採用のミスマッチ・応募不足を「記事」で解決。
初期費用0円・1記事3万円〜・全額返金保証
高額なコンサル費・月額固定費は一切不要。
リスクゼロで始める新しい採用広報です。
採用広報・ブランディング代行の費用相場
「高額な固定費」にお悩みではありませんか？
一般的な広報代行や採用コンサルティングは、「月額30万円〜」といった高額な固定費や、「最低6ヶ月」といった長い契約縛りが当たり前です。これでは、予算が潤沢な大手企業しか取り組むことができません。
しかし、本当に求職者が求めているのは、綺麗にデザインされた高価なサイトではなく、「会社のリアルな姿（＝記事コンテンツ）」そのものです。
私たち『リクルーティングPR-X』は、業界の常識であった「高額なコンサルフィー」や「代理店マージン」を徹底的に排除しました。
- 初期費用・月額固定費 0円
- 1記事 3万円からの従量課金
- 契約期間の縛り一切なし
必要なのは、納品したコンテンツの費用だけ。
もちろん、価格は下げても、クオリティには一切妥協しません。万が一、内容にご満足いただけなければ、全額を返金いたします。
まずは、リスクのない環境で、プロの採用広報を試してみませんか？
※「とりあえず話を聞いてみたい」という方も歓迎です。
※ 無理な営業は一切いたしません。オンライン30分で完結します。
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採用広報が必要な理由と、
採用サイト・ブログ記事作成代行を活用するメリット
なぜ、今「採用広報・ブランディング」が必要なのでしょうか？
それは、求職者の「情報の集め方」が、根本的に変わったからです。
現代の求職者の行動：リアルな情報を求めて必ず"検索"する
1. 求人広告で
A社を見つける 給与・条件をチェック
A社を見つける 給与・条件をチェック
2. Googleで検索
「A社 評判」「A社 note」 実態を調査
「A社 評判」「A社 note」 実態を調査
3. SNS・ブログで
「リアルな声」を探す 社員の雰囲気を知りたい
「リアルな声」を探す 社員の雰囲気を知りたい
もしそこで "何も情報が出てこない"、または "ネガティブな情報しかない" 場合、
その時点で応募を辞めてしまいます。
その時点で応募を辞めてしまいます。
求人広告だけでは、「会社の魅力」は伝わりきらない
求人広告は、決められたフォーマットで「給与」「待遇」「仕事内容」を伝えることしかできません。
しかし、本当に求職者が知りたいのは、その奥にある「人（どんな人がいるか）」「社風（働きやすさ）」「価値観（何を目指しているか）」です。
「採用広報」とは、 求職者に"リアルな魅力"を主体的に伝えるための唯一の手段です。
採用広報・採用ブランディングがもたらす効果
内定辞退率の改善
入社前後のギャップが減り、「この会社で働きたい」という動機が強くなります。
選考離脱率の低下
面接に来る前から"ファン"になっているため、選考途中の離脱が減少します。
応募数の増加
知名度がなくても、「情報の透明性」で大手企業と戦えるようになります。
応募の「質」の向上
会社の価値観に共感した人材が集まるため、ミスマッチが減ります。
採用広報の記事作成代行による成功事例
note・Wantedly・採用サイトの活用実績
内定承諾率
0％UP!!
インタビュー記事で社員の生の声を定期的に投稿。仕事で大変なことも積極的に配信することで入社前の不安払拭に成功。
IT企業（東京都・従業員40名）
応募数
0％増加!!
noteで求職者向けに情報発信を開始。制度の成り立ちや実装背景を積極的に発信。広告費を変えずに応募数が3倍に。
人材会社（神奈川県・従業員50名）
採用コスト
0％削減!!
社員のプライベートや周辺環境にフォーカスした情報発信で差別化。エージェント依存を脱却しコスト削減に成功。
医療系企業（東京都・従業員200名）
選考離脱
0％改善!!
採用HPでキャリアの選択肢や先輩のステップを明確に発信。応募後から面接の着席率が大幅に改善。
コンサルティング企業（大阪府・従業員40名）実際の制作記事サンプル（デモ）
守秘義務の関係でクライアント様の実際の記事は公開できませんが、弊社が執筆する場合の品質・トーン＆マナーのサンプルをご覧ください。
これらは架空の企業を想定して制作したデモ記事です。
なぜ、当社は「離職率30%」のブラック環境から、「定着率95%」の組織に変われたのか？【人事の裏側公開】
包み隠さずに申し上げます。3年前まで、私たちの組織状態は決して誇れるものではありませんでした。当時の離職率は約30%。そこからどうやってV字回復させたのか、全施策を公開します...
採用ブランディングを成功させる
高品質な記事制作フローとSEO対策
安さの理由は、品質の妥協ではありません。「徹底した工程の効率化」です。
私たちは、採用記事の制作プロセスを科学し、無駄を削ぎ落としました。
1.
独自の「ヒアリング・
独自の「ヒアリング・
構成フォーマット」
200件以上のマッチングデータに基づいた、求職者に刺さる「質問項目」と「構成案」をテンプレート化。ゼロから悩む時間を無くし、効果が出る構成へ最短距離で導きます。
2.
採用媒体に特化した
採用媒体に特化した
ライティング
紙の広報誌や汎用的なブログとは異なり、Web媒体（note・Wantedly）で「読まれる」「検索される」ための作法を熟知しています。スマホで読む求職者を想定して最適化します。
3.
修正コストを減らす
修正コストを減らす
「事前すり合わせ」
「書いてみないと分からない」を無くします。執筆前の構成段階で貴社とイメージを共有するため、大きな修正（手戻り）が発生しません。これが圧倒的なコストダウンを可能にしました。
採用広報・採用ブランディング代行を
担当するプロフェッショナル紹介
価格・リスクは 革命的 に。仕事は、圧倒的に プロフェッショナル。
私たちが、貴社の採用広報を成功に導きます。
藤村 俊太郎 Fujimura Shuntaro
4000件のマッチング経験から、貴社だけの「採用の仕組み」を構築する戦略家
1995年生まれ。慶応義塾大学卒。ミズサキ株式会社 代表取締役。
IT企業の人事担当として、年間4000件以上のマッチングを行う転職サービスの開発・運用に携わる。その他、新卒採用・採用広報部署の立ち上げ、社員の定着戦略・評価制度の構築を牽引。採用課題を「仕組み」で解決するプロフェッショナル。
遠藤 真 Endo Makoto
採用を科学するマーケティング視点で「応募が集まる仕掛け」を作る実践家
1996年生まれ。慶應義塾大学卒。ミズサキ株式会社のグロース・マーケティング責任者。
医療介護系の求人プラットフォームの運営・設計を担当。数多くの企業の採用を支援。マーケティング経験、自らも人事担当として面接・評価を行ってきた経験から、現場で活きる実践的なノウハウを提供。
採用広報・採用記事作成代行で
『リクルーティングPR-X』が選ばれる5つの理由
1
異例の
『全額返金保証』
内容に満足できなければ納品後の返金が可能。リスクは一切ありません。
2
初期費用・月額費用
0円
完全従量課金制だから、費用は納品した分だけ。無駄な固定費を削減します。
3
採用結果への
超コミット
数多くの採用を支援する専門家が、単なるライティングではなく「効果的なPR」を実践します。
4
オンライン取材費込みで
月3万円～
フリーランス並みの圧倒的な低価格で、プロ品質の記事を提供します。
5
最低契約期間なし・
いつでも解約OK
まずは1カ月だけ・スポット依頼にも使える、柔軟な契約形態です。
一般的な採用広報代行・記事作成会社との
費用・サービス比較
多くの採用代行や制作会社は、「月額固定費」や「着手金」が必要です。
しかし、リクルーティングPR-Xは、「貴社のリスクを極限までゼロにする」ことに特化しました。
| 比較項目 | リクルーティングPR-X | 一般的な 広報・制作会社 |
採用 コンサルティング |
|---|---|---|---|
| 1. 料金体系 | ◎ 完全従量課金 （1記事 3万円〜） | △ 月額固定費型 （月額 20〜30万円） | × 高額コンサル費 （月額 40万円〜） |
| 2. 契約期間 | ◎ 縛りなし・単発OK （いつでもやめられます） | × 6ヶ月〜1年 （効果が出なくても支払い継続） | × 1年契約が基本 （長期的な予算確保が必須） |
| 3. 初期費用 | ◎ 0円 （導入ハードルなし） | △ 10〜30万円 （設計費・着手金として） | × 30〜50万円 （戦略策定費として） |
| 4. 品質保証 | ◎ 全額返金保証あり （満足できなければ0円） | × 保証なし （修正回数制限あり） | × 保証なし （コミットは稼働時間のみ） |
| 5. 専門分野 | ◎ 採用 × マーケティング （求職者心理とSEO記事設計） | △ Web制作・SEO （採用の知見が浅い場合もある） | 〇 採用全般 （テーマ選びは良いがSEOに強くない） |
| 7. 取材形式 | ◎ オンライン完結 （全国どこでも・負担減） | △ 訪問取材がメイン （交通費・出張費が上乗せ） | △ 訪問会議がメイン （拘束時間が長い） |
「リクルーティングPR-X」なら、
最小リスクでプロ規準の採用広報に挑戦できます！
業界異例
全額返金保証
業界異例の「全額返金保証」
採用広報・記事代行をリスクゼロで
コンテンツの納品から1カ月間、
内容に満足いただけなければ全額を返金します。
通常、広報代行会社には保証なんてものはありません。
業界の人が聞いたら「バカみたい」だと思うでしょう。
でも、創業以来数多くの企業の採用を支援してきた私たちは、そうは思いません。
採用活動は試行錯誤の連続です。採用広報・採用ブランディングという答えにたどりついた方は、これまでに数多くのトライ＆エラーを繰り返してきたのだと思います。
そこへ来て、採用活動を成功させるために、再び新たな挑戦をしようとしているのです。
『また、失敗するかもしれない…』
そんな不安を抱えていることと思います。
私たちは、自分たちが提供する採用広報・採用ブランディングの『満足度』に本当に自信があります。
しかし、言葉を尽くしても失敗への不安が消えることはないでしょう。
そこで、私たちが考えたのが、『全額返金保証』です。
もし納品後に、
- 『しっくりこない…』
- 『内容に満足できない…』
- 『効果が出そうにない…』
など、理由はなんでも構いません。
満足できなければ、1カ月以内にお知らせいただければ、
納品物を削除したうえで、全額返金いたします。
私たちが提供する採用広報・採用ブランディングが、
あなたの会社のお役に立つことをお約束いたします。
採用広報・採用ブランディング代行の
サービス詳細・料金プラン
広報・ブランディング戦略の構築からインタビュー・記事制作・動画制作など
貴社の状況に合わせてカスタマイズいたします。
戦略設計・計画
無料
- オンラインヒアリング
- 広報戦略設計
- 記事制作管理シートのご提供
記事作成代行
（オンライン取材）
3万円 / 1記事
note・Wantedly・自社サイト対応
- オンライン取材
- 記事執筆・構成
記事作成代行
（訪問取材）
10万円 / 1記事
note・Wantedly・自社サイト対応
- 会社訪問・取材・写真撮影
- 記事執筆・構成
- プロカメラマン撮影費込み
採用動画・
採用ムービー制作
別途お見積り
- ヒアリング打ち合わせ
- 取材・撮影
- 動画編集・修正・納品
お問い合わせから
記事制作・納品までの流れ
-
1
お問い合わせ・ご相談
まずはお気軽にお問い合わせください。担当者より、サービスの詳細についてご説明いたします。
-
2
お見積り・お申し込み
利用したいサービス、対応件数を確認後、お見積りをお送りいたします。お見積りをご確認後、専用の申込書からご利用をお申込みください。
-
3
ヒアリング・採用広報戦略構築
採用広報・ブランディング戦略を構築するため、オンラインで30～60分のお打ち合わせを行います。戦略設計・コンテンツ制作計画の作成には、3～5営業日ほどお時間をいただきます。
-
4
アカウント設定・制作開始
採用広報に使用するメディア（note, Wantedly, 自社サイトなど）のアカウントを作成後、ログイン情報を共有いただきます。アカウント設定や入稿まで無料で対応可能です。
-
5
納品・修正
制作した記事や動画を納品いたします。修正は納品から1カ月間無料で対応、納品したコンテンツに満足できなければ、全額返金いたします。
採用広報・記事作成代行に関する
よくあるご質問（FAQ）
なぜ、全額返金保証を設けているのですか？
私たちの広報戦略と制作の「質」に絶対的な自信があるからです。
良いコンテンツであれば、普通は返金しようとは考えません。制作代行サービスのほとんどは、お客様だけがリスクを負う形式です。私たちは、『気になる新しい施策のアイデアがあるが、リスクが大きくて挑戦できない…』という、採用担当者様が悩まれている現状を打破したいと考えているのです。
良いコンテンツであれば、普通は返金しようとは考えません。制作代行サービスのほとんどは、お客様だけがリスクを負う形式です。私たちは、『気になる新しい施策のアイデアがあるが、リスクが大きくて挑戦できない…』という、採用担当者様が悩まれている現状を打破したいと考えているのです。
なぜ、他社と比べてこんなに安価なのですか？
徹底的なコストカットを行っているからです。
オンライン取材に特化し、訪問コストを削減。また、貴社のリスクを排除したモデルを採用することで、多くのお客様にご利用いただき、スケールメリットを実現しています。
オンライン取材に特化し、訪問コストを削減。また、貴社のリスクを排除したモデルを採用することで、多くのお客様にご利用いただき、スケールメリットを実現しています。
なぜ、最低契約期間がないのですか？
貴社のご都合に合わせて柔軟に動けるパートナーでありたいからです。
採用停止期間など、不要な時期にコストだけ発生するのは不誠実だと考えます。「納品した分だけご請求する」、極めてシンプルな形です。
採用停止期間など、不要な時期にコストだけ発生するのは不誠実だと考えます。「納品した分だけご請求する」、極めてシンプルな形です。
採用広報を始めると、具体的にどんな効果がありますか？
情報発信量が少ない会社ほど、劇的な効果を実感しやすいです。
求人広告しか出していない会社や、人材紹介会社をメインに使っている会社など、これまで発信してこなかった会社様は、『選考離脱率の改善』『内定承諾率の向上』『応募数の増加』など、多方面の数字が改善する傾向にあります。
求人広告しか出していない会社や、人材紹介会社をメインに使っている会社など、これまで発信してこなかった会社様は、『選考離脱率の改善』『内定承諾率の向上』『応募数の増加』など、多方面の数字が改善する傾向にあります。
そもそも、なぜ採用活動に広報が必要なのでしょうか？
求職者の「情報の集め方」が変わったからです。
今の求職者は、求人広告を見た後に必ず「検索」をして、SNSやブログでリアルな声を探します。そこで情報が出てこないと、応募に至りません。「採用広報」は、求職者が求めている"リアルな魅力"を主体的に伝え、応募を後押しする唯一の手段です。
今の求職者は、求人広告を見た後に必ず「検索」をして、SNSやブログでリアルな声を探します。そこで情報が出てこないと、応募に至りません。「採用広報」は、求職者が求めている"リアルな魅力"を主体的に伝え、応募を後押しする唯一の手段です。
採用サイトを持っていなくても依頼できますか？
はい、全く問題ありません。
採用広報に利用できるSNS・情報発信サービス（noteなど）をご提案します。特に「note」は無料で発信でき、SEO（検索対策）にも強いため、多くの企業様にお勧めしています。
採用広報に利用できるSNS・情報発信サービス（noteなど）をご提案します。特に「note」は無料で発信でき、SEO（検索対策）にも強いため、多くの企業様にお勧めしています。
知名度がない企業でも効果はありますか？
はい、知名度がない企業様こそ効果的です。
情報が少ない企業や、悪い評判が多い企業は、応募されなかったり、選考途中でフェードアウトされるリスクが高いです。自社主導で「透明性の高い情報」を発信することで、知名度が低くても信頼を獲得し、採用につなげることができます。
情報が少ない企業や、悪い評判が多い企業は、応募されなかったり、選考途中でフェードアウトされるリスクが高いです。自社主導で「透明性の高い情報」を発信することで、知名度が低くても信頼を獲得し、採用につなげることができます。
まずは何をすれば良いですか？
お問い合わせいただいた後は、サービスの詳細を説明し、貴社のご状況をヒアリングいたします。その説明と貴社のご状況から、ご利用をご判断いただければと思います。強引な営業や勧誘は一切ありませんので、ご安心ください。
なるほど！採用ノウハウ
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