--- title: ミズサキ｜中小企業・ベンチャー企業の採用支援 description: ミズサキは中小企業・ベンチャー企業の採用代行・採用コンサルティングを提供しています。公式サイトでは、採用担当者・企業経営者のための情報発信を行っています。高卒採用の始め方、採用の改善方法、面接対策や定着率向上の施策まで、幅広い情報を掲載しています。採用コンサルティングを通して培ったベストプラクティスをご活用ください。 image: https://mizusaki-inc.com/hubfs/mizusaki_rogo_A-3%20%282%29.png --- [Skip to content](https://mizusaki-inc.com#main-content) [![mizusaki](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/mizusaki_rogo_A-3.png?width=747&height=278&name=mizusaki_rogo_A-3.png "mizusaki")](https://www.mizusaki-inc.com) - [サービスを探す](https://mizusaki-inc.com/service) - [サービス一覧](https://mizusaki-inc.com/service) - [成果報酬型 ドライバー採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-driver-recruitment-outsourcing) - [ドライバー採用代行のよくある質問](https://mizusaki-inc.com/mizusaki-driver-recruitment-faq) - [応募課金型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-application-based-rpo) - [成果報酬型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-total-consulting) - [採用代行・採用コスト削減支援](https://mizusaki-inc.com/lp-recruitment-process-outsourcing) - [成果報酬型 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## 中小企業・ベンチャー企業の 採用課題を解決します # 中小企業・ベンチャー企業の採用支援ならミズサキ ## 中小企業・ ベンチャー企業の 採用課題を解決します **初めての方はこちらをご覧ください** **リスクゼロ・低コスト** **プロの力を借りて** **採用力アップ＆工数削減** **『成果報酬型』の採用代行サービスを徹底解説** **詳細を確認する** ### **運転手・ドライバー採用の ご担当者様はこちら** 採用難易度の高いドライバー専門サービスを提供中です。 応募者集客から選考サポートまで、運送・物流企業の採用課題を改善します。 **ドライバー採用はこちら** ## **Partner** ![OfferBoxLogo](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/OfferBoxLogo.png?width=1000&height=267&name=OfferBoxLogo.png) ![バズくる!!ロゴ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%83%90%E3%82%BA%E3%81%8F%E3%82%8B!!%E3%83%AD%E3%82%B4-2.png?width=739&height=151&name=%E3%83%90%E3%82%BA%E3%81%8F%E3%82%8B!!%E3%83%AD%E3%82%B4-2.png) ![jinius\_logo](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/jinius_logo.png?width=797&height=267&name=jinius_logo.png) ![カケハシプラスロゴ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%AB%E3%82%B1%E3%83%8F%E3%82%B7%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%AD%E3%82%B4-1.png?width=1860&height=441&name=%E3%82%AB%E3%82%B1%E3%83%8F%E3%82%B7%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%AD%E3%82%B4-1.png) 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母集団形成の手段形成から応募者対応、面接設定までを無料で対応。採用できなければ1円もかかりません。 [詳しく見る →](https://mizusaki-inc.com/lp-total-consulting) ![ステップイメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%83%E3%83%97%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png?width=800&height=600&name=%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%83%E3%83%97%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png) 採用コスト削減特化型RPO ### 採用コストを最小して 競合を圧倒する企業力をつける 平均30万円のコスト削減。（代行料金を含む） 求人媒体費用を含めて月額20万円～。追加料金は一切ありません。 [詳しく見る →](https://mizusaki-inc.com/lp-recruitment-process-outsourcing) ![新卒採用代行イメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png?width=800&height=600&name=%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png) 成果報酬型 新卒採用代行 ### ゼロリスクで始める新卒採用 初期費用・月額固定費ゼロ 成果報酬型の内定課金。内定承諾まで完全無料です。 媒体費用もゼロ円でOK。初期費用は一切必要ありません。 無制限のスカウト送信で、最大の効果を引き出します。 [詳しく見る →](https://mizusaki-inc.com/lp-new-graduate-recruitment-outsourcing) ![ドライバー採用代行イメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png?width=800&height=600&name=%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png) 成果報酬型 ドライバー採用代行 ### ドライバー採用を1名50万円で 媒体費用込みの成果報酬型 ドライバー採用専門プラン。採用するまでゼロ円の成果報酬型。 ドライバー専門媒体を使って効果的な採用を実現。 最短3週間で採用につなげます。 [詳しく見る →](https://mizusaki-inc.com/lp-driver-recruitment-outsourcing) ![採用広報イメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%BA%83%E5%A0%B1%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png?width=800&height=600&name=%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%BA%83%E5%A0%B1%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png) 採用広報 リクルーティングPR-X ### 採用に意味のない広報を脱却 KPI 改善に特化した採用広報代行 形だけの採用広報から、KPIを改善する採用広報へ。 プロのディレクターが現状データの分析から取材・ライティングまで一貫して手掛け、採用人数とミスマッチ解消にコミットします。 [詳しく見る →](https://mizusaki-inc.com/lp-recruiting-pr-x) ## 再現可能な採用ノウハウを提供 ## 正しい知識・技術を習得すれば 中小・ベンチャー企業でも採用を実現できます 予算が少ない中小企業でも実践できる。 従業員数30～50名規模の中小企業で「採用人数を10倍にした」採用ノウハウは、 多くのお客様からご好評いただいております。 ｜ ### 【中途採用】 ２年間で応募はたったの１名。人材紹介を断念した企業が、わずか２ヵ月でドライバー採用に成功した理由｜興生運輸株式会社様の成功事例 東京都大田区にある「興生運輸株式会社」様。ハローワークでは、2年間で応募1名のみ。そんな中、導入したミズサキで、わずか2ヵ月で1名の採用に至ります。その過程を伺いました。 [記事を読む](https://mizusaki-inc.com/knowledge/kosei-unyu-user-interview) ![興生運輸株式会社様 ドライバー](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E8%88%88%E7%94%9F%E9%81%8B%E8%BC%B8%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A7%98%20%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC.webp?width=1195&height=896&name=%E8%88%88%E7%94%9F%E9%81%8B%E8%BC%B8%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A7%98%20%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC.webp) ### 【新卒採用】 新卒でSE2名！出遅れたシステム会社がスピード採用を実現できた理由｜ネクシスソリューションズ様の成功事例 IT人材の獲得競争が激化する中、あまりにも遅すぎたスタート。しかし、弊社の新卒採用支援をご利用いただいてから、「攻めのスカウト」と「カジュアル面談」という武器を手に、年度内で目標人数である2名の採用を達成。 [記事を読む](https://mizusaki-inc.com/knowledge/nexsys-sol-user-interview) ![ネクシスソリューションズ清澤様画像](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%83%8D%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%82%BD%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%82%BA%E6%B8%85%E6%BE%A4%E6%A7%98%E7%94%BB%E5%83%8F.webp?width=1200&height=675&name=%E3%83%8D%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%82%BD%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%82%BA%E6%B8%85%E6%BE%A4%E6%A7%98%E7%94%BB%E5%83%8F.webp) ### 【中途採用】 ニッチな業界でも短期間で充足。美鈴工業の事例でわかる採用代行の使い方 採用代行を使うことで、ドライバー・配車担当の採用に成功。今回は、美鈴工業の採用担当者様に、ミズサキを導入する以前の課題から、具体的な改善・成果までの過程を伺いました。 [記事を読む](https://mizusaki-inc.com/knowledge/misuzu-kogyo) ![美鈴工業株式会社のオフィスの雰囲気](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E7%BE%8E%E9%88%B4%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%81%AE%E9%9B%B0%E5%9B%B2%E6%B0%97.webp?width=1200&height=675&name=%E7%BE%8E%E9%88%B4%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%81%AE%E9%9B%B0%E5%9B%B2%E6%B0%97.webp) ### 【中途採用】 社員数10名以下。街のガソリンスタンドが、人材紹介の半額以下で採用に成功した理由 理想を超える人材2名を低コストで採用したのが、ガソリンスタンド・車両整備を営む本多石油株式会社様。同社の経営者である本多一郎様にお話を伺いました。 [記事を読む](https://mizusaki-inc.com/knowledge/honda-sekiyu) ![本多石油様ガソリンスタンド外観](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%9C%AC%E5%A4%9A%E7%9F%B3%E6%B2%B9%E6%A7%98%E3%82%AC%E3%82%BD%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%83%89%E5%A4%96%E8%A6%B3.jpg?width=600&height=450&name=%E6%9C%AC%E5%A4%9A%E7%9F%B3%E6%B2%B9%E6%A7%98%E3%82%AC%E3%82%BD%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%83%89%E5%A4%96%E8%A6%B3.jpg) ### 【中途採用】 株式会社ノミトツチが「1年間応募ゼロ」の苦境から、導入後わずか2ヶ月で即戦力を採用できた理由 職人不足という逆風が吹き荒れる建設業界。採用コンサルティングをご利用いただいてから、その状況は劇的に好転。1年間応募0から採用を成し遂げた裏側には、どのような物語があったのでしょうか。 [記事を読む](https://mizusaki-inc.com/knowledge/nomitotsuchi) ![ノミトツチ遠藤様](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%83%8E%E3%83%9F%E3%83%88%E3%83%84%E3%83%81%E9%81%A0%E8%97%A4%E6%A7%98.png?width=600&height=400&name=%E3%83%8E%E3%83%9F%E3%83%88%E3%83%84%E3%83%81%E9%81%A0%E8%97%A4%E6%A7%98.png) ### 【採用広報】 採用手法の転換期を救った“採用広報” EGテスティングサービスが求職者の心を掴んだ3つの仕掛け 数ある採用広報の支援会社からミズサキの『リクルーティングPR-X』を選んだ理由から、求職者の心を掴んだ「note記事の裏側」まで、余すところなくお話しいただきました。 [記事を読む](https://mizusaki-inc.com/knowledge/eg-testing-services) ![EGテスティングサービス堤様の画像](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/EG%E3%83%86%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E5%A0%A4%E6%A7%98%E3%81%AE%E7%94%BB%E5%83%8F.webp?width=1200&height=675&name=EG%E3%83%86%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E5%A0%A4%E6%A7%98%E3%81%AE%E7%94%BB%E5%83%8F.webp) ## お役立ち資料 ### ブログではお伝えしきれない 採用のお役立ち情報を公開中 **無名な中小企業が３倍採用する 採用戦略・実務の教科書** [![採用の教科書](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E6%95%99%E7%A7%91%E6%9B%B8.jpg?width=283&height=400&name=%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E6%95%99%E7%A7%91%E6%9B%B8.jpg "採用の教科書")](https://mizusaki-inc.com/lp_document1) 採用の失敗を知名度のせいにしていませんか？無名な中小企業・ベンチャー企業でも、正しい戦略と手順を踏めば、必ず採用を実現できます。採用活動の基礎を詰め込んだ、ダウンロード数No１のお役立ち資料です。 **→ 採用の教科書を詳しく見る** **求人原稿作成の科学 求職者心理の原則** [![求人原稿 作成の科学](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%8E%9F%E7%A8%BF%20%E4%BD%9C%E6%88%90%E3%81%AE%E7%A7%91%E5%AD%A6.jpeg?width=283&height=400&name=%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%8E%9F%E7%A8%BF%20%E4%BD%9C%E6%88%90%E3%81%AE%E7%A7%91%E5%AD%A6.jpeg "求人原稿 作成の科学")](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) 「今回も応募ゼロか…」そんな運任せの採用活動になっていませんか？この技術を使えば、給与や条件で戦う必要はありません。求職者の心を動かして、応募を”偶然”ではなく”必然”に変える具体的な方法をお伝えします。 **→ 求人作成の科学を詳しく見る** **高卒採用の独自ルールと仕組み 徹底解説ガイド** [![高卒採用ガイドメインヴィジュアル](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E9%AB%98%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%B4%E3%82%A3%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB.png?width=256&height=400&name=%E9%AB%98%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%B4%E3%82%A3%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB.png "高卒採用ガイドメインヴィジュアル")](https://rmsbc.share.hsforms.com/2OE2Bok10Sw-AEJ5KckIYaw) 辞書のように使える高卒採用の手引きです。守らなければいけないルール、厳格に定められた準備・求人公開・採用までのスケジュール、ミスマッチや早期退職を防止するコツなど、基礎的な情報を網羅しています。 **→ 高卒採用ガイドを詳しく見る** ## 採用成功のロードマップ・実践ガイド ## ゼロから採用実現までに必要な ノウハウを無料で提供しています ![採用戦略構築イメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%88%A6%E7%95%A5%E6%A7%8B%E7%AF%89%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.jpg?width=600&height=420&name=%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%88%A6%E7%95%A5%E6%A7%8B%E7%AF%89%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.jpg) ### 採用戦略構築 採用を通して実現したい企業の将来設計から、どのように具体的なアクションプランへ繋げていくのか。従業員数が50名以下、100名以下の企業が実践できるノウハウを提供いたします。 [→ 採用戦略構築を詳しく見る](https://mizusaki-inc.com/contents-guide#a1) ![母集団形成イメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%AF%8D%E9%9B%86%E5%9B%A3%E5%BD%A2%E6%88%90%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.jpg?width=600&height=420&name=%E6%AF%8D%E9%9B%86%E5%9B%A3%E5%BD%A2%E6%88%90%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.jpg) ### 母集団形成 採用集客の基本を押さえて、求職者を集める方法を紹介しています。ここ数年で多様化を見せる採用チャネルの活用方法や、魅力的な求人票の作り方、スカウト／オファー文章の作成方法について詳しく知りたい方に向けたコンテンツを掲載しています。 [→ 母集団形成を詳しく見る](https://mizusaki-inc.com/contents-guide#a2) ![面接イメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E9%9D%A2%E6%8E%A5%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.jpg?width=600&height=420&name=%E9%9D%A2%E6%8E%A5%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.jpg) ### 書類選考・面接 知名度が低い中小企業・ベンチャー企業が採用で成果を上げるために、面接をはじめとする選考段階でのアプローチ手法・求職者を魅了する方法をご紹介します。 [→ 書類選考・面接を詳しく見る](https://mizusaki-inc.com/contents-guide#a3) ![選考評価のイメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E9%81%B8%E8%80%83%E8%A9%95%E4%BE%A1%E3%81%AE%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.jpg?width=600&height=420&name=%E9%81%B8%E8%80%83%E8%A9%95%E4%BE%A1%E3%81%AE%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.jpg) ### 選考評価 採用担当者の最も多い悩みが「面接した人をどうやって評価したら良いのか？」というものです。応募者を正しく評価するためには、踏まなければいけないステップが存在します。 [→ 選考評価を詳しく見る](https://mizusaki-inc.com/contents-guide#a4) ![アフターフォローイメージ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.jpg?width=600&height=420&name=%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.jpg) ### アフターフォロー 内定辞退率を下げるに必要なのが、選考後のアフターフォローです。選考後の候補者とのコミュニケーションについて、正しい技術を学びましょう。 [→ アフターフォローを詳しく見る](https://mizusaki-inc.com/contents-guide#a5) ### PICK UP記事 ![面談で必ず聞くべき11の質問! 採用確率がぐっと上がる面談時の究極の質問集 ](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E9%9D%A2%E8%AB%87%E3%81%A7%E5%BF%85%E3%81%9A%E8%81%9E%E3%81%8F%E3%81%B9%E3%81%8D11%E3%81%AE%E8%B3%AA%E5%95%8F!%20%E6%8E%A1%E7%94%A8%E7%A2%BA%E7%8E%87%E3%81%8C%E3%81%90%E3%81%A3%E3%81%A8%E4%B8%8A%E3%81%8C%E3%82%8B%E9%9D%A2%E8%AB%87%E6%99%82%E3%81%AE%E7%A9%B6%E6%A5%B5%E3%81%AE%E8%B3%AA%E5%95%8F%E9%9B%86%20(3).jpg?width=400&height=267&name=%E9%9D%A2%E8%AB%87%E3%81%A7%E5%BF%85%E3%81%9A%E8%81%9E%E3%81%8F%E3%81%B9%E3%81%8D11%E3%81%AE%E8%B3%AA%E5%95%8F!%20%E6%8E%A1%E7%94%A8%E7%A2%BA%E7%8E%87%E3%81%8C%E3%81%90%E3%81%A3%E3%81%A8%E4%B8%8A%E3%81%8C%E3%82%8B%E9%9D%A2%E8%AB%87%E6%99%82%E3%81%AE%E7%A9%B6%E6%A5%B5%E3%81%AE%E8%B3%AA%E5%95%8F%E9%9B%86%20(3).jpg) ![段落テキスト (1)](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%AE%B5%E8%90%BD%E3%83%86%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%88%20(1).png?width=400&height=267&name=%E6%AE%B5%E8%90%BD%E3%83%86%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%88%20(1).png) ![早期退職が起こらない! 新入社員がグングン成長する! 求める人物像の作成方法](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%97%A9%E6%9C%9F%E9%80%80%E8%81%B7%E3%81%8C%E8%B5%B7%E3%81%93%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84!%20%E6%96%B0%E5%85%A5%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8C%E3%82%B0%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%B3%E6%88%90%E9%95%B7%E3%81%99%E3%82%8B!%20%E6%B1%82%E3%82%81%E3%82%8B%E4%BA%BA%E7%89%A9%E5%83%8F%E3%81%AE%E4%BD%9C%E6%88%90%E6%96%B9%E6%B3%95.jpg?width=400&height=267&name=%E6%97%A9%E6%9C%9F%E9%80%80%E8%81%B7%E3%81%8C%E8%B5%B7%E3%81%93%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84!%20%E6%96%B0%E5%85%A5%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8C%E3%82%B0%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%B3%E6%88%90%E9%95%B7%E3%81%99%E3%82%8B!%20%E6%B1%82%E3%82%81%E3%82%8B%E4%BA%BA%E7%89%A9%E5%83%8F%E3%81%AE%E4%BD%9C%E6%88%90%E6%96%B9%E6%B3%95.jpg) ![段落テキスト](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%AE%B5%E8%90%BD%E3%83%86%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%88.png?width=400&height=267&name=%E6%AE%B5%E8%90%BD%E3%83%86%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%88.png) ![見出しを追加](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E8%A6%8B%E5%87%BA%E3%81%97%E3%82%92%E8%BF%BD%E5%8A%A0.png?width=400&height=267&name=%E8%A6%8B%E5%87%BA%E3%81%97%E3%82%92%E8%BF%BD%E5%8A%A0.png) ![求職者が応募したくなる!](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%8C%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%8F%E3%81%AA%E3%82%8B!.png?width=400&height=267&name=%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%8C%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%8F%E3%81%AA%E3%82%8B!.png) **→ 記事一覧はこちら** ## SNSのご紹介 ## 採用に関する最新情報を発信中 SNSでチェックしましょう ## **![Facebook\_Logo\_Primary-1](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/Facebook_Logo_Primary-1.png?width=40&height=40&name=Facebook_Logo_Primary-1.png)** ## **Facebook公式アカウント** **メッセージの直接質問OK** 直接のご質問やお問い合わせも随時募集しています。代表藤村のアカウントをチェックして、お気軽に友達申請してください。 **Facebookアカウントを見る** ## **![logo-black](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/logo-black.png?width=30&height=31&name=logo-black.png)** ## **X公式アカウントで** **役立つ採用ノウハウを****毎日公開中** 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[![２年間で応募はたったの１名。人材紹介を断念した企業が、わずか２ヵ月でドライバー採用に成功した理由｜興生運輸株式会社様の成功事例](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E8%88%88%E7%94%9F%E9%81%8B%E8%BC%B8%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A7%98%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%81%AE%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F-1.webp) ２年間で応募はたったの１名。人材紹介を断念した企業が、わずか２ヵ月でドライバー採用に成功した理由｜興生運輸株式会社様の成功事例 更新日：2026年09月03日 ドライバー採用に悩む企業必見！2年間で応募1名だった興生運輸株式会社様が、ミズサキの採用代行を導入しわずか2ヶ月でスピード採用に成功した理由とは？自社の強みを活かした求人原稿作成と採用実務の丸投げで、担当者の業務負担ゼロを実現した成功事例を徹底解説！ドライバーの母集団形成やコストに悩む採用担当者必見です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/kosei-unyu-user-interview) ### [![クロスワークの代替・併用におすすめの求人サービス7選と切り替えの基準](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%B9%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%81%AE%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E4%BB%A3%E6%9B%BF%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%9F%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F-1.png) クロスワークの代替・併用におすすめの求人サービス7選と切り替えの基準 更新日：2026年08月31日 クロスワークの代替や併用におすすめのドライバー求人サービス7選と切り替え基準を解説。応募数の伸び悩みや採用コスト悪化を解消する社内データの分析手順や、成果報酬型採用代行・掲載型メディア・求人検索エンジンなど主要4手法を徹底比較。自社に最適な採用手法を見つけ、ドライバー確保を成功させたい企業は必見です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/x-work-alternative) ### [![プレックスジョブの代替・併用サービスおすすめ比較｜自社に合うドライバー採用手法の選び方](https://mizusaki-inc.com/hubfs/SEO%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F%20%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96.webp) プレックスジョブの代替・併用サービスおすすめ比較｜自社に合うドライバー採用手法の選び方 更新日：2026年08月30日 プレックスジョブの採用単価や母集団形成にお悩みの採用担当者様へ。ドライバー採用の専門家が、プレックスジョブの強みや料金体系を整理し、代替・併用におすすめのサービス（ミズサキ、ドラEVER、Indeed等）を徹底比較。自社に合う採用手法の選び方を解説します。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/plex-job-alternative) ### [![ドラピタ代替サービスおすすめ8選！料金と特徴から失敗しない選び方まで解説](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%89%E3%83%A9%E3%83%94%E3%82%BF%E3%81%AE%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E4%BB%A3%E6%9B%BF%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%9F%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F.png) ドラピタ代替サービスおすすめ8選！料金と特徴から失敗しない選び方まで解説 更新日：2026年08月23日 ドラピタの代替サービスおすすめ8選を比較！ドライバー採用に悩む運送・物流企業に向け、成果報酬型や定額掲載型の料金・特徴から失敗しない選び方まで詳しく解説します。社内リソース不足やスカウト枯渇といった課題を解消し、採用効率を最大化する最適な併用・代替ルートは必見です。本記事を読めば自社の最適解が分かります。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/dorapita-alternative) ### [![DRIVE Xの掲載料金を完全公開！費用対効果を最大化する選び方と活用ノウハウ](https://mizusaki-inc.com/hubfs/SEO%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F%20%282%29.webp) DRIVE Xの掲載料金を完全公開！費用対効果を最大化する選び方と活用ノウハウ 更新日：2026年08月20日 「DRIVE Xの掲載料金は本当に安いの？」「自社に合うプランはどれ？」そんな疑問にお答えします。全3プランの料金と対応範囲を徹底比較。採用のプロが、人材紹介に頼らず採用コストを劇的に下げるための媒体選びと原稿設計のノウハウを公開します。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/drive-x) ### [![ドラEVERの代替サービスおすすめ比較｜自社に合う採用手法の選び方](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%89%E3%83%A9EVER%E3%81%AE%E4%BB%A3%E6%9B%BF%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AF%94%E8%BC%83%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F.png) ドラEVERの代替サービスおすすめ比較｜自社に合う採用手法の選び方 更新日：2026年08月17日 ドラEVERの代替や併用におすすめのドライバー採用サービス7選（ミズサキ・プレックスジョブ等）を徹底比較！自社の採用課題や体制に合わせたサービスの選び方から、応募単価・採用単価の適正化基準、失敗しない切り替え手順まで詳しく解説します。採用コストや運用の負担を最適化したい担当者様必見です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/doraever-alternative) ### [![ドラ侍に求人を掲載するメリットとは？料金の仕組みと利用判断の基準を解説](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E5%B0%82%E9%96%80%E6%B1%82%E4%BA%BA%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E3%80%8C%E3%83%89%E3%83%A9%E4%BE%8D%E3%80%8D%E3%81%AE%E6%96%99%E9%87%91%E5%BD%A2%E6%85%8B%E3%81%A8%E5%88%A9%E7%94%A8%E3%81%8C%E6%8E%A8%E5%A5%A8%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%9F%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%E7%94%BB%E5%83%8F.webp) ドラ侍に求人を掲載するメリットとは？料金の仕組みと利用判断の基準を解説 更新日：2026年08月16日 ドラ侍に求人を掲載するメリットや、完全成果報酬型（初期費用・月額費用0円）の料金体系を徹底解説！他社の掲載課金型や人材紹介、採用代行サービスとの徹底比較をはじめ、自社に最適な採用手法の選び方や運用時の注意点も網羅。無駄な費用や掛け捨てリスクを抑えて優良なドライバーを採用したい企業の採用担当者は必見の記事です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/dora-zamurai) 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