ドライバー採用のポイント
基礎知識から求人方法までの完全ガイド

採用戦略を立てる前に、まずは敵を知ることが重要です。

働き方改革関連法による「2024年問題」や、ドライバーの高齢化、有効求人倍率の推移など、業界を取り巻く環境は激変しています。

これらを理解することで、求職者が求めている「働きやすさ」の正体が見えてきます。

「ドライバー1人の採用にいくらかけるのが適正なのか？」「人材紹介会社の手数料はなぜ高いのか？」など、採用担当者が抱きがちな疑問にお答えする記事をまとめました。

また、求職者から選ばれる会社になるために重要な「Gマーク」の取得メリットや、応募が来ない会社に共通する原因についても掘り下げています。

気になっているトピックからチェックしてみてください。

多くの求人媒体の中から自社に合うものを見つけるには、各サービスの特徴や料金体系、得意な車種・エリアを深く理解する必要があります。

導入を検討しているサービス名をクリックして、判断材料としてご活用ください。

媒体への掲載だけでなく、採用業務をプロに任せる「採用代行（RPO）」や、リスクの低い「成果報酬型サービス」も選択肢の一つです。

以下の記事では、各採用代行サービスの強みや、コストパフォーマンスを比較検証しています。

自社の予算や採用体制にマッチする業者がどこなのか、下記のリストから詳細をご確認ください。

採用成功の鍵は、ターゲットに合わせてアプローチを変えることです。

若手には将来性を、女性には働きやすさを、経験者には待遇を……というように、訴求ポイントは全く異なります。

それぞれの属性に特化した「刺さる求人の書き方」や「採用攻略法」を詳しく解説しています。

求人媒体への掲載以外にも、ドライバーを採用するためにできることは数多くあります。

自社の魅力を発信する「採用ブランディング」の構築方法や、中小運送会社でもすぐに実践できる172個の具体的な採用施策リストを公開しました。

他社と差別化し、求職者に「ここで働きたい」と思わせるためのヒントを網羅しています。