ミズサキ採用支援
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成果報酬型 採用支援

1人目70万円 / 2人目以降30万円

初期費用なしで利用できる「成果報酬型」の採用支援サービスです。
料金は採用が発生するまで一切無料なので、自分たちで採用活動をするよりも効率的に時間とコストをかけず採用の成果を最大化します。

対応サービス
採用人物像/ターゲット作成
評価方法/評価基準作成
求人媒体選定/導入/運用
求人原稿作成
スカウト送信
面接対応・面接レポート作成
定例ミーティング

個別採用支援

採用戦略の構築から 、母集団形成、選考‧面接、そして入社後のフォローまで、採用活動のフェーズに必要な支援をオーダーメイドで提供します。

対応サービス例
求人媒体導入支援 1万円~
求人原稿作成代行 3万円~
スカウト送信代行 月10万円~
書類選考/面接 1万円~
選考評価コンサルティング 3万円~
アフターフォローコンサルティング 3万円~

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ドライバーの離職率を半減させる7つの施策|採用コストを無駄にしない定着術

ドライバーの離職率を半減させる7つの施策|採用コストを無駄にしない定着術

ドライバーの離職にお悩みの運送業経営者様へ。高い採用コストが無駄になっていませんか?この記事では、データが示す離職の3つの根本原因を解明し、コストゼロで実践できる具体的な7つの定着施策を解説。採用のミスマッチを防ぎ、離職率を半減させる方法がわかります。

【徹底解説】なぜドライバー不足は終わらないのか?5つの構造的原因と2030年までの未来予測

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なぜドライバー不足は終わらない?5つの構造的原因と2030年の未来をデータで徹底解説。ドライバー不足の原因である長時間労働・高齢化・EC需要増などの構造的問題をデータで解説。2030年に輸送力の34%が不足する未来に対し、採用難を解決しドライバーに選ばれる会社になるための対策を提案。

ドライバー採用の「2024年問題」と持続可能な解決戦略

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物流業界においては、喫緊の課題として「2024年問題」が取り沙汰され、ドライバー採用の難易度がかつてないほど高まっています。本レポートはこの複合的な課題に対し、中小企業が実践できる具体的な解決策と未来への展望を提示します。

株式会社ノミトツチ様(建築会社)「1年間応募ゼロ」の苦境から、導入後わずか2ヶ月で即戦力を採用できた理由

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ミズサキ株式会社のユーザーインタビュー第一弾。 今回は伝統工法を扱う建築会社の株式会社ノミトツチ様にお話しいただきました。 1年間応募0から採用を成し遂げた裏側には、どのような物語があったのでしょうか。 苦悩と再生の軌跡に、ミズサキ株式会社代表の藤村が迫ります。

【コピペで使える】採用面接の質を上げる質問集|無料の質問作成ツールを大公開!

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面接で限られた時間の中で候補者のスキルや人柄、そして何より「自社にマッチするかどうか」を的確に判断するのは、決して簡単なことではありません。 この記事では、皆さまの面接の質をぐっと引き上げるためのヒントと、弊社が無料で提供している「ミズサキ式・面接質問作成ツール」についてご紹介します。

成果報酬型の採用支援とは?料金からサービス比較、失敗しない選び方までプロが徹底解説

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この記事では、中小企業の採用支援を専門とするミズサキ株式会社が、 採用支援の成果報酬型と固定費型の本質的な違い 人材紹介、採用代行(RPO)など、各サービスの仕組みと費用相場 中小企業が陥りがちな失敗パターンと、その回避策 自社の課題に合った「本当に効く」サービスの選び方 などを分かりやすく徹底解説します。

ドライバー募集|7つの人材タイプ別攻略法で採用を成功させる戦略

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私たちは無意識に、「ドライバー」という大きな枠で求人を考えてしまいます。 しかし、それでは効果が薄いのが現状。 この記事は、貴社のドライバーの採用活動における「解像度」を引き上げ、ドライバーという職種を7つのタイプに細分化し、それぞれのタイプの本質的な欲求や志向を深く理解し、的確にアプローチする方法をご紹介します。

ドライバー採用を成功に導く全ノウハウ|人手不足を解消し、定着率を高める秘訣

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この記事は、ドライバー採用に課題を抱えていらっしゃる運送会社や物流企業の経営者、そして人事・採用担当者の皆様に向けて執筆しました。 本記事では、ドライバー採用を取り巻く厳しい現状から、応募者を惹きつけ、ミスマッチなく採用し、そして長く活躍してもらうための具体的なノウハウを、余すことなく解説します。