入社1年間の定着率90％以上！会社にマッチする外国人を手間なく採用

外国人採用をはじめたきっかけ
教育工数がかからないよう、即戦力となる経験者のみの特定技能人材で採用を開始。

企業の課題
採用をかけていたが、直接応募が0で採用に困難を要していた。
忙しさが理由で日本人の短期離職が多く、教育に工数がかけられないため定着率に不安があった。

導入後の変化・成果
丁寧な教育と資格取得支援をしたことで、即戦力として特定技能人材が現場で活躍。
また長期で、就業後の生活サポート等の登録支援機関のサポートもあったことから、定着にも繋がった。

外国人採用をはじめたきっかけ
ハイスピードな店舗展開に当たり人材が不足している状況。
年間約120名の採用計画の中で､即戦力となる人材を確保する目的で外国籍人材採用を開始。

企業の課題
母集団形成、スピード×質を担保した採用基盤の構築。

導入後の変化・成果
スピード×質を重視し、スクリーニングの質を担保しながら企業似合う人材をご紹介。
その結果､紹介開始から約半年で20名近い方々を採用｡
企業目線でのスクリーニングの精度により、担当人事の各選考フェーズの工数削減に貢献。
採用の効率化を実現することができた。

外国人採用をはじめたきっかけ
日本人材確保が難しく、特に繁忙期と閑散期の業務量波動が大きな課題。
最低賃金上昇も人材確保を一層困難にしていた。

企業の課題
外国人材による不正打刻やマナー問題が頻発。
人材派遣会社によってはコンプライアンス意識が低いことが散見されており、対応に多大な労力を費やしていた。

導入後の変化・成果
繁忙期でも必要な人員確保が可能となり、現場稼働が安定しました。
外国人材活用が進み、同国籍スタッフが教え合うなど教育効率も向上。
外国人材の意見を取り入れ福利厚生を充実させた結果、定着率向上や職場環境改善に繋がっています。

⼈材不⾜をはじめとした社会課題の解決をミッションに掲げ、IT‧医療‧福祉‧海外⼈材など、様々な領域で業界シェアトップクラスの特化型⼈材紹介サービスを展開しています。

レバテック、レバウェル、ハタラクティブ、キャリアチケットなど、人材事業のノウハウを外国人人材領域へ拡大し、外国人材の需要が特に大きい領域への業界特化型支援を実現しました。

採⽤を通じて、企業の「⾃⽴」と「成⻑」を⽀援する

ミズサキ株式会社の根幹にあるのは、企業が外部環境の変化に左右されず、⾃らの⼒で未来を創造していくための「⾃⽴」を⽀援するという信念です。特に「採⽤」の領域においては、単に⼈材を供給するだけでなく 、企業が⾃社で「採⽤できる⼒」を⾝につけることこそが、持続的な成⻑の鍵であると確信しています。