--- title: 成果を出す採用広報支援・代行ならリクルーティングPR-X description: 採用広報で本気で成果を出したい企業へ。応募数+200%、内定承諾率+20%、採用コスト-40%の実績を持つ採用広報支援サービス「リクルーティングPR-X」のサービスページです。わずか半年間で50社以上を支援し、採用活動データを蓄積。採用広報の「成功パターン」を提供します。 --- [Skip to content](https://mizusaki-inc.com/lp-recruiting-pr-x#main-content) [![mizusaki](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/mizusaki_rogo_A-3.png?width=747&height=278&name=mizusaki_rogo_A-3.png "mizusaki")](https://www.mizusaki-inc.com) - [サービスを探す](https://mizusaki-inc.com/service) - [サービス一覧](https://mizusaki-inc.com/service) - [成果報酬型 ドライバー採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-driver-recruitment-outsourcing) - [ドライバー採用代行のよくある質問](https://mizusaki-inc.com/mizusaki-driver-recruitment-faq) - [応募課金型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-application-based-rpo) - [成果報酬型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-total-consulting) - [採用代行・採用コスト削減支援](https://mizusaki-inc.com/lp-recruitment-process-outsourcing) - [成果報酬型 新卒採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-new-graduate-recruitment-outsourcing) - [高卒採用支援](https://mizusaki-inc.com/lp-highschool-recruiting) - [リクルーティングPR-X（採用広報支援・代行）](https://mizusaki-inc.com/lp-recruiting-pr-x) - [パートナーサービス紹介](https://mizusaki-inc.com/partnership) - [記事を探す](https://mizusaki-inc.com/knowledge) - [ドライバー採用のポイント](https://mizusaki-inc.com/driver-recruitment-points) - [採用成功のロードマップ・実践ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide) - [高卒採用完全攻略ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide-high-school-graduate) - [新着記事一覧](https://mizusaki-inc.com/knowledge) - [お役立ち資料](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) - [採用戦略・実務の教科書](https://mizusaki-inc.com/lp_document1) - [求人原稿作成の科学](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) - [サービス資料](https://mizusaki-inc.com/download-document) - [ABOUT US](https://mizusaki-inc.com/company) - [会社情報](https://mizusaki-inc.com/company) - [メディア掲載](https://mizusaki-inc.com/media) - [お問い合わせ](https://mizusaki-inc.com/contact) 採用広報で本気で成果を出したい企業へ # 応募数 +200% 内定承諾率 +20% 採用コスト -40% **これから採用広報を始める企業も、なんとなく運用して成果が出ていない企業も。 成果を出すためだけに作られた運用型・採用広報支援サービス「リクルーティングPR-X」が、貴社の採用を劇的に変えます。** [まずは資料を見る](https://mizusaki-inc.com/lp-recruiting-pr-x#form) ![採用広報イメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%BA%83%E5%A0%B1%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png?width=800&height=600&name=%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%BA%83%E5%A0%B1%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png) 採用のKPI改善に特化・課題を根本から解決 ## 採用広報で会社・事業の成長を加速させる **採用でこんな悩みはありませんか？** - 求人票をたくさん作ったのに、応募がほとんど来ない... - せっかく最終面接まで進んだのに内定辞退... 無駄な工数が増えていく... - また社員から退職の相談... いつになれば長く活躍する人材に出会えるのか... - 採用コストだけがどんどん膨らんで、もう限界を感じている... **既に採用市場は、求人媒体の運用手法などの小手先のテクニックや、** **表面的な採用戦略では解決できない段階にきています。** ## リクルーティングPR-Xは 企業の採用課題を解消し、成果を出すためだけに作られた 採用広報支援サービスです ![蓄積されたデータとコンサルタントのイメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%B3%E3%83%84%E6%8C%BF%E5%85%A5.webp?width=800&height=800&name=%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%B3%E3%83%84%E6%8C%BF%E5%85%A5.webp) - ### ライターそれぞれが100件以上の記事制作を経験済み！ データと経験に基づく、業界トップクラスの製作技術 - ### 全記事を業界トップレベルのディレクターが企画・編集！ だから高確率で成果に繋がる - ### わずか半年間で50社以上の採用活動データを蓄積。 採用広報の「成功パターン」を提供 - ### 応募数+200％ / 内定承諾率+20％ / 採用コスト-40％！ KPIに反映される圧倒的な実績 - ### 求職者が魅力を感じる「条件」を満たす記事を納品。 - ### 初期費用0円・1記事～発注OK。 発注した記事の制作以外は一切費用が掛からない - ### 既存記事のリライトにも対応（1記事3万円） これまでの貴社の努力が「結果」に結びつく 以下の採用KPIをリクルーティングPR-Xが改善します。   応募数・スカウト返信率 ｜ 面接着席率 ｜ 内定承諾率 ｜ 採用コスト ｜ リファラル採用数 ## リクルーティングPR-Xの５つの強み 01 ![採用ファネル全域を徹底分析→成果に直結する戦略設計のイメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%8D%E3%83%AB%E5%85%A8%E5%9F%9F%E3%82%92%E5%BE%B9%E5%BA%95%E5%88%86%E6%9E%90%E2%86%92%E6%88%90%E6%9E%9C%E3%81%AB%E7%9B%B4%E7%B5%90%E3%81%99%E3%82%8B%E6%88%A6%E7%95%A5%E8%A8%AD%E8%A8%88%E3%81%AE%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.webp?width=800&height=800&name=%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%8D%E3%83%AB%E5%85%A8%E5%9F%9F%E3%82%92%E5%BE%B9%E5%BA%95%E5%88%86%E6%9E%90%E2%86%92%E6%88%90%E6%9E%9C%E3%81%AB%E7%9B%B4%E7%B5%90%E3%81%99%E3%82%8B%E6%88%A6%E7%95%A5%E8%A8%AD%E8%A8%88%E3%81%AE%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.webp) ### 採用ファネル全域を徹底分析 → 成果に直結する戦略設計 単なる「ペルソナ作り」や「コンセプト決め」では終わりません。 貴社の求人票、スカウトメッセージ、面接シナリオ、選考フロー、内定承諾率、離脱ポイントなど、採用に関わる全ての情報をヒアリング。 データと現場の声を基に、「どこで求職者が離脱しているか」「どのメッセージが刺さっていないか」を特定し、広報戦略全体を再設計します。 **→ これにより、記事単体ではなくファネル全体の改善が同時に進み、応募数だけでなく質・承諾率も向上します。** 02 ![アドリブ取材・インタビュー→コンテンツの質を決める核心](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%AA%E3%83%96%E5%8F%96%E6%9D%90%E3%83%BB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E2%86%92%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%B3%E3%83%84%E3%81%AE%E8%B3%AA%E3%82%92%E6%B1%BA%E3%82%81%E3%82%8B%E6%A0%B8%E5%BF%83.webp?width=800&height=800&name=%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%AA%E3%83%96%E5%8F%96%E6%9D%90%E3%83%BB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E2%86%92%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%B3%E3%83%84%E3%81%AE%E8%B3%AA%E3%82%92%E6%B1%BA%E3%82%81%E3%82%8B%E6%A0%B8%E5%BF%83.webp) ### アドリブ取材・インタビュー → コンテンツの質を決める核心 テンプレート質問ではなく、プロのライターがその場で深掘りする「アドリブ取材」を採用。 企業担当者や社員の方に「何を」「どう」話してもらうかを的確に誘導し、求職者が本当に知りたいリアルな情報（苦労話、成長実感、失敗からの学び、日常の風景など）を引き出します。 **→ 単なる事実羅列ではなく、共感を呼ぶ本物のストーリーが生まれ、読了率・応募意欲が飛躍的に高まります。** 03 ![求職者を引き込むストーリーライティング技術→感情的なつながりを生む](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8D%E8%BE%BC%E3%82%80%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%BC%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E6%8A%80%E8%A1%93%E2%86%92%E6%84%9F%E6%83%85%E7%9A%84%E3%81%AA%E3%81%A4%E3%81%AA%E3%81%8C%E3%82%8A%E3%82%92%E7%94%9F%E3%82%80.webp?width=800&height=800&name=%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8D%E8%BE%BC%E3%82%80%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%BC%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E6%8A%80%E8%A1%93%E2%86%92%E6%84%9F%E6%83%85%E7%9A%84%E3%81%AA%E3%81%A4%E3%81%AA%E3%81%8C%E3%82%8A%E3%82%92%E7%94%9F%E3%82%80.webp) ### 求職者を引き込むストーリーライティング技術 → 感情的なつながりを生む ただ情報を並べるのではなく、企業のミッション・社員の個性・働く環境のリアルを「物語」として紡ぎます。 求職者が「自分ごと化」し、「ここで働きたい」「この人と一緒に働きたい」と思える感情的なつながりを創出。 **→ 他社の求人記事とは明確に差別化され、応募の質向上と内定辞退率低下に直結します。** 04 ![テスト&リライトの継続改善→投稿で終わらない本物の運用型](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%83%86%E3%82%B9%E3%83%88%26%E3%83%AA%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%88%E3%81%AE%E7%B6%99%E7%B6%9A%E6%94%B9%E5%96%84%E2%86%92%E6%8A%95%E7%A8%BF%E3%81%A7%E7%B5%82%E3%82%8F%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84%E6%9C%AC%E7%89%A9%E3%81%AE%E9%81%8B%E7%94%A8%E5%9E%8B.webp?width=800&height=800&name=%E3%83%86%E3%82%B9%E3%83%88%26%E3%83%AA%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%88%E3%81%AE%E7%B6%99%E7%B6%9A%E6%94%B9%E5%96%84%E2%86%92%E6%8A%95%E7%A8%BF%E3%81%A7%E7%B5%82%E3%82%8F%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84%E6%9C%AC%E7%89%A9%E3%81%AE%E9%81%8B%E7%94%A8%E5%9E%8B.webp) ### テスト＆リライトの継続改善 → 投稿で終わらない本物の運用型 公開後のデータを毎月徹底検証（媒体別応募数、離脱率、CVRなど）。 プロのマーケターがPDCAを高速で回し、記事のリライト、タイトル・見出しの最適化、プロモーション調整を繰り返します。 **→ 初回公開時よりも2ヶ月後、3ヶ月後と効果が積み上がる仕組み。時間とともに採用広報が「資産」化します。** 05 ![月5万円〜の柔軟運用→予算に縛られず成果に投資できる](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%9C%885%E4%B8%87%E5%86%86%E3%80%9C%E3%81%AE%E6%9F%94%E8%BB%9F%E9%81%8B%E7%94%A8%E2%86%92%E4%BA%88%E7%AE%97%E3%81%AB%E7%B8%9B%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%9A%E6%88%90%E6%9E%9C%E3%81%AB%E6%8A%95%E8%B3%87%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B.webp?width=800&height=800&name=%E6%9C%885%E4%B8%87%E5%86%86%E3%80%9C%E3%81%AE%E6%9F%94%E8%BB%9F%E9%81%8B%E7%94%A8%E2%86%92%E4%BA%88%E7%AE%97%E3%81%AB%E7%B8%9B%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%9A%E6%88%90%E6%9E%9C%E3%81%AB%E6%8A%95%E8%B3%87%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B.webp) ### 月5万円〜の柔軟運用 → 予算に縛られず成果に投資できる 大手制作会社のような高額初期費用や固定パッケージは一切なし。 月額5万円からスタートでき、予算・フェーズに合わせて記事本数・取材形式（オンライン/訪問）・リライト頻度を自由調整。 **→ 小規模スタートアップから中堅企業まで、無駄なく効率的にプロの採用広報を導入可能。成果が出ない月は投資を抑え、効果が出始めたら増やせます。** これら5つは「成果を出すためだけ」に設計されたもの。   AI量産や単発代行では絶対に再現できない、**人間の洞察 × データ駆動 × 継続運用**の組み合わせで、貴社の採用を本気で変えていきます。 ## AIが出てきた今、 自社で採用広報をやるのと何が違うのか？  AIは確かに便利なツールです。 でも、**人間の深い洞察力**と**根気強い継続改善**がなければ、 本当の採用成果は生まれません。  ![AIツール使用イメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/AI%E3%83%84%E3%83%BC%E3%83%AB%E4%BD%BF%E7%94%A8%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.webp?width=800&height=450&name=AI%E3%83%84%E3%83%BC%E3%83%AB%E4%BD%BF%E7%94%A8%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.webp) ### 自社運用（AIツールだけ） 量は出せるが、求職者の心を掴む深みがどうしても弱い 採用ファネル全体を見ていない 投稿したら終了。データを見ても改善が止まる ![リクルーティングPR-Xで改善するイメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0PR-X%E3%81%A7%E6%94%B9%E5%96%84%E3%81%99%E3%82%8B%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.webp?width=800&height=450&name=%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0PR-X%E3%81%A7%E6%94%B9%E5%96%84%E3%81%99%E3%82%8B%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.webp) ### リクルーティングPR-X アドリブ取材＋プロのストーリーライティングで 「読んだら応募したくなる」記事に 求人票〜一次面接〜内定承諾までの全域を徹底分析 一貫した戦略設計 毎月データ検証＆即時リライトを繰り返し、 成果を積み上げる本物の運用型 他社代行サービスとの違い ## 他の採用広報代行とは、ここが決定的に違う | | 一般的なPR代行サービス | リクルーティングPR-X | | --- | --- | --- | | 運用 | 記事を納品して終了 | 投稿後も毎月データ検証・リライトを継続 成果にこだわる運用型 | | 取材 | テンプレート質問による取材のみ ※取材無しもある | その場で深掘りするアドリブ取材 表面的でない本物の魅力を引き出す | | 品質 | 採用ファネルを無視した単発の記事制作 | 求人票〜面接〜承諾までの 全ファネルを分析した一貫したコンテンツ | | コスト | 25万円～の高額コストが毎月発生 | 月5万円〜から調整可能 低リスクではじめられる | ## 採用の「仕組み」と「マーケティング」を両立させる ミズサキの担当コンサルタント ![藤村 写真](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png?width=1281&height=805&name=%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png) ### 4000件以上のマッチング経験から 貴社だけの「採用の仕組み」を構築する戦略家 **藤村 俊太郎** 1995年生まれ／慶應義塾大学卒 ミズサキ株式会社代表取締役 IT企業の人事担当として、年間4000件以上のマッチングを行う転職サービスの開発・運用を牽引。新卒採用部門の立ち上げ、社員定着戦略・評価制度の構築も経験。採用課題を「仕組み」で解決するプロフェッショナルです。 ![endo_large](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/endo_large.png?width=584&height=366&name=endo_large.png) ### マーケティング視点で採用を科学する 「応募が集まる仕掛け」を作る実践家 **遠藤 真** 1996年生まれ／慶應義塾大学卒 ミズサキ株式会社グロース・マーケティング責任者 医療介護系求人プラットフォームの運営・設計を担当し、数多くの企業の採用を支援。自らも人事担当として面接・評価を経験した現場感覚を活かし、マーケティング×採用の実践ノウハウを提供します。   世の中には、まだ脚光を浴びていない、 本当に魅力的な会社が無数にあります。 採用とは『マーケティング』です。 貴社の隠れた魅力を言語化し、的確に届けることで、採用の壁は必ず越えられます。 私たちが、貴社と未来の仲間が出会う最高の機会を創出します。 [無料相談はこちら](https://mizusaki-inc.com/lp-recruiting-pr-x#form) オンラインMTGで私たちが課題をお伺いします。 実際の成果事例 ## わずか半年で50社以上が成果を出しています ![導入企業イメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.webp?width=1200&height=675&name=%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.webp) ### 内定辞退率12％に減少！ マッチした優秀層の割合が増加 **Before**：AIツールで記事を量産。内定辞退率42%  ↓ **After**：内定辞退率12%に低下、応募の質が劇的に向上し優秀層の割合が倍増 ITスタートアップ（従業員25名） ### ミスマッチが減少！ 広報経由の採用で定着率+15%UP **Before**：採用広報記事なし → 毎月の採用が不定期、採用難易度の高い職種は応募ゼロ ↓ **After**：採用難易度の高い職種で月平均3応募を継続獲得、広報経由の採用で定着率+15% サービス業（従業員120名） ### 月平均12応募獲得！ 内定承諾率＋25％ **Before**：月平均2〜3応募（しかも質が低い） ↓ **After**：導入3ヶ月目で、月平均12応募（+500%）、内定承諾率 +25%、採用コスト -38% 製造業（従業員80名） ### 採用手法の転換期を救った“採用広報” EGテスティングサービスが求職者の心を掴んだ3つの仕掛け 数ある採用広報の支援会社からミズサキの『リクルーティングPR-X』を選んだ理由から、求職者の心を掴んだ「note記事の裏側」まで、余すところなくお話しいただきました。 [導入事例を読む](https://mizusaki-inc.com/knowledge/eg-testing-services) ![EGテスティングサービス堤様の画像](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/EG%E3%83%86%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E5%A0%A4%E6%A7%98%E3%81%AE%E7%94%BB%E5%83%8F.webp?width=1200&height=675&name=EG%E3%83%86%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E5%A0%A4%E6%A7%98%E3%81%AE%E7%94%BB%E5%83%8F.webp) ## 内定承諾率 +20%｜応募数 +200%｜採用コスト -40% 効果を実感したお客様の声 - 「正直、最初は半信半疑でした。しかし、3ヶ月で採用広報経由の応募がゼロから月に5件に。費用対効果に驚いています。」 - 「AIだけでは絶対に出せない深みがあって、内定辞退が減りました。」 - 「取材の時に、私たちが普段意識していなかった企業の本当の魅力や強みを引き出してもらえました。それがそのまま記事になり、優秀な層からの応募が増えました。」 - 「コストを抑えつつ承諾率が20%向上。継続して頼んでいます。」 - 「求人票や面接のアドバイスまで一貫してくれたので、広報だけでなく採用フロー全体が改善しました。単なる記事作成代行とは全く違います。」 - 「記事が本当に求職者に刺さり、応募の質が劇的に上がりました。」 - 「毎月のリライトとデータ報告があるから、ちゃんと効果が出ているか透明性が高い。これで安心して予算を投資できています。」 [お問い合わせはこちら](https://mizusaki-inc.com/lp-recruiting-pr-x#form) ## 料金プラン 月5万円から始められる。成果が出るまで一緒に伴走します。 ### 既存記事リライト 効果のない記事をキラーコンテンツに 30,000 円 / 記事 - ✓ オンライン取材（必要な場合） - ✓ リライト - ✓ 記事更新代行 - ✓ 入稿後2回まで修正無料 - ✓ データ検証 POPULAR ### オンライン取材記事 取材から執筆まで業界トップクラス 50,000 円 / 記事 - ✓ 60分リモート取材 - ✓ 6000～12000文字の記事執筆 - ✓ 記事掲載代行 - ✓ 入稿後2回まで修正無料 - ✓ データ検証 ### 訪問取材記事 会社の空気感まで再現したい方へ 100,000 円 / 記事 - ✓ 120分対面取材 - ✓ 6000～12000文字の記事執筆 - ✓ 記事掲載代行 - ✓ 入稿後2回まで修正無料 - ✓ データ検証 [無料相談はこちら →](https://mizusaki-inc.com/lp-recruiting-pr-x#form) リクルーティングPR-X のサービス詳細 ## 1記事でここまで提供。 貴社に必要な全てを網羅します。 - 取材 アドリブ中心の深掘りインタビュー（オンライン60分／訪問120分） - 執筆 求職者心理を徹底分析したストーリー形式（文字数6000～12000文字） - 掲載先 貴社指定媒体すべて対応（Wantedly、Green、自社HP、note、LinkedIn、企業ブログなど） - 修正 初回リライト2回無料 - 成果物 完成記事（Googleドキュメント）＋SEO対策＋掲載代行 - 継続運用 毎月データ分析レポート提出 - 対応範囲 求人票改善アドバイス、面接/面談改善アドバイス、ファネル全体設計、競合分析 導入から成果が出るまで ## 導入から成果が出るまで、シンプル6ステップ 最短1週間で初回記事公開 01 ### 1. 無料相談（30～60分） 貴社の採用課題や現状を詳しくヒアリングし、PR-Xを活用した最適な解決策をご提案します。オンラインまたはお電話で、お気軽にご相談ください。 02 ### 2. 契約（即日〜） ご提案内容にご納得いただけましたら、速やかにご契約手続きを行います。最短で即日からプロジェクトを開始できます。 03 ### 3. 採用ファネル分析＋戦略キックオフミーティング（1週間以内） 貴社の採用プロセスを詳細に分析し、PR-Xを活用した効果的な採用戦略を立案します。プロジェクトの目標と具体的な進め方について、キックオフミーティングで共有します。 04 ### 4. 取材実施（オンライン60分 or 訪問120分） コンテンツの質を高めるため、採用したい人材像や貴社の魅力について、担当者様への取材を実施します。オンラインまたはご訪問にて、丁寧にお話を伺います。 05 ### 5. 執筆・リライト・掲載（取材後5営業日以内に初稿提出） 取材内容に基づき、ターゲットに響く魅力的なコンテンツを執筆・リライトします。取材実施後5営業日以内に初稿を提出し、ご確認後速やかに掲載いたします。 06 ### 6. 毎月データレポート提出＋リライト改善 掲載後の効果を毎月データレポートでご報告します。データに基づき、応募効果を最大化するためのコンテンツのリライトや改善提案を継続的に実施します。 **成果が出るまでの目安** 初回記事公開：契約後最短1週間 応募増加・辞退率改善を実感：3ヶ月目～ 本格的な数字改善：6ヶ月目〜 ## スムーズに進めるためのご協力のお願い 負担は最小限にしておりますが、 採用という成果につなげるためには、貴社のご協力が不可欠です。 以下のご協力事項について、あらかじめご了承いただいた場合のみ、 採用広報支援サービスを提供しております。 - キックオフミーティングの調整 （平均2時間。採用戦略を把握している方が必要です。） - 記事ごとに取材対象者1〜2名の調整（社長・現場責任者・社員など） - 応募数・離脱率など過去の採用データの共有 - 月1回の15分進捗ミーティング - 掲載媒体のアカウント情報共有 ※取材～入稿まですべて弊社が代行いたします。 ご負担は初月を除き月2時間程度を想定しております。 ## 安心して始められる透明な契約内容 契約・支払い条件は導入前にご確認ください。 - 契約期間：月単位（自動更新なし） - 最低契約期間：なし（いつでも停止可） - 解約：翌月末で即時解約可能 - 支払い：銀行振込／請求書払い（記事納品の翌月末払い） - 個人情報保護：厳格なNDA締結・情報は採用目的のみ使用 ## よくあるご質問 導入に関するご不明点を解消します 本当に成果が出るのですか？ はい。半年で50社以上が平均+200%応募などの実績を出しています。まずは無料相談で貴社の可能性を確認してください。 ※無料相談を実施して、弊社のサービスでは十分な成果が見込めない場合は、ご依頼をお断りしたり、他社のサービスをおすすめすることもあります。 AIだけではダメなのですか？ AIは量産は得意ですが、人間の取材力・ストーリー力・継続改善が不足しがちです。また「平均的な答え」を出す傾向から戦略構築には不向きです。 最低契約期間はありますか？ ありません。月単位で柔軟に継続・停止可能です。 予算が少ないのですが、いくらから対応可能ですか？ 月5万円から運用可能です。記事の制作件数に応じて1記事あたり5万円の運用料金です。少額で運用する場合は投稿記事が少なくなるため、採用ブログからの応募を獲得するまでに時間がかかります。ですから、スカウトメールへの添付に特化した記事や、面接前に読んでもらう記事など、目的を絞って採用活動に組み込む運用を提案いたします。 記事はどこに掲載されますか？ note、Wantedly、Green、自社HPなど、貴社が現在使用している全媒体に対応。掲載作業も弊社で代行します。 うちの業界・規模・職種でも成果が出ますか？ 業界・職種は全てに対応する自信がありますが、現在の支援実績のある業界と採用職種は以下の通りです。 - 人材サービス・派遣業：営業職、事務職 - 販促・営業代行業：営業職、販売スタッフ - 飲食業：ホールスタッフ（正社員） - ITサービス業：エンジニア、営業職 - コンサルティング業：営業職、マーケター - 運送業：ドライバー、事務職 事業規模は、これまでにじううぎょう因数20～200名規模の企業にご利用いただいております。 何記事・何ヶ月続ければ効果が出ますか？ 現在の状況と設定するKPIによって異なります。弊社の支援データから算出した効果実感の目安は以下の通りです。 - スカウト返信率：5～10記事（2～4か月） - 選考継続率・内定承諾率：20記事（6ヶ月前後） - 十分な応募獲得：30記事（半年～） - 早期退職減少：：30記事（半年～） - 社員エンゲージメント向上：5～10記事目安（2～4か月） ※あくまで目安です。無料相談で詳しくご状況をお聞かせいただければ、戦略シミュレーションをお出しすることも可能です。 取材で社員が本音を話してくれないかもしれません。 アドリブ取材のプロとして、最初は緊張される方も多いので、事前に「NGトピック」を伺い、安心して話せる雰囲気作りから始めます。 表面的な話しか出なかった場合は、その場で深掘り質問を重ねたり、別の方を追加取材したりして補完します。 最終的に「求職者が共感できるリアルなストーリー」にならない場合は、リライトで調整するか、必要に応じて追加取材（無料範囲内）を提案します。 過去に「本音が出なかった」ケースはほぼなく、取材後に「こんなに話せるとは思わなかった」と言われることが多いです。 月5万円スタートで本当に成果が出るレベルの記事が作れるのか？ はい、5万円（オンライン取材）プランでも、アドリブ取材・ストーリーライティング・毎月リライトのフルプロセスをすべて実施します。 訪問取材（10万円）と比べると「現場の空気感」や「写真のクオリティ」がやや劣る程度で、文章の深みや応募への刺さり方はほぼ同等です。 実際に5万円プランで応募+300%、承諾率+28%を達成した製造業・物流業の事例が複数あります。予算が限られている場合は、まずは5万円×1〜2件からスタートし、効果を見て増やすのがおすすめです。 競合他社の採用広報と比べて、どれくらい差別化できますか？ 同じWantedlyやGreenで並んだときに「明らかに読みたい」と思わせる差が出るよう設計しています。 具体例として、競合が「福利厚生を箇条書き」しているところを、私たちは「入社1年目の社員が実際に感じた成長ストーリー＋失敗談」を前面に出すことで、読了率が2〜3倍、応募意欲が上がった事例が多数あります。 ご希望であれば、競合の記事と当社の過去記事を並べて比較した資料をお見せできます。 データ分析レポートはどんな内容・頻度で来ますか？ 毎月1回（月初）、Googleスプレッドシートで共有します。主な指標は「媒体別PV・応募数・スカウト返信率・内定承諾率・離脱ポイント分析」など。 加えて「この記事はタイトル変更で応募+40%」「この見出しが離脱の原因」など、具体的な改善ポイントと次月のアクションプランを記載します。 求人票や面接アドバイスはどこまで無料でやってくれるのか？ 記事制作の範囲内で、求人票の改善提案・面接質問のブラッシュアップ・選考フローの見直しアドバイスはすべて無料で対応します。 ただし、求人票の全面リライトや面接マニュアルの新規作成など「記事と直接関係ない大規模作業」は別途オプション（別途見積）となります。実際、8割以上のお客様がこの範囲内で十分に満足されています。 担当者は藤村さん・遠藤さん本人？それとも別の人？ 初回診断・戦略設計・初回取材は、基本的に藤村（代表）または遠藤（グロース責任者）のどちらかが直接担当します。 以降の月次リライト・データ分析・改善提案も、原則として同じ2名が継続して担当。規模が大きくなった場合にアシスタントが入ることはありますが、品質チェックと主要な意思決定は2名が行いますので、ご安心ください。   ## お問い合わせ・資料請求 ## 採用広報・採用ブランディングのナレッジ集 ### 採用広報や採用ブランディングの基礎から最新事例まで徹底解説 [![](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E6%88%90%E6%9E%9C%E3%81%8C%E5%87%BA%E3%81%AA%E3%81%84%E3%82%92%E8%A7%A3%E6%B6%88!%E3%83%97%E3%83%AD%E3%81%8C%E7%8F%BE%E5%A0%B4%E3%81%A7%E4%BD%BF%E3%81%86%E6%84%9B%E7%94%A8%E5%BA%83%E5%A0%B1%E3%81%AE%E6%88%A6%E7%95%A5%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%9E%E3%83%83%E3%83%97%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB.png) 応募が来ない採用広報を脱却する方法｜逆算思考で作る戦略ロードマップ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/recruitment-pr-strategy) [![](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%20%282%29.png) 自己紹介で終わらせない社員インタビュー記事の書き方｜書き始め～まとめ方まで解説](https://mizusaki-inc.com/knowledge/how-to-write-employee-interviews) [![](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%BC%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AF%E5%BA%83%E5%A0%B1%E6%8B%85%E5%BD%93%E3%81%AB%E8%AA%B0%E3%82%92%E9%81%B8%E3%81%B6%E3%81%B9%E3%81%8D%E3%81%8B%EF%BC%9F.png) ベンチャー企業は採用広報に誰を抜擢すべきか？適任者の見極め方を解説](https://mizusaki-inc.com/knowledge/startup-recruitment-publicity-person) [![](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%BA%83%E5%A0%B1%E3%81%AE%E5%86%85%E8%A3%BD%E5%8C%96%E3%81%AF%E9%9B%A3%E3%81%97%E3%81%84%3F%E3%80%8C%E3%81%97%E3%82%93%E3%81%A9%E3%81%84%E3%80%8D%E5%8E%9F%E5%9B%A0%E3%82%92%E8%A7%A3%E6%B6%88%E3%81%97%E3%80%81%E6%9C%883%E4%B8%87%E3%81%A7%E6%88%90%E6%9E%9C%E3%82%92%E5%87%BA%E3%81%99%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%83%96%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%89%E6%88%A6%E7%95%A5.png) 採用広報の内製化は難しい？「しんどい」原因を解消し、月5万で成果を出すハイブリッド戦略](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article99) [![](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%BA%83%E5%A0%B1%E3%81%AE%E6%95%99%E7%A7%91%E6%9B%B8%7C%E7%9F%A5%E5%90%8D%E5%BA%A6%E3%82%BC%E3%83%AD%E3%81%8B%E3%82%89%E5%84%AA%E7%A7%80%E5%B1%A4%E3%82%92%E6%83%B9%E3%81%8D%E3%81%A4%E3%81%91%E3%82%8B%E5%85%A8%E6%89%8B%E6%B3%95.png) スタートアップ採用広報の教科書｜知名度ゼロから優秀層を惹きつける全手法](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article129) [![](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%BA%83%E5%A0%B1%E3%81%AB%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E7%9A%84%E3%81%AA%E6%89%8B%E6%B3%956%E9%81%B8%7C%E9%9D%9E%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E3%81%A7%E3%82%82%E5%A4%B1%E6%95%97%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E9%80%B2%E3%82%81%E6%96%B9.png) エンジニア採用広報に効果的な手法6選｜非エンジニア担当者でも失敗しない進め方](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article130) ## なるほど！採用ノウハウ ### 採用人事に関する最新情報をお届け ### [![業務委託ドライバー採用成功ガイド｜応募を増やす求人票設計とおすすめ求人メディア・採用手法](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E8%BB%BD%E8%B2%A8%E7%89%A9%E9%85%8D%E9%80%81%E7%AD%89%E3%81%AE%E6%A5%AD%E5%8B%99%E5%A7%94%E8%A8%97%E5%A7%94%E8%A8%97%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%9F%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F.png) 業務委託ドライバー採用成功ガイド｜応募を増やす求人票設計とおすすめ求人メディア・採用手法 更新日：2026年09月11日 業務委託ドライバーの採用を成功に導く求人票の書き方とおすすめメディアを解説！応募が集まらない軽貨物配送事業者に向け、手取り額を明記する求人票設計、辞退を防ぐスピーディな選考、自社の課題に合わせた募集手法の選び方を網羅しています。コストを抑えて優秀な人材を確保するノウハウが満載です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/independent-delivery-drivers) ### [![２年間で応募はたったの１名。人材紹介を断念した企業が、わずか２ヵ月でドライバー採用に成功した理由｜興生運輸株式会社様の成功事例](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E8%88%88%E7%94%9F%E9%81%8B%E8%BC%B8%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A7%98%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%81%AE%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F-1.webp) ２年間で応募はたったの１名。人材紹介を断念した企業が、わずか２ヵ月でドライバー採用に成功した理由｜興生運輸株式会社様の成功事例 更新日：2026年09月03日 ドライバー採用に悩む企業必見！2年間で応募1名だった興生運輸株式会社様が、ミズサキの採用代行を導入しわずか2ヶ月でスピード採用に成功した理由とは？自社の強みを活かした求人原稿作成と採用実務の丸投げで、担当者の業務負担ゼロを実現した成功事例を徹底解説！ドライバーの母集団形成やコストに悩む採用担当者必見です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/kosei-unyu-user-interview) ### [![クロスワークの代替・併用におすすめの求人サービス7選と切り替えの基準](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%B9%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%81%AE%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E4%BB%A3%E6%9B%BF%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%9F%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F-1.png) クロスワークの代替・併用におすすめの求人サービス7選と切り替えの基準 更新日：2026年08月31日 クロスワークの代替や併用におすすめのドライバー求人サービス7選と切り替え基準を解説。応募数の伸び悩みや採用コスト悪化を解消する社内データの分析手順や、成果報酬型採用代行・掲載型メディア・求人検索エンジンなど主要4手法を徹底比較。自社に最適な採用手法を見つけ、ドライバー確保を成功させたい企業は必見です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/x-work-alternative) ### [![プレックスジョブの代替・併用サービスおすすめ比較｜自社に合うドライバー採用手法の選び方](https://mizusaki-inc.com/hubfs/SEO%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F%20%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96.webp) プレックスジョブの代替・併用サービスおすすめ比較｜自社に合うドライバー採用手法の選び方 更新日：2026年08月30日 プレックスジョブの採用単価や母集団形成にお悩みの採用担当者様へ。ドライバー採用の専門家が、プレックスジョブの強みや料金体系を整理し、代替・併用におすすめのサービス（ミズサキ、ドラEVER、Indeed等）を徹底比較。自社に合う採用手法の選び方を解説します。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/plex-job-alternative) ### [![ドラピタ代替サービスおすすめ8選！料金と特徴から失敗しない選び方まで解説](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%89%E3%83%A9%E3%83%94%E3%82%BF%E3%81%AE%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E4%BB%A3%E6%9B%BF%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%9F%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F.png) ドラピタ代替サービスおすすめ8選！料金と特徴から失敗しない選び方まで解説 更新日：2026年08月23日 ドラピタの代替サービスおすすめ8選を比較！ドライバー採用に悩む運送・物流企業に向け、成果報酬型や定額掲載型の料金・特徴から失敗しない選び方まで詳しく解説します。社内リソース不足やスカウト枯渇といった課題を解消し、採用効率を最大化する最適な併用・代替ルートは必見です。本記事を読めば自社の最適解が分かります。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/dorapita-alternative) ### [![DRIVE Xの掲載料金を完全公開！費用対効果を最大化する選び方と活用ノウハウ](https://mizusaki-inc.com/hubfs/SEO%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F%20%282%29.webp) DRIVE Xの掲載料金を完全公開！費用対効果を最大化する選び方と活用ノウハウ 更新日：2026年08月20日 「DRIVE Xの掲載料金は本当に安いの？」「自社に合うプランはどれ？」そんな疑問にお答えします。全3プランの料金と対応範囲を徹底比較。採用のプロが、人材紹介に頼らず採用コストを劇的に下げるための媒体選びと原稿設計のノウハウを公開します。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/drive-x) ### [![ドラEVERの代替サービスおすすめ比較｜自社に合う採用手法の選び方](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%89%E3%83%A9EVER%E3%81%AE%E4%BB%A3%E6%9B%BF%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AF%94%E8%BC%83%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F.png) ドラEVERの代替サービスおすすめ比較｜自社に合う採用手法の選び方 更新日：2026年08月17日 ドラEVERの代替や併用におすすめのドライバー採用サービス7選（ミズサキ・プレックスジョブ等）を徹底比較！自社の採用課題や体制に合わせたサービスの選び方から、応募単価・採用単価の適正化基準、失敗しない切り替え手順まで詳しく解説します。採用コストや運用の負担を最適化したい担当者様必見です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/doraever-alternative) ### [![ドラ侍に求人を掲載するメリットとは？料金の仕組みと利用判断の基準を解説](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E5%B0%82%E9%96%80%E6%B1%82%E4%BA%BA%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E3%80%8C%E3%83%89%E3%83%A9%E4%BE%8D%E3%80%8D%E3%81%AE%E6%96%99%E9%87%91%E5%BD%A2%E6%85%8B%E3%81%A8%E5%88%A9%E7%94%A8%E3%81%8C%E6%8E%A8%E5%A5%A8%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%9F%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F.webp) ドラ侍に求人を掲載するメリットとは？料金の仕組みと利用判断の基準を解説 更新日：2026年08月16日 ドラ侍に求人を掲載するメリットや、完全成果報酬型（初期費用・月額費用0円）の料金体系を徹底解説！他社の掲載課金型や人材紹介、採用代行サービスとの徹底比較をはじめ、自社に最適な採用手法の選び方や運用時の注意点も網羅。無駄な費用や掛け捨てリスクを抑えて優良なドライバーを採用したい企業の採用担当者は必見の記事です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/dora-zamurai) ### 記事を探す --- - [採用成功のロードマップ・実践ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide) - [高卒採用完全攻略ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide-high-school-graduate) - [記事一覧](https://mizusaki-inc.com/knowledge) --- ### サービスを探す --- - [サービス一覧](https://mizusaki-inc.com/service) - [パートナーサービス紹介](https://mizusaki-inc.com/partnership) --- ### About --- - [会社情報](https://mizusaki-inc.com/company) - [メディア掲載](https://mizusaki-inc.com/media) - [プライバシーポリシー](https://mizusaki-inc.com/privacypolicy) --- ### SNS --- [![Facebook_Logo_Secondary](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/Facebook_Logo_Secondary.png?width=36&height=36&name=Facebook_Logo_Secondary.png "Facebook_Logo_Secondary")](https://www.facebook.com/profile.php?id=61578137619884&locale=ja_JP) [![X-logo](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/logo-white.png?width=27&height=28&name=logo-white.png "X-logo")](https://x.com/MIZUSAKI_inc) [![note-logo](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/logo-1.png?width=80&height=30&name=logo-1.png "note-logo")](https://note.com/mizusaki_inc) --- [![mizusaki_rogo_white](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/mizusaki_rogo_white.png?width=200&height=75&name=mizusaki_rogo_white.png "mizusaki_rogo_white")](https://www.mizusaki-inc.com) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "FAQPage", "mainEntity" : [ { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "はい。半年で50社以上が平均+200%応募などの実績を出しています。まずは無料相談で貴社の可能性を確認してください。 ※無料相談を実施して、弊社のサービスでは十分な成果が見込めない場合は、ご依頼をお断りしたり、他社のサービスをおすすめすることもあります。" }, "name" : "本当に成果が出るのですか？" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "AIは量産は得意ですが、人間の取材力・ストーリー力・継続改善が不足しがちです。また「平均的な答え」を出す傾向から戦略構築には不向きです。" }, "name" : "AIだけではダメなのですか？" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "ありません。月単位で柔軟に継続・停止可能です。" }, "name" : "最低契約期間はありますか？" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "月5万円から運用可能です。記事の制作件数に応じて1記事あたり5万円の運用料金です。少額で運用する場合は投稿記事が少なくなるため、採用ブログからの応募を獲得するまでに時間がかかります。ですから、スカウトメールへの添付に特化した記事や、面接前に読んでもらう記事など、目的を絞って採用活動に組み込む運用を提案いたします。" }, "name" : "予算が少ないのですが、いくらから対応可能ですか？" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "note、Wantedly、Green、自社HPなど、貴社が現在使用している全媒体に対応。掲載作業も弊社で代行します。" }, "name" : "記事はどこに掲載されますか？" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "業界・職種は全てに対応する自信がありますが、現在の支援実績のある業界と採用職種は以下の通りです。 人材サービス・派遣業：営業職、事務職 販促・営業代行業：営業職、販売スタッフ 飲食業：ホールスタッフ（正社員） ITサービス業：エンジニア、営業職 コンサルティング業：営業職、マーケター 運送業：ドライバー、事務職 事業規模は、これまでにじううぎょう因数20～200名規模の企業にご利用いただいております。" }, "name" : "うちの業界・規模・職種でも成果が出ますか？" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "現在の状況と設定するKPIによって異なります。弊社の支援データから算出した効果実感の目安は以下の通りです。 スカウト返信率：5～10記事（2～4か月） 選考継続率・内定承諾率：20記事（6ヶ月前後） 十分な応募獲得：30記事（半年～） 早期退職減少：：30記事（半年～） 社員エンゲージメント向上：5～10記事目安（2～4か月） ※あくまで目安です。無料相談で詳しくご状況をお聞かせいただければ、戦略シミュレーションをお出しすることも可能です。" }, "name" : "何記事・何ヶ月続ければ効果が出ますか？" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "アドリブ取材のプロとして、最初は緊張される方も多いので、事前に「NGトピック」を伺い、安心して話せる雰囲気作りから始めます。 表面的な話しか出なかった場合は、その場で深掘り質問を重ねたり、別の方を追加取材したりして補完します。 最終的に「求職者が共感できるリアルなストーリー」にならない場合は、リライトで調整するか、必要に応じて追加取材（無料範囲内）を提案します。 過去に「本音が出なかった」ケースはほぼなく、取材後に「こんなに話せるとは思わなかった」と言われることが多いです。" }, "name" : "取材で社員が本音を話してくれないかもしれません。" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "はい、5万円（オンライン取材）プランでも、アドリブ取材・ストーリーライティング・毎月リライトのフルプロセスをすべて実施します。 訪問取材（10万円）と比べると「現場の空気感」や「写真のクオリティ」がやや劣る程度で、文章の深みや応募への刺さり方はほぼ同等です。 実際に5万円プランで応募+300%、承諾率+28%を達成した製造業・物流業の事例が複数あります。予算が限られている場合は、まずは5万円×1〜2件からスタートし、効果を見て増やすのがおすすめです。" }, "name" : "月5万円スタートで本当に成果が出るレベルの記事が作れるのか？" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "同じWantedlyやGreenで並んだときに「明らかに読みたい」と思わせる差が出るよう設計しています。 具体例として、競合が「福利厚生を箇条書き」しているところを、私たちは「入社1年目の社員が実際に感じた成長ストーリー＋失敗談」を前面に出すことで、読了率が2〜3倍、応募意欲が上がった事例が多数あります。 ご希望であれば、競合の記事と当社の過去記事を並べて比較した資料をお見せできます。" }, "name" : "競合他社の採用広報と比べて、どれくらい差別化できますか？" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "毎月1回（月初）、Googleスプレッドシートで共有します。主な指標は「媒体別PV・応募数・スカウト返信率・内定承諾率・離脱ポイント分析」など。 加えて「この記事はタイトル変更で応募+40%」「この見出しが離脱の原因」など、具体的な改善ポイントと次月のアクションプランを記載します。" }, "name" : "データ分析レポートはどんな内容・頻度で来ますか？" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "記事制作の範囲内で、求人票の改善提案・面接質問のブラッシュアップ・選考フローの見直しアドバイスはすべて無料で対応します。 ただし、求人票の全面リライトや面接マニュアルの新規作成など「記事と直接関係ない大規模作業」は別途オプション（別途見積）となります。実際、8割以上のお客様がこの範囲内で十分に満足されています。" }, "name" : "求人票や面接アドバイスはどこまで無料でやってくれるのか？" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "初回診断・戦略設計・初回取材は、基本的に藤村（代表）または遠藤（グロース責任者）のどちらかが直接担当します。 以降の月次リライト・データ分析・改善提案も、原則として同じ2名が継続して担当。規模が大きくなった場合にアシスタントが入ることはありますが、品質チェックと主要な意思決定は2名が行いますので、ご安心ください。" }, "name" : "担当者は藤村さん・遠藤さん本人？それとも別の人？" } ] } ```