1年間のトータル採用支援サービスのご紹介

中小企業特化 採用チームビルディング

1名～数名の小規模な採用チームでも、安定して採用人数を確保できる体制作り。
中小企業専門の採用コンサルティングチームが、少数チームに特化した戦略構築や実務のノウハウを伝授します。

中小企業の多くは、採用担当者が1～2人と少人数だったり、社長が自ら採用業務を担っていることも少なくありません。さらには、採用専属の担当者ではなく他の業務と兼任していることも多く、採用活動に十分な時間を確保しづらいという大きな問題を抱えています。

またほとんどの場合、採用未経験者を担当者にせざるを得ないため、書籍やWebで情報収集をしながら「手探り」で自社にあった方法を見つけていくしかありません。

その結果、採用活動におけるノウハウの体系化に時間がかかってしまうため、「事業・サービスを次のレベルに進めたいのに、時間と人員が足りない…」そんな状況に陥ってしまう中小企業を多く見てきました。

ミズサキは中小企業に特化して採用支援を行ってきた「小さな会社の勝ち方」を熟知する中小企業採用のエキスパートです。あなたの会社の採用チームが少人数であることを前提に、限られたリソースの中で最大の成果が出るように採用戦略を構築し、あなたの採用チームの体制構築をプランニングします。

求職者を魅了して離さない 採用面接官のトレーニング

採用面接や面談を通して、有名企業にも就職できるような優秀な求職者たちが、「どうしてもこの会社に就職したい。」と言ってくれるようになる。
年間300件以上の面接・面談の実践から導き出した「求職者を魅了する中小企業の戦い方」で面接官を育成します。

「せっかく最終選考まで進んだ求職者が、面接前日に辞退してしまった…」
「理由を聞いてみたら、知名度が高いライバル企業に就職が決定したらしい…」

あなたの会社は、有名企業・大企業が採用しなかった求職者を待っているだけですか？

求職者とのコミュニケーション設計で、最も重点を置くべきなのは「面接・面談」による直接の対話の機会です。
ですが、面接・面談でどんな話をすれば求職者を魅了できるのか？求職者に何を聞けば自社に合った人材を見極められるのか？その体系的な技術を手探りで習得するのは容易ではありません。

年間300件以上の面談・面接を実施したミズサキのコンサルティングチームが、実践経験をもとに確立した面接・面談のノウハウを余すことなく提供します。

• 社長みずから採用を実施しているが、面接での魅力付け・人材の見極めに課題を感じている。
• 未経験からアサインした採用担当者を一人前に育て上げたい。
• 採用チームのレベルを上げて、事業拡大のために採用人数を爆発的に増やしたい。

あなたの会社にとって、必要なレベルでトレーニングを設計いたします。

多彩な選択肢を有する採用チャネル戦略構築

無名企業でも応募通知が鳴りやまない毎日を。
大学・高校・専門学校の新卒採用、ダイレクトリクルーティング、求人広告など、多様な採用シャネルの中から、あなたの会社に最適な母集団形成をプランニングします。

求人を募集しても応募者が集まらない。大手採用プラットフォームに費用を払っても採用につながらない。
そんな状況から脱却するには、求職者との接点の作り方を広く検討して必要があります。

• 採用ホームページの制作・分析・改善
• SNSアカウントの育成
• 求人広告・ダイレクトリクルーティング
• 大学・高校・専門学校の新卒採用

しかし、インターネットの技術が進歩したことで、採用チャネル・求職者とのタッチポイントは多様化しており、採用活動に使えるリソースが限られている中小企業は、全ての採用チャネルに手を出すわけにはいきません。

4000社以上の中小企業に対して採用支援を行ってきたミズサキが、あなたの会社にぴったりの母集団形成をプランニング。採用チャネルの優先順位を見定めて集中的にPDCAを回すことで、応募数を増やす最短ルートを通ることが可能です。