月額固定で『上限まで全件』送信するスカウト送信代行サービス

スカウト枠、
余らせていませんか?

月額固定でスカウトを
上限まで全件』送信代行!

高額な媒体費用を無駄にしない!
1通あたりのコストを気にせず、圧倒的な量のスカウトをプロが代行。
採用担当者はコア業務に集中できます。

まずは無料で相談する

こんな『スカウト送信』の悩み、ありませんか?

scoutproblem

契約している求人媒体のスカウト送信上限数を使い切れていない…

スカウトを送る時間・人手が足りず、候補者を探しきれていない気がする…

毎日/毎週のスカウト送信作業が、正直かなり負担になっている…

今使っているスカウト代行は「1通〇円」で、コストが高く、結局送信数を絞ってしまう…

せっかく高い媒体費用を払っているのに、元を取れているか不安…

「良い人がいたら」と待っているだけでは、応募が集まらない…

そのお悩み、多くの企業様が抱えています。
上限までスカウトを送り切ることは、
時間的・コスト的に非常に困難なのが実情です。

その悩み、
ミズサキのスカウト送信代行サービス
すべて解決します!

 3つのポイント

1.上限まで全件送信
送信数最大化
貴社がご契約中の求人媒体のスカウト送信可能数の上限まで、文字通り『目いっぱい』、私たちが責任を持って送信します。もうスカウト枠を無駄にすることはありません。
2.安心の月額固定料金
安心の定額制
送信数に比例する従量課金ではありません。
毎月定額で、上限までの送信を依頼し放題。
コストを気にせず、最大のリーチを実現できます。
3.圧倒的な工数削減コスト最小化
時間のかかる候補者検索、リスト作成、1件ずつの送信作業から、貴社の採用担当者を完全に解放します。
コア業務に集中できる環境がすぐに手に入ります。

サービス利用の流れ

1.ヒアリング・送信対象の設定
貴社の採用要件、ターゲット、利用媒体を確認。
2.スカウト文面準備
基本テンプレート or 貴社提供文面を設定。
3.上限まで全力送信
弊社スタッフが上限まで送信を実行。
4.レポート
送信数や反応状況を報告。
まずは無料で相談する

 ミズサキのスカウト代行のメリット

候補者接触数の最大化

スカウトを上限まで送ることで、
これまで出会えなかった潜在候補者へのアプローチ数が劇的に増加!

採用担当者の負担激減

面倒な送信作業から解放。
面接や候補者フォローなど、より重要な業務に時間を割ける!

コストパフォーマンス最大化

月額固定で上限まで送るため、
実質的な「1通あたり単価」は業界最安レベルに!

媒体ROIの最大化

契約している求人媒体の費用対効果を最大限に高められる!

機会損失の防止

「もしかしたら採用できたかもしれない」候補者の取りこぼしを防ぐ!

スピーディーな母集団形成

とにかく量を担保することで、短期間での母集団形成に貢献!

 他社との違い

  ミズサキのスカウト代行 自社で送信 従来のスカウト代行
スカウト送信数 上限まで全件送信 時間・労力的に多く送れない 送る人を選ぶので多く送れない
料金体系 月額固定 人件費(見えにくい)  1通〇円~
採用担当者の工数 大幅削減 (ほぼゼロ) 多大(送信作業に忙殺) 大幅削減(ほぼゼロ)
コスト管理 容易・明確 不明確 変動
機会損失 最小化 多い 多い

私たちミズサキは、
スカウト送信量にコミットし、
上限まで送り切るスカウト送信代行サービスです!

 安くて分かりやすい
月額固定プラン

 

1媒体あたり
月額 100,000円(税別)

初期費用や解約手数料など、その他の料金は一切なし!
 月額10万円だけでスカウト送信数を手軽に最大化できる!
 契約期間は1か月からOK!スカウト代行を気軽に試せる

導入は簡単!
最短1日でスタート

①お問い合わせ・無料相談
まずはフォーム or 電話でお気軽にご連絡ください。

②ヒアリング
貴社の状況やご要望を詳しくお伺いします。

③ご契約・初期設定
契約後、媒体連携やターゲット設定を行います。

④サービス開始
設定完了後、スカウト送信をスタートします!

まずは無料で相談する

 よくあるご質問

Q. どの求人媒体に対応していますか?

主要な求人媒体全てに対応しています。
・新卒媒体:OfferBox / doda キャンパス / キミスカ など
・中途媒体:doda / エン転職 / リクルートダイレクトスカウト など
ご契約中の求人媒体がご利用可能かどうか、弊社とのご契約前にご確認ください。

Q. ターゲットの選定はどのように行いますか?

打ち合わせのお時間をいただき、採用要件・採用ターゲットを決定します。
学歴、希望業界、希望職種など多様な条件で該当者を選定することが可能です。

Q. スカウトの文面はどうなりますか?

貴社との打ち合わせから、ターゲットに適したスカウト文面のテンプレートをご用意いたします。
スカウトの文面はご希望に合わせて随時ご変更いただけます。

Q. 送信結果や効果はどのように確認できますか?

月に1回の頻度でレポートをお送りします。送信数、開封率、承諾率など詳細をご確認ください。
また、スカウトのレポートの味方のアドバイスなど、随時ご相談いただけます。

※ご利用媒体によってはご確認いただけない情報がございます。
必要な情報がレポートに含まれるかどうかは、ご契約前にご確認いただけます。

Q. 契約期間に縛りはありますか?短期の利用はできますか?

最短で1か月からご利用いただけます。
ご契約の解除を希望される場合は、メールまたはお電話でご連絡ください。
ご連絡をいただいた月を最終月としてご契約を終了いたします。
(例:4月にご契約解除の連絡をいただいた際には、4月末日をもってご契約を終了いたします。)

Q. 送信の質は担保されますか?(ターゲット精度など)

ダイレクトリクルーティングのプロと打ち合わせを行い、最適なターゲットを選定いたします。
レポートの結果からターゲットを随時変更して、ターゲット精度を高めることが可能です。

Q. 申し込みから開始までどのくらいかかりますか?

お申込みから最短1営業日で送信代行を開始いただけます。

Q. 返金保証などはありますか?

スカウト送信数が上限の件数に満たない月は、料金を全額返金いたします。
(送信対象者が求人媒体の上限送信数に満たない場合は返金の対象外です。)

 Q. 月の途中での申し込みの場合、料金はどうなりますか?

月の途中でお申込みいただいた場合の料金は、送信日数の日割りで算出いたします。
(例:営業日数20日の11日目から送信を代行する場合、11~20営業日の10日分の料金となります。)

 

 

スカウト枠を無駄にするのは
もうやめませんか?

今すぐ応募数を増やしたいなら、
最小の手間でスカウト送信数を最大化できる
ミズサキのスカウト送信代行をご利用ください。

会社名・お名前・メールアドレスをご入力いただき、
お気軽にお問い合わせください。

なるほど!採用ノウハウ

採用人事に関する最新情報をお届け

高卒採用を成功に導く!独自のルールと仕組みを徹底解説する実践ガイド

高卒採用を成功に導く!独自のルールと仕組みを徹底解説する実践ガイド

日本の労働市場は、少子高齢化の進行に伴う労働人口の減少という構造的な課題に直面しています。特に若年層の人材確保は、企業の持続的な成長にとって喫緊の課題となっており、その中で高校新卒採用が注目を集めています。 この記事では高卒採用を成功に導くため、高卒採用の独自のルールと仕組みを徹底解説しています。

面接官トレーニングが最適な人材を引き寄せる!採用課題を知り必要な知識を付けよう

面接官トレーニングが最適な人材を引き寄せる!採用課題を知り必要な知識を付けよう

面接官のスキルや能力が不足していると、適切な意思決定が困難になったり、自社の魅力を求職者に十分に伝えきれない可能性があります。 現代の採用戦略において、面接官が面接トレーニングを行うことは極めて重要です。面接官トレーニングの必要性や具体的なトレーニング方法やポイントを解説します。

【2025年】中小企業の採用活動が成功する書類選考!具体的なアクションも解説

【2025年】中小企業の採用活動が成功する書類選考!具体的なアクションも解説

中小企業の採用担当者が直面する「書類選考で本当に見るべきポイント」という悩み。 限られた人員・コストの中で、いかに効率的かつ的確に人材を見極めるかが、採用活動の成否を分けます。 この記事では書類選考の重要性と、実際に現場で使える具体的なアクション、そして選考後の連絡方法まで、実践的なノウハウを解説します。

【2025年】小規模・中小企業の人事必見!デキる社員を採用できる採用フローの作り方

【2025年】小規模・中小企業の人事必見!デキる社員を採用できる採用フローの作り方

採用フローとは、募集から応募、選考、内定、入社までの一連の流れのこと。これを最適化することで、採用活動の効率化、ミスマッチ防止、コスト削減などさまざまなメリットが得られます。 本記事では、採用フロー最適化の具体的なメリットや設計ステップ、小規模・中小企業ならではの工夫まで、実践的なノウハウを徹底解説します。

【2025年最新】有料求人サービス検討時に押さえるべき全知識|無料の求人媒体を活かしつつ採用を加速!マイナビ・リクナビ・dodaなどを網羅

【2025年最新】有料求人サービス検討時に押さえるべき全知識|無料の求人媒体を活かしつつ採用を加速!マイナビ・リクナビ・dodaなどを網羅

「今年こそ良い人材を採用したい」と考えている採用担当者の方へ!無料の求人媒体を最大限活用しつつ、更に採用を加速させるための有料求人サービスの選び方と活用法を解説。主要な求人サイトの掲載料金体系、媒体ごとの特徴や費用対効果を最大化する選び方、応募数・質アップのノウハウまで、2025年の最新情報をまとめています。

採用の母集団形成とは?質の高い人材獲得を実現する戦略と実践ガイド

採用の母集団形成とは?質の高い人材獲得を実現する戦略と実践ガイド

採用活動で、 「なかなか応募が集まらない」 「集まっても求める人材がいない」 といった悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、なぜ母集団形成が重要なのか、どのようなメリットがあるのか、そして具体的にどのように取り組むべきかについて解説します。