【2025年最新】高卒採用で企業は7月に何をする？求人票公開が解禁される7月の戦略を解説

この記事を書いた人

藤村俊太郎

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間4,000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

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今年も高卒採用の季節がやってきました！
既に高校へは求人票の送付を済ませておりますでしょうか。
これから送付するという方もいらっしゃるかもしれません。
7月は求人公開がスタートする時期です。

現在、様々な取り組みをされていることかと思います。

毎年多くの企業様からご相談をいただきますが、特に高卒採用が本格化するこの時期、
「何から手をつければいいのか」
「どうすれば他の企業と差をつけられるのか」
といったお悩みの声をよく耳にします。

高卒採用は、独自のルールとスケジュールの中で進む、非常に特殊な採用活動です。
そして、その成否を大きく左右する極めて重要な月が、まさにこの「7月」なのです。

7月1日に企業の求人票公開と学校訪問が解禁されるこのタイミングで、いかに戦略的に、そして誠実に動けるか。
それが9月の応募者数、ひいては未来の有望な人材との出会いを決定づけると言っても過言ではありません。

今回は、この勝負の1ヶ月を乗り切るための「高校新卒採用│7月の戦略」をご紹介。
採用担当者の皆様が今すぐ実践できる具体的なアクションプランを徹底解説します。

まず大前提として、高卒採用は一般的な大卒採用とは全く異なるルールの上で成り立っています。
それは「三者間協定」と呼ばれる、厚生労働省、文部科学省、そして主要経済団体によって定められた独自の枠組みです。

この協定の根底にあるのは、「学業を優先し、社会経験の少ない高校生を過度な競争やプレッシャーから守る」という考えです。
この考えを理解することが、高卒採用成功への第一歩となります。
この考えの基、高卒採用では大卒採用にはない、独自のスケジュールがあります。

高卒採用　スケジュール
高校新卒採用で抑えておきたいのは下の5つの日程です。
＜2025年卒　高卒採用選考スケジュール　主要5日程＞

スケジュールの中で、7月1日は企業から学校への求人票提出と学校訪問が解禁される「スタートの日」です。
9月5日の応募書類受付開始、9月16日の選考開始に先立ち、企業が高校生や先生方と公式な接点を持てる最初の機会となります。

つまり7月は、自社の魅力を伝え、信頼関係を築くための「種まき」の期間。
この初期段階での活動の質と量が、秋の収穫（採用成功）を大きく左右するのです。

高卒採用のスケジュールについて、詳細については下の記事で解説しています。
是非ご確認ください↓

では、具体的に7月に何をすべきなのでしょうか。
ここでは、絶対に外せない3つのアクションについて、その目的と成功のポイントを解説します。

7月1日以降、企業はハローワークの確認印が押された求人票を学校へ提出できるようになります。
多くの企業がこれを単なる事務手続きと捉えがちですが、それは大きな間違いです。
高校生にとって、求人票は「企業との最初の出会い」であり、彼らが応募を検討する上で最も重要な情報源となります。

また、高校には7月から多くの求人票が届きます。
その求人票は学校内でアクセスできるようにまとめられます。
この際、すぐにアクセス（多くの場合は表示順があります）できる位置につけられるようにすることと、抽出される情報（求人の基本情報をピックアップしてまとめられていることが多いです）を目につく内容にしておくこともポイント。
これは高校への求人票提出のスピードと、求人情報の各項目の冒頭を工夫することで対応できます。

ハローワークの求人票という統一フォーマットだからこそ、内容で差がつきます。
高校生が、
「この会社、面白そう！」
「ここで働いてみたい！」
と感じる求人票とはどのようなものでしょうか。

高校生に響く求人票のポイント

• （△）部品を製造している会社です。
• （◎）スマートフォンや自動車に欠かせない部品を作り、世界中の人々の暮らしを支えている会社です。

・働く姿を「具体的」にイメージさせる：
「1日の仕事の流れ」をタイムスケジュールで示したり、実際に働く先輩社員の写真を掲載したりすることで、高校生は入社後の自分を具体的に想像でき、漠然とした不安が解消されます。

・「成長できる環境」を明確にする：
「未経験者歓迎」だけでは不十分です。
「入社後3ヶ月間は先輩がマンツーマンで指導するブラザー・シスター制度があります」
「資格取得費用は全額会社が負担します」
など、具体的な教育・サポート体制を示すことで、高校生は安心して挑戦できます。

・「働きやすさ」を数字で示す：
「アットホームな職場です」といった抽象的な言葉よりも、
「年間休日125日」
「平均残業時間 月5時間」
「有給取得率85%」
など、具体的な数字が信頼と安心に繋がります。

求人票は、自社の魅力を高校生に届けるための「ラブレター」です。
企業の「等身大の魅力」を、彼らの心に響く言葉で丁寧に綴ることが、採用成功への第一歩です。

7月1日から解禁される学校訪問は、進路指導の先生方と直接対話し、信頼関係を築くための絶好の機会です。
高校生は進路について先生に相談することが多く、先生からの推薦は絶大な影響力を持ちます。

訪問の目的は、単に求人票を届けることではありません。
先生方を自社の「応援団」「採用パートナー」にすることです。

信頼を勝ち取る学校訪問のポイント

・「先生が知りたい情報」を提供する：
先生方が生徒に企業を紹介する際、求人票だけでは分からない情報を求めています。
「どんな生徒がこの会社に向いていますか？」
「入社後の教育は具体的にどうなっていますか？」
「過去に採用した卒業生は元気にやっていますか？」
といった質問に誠実に、そして具体的に答えられるよう、補足資料を準備しましょう。

・「パートナー」としての姿勢を示す：
「求人を出しに来ました」という姿勢ではなく、「先生方と一緒になって、生徒さんたちの輝ける未来をサポートしたい」というパートナーシップの意識で臨むことが大切です。
学校の教育方針や生徒たちの特徴に耳を傾け、自社がどう貢献できるかを伝えましょう。

・一回きりで終わらせない継続的なコミュニケーション：
信頼関係は一朝一夕には築けません。
訪問後のお礼の連絡はもちろん、企業の近況報告や、採用した卒業生の活躍ぶりを定期的に伝えるなど、地道なコミュニケーションを継続することが重要です。
ある先生は「頻繁に連絡をくださる企業は熱意を感じるので、生徒にも優先的に紹介したくなる」と仰っていました。

学校訪問は、採用活動であると同時に、地域社会との繋がりを深める「広報活動」でもあります。
誠実な対話を重ねることが、次年度以降にも繋がる貴重な資産となるのです。

職場見学は、高校生が企業のリアルな姿に触れることができる、ミスマッチ防止の切り札です。
入社後の「こんなはずじゃなかった…」を防ぎ、定着率を高めるために極めて有効な手段と言えます。

しかし、ここで絶対に忘れてはならないのは、職場見学は「選考の場ではない」ということです。
あくまで「相互理解」を深めるための場であるという認識を徹底し、高校生にプレッシャーを与えない配慮が求められます。

効果的な職場見学のポイント

職場見学は、企業が高校生から「値踏みされる審査の場」でもあります。
会社を良く見せる「ショーケース」ではなく、働くことのリアルを体験してもらう「オープンキャンパス」と捉え、全社一丸となって取り組むことが成功の鍵です。

今後の採用活動を計画的に進めるための参考資料としてご活用ください。

①高卒採用年間スケジュール

高卒採用の全体像を把握し、特に7月がどのフェーズに位置するかを理解することで、計画的な活動が可能になります。
※スケジュールは年度により変更の可能性があるため、必ず最新情報をご確認ください。

②職場見学における禁止事項と推奨事項

コンプライアンスを遵守しつつ、職場見学の効果を最大化するためのポイントです。
「選考ではない」という原則を常に念頭に置いてください。

③高校生が企業選びで重視するポイントと企業が訴求すべき情報

高校生のニーズを理解し、それに合致した情報を効果的に伝えることで、応募意欲を高め、ミスマッチを防ぎます。

高卒採用における7月は、単なるスケジュールの始まりではありません。
9月以降の採用活動全体の流れを決定づける、最も重要な「初期設定」の期間です。

この3つの活動一つ一つに心を込め、戦略的に取り組むことが、高校生から「選ばれる企業」になるための絶対条件です。
そして、その取り組みは単年度の採用成功に留まらず、入社後の定着、ひいては企業の持続的な成長の礎となります。

高卒採用は、未来を担う若者を育成し、地域社会に貢献する、非常に価値ある活動です。
この記事が、皆様の7月の活動の一助となり、素晴らしい若者との出会いに繋がることを心から願っております。

もし、高卒採用に関して具体的なお悩みやご相談がございましたら、いつでも私たちミズサキ株式会社にお声がけください。豊富な知見とノウハウで、貴社の採用成功を全力でサポートいたします。

高卒採用の7月に取り組む戦略については、さらに詳細にまとめた解説資料をご用意しております。
無料でダウンロードできますので、是非ご活用ください↓

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