--- title: ハローワーク求人票作成のコツ｜記載項目別のポイントと例文を紹介 description: "ハローワークの求人票には50項目以上の記載欄がありますが、その中でも特に求職者の心をつかむ重要な6項目を取り上げ、作成ポイントを紹介していきます。各例文を記載していますので、是非参考にしてみてください。\nあなたの会社の求人情報をリッチ化し、応募につながる求人票に仕上げることが可能になります。" image: https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%B1%82%E4%BA%BA%E7%A5%A8%E3%80%8C%E9%87%8D%E8%A6%816%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%80%8D%E3%81%AE%E4%BD%9C%E6%88%90%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%20%281%29.jpg --- [Skip to content](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article7#main-content) [![mizusaki](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/mizusaki_rogo_A-3.png?width=747&height=278&name=mizusaki_rogo_A-3.png "mizusaki")](https://www.mizusaki-inc.com) - [サービスを探す](https://mizusaki-inc.com/service) - [サービス一覧](https://mizusaki-inc.com/service) - [成果報酬型 ドライバー採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-driver-recruitment-outsourcing) - [ドライバー採用代行のよくある質問](https://mizusaki-inc.com/mizusaki-driver-recruitment-faq) - [応募課金型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-application-based-rpo) - [成果報酬型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-total-consulting) - [採用代行・採用コスト削減支援](https://mizusaki-inc.com/lp-recruitment-process-outsourcing) - [成果報酬型 新卒採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-new-graduate-recruitment-outsourcing) - [高卒採用支援](https://mizusaki-inc.com/lp-highschool-recruiting) - [リクルーティングPR-X（採用広報支援・代行）](https://mizusaki-inc.com/lp-recruiting-pr-x) - [パートナーサービス紹介](https://mizusaki-inc.com/partnership) - [記事を探す](https://mizusaki-inc.com/knowledge) - [ドライバー採用のポイント](https://mizusaki-inc.com/driver-recruitment-points) - [採用成功のロードマップ・実践ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide) - [高卒採用完全攻略ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide-high-school-graduate) - [新着記事一覧](https://mizusaki-inc.com/knowledge) - [お役立ち資料](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) - [採用戦略・実務の教科書](https://mizusaki-inc.com/lp_document1) - [求人原稿作成の科学](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) - [サービス資料](https://mizusaki-inc.com/download-document) - [ABOUT US](https://mizusaki-inc.com/company) - [会社情報](https://mizusaki-inc.com/company) - [メディア掲載](https://mizusaki-inc.com/media) - [お問い合わせ](https://mizusaki-inc.com/contact) navigation 1. 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[なるほど！採用ノウハウ](https://mizusaki-inc.com/knowledge) 3. ハローワーク求人票作成のコツ｜記載項目別のポイントと例文を紹介 - [ハローワーク採用・ハローワーク求人票](https://mizusaki-inc.com/knowledge/tag/ハローワーク採用-ハローワーク求人票), - [求人原稿作成](https://mizusaki-inc.com/knowledge/tag/求人原稿作成), - [採用人事の法律・ルール](https://mizusaki-inc.com/knowledge/tag/採用人事の法律-ルール) # ハローワーク求人票作成のコツ｜記載項目別のポイントと例文を紹介 ![ハローワーク求人票「重要6項目」の作成ポイント](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%B1%82%E4%BA%BA%E7%A5%A8%E3%80%8C%E9%87%8D%E8%A6%816%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%80%8D%E3%81%AE%E4%BD%9C%E6%88%90%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%20%281%29.jpg) - 公開日:2024/07/02 - 更新日:2025/08/12 ![藤村俊太郎](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E8%97%A4%E6%9D%91.png) この記事を書いた人 [藤村俊太郎](https://mizusaki-inc.com/knowledge/author/fujimura) 愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間4,000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。 [Twitter](https://x.com/MIZUSAKI_inc) ハローワークの求人票には50項目以上の記載欄がありますが、どんな内容を書いたら良いかわからなかったり、どの項目も同じような内容になってしまったりしていないでしょうか？ この記事では、ハローワークの求職者の心をつかむために特に重要な6つの項目を取り上げ、それぞれの書き方のポイント・例文を紹介していきます。 | 以下に当てはまる方におすすめの内容です 1. ハローワークの求人票を初めて書く人 2. ハローワークからの応募数を増やしたい方 3. 求人票作成には慣れているけど、仕事内容や特記事項など特定の項目の書き方を改善したい方 | | --- | 採用支援4000社のノウハウが詰まった 「採用戦略・実務の教科書」を無料でプレゼント中 ![PDF特典](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/PDF%E7%89%B9%E5%85%B8.jpg?width=250&height=391&name=PDF%E7%89%B9%E5%85%B8.jpg) **知名度が低くて時間とリソースがないから、 これ以上の採用人数は望めない…**そう思っていませんか？ 正しい採用戦略とノウハウを用いれば、**今あるリソースでも採用人数を増やすことは可能です。4000社以上**の採用支援から導き出した、**”現場で使える採用戦略・実務の教科書”**を無料でプレゼント中です。 [今すぐ無料で手に入れる](https://mizusaki-inc.com/lp_document1) ミズサキの成果報酬型採用代行の詳細はこちら \[ 目次 \] 1. [職種名 - 最大28文字のキャッチコピー](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article7#one) 2. [仕事内容 - 最初の3行が第一印象を決める](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article7#two) 3. [就業時間に関する特記事項 - 求職者の入職後の働き方のイメージをサポートする](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article7#three) 4. [休日 - 求職者の働き方や生活スタイルに大きく影響する条件](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article7#four) 5. [事業内容と会社の特長 - 求職者が家族や友人にどんな会社かを説明する材料になる](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article7#five) 6. [求人に関する特記事項 - 遠慮することなく自由に書く](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article7#six) 7. [ハローワーク求人票作成のコツの最後に](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article7#seven) ## 項目1：職種名 - 最大28文字のキャッチコピー 重要項目の1つ目は職種名欄。 ハローワークで求人検索をしている求職者が一番最初に目にする箇所です。 職種名は最大28文字・1行で記載することができます。 単に「営業」「事務」「経理」といった名称だけを記載するだけではなく、職種名以外の情報を盛り込み、いかに求職者に興味を持ってもらえるかがポイントです。 なぜ、職種名に名称以外の情報を記載する必要があるのでしょうか。 それは、求職者が求人票の詳細を見る前の段階で、最も注目するポイントが「職種名」だからです。 実際にハローワークで求人を検索すると、以下のような内容が表示されます。 ![ハローワーク求人票職種名](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%B1%82%E4%BA%BA%E7%A5%A8%E8%81%B7%E7%A8%AE%E5%90%8D.jpg?width=1686&height=688&name=%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%B1%82%E4%BA%BA%E7%A5%A8%E8%81%B7%E7%A8%AE%E5%90%8D.jpg)   求職者はハローワークで求人を検索する際、まず最初に希望職種を条件設定し求人票を絞り込みます。 求職者が営業職を希望する場合、「営業」で絞り込みますので、ハローワークの求人一覧ページの職種名には同じような「営業」「営業職」の文字がずらっと並びます。 職種名に情報を盛り込むと、この段階で求職者に、他社よりもインパクトを与えられます。 職種名欄では、ひと目で「仕事内容＋αの特徴や魅力」が伝わるように、求人内容の特徴や労働条件などからあなたがアピールしたいキーワードを盛り込みましょう。 この際、ただキーワードを入れるのでなく、求職者が惹きつけられるようなキャッチコピーになるよう意識します。 | 職種名の例 | | --- | | **看護師  看護師／就業時間は柔軟に対応可／未経験OK／土日祝休み**  **事務職  事務職／外回りなし／デスクでお菓子自由／託児所あり** **作業員  作業員／モノづくりが好きなら未経験OK／資格取得支援あり** | ## 項目2：仕事内容 - 最初の3行が第一印象を決める 重要項目の2つ目は仕事内容欄。 仕事内容は求職者が求人票で最も時間をかけて閲覧する項目です。 また、中途の場合には転職の理由にも多くなる箇所です。 仕事内容欄は360文字＝30文字×12行記載可能です。 一般的に文字数が多いほうが応募者も多くなると言われています。 期待をもって求人票を確認し始めた求職者に応えるため、出来るだけ文字数を最大限活用しましょう。 また、仕事内容欄の最初の3行分最大90文字は、求職者が求人検索時に表示する「求人一覧画面」に表示されるため、この最初の30文字は特に気合いを入れて興味関心を惹く内容にしてください。 ▼求人一覧画面の表示内容![ハローワーク求人票仕事内容](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%B1%82%E4%BA%BA%E7%A5%A8%E4%BB%95%E4%BA%8B%E5%86%85%E5%AE%B9.jpg?width=1686&height=688&name=%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%B1%82%E4%BA%BA%E7%A5%A8%E4%BB%95%E4%BA%8B%E5%86%85%E5%AE%B9.jpg)   求職者は仕事内容欄の情報から、単にどのような仕事をするかだけでなく、「仕事をしている将来の自分の姿」をイメージしようとします。 分かる！＋出来る！＋面白そう（やってみたい）！が合わさる内容を意識しましょう。 さらに、仕事内容欄では必ずしも仕事内容だけを記載しなければいけない、というわけではありません。 求職者が知りたいと思っている仕事内容以外の情報も必要に応じて盛り込みましょう。 たとえば、「経験者歓迎」の場合には「どの程度のレベルの技術を持っている人か」や「何年この業界で働いたことがあるか」な具体的に記載することが効果的です。 仕事のやりがいや社会貢献性を記載するのも良いでしょう。 | 仕事内容の例（建築業の場合） | | --- | | 小さいころ工作に夢中になったことはありませんか。 作りたいものを図面に書き起こし、部品を作成・加工し、組み立てる建築作業員の募集です。 ■業務の概要 宮大工技術を学んだ若い棟梁のもとで、伝統的な日本建築の建物を作ります。 木材の切り出し・加工・組み立て・材料や機材の運搬を行います。 ■社会的な意義 我々が目指すのは、日本建築の伝統的な技術を取り入れた「日本の気候風土」「日本人の身体的特徴」「日本人の生活様式」に100％マッチした家を作ることです。 この理念に共感してくれる方であれば、経験を問いません！ | ## 項目3：就業時間に関する特記事項 - 求職者の入職後の働き方のイメージをサポートする 重要項目の3つ目は就業時間に関する特記事項欄。 就業時間は単に働く時間を示すだけでなく、求職者の働き方を決める重要な情報です。 120文字＝30文字×4行記載可能です。 就業時間に関する特記事項は、出来るだけ具体的な説明をすることで求職者との行き違いを防ぐことができます。 変形労働時間制の場合には、繁忙期や閑散期における具体的な時間を紹介しましょう。 早番、遅番、夜勤があるようなシフト制の場合には、ひと月で各シフトに入る回数を記載すると求職者にとって分かりやすいでしょう。 時間外労働がある場合には、決算期は多い、といったような時間外労働の発生パターンや特徴を紹介しましょう。 また、子育てなどの求職者のライフステージにあった仕事とプライベートとの両立に配慮した記載を入れられると素晴らしいです。 | 就業時間に関する特記事項欄の例 | | --- | | シフトは原則2週間サイクルで組みますが、希望のある場合は前月10日までに申し出てください。 夜勤は月に4回程度あります。 1日30分程度の時間外勤務がありますが、3月の繁忙期であっても19時には退社しています。 お子さまの学校行事等に配慮しますので、遠慮なくご相談ください。 | ## 項目4：休日 - 求職者の働き方や生活スタイルに大きく影響する条件 重要項目の4つ目は休日欄。 ワークライフバランス志向が高まっている近年の求職者にとって非常に気になる情報です。 60文字＝30文字×2行記載可能です。 求職者としては休日について「いつ、どのような方法で、何日休めるか」と具体的に知りたいです。 そこで休日欄には、単に日数だけを記載するのではなく求職者が1週間、1か月、1年間の働き方と生活をイメージできるように記載します。 「月8日～9日休み」や「シフトによる」という記載では休み方が分からないため、標準的な休日モデルやルールを紹介しましょう。 GW、夏季休暇、年末年始休暇、独自の休暇制度は昨年度実績または本年の予定を具体的に記載します。 また、年次有給休暇取得率も参考情報として記載するのが効果的です。 | **休日の例** | | --- | | 4週8休で毎週日曜日と他の曜日が必ず休みになります。  繁忙期の3月には2回程度休日出勤があります（振替休日あり）  夏季休暇8／12～8／16、年末年始休暇12／30～1／3  昨年度の有給休暇取得率は85％です。 | ## 項目5：事業内容と会社の特長 - 求職者が家族や友人にどんな会社かを説明する材料になる 重要項目の5つ目は事業内容と会社の特長欄。 90文字＝30文字×3行記載可能です。 求職者はあなたの会社の事業内容や会社の特長から、同業他社と比べて何が違うか、どのような特徴があるのか等、あなたの会社の個性を把握し比較検討しています。 また、求職者は就職、転職先を決める際に親やパートナー、友人に相談するケースがあります。求職者がまわりに説明、説得しやすくなるのは、この事業内容と会社の特長が多く担う役割です。 なので、事業内容と会社の特長を簡潔に記載するのはもったいないです。 別の会社では置き換えられない、汎用性のない記載をしましょう。 そのためには、固有名詞や数字、実績を用いた具体的で客観的な表現が効果的です。 | **事業内容の例** | | --- | | 宮大工で修行した棟梁が2023年に法人化しました。目指しているのは、日本建築の伝統を取り入れた、「日本人の美的感覚」にマッチした家を作ること。年間10棟の日本家屋を作っています。 | ## 項目6：求人に関する特記事項 - 遠慮することなく自由に書く 重要項目の6つ目は求人に関する特記事項欄。 600文字＝30文字×20行記載可能です。 600文字記載可能というのは、求人票の中では最大のスペースになります。 仕事内容で記載しきれなかった情報を追加・補足し、求職者の仕事に対する多様なニーズに応えられるようにしましょう。 また、特記事項欄の充実度は、求人に対する会社の本気度合いの証として求職者に伝わります。 さらに、ハローワーク職員にも伝えることが出来れば、求職者の紹介に繋がりやすくなります。 求職者の疑問や不安に対して、丁寧に答えるような情報を発信していきます。 たとえば、職場の様子、入社後の教育制度、資格取得の支援などの求職者の応募動機になる情報は効果的です。 また、募集の背景や入社後に求職者に期待していることなど、求職者の背中を押すようなメッセージを記載するのもおすすめです。 [あわせて読みたい ハローワークの文字数、行数に対応！ハローワーク求人票用の文字数カウンター＆表記調整ツール ハローワーク求人票の作成時に困るのが、ハロワ独特の文字数と行数の制限。 項目ごとに縦の行数や横の文字数、全体の文字数が決まっています。 「ハローワークの求人票の作成」がより効率的にできればと想いを込め... →](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article36) ## ハローワーク求人票作成のコツの最後に 以上、ハローワーク求人票作成で特に重要な6つの項目の作成ポイントを紹介しました。 紹介した項目に限らず、ハローワークの求人票作成で共通するポイントは、文字数が限られた入力欄を目いっぱい使いきること、そして具体的な情報を詳細まで記載することです。 ハローワークは日本で最も多くの求人が掲載されている求人情報サービスです。 意識している人は少ないかもしれませんが、多くの求人情報サービスは掲載される求人が、職業安定法や男女雇用機会均等法などの雇用に関するルールに準拠しているか審査を行っています。 公的機関が運営するハローワークは特に法律に厳格な審査を行う必要がありますが、毎日大量の求人票を審査するには機械的に処理できる仕組みにする必要があり、そのために情報の入力制限が設けられているのです。 このような理由からハローワークの求人票では文字数制限が非常に厳しく、多くの企業は魅力をアピールするのではなく、あくまで給与額や休日数などの無機質な情報だけを記載しようとするケースが少なくありません。 逆に言えば、あなたの会社がどんなに小さな零細企業であっても、労働条件が大手にかなわない中小企業であっても、求人原稿の内容ひとつで他社よりも求職者を魅了することができる、ということです。 実際に我々ミズサキ株式会社が支援した従業員数3名の個人事業主のお客様は、もともとはハローワークからの応募は1件もない状態でしたが、求人票の改善後わずか3ヶ月という期間でハローワークから採用につながっています。 ハローワークはまだまだライバルが有効活用しきれていない採用領域なので、戦い方次第では有益な採用チャネルになる可能性があります。 ハローワークでの採用を成功に導く第一歩が、求人票の書き方を改善することです。 まずは今回紹介したポイントを押さえて、今の求人票の見直し、ハローワークの導入を検討してみてください。 採用を“運任せ”にするのは、もう終わりにしませんか？ ![求人原稿作成の科学](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%8E%9F%E7%A8%BF%E4%BD%9C%E6%88%90%E3%81%AE%E7%A7%91%E5%AD%A6.png?width=1080&height=1080&name=%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%8E%9F%E7%A8%BF%E4%BD%9C%E6%88%90%E3%81%AE%E7%A7%91%E5%AD%A6.png) **求人情報の99％は 求職者にスルーされています。** **なぜ、あなたの会社の魅力は伝わらないのでしょうか？** 採用を成功させるため、「給与や休日などの"条件"を少しでも良く見せたい」「うちみたいな中小企業でも魅力的に感じてほしい」と、日々、求人原稿に頭を悩ませていることでしょう。その真摯な姿勢は、素晴らしい採用担当者の証です。実は、多くの企業が莫大な広告費をかけながら見落としている、致命的な過ちがあります。それは・・・ [続きを読む](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) 記事が良かったらシェアしてください [![Facebook\_Logo\_Primary](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/Facebook_Logo_Primary.png?width=40&height=40&name=Facebook_Logo_Primary.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article7) [![logo-black](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/logo-black.png?width=39&height=40&name=logo-black.png)](https://x.com/intent/post?url=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article7&text=ハローワーク求人票作成のコツ｜記載項目別のポイントと例文を紹介) [![LINE\_Brand\_icon](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/LINE_Brand_icon%20(1).png?width=40&height=40&name=LINE_Brand_icon%20(1).png)](https://social-plugins.line.me/lineit/share?url=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article7&text=ハローワーク求人票作成のコツ｜記載項目別のポイントと例文を紹介&utm_source=line&utm_medium=social) ## なるほど！採用ノウハウ ### 採用人事に関する最新情報をお届け ### [![最低賃金の月給計算ツール【最新版】｜あなたの会社の給与は大丈夫？2026年（令和8年）10月からの最低賃金改正に対応](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%83%BB%E5%B9%B4%E9%96%93%E4%BC%91%E6%97%A5%E3%81%AE%E8%A8%88%E7%AE%97%E3%81%AF%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%A7%E8%A7%A3%E6%B1%BA!%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AB%E3%83%BC.jpg) 最低賃金の月給計算ツール【最新版】｜あなたの会社の給与は大丈夫？2026年（令和8年）10月からの最低賃金改正に対応 2024年08月01日 都道府県と労働時間を選ぶだけで、最低賃金の月額を簡単に計算できるツールです。年間休日数・月平均労総日数・月平均労働時間など、労働時間は様々な方法で計算可能です。2026年10月に改正された最低賃金に対応した最新版です。毎年10月に施行される最低賃金の改正について併せて解説しています。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article15) ### [![トルトルくん完全ガイド｜料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%88%E3%83%AB%E3%83%88%E3%83%AB%E3%81%8F%E3%82%93%E5%AE%8C%E5%85%A8%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%7C%E6%96%99%E9%87%91%E3%83%BB%E8%A9%95%E5%88%A4%E3%83%BB%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%E3%81%8B%E3%82%89%E5%88%86%E3%81%8B%E3%82%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%81%AE%E6%96%B0%E5%B8%B8%E8%AD%98.png) トルトルくん完全ガイド｜料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識 2025年10月09日 StockSun株式会社の採用代行サービス「トルトルくん」の料金や評判、導入のコツを徹底解説。トルトルくんは、月10万円からの低価格で利用でき、専門性の高いフリーランス人材による13種類もの採用施策を提供。コストパフォーマンスに優れた、中小企業・スタートアップに最適な採用支援サービスとして注目を集めています。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article87) ### [![MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？図解と事例でわかる策定・浸透の教科書](https://mizusaki-inc.com/hubfs/MVV%28%E3%83%9F%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%90%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC%29%E3%81%A8%E3%81%AF%3F%E5%9B%B3%E8%A7%A3%E3%81%A8%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%81%A7%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%8B%E7%AD%96%E5%AE%9A%E3%83%BB%E6%B5%B8%E9%80%8F%E3%81%AE%E6%95%99%E7%A7%91%E6%9B%B8.png) MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？図解と事例でわかる策定・浸透の教科書 2025年12月08日 【図解あり】MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？意味や作り方を「桃太郎」で直感的に解説。パーパスとの決定的な違いや、ポスター貼りで終わらせない「人事評価への浸透策」まで、失敗しない手順を完全網羅。トヨタ・メルカリ等の事例付き。組織のベクトルを合わせたい経営者・人事担当者必見です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article111) ### [![プレックスジョブの掲載料金と評判｜企業が知るべき4つのプランと導入メリット](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%81%AE%E6%8E%B2%E8%BC%89%E6%96%99%E9%87%91%E3%81%A8%E8%A9%95%E5%88%A4%7C%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%8C%E7%9F%A5%E3%82%8B%E3%81%B9%E3%81%8D4%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%81%A8%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88.jpg) プレックスジョブの掲載料金と評判｜企業が知るべき4つのプランと導入メリット 2026年01月20日 プレックスジョブの掲載料金と評判を完全網羅。物流・建設・製造の採用に特化し、掲載料・初期費用0円の成果報酬型でリスクなく始められます。エージェントやダイレクトなど4つのプランの違い、「怪しい」という口コミの真相、導入事例まで解説。「即戦力採用」を目指す企業担当者様への決定版記事です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article138) ### [![社員インタビュー質問例100選｜本音を引き出す深掘りのコツ＆依頼メールまですべて網羅](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E8%B3%AA%E5%95%8F%E4%BE%8B100%E9%81%B8%7C%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8D%E5%87%BA%E3%81%99%E6%B7%B1%E6%8E%98%E3%82%8A%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%26%E4%BE%9D%E9%A0%BC%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%BE%E3%81%A7%E3%81%99%E3%81%B9%E3%81%A6%E7%B6%B2%E7%BE%85.png) 社員インタビュー質問例100選｜本音を引き出す深掘りのコツ＆依頼メールまですべて網羅 2025年12月01日 社員インタビューの質問項目にお悩みですか？本記事では、すぐに使えるシーン別質問例100選と、回答を深掘りするプロのテクニックを完全公開。さらに、そのまま送れる「依頼メールテンプレート」付き。読めば明日から、求職者の心を動かす社員インタビュー記事を作れます。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article104) ### [![採用広報代行おすすめ12選｜メリットや注意点・会社の選び方を解説](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%BA%83%E5%A0%B1%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E3%81%8A%E3%81%99%E3%81%99%E3%82%8112%E9%81%B8%EF%BD%9C%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%BB%E6%B3%A8%E6%84%8F%E7%82%B9%E3%83%BB%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC.png) 採用広報代行おすすめ12選｜メリットや注意点・会社の選び方を解説 2025年11月17日 採用広報代行のおすすめ会社を徹底比較！費用相場やメリットに加え、導入前に知るべき「5つの注意点」と「失敗しない選び方」を採用のプロが解説します。自社に最適なパートナーが見つかる完全ガイドです。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article94) ### [![高卒採用の二次募集｜スケジュールとポイント](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E9%AB%98%E6%A0%A1%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E4%BA%8C%E6%AC%A1%E5%8B%9F%E9%9B%86%20%E3%82%B9%E3%82%B1%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%A8%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88.png) 高卒採用の二次募集｜スケジュールとポイント 2024年12月11日 実は高校新卒採用には「一次募集」と「二次募集」が存在します。 高校生は9月に学校を通して応募、選考に進み内定を得ます。 この時期が「一次募集」。 そして一次募集期間終了後に、予定採用人数に足らずさらに募集を継続するか、または追加で採用活動を行うのが「二次募集」です。 今回は二次募集について解説します。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article23) ### [![ハローワーク求人票作成のコツ｜記載項目別のポイントと例文を紹介](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%B1%82%E4%BA%BA%E7%A5%A8%E3%80%8C%E9%87%8D%E8%A6%816%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%80%8D%E3%81%AE%E4%BD%9C%E6%88%90%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%20%281%29.jpg) ハローワーク求人票作成のコツ｜記載項目別のポイントと例文を紹介 2024年07月02日 ハローワークの求人票には50項目以上の記載欄がありますが、その中でも特に求職者の心をつかむ重要な6項目を取り上げ、作成ポイントを紹介していきます。各例文を記載していますので、是非参考にしてみてください。 あなたの会社の求人情報をリッチ化し、応募につながる求人票に仕上げることが可能になります。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article7) ### 記事を探す --- - [採用成功のロードマップ・実践ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide) - [高卒採用完全攻略ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide-high-school-graduate) - [記事一覧](https://mizusaki-inc.com/knowledge) --- ### サービスを探す --- - [サービス一覧](https://mizusaki-inc.com/service) - [パートナーサービス紹介](https://mizusaki-inc.com/partnership) --- ### About --- - [会社情報](https://mizusaki-inc.com/company) - 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