広告費ゼロで、応募数が10倍に。
これは、私たちが実際に支援した会社の“真実”です。

その会社は、人口2万人ほどの町にある建設会社でした。

給与は、未経験者の場合、ほとんど最低賃金ギリギリ。
しかも、使っていたのはハローワークと無料の求人サイトだけ。

「都会のように簡単に人が集まるわけない」
「大手みたいに知名度もなければ、広告費もかけられない」

社長は最初、そう言って諦めていました。

しかし、私たちが提供した“あるフレームワーク”に沿って求人原稿を書き直した途端、事態は一変します。

掲載開始からわずか1週間で、初めての応募を獲得。
その後も、毎月コンスタントに応募の問い合わせが入るようになったのです。

応募数が安定したことで、得られたものは採用人数だけではありません。

以前は、会社の価値観と合わないと感じても、人手不足のあまり採用せざるを得ませんでした。

しかし今では、次々と届く応募の中から、「会社の理念に強く共感しています」「この会社で成長したいです」と語る、意欲の高い人材を「選考できる」立場になったのです。

なぜ、あなたの会社の魅力は伝わらないのか？

答えはシンプルです。求職者の「見る目」を理解していないからです。

例えば、大手求人サイト「doda」には、約25万件もの求人が掲載されています。
そして、そのほとんどに書かれているのは「未経験OK」「研修が充実」「残業〇〇時間以下！」…といった、どこかで見たことのある“ありきたりな言葉”ばかり。

これでは、求職者から見て、あなたの会社が他の会社と「何が違うのか」全く判断できません。

原因は、求職者の心理に対する理解不足です。
「この業界の人は、何に不満を感じて転職するのか？」
「競合他社は、どんな謳い文句に頼っているのか？」
「求職者が本当に知りたいのは、給与の額面よりも、その先にある“働きがい”ではないのか？」

これらの問いに答えずして、心に響くメッセージは作れません。
しかし、ご安心ください。

今回あなたにお渡しする【3つの心理フレームワーク】に沿って、いくつかの質問に答えていくだけで、あなたの求人原稿は“応募が来る”科学的なメッセージへと生まれ変わります。

なぜ、このフレームワークだけが“科学”と呼べるのか？

これは、マーケティングやセールスの現場で効果が実証されてきた「人間心理の原理原則」を、初めて求人原稿に応用した体系的なメソッドです。人を動かす“科学”に基づいているため、業種や規模を問わず、極めて高い再現性を誇ります。

このメソッドは、特定の業種だけで通用する小手先のテクニックではありません。

• 都内のITベンチャーでは、経験者エンジニアの応募が3倍に
• 地方の介護施設では、求人広告費を半分に削減しながら、採用人数は維持
• 従業員10名のデザイン事務所では、初めて新卒採用に成功
  

世の中のブログが教えるのは、使い古されたテクニック。求人媒体の営業が勧めるのは、媒体が儲かるための書き方です。

このフレームワークだけが、あなたの会社のためだけに最適化された、“本質的”な解決策を提供します。

この“科学的”な求人作成のフレームワークで、あなたはこう変わる

この無料マニュアルは、単なるテクニック集ではありません。あなたの採用活動を根底から変革し、“応募者を選べる”立場*と導くための戦略書です。

追伸

このノウハウは、私たちが長年かけて築き上げてきたものです。正直なところ、あまりに多くの競合他社に渡ってしまうことは本意ではありません。

そのため、この無料での一般公開は、私たちの採用支援事業の認知度向上のための期間限定キャンペーンとさせていただいております。予告なく配布を終了、あるいは有料に切り替える可能性がありますので、この機会を逃さず、ぜひお受け取りください。