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リスクゼロ・低コスト
プロの力を借りて
採用力アップ&工数削減

『成果報酬型』の採用代行サービスを徹底解説

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採用成功のロードマップ
実践ガイド

4,000社以上の採用支援から生まれた採用ノウハウ。
採用活動の戦略設計から内定者のアフターフォローまで、あなたの課題を改善するための情報をお届けします。

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サービス紹介1
”採用コスト”の課題を解決
成果報酬型×低コスト
次世代の採用代行サービス

求人媒体の掛け捨てリスク。人材紹介の高額な手数料。
低価格&低リスクで、採用目標を達成する成果報酬型の採用代行サービスです。

成果報酬型で掛け捨てリスクなし
お支払いは”採用決定後”だけ

成果報酬タイムライン

費用は理論年収に関わらず定額制
人材紹介の”約半分の手数料”で採用可能

コスト削減イメージ

新卒採用

1人85万円

新卒採用コンサルイメージ

スカウト/オファー型の求人媒体に加え、SNS採用専用プラットフォームで、多様な採用チャネルをミズサキが一括で運用します。

→ 新卒採用はこちら

中途採用

1人50万円

中途採用コンサルイメージ

採用戦略の構築から始まり、まずは求人媒体の選定/求人原稿作成で競合他社に差をつけます。選考離脱・内定辞退を防ぐ面接技術も伝授します。

→ 中途採用はこちら

ドライバー採用

1人50万円

ドライバー採用コンサルイメージ

ドライバー職に特化した採用代行。専門職の採用には”独自ノウハウ”が存在します。中型・大型ドライバーにも対応。最短3週間で採用につなげます。

→ ドライバー採用はこちら

サービス紹介2
採用広報・採用ブランディング代行サービス
満足しなければ全額返金
リクルーティングPR-X

『リクルーティングPR-X』は、1記事3万円~で最低契約期間なし。
最小リスクでプロ規準の採用広報に挑戦できます!

01

異例の『全額返金保証』
― 内容に満足できなければ納品後の返金が可能

02

初期費用・月額費用 0円
― 完全従量課金制だから、費用は納品した分だけ

03

採用結果への超コミット
― 数多くの採用を支援する専門家が、効果的なPRを実践

04

オンライン取材費込みで月3万円~
― フリーランス並みの圧倒的な低価格

05

最低契約期間なし・いつでも解約OK
― まずは1カ月だけ・スポット依頼にも使える

リクルーティングPR-Xが選ばれる理由

→ サービスページはこちら

サービス紹介3
個別の採用課題を狙い撃ち
即解決×内製化支援
コンサルティング&代行サービス

母集団形成、面接後の離脱率、内定辞退率…
それぞれの悩みを即解決する採用代行サービス。
業者に依存しない内製化を進めるコンサルティング付き。

スカウト送信代行

1媒体10万円

スカウト送信代行イメージ

上限までメッセージを送りきる月額定額制のスカウト代行サービスです。利用中の求人媒体のポテンシャルを最大限引き出します。

→ スカウト送信代行の詳細はこちら

面接代行

1件3万円~

面接代行イメージ

採用をブラックボックス化させない。担当者を育て未来につながる面接代行。時間とリソースを削減するだけでなく、自力で採用できる力を育みます。

→ 面接代行の詳細はこちら

サービス紹介4
高卒採用、戦略立案からすべて
プロに丸投げしませんか?
高卒採用支援サービス

独特な採用ルールとスケジュールで何から始めたらいいかわからない。
高校生への直接的なアピールの場がなく、母集団形成が難しい。
そんな高卒採用の課題を解決します。

→ 高卒採用支援サービスの詳細はこちら

お役立ち資料

ブログではお伝えしきれない
採用のお役立ち情報を公開中

無名な中小企業が3倍採用する
採用戦略・実務の教科書

採用の教科書
採用の失敗を知名度のせいにしていませんか?無名な中小企業・ベンチャー企業でも、正しい戦略と手順を踏めば、必ず採用を実現できます。採用活動の基礎を詰め込んだ、ダウンロード数No1のお役立ち資料です。

→ 採用の教科書を詳しく見る

求人原稿作成の科学
求職者心理の原則

求人原稿 作成の科学
「今回も応募ゼロか…」そんな運任せの採用活動になっていませんか?この技術を使えば、給与や条件で戦う必要はありません。求職者の心を動かして、応募を”偶然”ではなく”必然”に変える具体的な方法をお伝えします。
→ 求人作成の科学を詳しく見る

高卒採用の独自ルールと仕組み
徹底解説ガイド

高卒採用ガイドメインヴィジュアル
辞書のように使える高卒採用の手引きです。守らなければいけないルール、厳格に定められた準備・求人公開・採用までのスケジュール、ミスマッチや早期退職を防止するコツなど、基礎的な情報を網羅しています。
→ 高卒採用ガイドを詳しく見る

再現可能な採用ノウハウを提供

正しい知識・技術を習得すれば
50名以下の中小企業でも採用を実現できます

採用業務代行1件1万円~、【成果報酬型】採用支援1名50万円。
だから、予算が少ない中小企業でも実践できる。

従業員数30~50名規模の中小企業で「採用人数を10倍にした」採用ノウハウは、
多くのお客様からご好評いただいております。

E社様(建築会社)

どんな人が自社で活躍しているか。その活躍人材に似た人をどう選考で判断するかが分かりました。

コンサルタントの経験とデータを基に自社を分析してもらい、今までトライ&エラーを繰り返してもなかなか形にならなかった、選考前と選考中の判断基準の精度が格段にあがりました。

採用ペルソナの作成からテコ入れをしていただき、そのペルソナにあった私の会社だけのオリジナルの質問集・評価シートを丁寧に作成してもらいました。

今となっては面接の必需品です。

N社様(工事会社)

ミーティングでここまで具体的なアドバイスをいただける会社は初めてでした…

最初に驚いたのは、キックオフミーティングに6時間という長時間を使って戦略を組み立ててくださったことです。

内容にもとても満足しており、「こんなことまで教えてしまって大丈夫?」と心配してしまうほどです。

今回は私一人で参加しましたが、明日の面接からすぐに使えるノウハウが盛りだくさんだったので、他の社員も一緒に参加しておけばよかったと後悔しているくらいです。

K社様(飲食店運営会社)

まさか求人票の質でここまで差が出るとは思いませんでした。

正直、給与や休日数など、わかりすい条件だけが大事だと思っていました。

自社のビジョン・強み・特徴の整理をしてもらい、欲しい人材に訴求するポイントを打ち出してもらいました。文章の構成や見せ方、フレーズ・キャッチコピー…細部までこだわりぬいた求人票を作成していただきました。

この求人票をハローワークや各求人サイトに使ったところ、これまでに比べて大きな反響がありました。

名称未設定のデザイン (7)-1

株式会社ノミトツチ様(建築会社)「1年間応募ゼロ」の苦境から、導入後わずか2ヶ月で即戦力を採用できた理由

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採用成功のロードマップ・実践ガイド

ゼロから採用実現までに必要な
ノウハウを無料で提供しています

採用戦略構築イメージ

採用戦略構築

採用を通して実現したい企業の将来設計から、どのように具体的なアクションプランへ繋げていくのか。従業員数が50名以下、100名以下の企業が実践できるノウハウを提供いたします。

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母集団形成

採用集客の基本を押さえて、求職者を集める方法を紹介しています。ここ数年で多様化を見せる採用チャネルの活用方法や、魅力的な求人票の作り方、スカウト/オファー文章の作成方法について詳しく知りたい方に向けたコンテンツを掲載しています。

面接イメージ

書類選考・面接

知名度が低い中小企業・ベンチャー企業が採用で成果を上げるために、面接をはじめとする選考段階でのアプローチ手法・求職者を魅了する方法をご紹介します。

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選考評価

採用担当者の最も多い悩みが「面接した人をどうやって評価したら良いのか?」というものです。応募者を正しく評価するためには、踏まなければいけないステップが存在します。

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アフターフォロー

内定辞退率を下げるに必要なのが、選考後のアフターフォローです。選考後の候補者とのコミュニケーションについて、正しい技術を学びましょう。

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なるほど!採用ノウハウ

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【2026年版】外国人ドライバー採用の全手法|特定技能から永住者まで要件・費用を完全解説

【2026年版】外国人ドライバー採用の全手法|特定技能から永住者まで要件・費用を完全解説

日本人の若手採用が限界を迎える中、解決策として注目されているのが「外国人ドライバー」です。本記事では、2024年に正式解禁された「特定技能(自動車運送業)」を中心に、永住者や特定活動46号など、外国人ドライバーを採用するための全手法を網羅的に解説します。実務担当者が知るべき情報を余すことなく盛り込みました。

プレックスジョブの掲載料金と評判|企業が知るべき4つのプランと導入メリット

プレックスジョブの掲載料金と評判|企業が知るべき4つのプランと導入メリット

プレックスジョブの掲載料金と評判を完全網羅。物流・建設・製造の採用に特化し、掲載料・初期費用0円の成果報酬型でリスクなく始められます。エージェントやダイレクトなど4つのプランの違い、「怪しい」という口コミの真相、導入事例まで解説。「即戦力採用」を目指す企業担当者様への決定版記事です。

ドライバー面接のドタキャン・連絡なしへの対応策|送信例文と防止策を完全網羅

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ドライバー面接のドタキャン・連絡なしにお困りの採用担当者へ。直後の対応フローと、電話に出ない応募者にそのまま送れる『SMS・LINE例文』を公開。なぜ来ないのか?その理由を解明し、明日からドタキャンを激減させる『運送業特化の5つの防止策』を伝授します。

【2026年最新】シン・ノルワークス掲載料金は0円?旧プランとの違いと評判を完全解説

【2026年最新】シン・ノルワークス掲載料金は0円?旧プランとの違いと評判を完全解説

シン・ノルワークスの掲載料金は0円って本当?ネット上の「高額プラン」情報は古いです!2026年最新の料金体系は「初期費用無料・完全成果報酬型」。リスクゼロでドライバー採用を始める方法、評判、競合他社との比較まで徹底解説します。無駄な広告費をかけずに、最短即日で求人を出すなら必見の記事です。

ドラEVERの掲載料金とプランを完全解説!評判やスカウト機能も紹介

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ドラEVERへの掲載をお考えですか?本記事では、月額4.4万円からの料金プランやオプション費用、通数無制限のスカウト機能など、ドラEVERの全貌を徹底解説します。経験者7割・若手採用に強い理由や、実際の評判・成功事例も紹介。採用コストを抑えて即戦力ドライバーを確保したい採用担当者様は必見です。

クロスワークの掲載料金は?成果報酬10万円〜の仕組みと費用対効果を解説

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クロスワークの掲載料金は?物流・建設業界に特化した「クロスワーク」の完全成果報酬(10万円〜)の仕組みを徹底解説。初期費用0円の理由や他社とのコスパ比較、評判や返金規定の有無まで網羅しました。掛け捨てリスクなく即戦力を採用したい企業担当者の方は必見の内容です。

若手ドライバーの採用方法|応募が増える求人の書き方と定着の仕組み

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【若手ドライバー採用の決定版】求人を出しても応募が来ない・すぐ辞める運送会社必見!「給与」よりも20代が重視する意外な条件とは?応募が殺到する求人票の書き方から、未経験者を戦力化する研修・定着の仕組みまで網羅的に解説。3Kイメージを払拭し、若手に選ばれる会社になるための具体的なノウハウを公開します。

社内広報とは?目的と仕事内容・面白い企画20選を解説

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社内広報の担当者必見!「ネタ切れで困っている」「効果が見えにくい」という悩みを解決します。この記事では、社内広報の目的や仕事内容の基礎から、明日すぐ使える面白いネタ30選、他社の成功事例、ツール選び、効果測定のKPIまで完全網羅。組織を強くする「社内広報の教科書」として、運用のヒントをお届けします。