成果報酬型 採用代行｜初期費用ゼロ。アフターサービスも充実した採用支援ならミズサキ

業界トップクラスの手厚い返金保証をご用意しています。

万が一、採用者様が早期に退職された場合は、以下の規定に基づき報酬を返金いたします。

• 入社日31日目〜90日目で退職された場合：報酬金額の80%を返金
• 入社日91日目〜180日目で退職された場合：報酬金額の40%を返金

✔ 明朗会計で、隠れコストは一切ありません。

「安いと言いながら、あとでいろいろ請求されるのでは？」
——そのご不安、よく分かります。

しかしミズサキは、完全定額の成功報酬型。
採用が決定するまでの初期費用・掲載費・応募対応費はすべて無料です。

お支払いいただくのは、採用が決まった場合のみ、一律50万円（税別）。
それ以外の追加費用・オプション料金などは一切ありません。

実際に、「最初から最後まで本当に請求はこの1本だけでした」とのお声を多くいただいています。

✔ 「何をやっても来なかった」企業様にも届く仕組みがあります。

「ハローワークも求人広告も試した。でも応募がゼロだった」
そんなお悩みをよく伺います。

ミズサキは、複数の求人媒体に加えて、SNSなどその他の広告手段も駆使して、 “今、動いている”求職者に直接アプローチしています。

ポイントは、“待つ”のではなく“攻める”という姿勢。
企業ごとに最適なメディア選定と原稿設計を行い、母集団の量と質、どちらも高めていきます。

✔ 手放すのは“責任”ではなく、“今までのやり方”です。

「採用って、やっぱり自社でやらないといけないのでは…」
そう思われるのは当然です。過去に外注で失敗した経験があれば、なおさらでしょう。

でもご安心ください。ミズサキの採用代行は、ただ“任せる”のではなく、
“御社の採用方針を守ったまま、代行する”仕組みです。

初回のヒアリングで、条件・人物像・会社の魅力・トーンなどを丁寧にすり合わせ。
その上で求人作成〜応募対応までを私たちが実行します。

つまり、「現場の感覚は守ったまま、やり方だけ変える」のがこのサービスの本質です。

✔ “並行活用”で応募チャネルを増やすのが、今の主流です。

 すでに紹介会社に依頼されている企業様も、ご安心ください。
ミズサキのサービスは、紹介会社との併用が可能です。

紹介会社が「登録者がいない」「動きが遅い」などの状況でも、
ミズサキは求人を媒体経由で打ち出して、リアルタイムに求職者へリーチします。

むしろ、複数のチャネルを持つことで、「採用できる確率」が高まり、
結果的に早く良い人材に出会える可能性が上がるのです。

✔ “急募”にも、“調整しながらの採用”にも柔軟対応。

 「もし複数名から応募が来て、現場のキャパを超えたらどうしよう…」
こうした“うれしい不安”にも、柔軟に対応できます。

まず、応募数の増減は、媒体選定や露出量で調整可能です。
また、「●名まで応募が来たら掲載を一時停止」「一定数で選考ストップ」などもOK。

さらに、面接辞退・辞退後のフォロー、見送り連絡なども弊社側で対応可能です。

“コントロールしやすい採用活動”を設計できるのも、代行の強みです。