応募課金型の採用代行サービスならミズサキ

初期コスト・掲載費0円で採用できる
応募単価制 リクルートサービス

正社員・アルバイト・パートすべて対応

Benefit 01

初期費用・掲載費 0円

Benefit 02

1応募 3万円〜の単価制

Benefit 03

プロによる応募獲得代⾏

- サービス提供1年で導入企業100社突破! -

サービスの詳細に関するご質問は
下記よりお気軽にお問い合わせください。

 お問い合わせはこちら

採用できない求人サービスに
今までにいくら使いましたか?

これまでの主要な2つの採⽤⼿法には、中⼩‧ベンチャー企業にとって⼤きなデメリットが存在します。

中小ベンチャー企業が、人材業界の掛け捨てリスクと高額な紹介料に挟まれている様子

 求⼈広告(掲載課⾦型)

最⼤のデメリット:「費⽤掛け捨てのリスク」

採⽤の成否に関わらず、掲載の段階で数⼗万〜数百万円の固定費が発⽣します。応募が1⼈も来なかった場合でも費⽤は返⾦されず、全額が企業の損失となります。

⼈材紹介(採⽤成果報酬型)

最⼤のデメリット:「1名あたりの⾼額なコスト」

採⽤決定まで費⽤がかからない点は安⼼ですが、いざ決定すると1名あたり100万〜200万円の紹介料が⼀括で発⽣。この⾼額な⽀払いが、企業の資⾦⾯を⼤きく圧迫します。

「成果が不明な先⾏投資」か、「採⽤時の⾼額な⽀払い」か。
従来の仕組みでは、どちらを選んでも企業側の⾦銭的負担が⼤きいという課題がありました。

求⼈広告の「低コスト」と、⼈材紹介の「成果報酬」を両⽴します。

初期・媒体費用 ゼロ円
1応募 3万円~の 応募課金型 採用代行

コストは応募件数分だけ!

求⼈サイトへの掲載‧運⽤にかかる費⽤は、すべて当社が負担いたします。貴社にご負担いただくのは、実際に「応募が発⽣した分(1応募3万円〜)」のみとなります。

初期・広告費0円でリスクを排除!

「⾼額な掲載費を払ったのに応募が来ない」という事態が発⽣しないため、リスクのない状態で募集を開始できます。無駄なコストを徹底的に削減し、予測可能なコスト設計を可能にするソリューションです。

低コストで採用できる3つの強み

無駄のない予算運⽤を実現し、採⽤効率を最⼤化するサービス設計

応募単価制でリスクを最小化するイメージ

完全成果に応じた
「応募単価制」

費⽤は応募があった分だけ発⽣するため、採⽤予算の無駄を省くことができます。(1応募3万円~)

初期費用・掲載費すべてゼロ円のイメージ

初期投資‧掲載費⽤は
「すべて0円」

1応募3万円〜の料⾦内に、媒体選定から求⼈サイトへの掲載費⽤まで含まれています。事前のまとまった予算確保は不要です。

プロのサポートでらくらく採用できるイメージ

応募獲得に向けた
求⼈運⽤をプロが代⾏

⾃社で求⼈原稿を作ったり、複数の媒体を管理したりする⼿間はありません。貴社のターゲット層に響く原稿作成‧運⽤を当社がすべて代⾏し、選考の⺟集団を形成します。

他社サービスとの比較

求⼈広告のように「応募ゼロで費⽤だけが消える」リスクがなく、
⼈材紹介のように「1名の採⽤に100万円以上かかる」⾼コストも回避できます。

選定基準 ミズサキの応募課金 求⼈広告(掲載型) ⼈材紹介
初期‧掲載費⽤
0円
×
数十万円~
(前払い)
0円
採⽤時のコスト
1応募 3万円〜
(応募が入った分だけ)
固定
(応募数‧採⽤数に不問)
×
1名あたり100万〜200万
(採⽤時に⾼額コスト発⽣)
応募0⼈のリスク
0円
(リスクなし)
×
広告費の全額損失
(ハイリスク)
0円
(リスクなし)
運⽤‧原稿作成
運⽤代⾏
(⼤幅な⼯数削減)
⾃社で対応
(⼯数⼤)
お任せ
(推薦を待つのみ)
初期費用ゼロで試してみる

応募が入るまでゼロ円・掲載費はかかりません

柔軟な予算管理とオプション設計

いつでも停⽌可能な契約形態と予算上限設定に加え、ターゲットに合わせた各種除外オプションをご⽤意しています。

契約期間の縛りなし・除外オプションあり・上限予算設定あり

契約期間の縛りなし

必要な時にいつでも、柔軟にコントロール可能

契約期間の制限は⼀切ありません。採⽤状況や事業計画に合わせて、いつでもサービスを停⽌‧再開できるため、無駄なコストを抑えて安全に運⽤していただけます。

上限予算設定が可能

予算超過を防ぎ、想定外の出費を抑制

⽉額の予算上限をあらかじめ設定することができます。応募が急に増えた場合でも、上限に達した時点で⾃動的に調整が⼊るため、応募の⼊り過ぎを防ぎリスクをコントロールできます。

除外要件オプション

求める⼈物像に合わせたピンポイント設定

・外国⼈除外 +5,000円
・性別指定 +5,000円
・年齢除外 +5,000円〜10,000円
※除外する対象年齢の範囲によって変動します。

低い採⽤単価での豊富な採⽤実績

1応募3万円の単価内で結果として
1名あたりの採⽤コストを抑えられた事例をご紹介します。

トラックドライバー(運送業)

1名あたり 24 万円

応募 48 名 → 採⽤ 6 名 総額 144 万円

システムエンジニア(SES)

1名あたり 45 万円

応募 30 名 → 採⽤ 2 名 総額 90 万円

ガソリンスタンドスタッフ

1名あたり 3 万円

応募 2 名 → 採⽤ 2 名 総額 6 万円

 

正社員ホールスタッフ(飲食業)

1名あたり 30 万円

応募 10 名 → 採⽤ 1 名 総額 30 万円

トラックドライバー(運送業)

1名あたり 17.25 万円

応募 23 名 → 採⽤ 4 名 総額 69 万円

営業職(太陽光‧住宅設備)

1名あたり 15 万円

応募 5 名 → 採⽤ 1 名 総額 15 万円

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登録不要・Webですぐに読めます

掲載準備から応募獲得まで
5つのステップでスムーズにスタート

ご契約後は「募集情報の共有」と「応募者への選考対応」のみです。
  • お問い合わせ
    当ページよりお問い合わせください。営業担当者よりご連絡いたします。
  • お打ち合わせ(Webミーティング)
    採用条件や仕事内容をヒアリングし、サービスが適しているかご判断いただきます。
  • 契約締結
    電子署名で契約書を締結します。
  • 求⼈作成‧掲載開始

    費⽤は当社負担にて、最適な求⼈媒体の選定、原稿作成、掲載‧運⽤を⾏います。
    募集要項の共有・ヒアリングにご協力ください。

  • 選考‧⾯接
    応募が発⽣した段階で、即座に貴社へ情報をお渡しします。(メールにて通知いたします)
    応募者への連絡、スクリーニング、⾯接、合否判定は貴社にて実施いただきます。

よくあるご質問

求人への応募件数をカウントいたします。オプションで除外した条件を満たす人物はカウント対象外です。

存在しない人物からの応募や、テスト応募などは対象外となります。メールにて通知された応募者の情報をご確認の上、随時営業担当者へご相談ください。

1回分の課金となります。30日以内に同一人物から応募があった際は、応募1件分としてカウントいたします。

応募が発生しない限り費用は一切発生しません。契約締結前に詳細な契約条件をご確認いただけますのでご安心ください。

貴社にて使用中の求人媒体を除外することは可能です。ただし掲載する求人媒体は、原則弊社にて決定いたしますので、特定の媒体利用のご指定は不可とさせていただいております。
求人原稿に掲載する画像は、原則貴社にてご用意をお願いいたします。採用サイトやホームページにて公開されている画像でも可能でございます。
可能です。求人原稿の内容は公開前にご確認いただけますのでご安心ください。
サービス解約の際は、1週間前までにご連絡ください。掲載の一時停止は1営業日以内に対応可能な場合がほとんどです。
複数職種・勤務地の同時募集が可能です。恐れ入りますが予算上限は、全求人の合計にてご設定いただきます。
地方の求人でも応募・採用の実績を多数有しております。都市部に比べて応募は少ない傾向にありますが、競合企業の募集状況により、効果的な求人内容・運用方法を検討いたします。

お問い合わせ

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