高卒採用なら、
ミズサキ。

高卒採用は、企業が求人サイトなどで直接生徒にアプローチするのではなく、学校（主に進路指導の先生）を通じて行われるのが基本です。
つまり、先生は生徒一人ひとりの希望や適性、学業成績を把握し、自社に合う生徒を紹介してくれる、いわば「最強のパートナー」。しかし、これは裏を返せば、先生に貴社の存在と魅力を認知され、信頼されなければ、生徒に出会うことすらできないということです。
ハローワークに求人票を出しただけで、黙って応募を待っているだけでは、その他大勢の中に埋もれてしまいます。

高卒採用には「1人1社制」という、他の採用とは決定的に違うルールがあります。
これは、応募開始から一定期間（通常9月5日から10月上旬頃まで）、生徒は1つの企業にしか応募・選考を受けることができないという制度です。企業にとっては、生徒が持つたった1枚の”応募券”を自社に向けてもらう必要があります。もし最初の1社に選ばれなければ、その生徒と接点を持つチャンスはほぼありません。
数ある求人の中から「この会社に応募したい」と強く思ってもらうためには、それ相応の戦略とアピールが不可欠です。

自社の採用サイトや民間の求人媒体で自由に募集できる中途採用とは違い、高卒採用の求人は必ず管轄のハローワーク（公共職業安定所）に「高卒求人」として申し込み、承認を得る必要があります。
ハローワークが発行する「求人票」が、高校生と先生が目にする企業の公式情報となります。この求人票の書き方一つで、企業の印象は大きく変わります。給与や休日といった条件だけでなく、仕事のやりがい、職場の雰囲気、先輩からのメッセージなど、限られたスペースの中でいかに魅力を伝えられるかが、応募数を左右する重要な鍵となります。

高卒採用は、行政によって全国統一の厳格なスケジュールが定められています。
このスケジュールは絶対であり、1日でも前倒しで選考を行うなどの「フライング行為」は重大なルール違反となります。発覚した場合、ハローワークからの厳しい指導はもちろん、学校からの信頼も完全に失墜します。
このスケジュールを正しく理解し、逆算して計画的に準備を進めることが必須です。

良かれと思って聞いた質問が、実はルール違反になる。これも高卒採用の面接でよくある落とし穴です。
職業安定法などに基づき、本人の適性や能力とは関係のない事柄（本籍地、家族構成や職業、支持政党、思想・信条など）を質問することは固く禁じられています。中途採用の面接でアイスブレイクとして用いていたような質問が、意図せずルール違反となり、生徒に不安を与えてしまうケースも少なくありません。
公正な採用選考を行うためにも、事前に正しい知識を身につけ、面接の準備を周到に行う必要があります。