ヤギオファー完全ガイド｜料金・評判・口コミから分かる採用の新常識

この記事を書いた人

藤村俊太郎

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間4,000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

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「ヤギオファーの料金は本当に月額1万円だけ？」「実際の評判や口コミはどうなんだろう？」

ヤギオファーは、月額1万円から始められるという画期的な価格設定で注目を集めるダイレクトリクルーティングサービスですが、その実力は未知数と感じる方も少なくありません。

本記事では、ヤギオファーに関するあらゆる情報を網羅的に調査・分析しました。
料金体系の徹底解説から、担当者への独自取材で得た活用の秘訣、利用者のリアルな評判、具体的な成功事例まで、ヤギオファーの導入を検討する上で必要な情報を余すところなくお届けします。

ヤギオファー（yagioffer）は、従来の採用手法が抱える高コスト・高リスクという課題を根本から覆す、新しいダイレクトリクルーティングサービスです。特に、採用活動において多くの制約を抱える中小企業にとって、まさに「救世主」とも言える一手となり得ます。

その革新的な仕組みと、他の採用手法との明確な違いを詳しく見ていきましょう。

多くの中小企業が直面する採用の三重苦、それは「知名度」「予算」「時間」の不足です。大手企業のように潤沢な広告費を投じてブランドイメージを構築することも、高額な成功報酬を人材紹介会社に支払うことも、専任の採用担当者を置いてじっくりと候補者を探すことも難しいのが現実です。

ヤギオファーは、こうした中小企業の根深い課題を解決するために設計されています。そのコンセプトは「1万円de採用」。初期費用・成功報酬は一切不要で、月額わずか1万円（税抜）から、企業が自ら候補者を探し、直接アプローチすることを可能にします。

これは単に価格が安いという話ではありません。従来の採用手法では、一人採用するのに数十万、場合によっては百万円以上のコストがかかることも珍しくありませんでした。この高コスト構造は、中小企業にとって採用活動そのものを大きな経営リスクにしていました。もし採用した人材が早期に離職してしまえば、投じた費用は回収できず、大きな損失となります。

ヤギオファーの月額1万円という価格設定は、このリスク・リターンの構造を劇的に変化させます。仮に1ヶ月間活動して採用に至らなかったとしても、損失はわずか1万円。この圧倒的な低リスク性が、これまで採用活動に踏み出せなかった企業や、ハローワークなど限定的な手法に頼らざるを得なかった企業に、 攻めの採用活動を行う機会を提供します。まさに、採用市場における「機会の民主化」を実現するツールと言えるでしょう。

ヤギオファーの強みを理解する上で欠かせないのが、その成り立ちです。このサービスは、累計利用者数200万人以上を誇る日本最大級のオンライン履歴書作成サービス「ヤギッシュ（Yagish）」を母体としています。

ヤギオファーの仕組みは至ってシンプルです。企業は、「ヤギッシュ」で今まさに履歴書や職務経歴書を作成・更新しているユーザーのデータベースにアクセスし、自社にマッチする人材に直接スカウトを送ることができるのです。

この仕組みがもたらす最大のメリットは、候補者データベースの「質」と「鮮度」です。一般的な転職サイトやダイレクトリクルーティングサービスには、「良い機会があれば転職したい」と考える「転職潜在層」も多く含まれています。

しかし、ヤギオファーのデータベースにいるのは、「履歴書を作成する」という具体的な行動を起こしている、転職・就職意欲が非常に高い「転職顕在層」が中心です。実際に、ヤギッシュのユーザーの8割以上が広告経由ではなく、自ら検索してサービスにたどり着いた自然流入であり、その活動意欲の高さがうかがえます。

この構造は、強力な好循環を生み出しています。

このように、ヤギオファーの真の強みは、単なる価格の安さだけではなく、母体である履歴書作成サービス「ヤギッシュ」との共生関係によって生み出される、他に類を見ない「アクティブな候補者プール」にあるのです。

ヤギオファーが採用市場においてどのような位置づけにあるのかを明確にするため、従来型の主要な採用手法である「求人広告」と「人材紹介」との違いを比較表にまとめました。

手法	コスト	候補者の質・意欲	スピード	採用工数	転職潜在層への アプローチ
ヤギオファー	月額1万円〜。初期・成功報酬0円。採用単価を劇的に抑制可能。	履歴書作成中の「転職顕在層」が中心。意欲が高い。	直接アプローチするため、応募を待つより早い。	△ 候補者検索、スカウト文作成、日程調整など自社で行う必要がある。	データベースを検索し、潜在層にもアプローチ可能。
求人広告	掲載料は数万〜数百万円。応募数に依らず費用が発生。	応募者の質は様々。主体的に企業を選んでいるため、意欲は高い傾向。	△ 応募を待つ「待ち」の姿勢。時間がかかる場合がある。	応募者対応が中心。スカウト業務は不要。	× 広告を見た顕在層からの応募が基本。
人材紹介	× 成功報酬型（理論年収の30〜40%が相場）。高コストになりがち。	△ 求職者は斡旋された企業へ応募するため、意欲の低い層からの応募も多い。	条件に合う人材を迅速に紹介してもらえる。	候補者とのやり取りの多くをエージェントが代行。	エージェントが保有する非公開の潜在層にアプローチ可能。

この表から明らかなように、ヤギオファーは「コスト」と「候補者の意欲」において圧倒的な優位性を持っています。一方で、人材紹介のような手厚いサポートはなく、自社で能動的に動く「採用工数」が必要となる点が特徴です。

予算を抑えつつ、意欲の高い候補者に自らアプローチしたいと考える企業にとって、ヤギオファーは最も合理的な選択肢の一つと言えるでしょう。

「月額1万円」というキャッチーな価格は魅力的ですが、「本当にそれだけで使えるのか？」「追加料金がたくさん発生するのではないか？」といった不安を感じるのも当然です。

ここでは、ヤギオファーの料金体系を徹底的に解剖し、その透明性とコストパフォーマンスの高さを明らかにします。

ヤギオファーの料金体系は、驚くほどシンプルです。複雑なプランやオプションはほとんどなく、誰にでも分かりやすい設計になっています。

ヤギオファー 月額基本プラン詳細

最大のポイントは、雇用区分ごとに月額1万円という点です。例えば、中途採用とアルバイト採用を同時に行いたい場合は、月額2万円（税抜）となります。

また、月額1万円のプラン内で、オファーを承認してくれた候補者10名まで個人情報（連絡先など）を閲覧し、チャットで直接やり取りを開始できます。もし11人目の候補者と連絡を取りたくなった場合や、100通以上のオファーを送りたい場合は、追加で1万円を支払うことで、枠をリフレッシュ（オファー100通・接続10名分を追加）することが可能です。

この料金体系により、採用ニーズに応じて柔軟に予算をコントロールでき、無駄なコストが発生しない仕組みになっています。

多くの採用サービスが多額の広告費を投じて求職者を集めている中、ヤギオファーはなぜこれほどの低価格を実現できるのでしょうか。その答えは、前述した履歴書作成サービス「ヤギッシュ」との共生関係にあります。

一般的な採用プラットフォームの運営コストの大部分は、求職者を集めるためのマーケティング費用（広告費）が占めています。しかし、ヤギオファーは、無料で使える履歴書作成サービス「ヤギッシュ」が自然に集めてくれる膨大なユーザーを、そのまま候補者データベースとして活用できます。ヤギッシュのユーザーの多くは検索エンジン経由で自発的に訪れるため、集客コストがほとんどかかりません。

この構造的なコスト優位性が、ヤギオファーのビジネスモデルの核です。広告費という巨大なコストを削減できる分を、そのまま利用料金の安さとして企業に還元しているのです。

したがって、ヤギオファーの安さは、品質を犠牲にした「安かろう悪かろう」の価格設定や、一時的なキャンペーン価格ではありません。それは、他社には真似のできない、持続可能で効率的なエコシステムに基づいた、戦略的な価格設定なのです。この点を理解することで、「安すぎて不安」という疑念は、「賢い選択肢である」という確信に変わるはずです。

ヤギオファーの価値をより客観的に評価するため、他の主要なダイレクトリクルーティングサービスと料金・特徴を比較してみましょう。

（※注: 上記の料金はプランや契約期間によって変動します。最新の情報は各公式サイトでご確認ください。）

この比較から、ヤギオファーがいかに異次元の価格設定であるかが一目瞭然です。多くのサービスが数十万円単位の初期費用や期間契約、あるいは高額な成功報酬を必要とするのに対し、ヤギオファーは月額1万円からという圧倒的な手軽さでダイレクトリクルーティングの世界に参入できます。

もちろん、各サービスにはそれぞれの強みがあります。ハイクラス層を狙うならビズリーチ、ITエンジニア採用ならGreenといったように、採用ターゲットに応じて最適なプラットフォームは異なります。しかし、「とにかく低コスト・低リスクでダイレクトリクルーティングを試してみたい」「20代〜30代の若手・中堅層を幅広く探したい」というニーズを持つ中小企業にとって、ヤギオファーが最も魅力的な選択肢であることは間違いないでしょう。

ヤギオファーは、ただ導入するだけで魔法のように採用ができるツールではありません。そのポテンシャルを最大限に引き出すには、いくつかの「コツ」が存在します。

ここでは、多くの利用企業を見てきた営業担当者や、成果を出しているパワーユーザーの声を基に、他では聞けない活用の秘訣と本音に迫ります。

ヤギオファーで成果を出す企業と、そうでない企業には明確な違いがあります。それは、サービスに対する「心構え」です。

採用がうまくいく企業の特徴は、ヤギオファーを「万能の解決策」ではなく、「強力な道具」として捉えている点にあります。彼らは、優れた道具も使い手次第であることを理解しており、主体的に活用する姿勢を持っています。具体的には、

• ターゲットが明確: 「誰でもいいから」ではなく、「どんな経験を持ち、どんな志向性の人物が欲しいか」というペルソナを具体的に設定しています。
• PDCAを回す: 最初の100通で反応が鈍くても、「このツールはダメだ」と諦めるのではなく、「なぜダメだったのか？」「次はどんなメッセージを送ろうか？」と改善を繰り返します。
• スピードを重視: 候補者からの承認があれば即座に連絡を取り、熱意が冷めないうちに関係を構築しようとします。

一方、採用がうまくいかない企業は、ヤギオファーに人材紹介会社のような手厚いサポートを期待してしまいます。「月額1万円払っているのだから、良い人材が自動的に集まってくるはずだ」という受け身の姿勢です。

• テンプレートの多用: 誰にでも同じ文面を送り、候補者に「自分はその他大勢の一人だ」と感じさせてしまいます。
• 努力を惜しむ: スカウト文を工夫したり、候補者の履歴書を読み込んだりする手間を惜しみ、結果が出ないとツールのせいにしてしまいます。

結論として、ヤギオファーでの成功は、採用活動を「自社の重要な業務」と位置づけ、主体的に取り組む覚悟があるかどうかにかかっています。この心構えこそが、成果を分ける最大の要因です。

成果を出す企業が実践している、具体的で再現性の高いテクニックを紹介します。
これらを真似るだけで、スカウトの反応率は劇的に向上するはずです。

どんな優れたツールにも弱点はあります。ヤギオファーの導入を成功させるためには、その限界を正しく理解しておくことが不可欠です。

これらの弱点を踏まえると、ヤギオファーが「苦手」とする採用分野も見えてきます。

• エグゼクティブ・ハイクラス層の採用: ユーザー層は20代〜30代が中心であり、経営幹部や高度な専門性を持つシニア層の採用には向いていません。
• 採用工数を全くかけられない企業の利用: 候補者探しからメッセージ作成、日程調整まで、全てを丸投げしたい企業には不向きです。
• 大量採用: 一度に数十人単位での採用を目指すような大規模な採用活動には、効率の面で適していません。

もし導入を迷っているなら、「1ヶ月・1万円の実験」と割り切って始めてみることを強くお勧めします。最初の1ヶ月の目標を「完璧な人材を1人採用すること」と高く設定する必要はありません。

わずか1万円の投資で、自社にとってヤギオファーが有効な武器になるかどうかを検証できます。これは、他の採用手法では考えられないほどの低リスクな挑戦です。高価な求人広告を出す前、人材紹介会社に依頼する前に、まずはこの「1万円の実験」から始めてみてはいかがでしょうか。

サービスの真価は、実際に利用したユーザーの声に表れます。ここでは、様々な媒体から収集したヤギオファーの評判・口コミを「良い点」と「注意点」に分けて整理し、客観的な視点からその実力を評価します。

利用者から特に高く評価されているのは、以下の4つのポイントです。

一方で、利用者が指摘する注意点やデメリットも存在します。これらを事前に理解しておくことで、導入後のミスマッチを防ぐことができます。

これらの評判・口コミを総合すると、ヤギオファーは「低コストで強力な採用ツールを手に入れ、自社の工夫と努力で成果を出すことに意欲的な企業」にとって最高のサービスであり、「採用活動を外部に丸投げしたい、あるいは手厚いサポートを求める企業」にとってはミスマッチとなり得る、という姿が浮かび上がってきます。

ヤギオファーを使いこなし、目覚ましい成果を上げている企業は、具体的にどのような工夫をしているのでしょうか。ここでは、ITスタートアップと介護業界という異なる分野の成功事例を深掘りし、そこから導き出される再現性の高い「勝利の方程式」を分析します。

これらの成功事例を分析すると、業界や職種が違えど、成果を出す企業には3つの明確な共通点が見えてきます。

ここでは、ヤギオファーのアカウント登録から、実際に候補者にスカウトを送信するまでの流れを、具体的なステップに沿って解説します。誰でも直感的に操作できるシンプルなUIが特徴です。

まず、ヤギオファーの公式サイト（企業向けページ）にアクセスし、無料アカウント登録を行います。必要なのはメールアドレスとパスワード、そして基本的な企業情報だけです。最短5分程度で登録は完了します。

アカウント登録後、管理画面にログインし、会社のプロフィールを設定します。

 法人ロゴ
 法人名、コーポレートサイトURL
 法人紹介文
 パンフレット・紹介資料（PDFなどで添付可能）
 勤務環境、予定勤務地、業種、職種など

この情報は候補者がオファーを承認するかどうかを判断する上で非常に重要です。特に法人紹介文や資料を充実させることで、候補者に安心感と魅力を与え、承認率の向上に繋がります。

次に、実際に候補者を探します。管理画面の「人材検索」メニューを選択します。

以下の項目を組み合わせて、ターゲットとなる人材を絞り込みます。

検索結果一覧から気になる候補者をクリックすると、個人情報（氏名、連絡先など）が伏せられた状態の履歴書・職務経歴書を閲覧できます。

履歴書の内容を確認し、自社にマッチすると判断したら、いよいよオファーを送信します。履歴書画面の下部にある「オファー送信」ボタンをクリックします。

メッセージ作成画面で、スカウト文を入力します。ここで、前述した「返信率が上がるコツ」を存分に活かしてください。一度作成した文面は「文書を保存する」にチェックを入れて送信すれば、テンプレートとして保存でき、次回以降の送信時に呼び出すことが可能です。

また、検索結果一覧で複数の候補者にチェックを入れ、一括で同じ文面のオファーを送ることもできますが、返信率を高めるためには、できるだけ個別メッセージを心がけましょう。

候補者がオファーを承認すると、メールで通知が届きます。その後、管理画面の「アプローチ管理」から承認済み候補者の一覧を確認でき、個人情報が開示された完全な履歴書の閲覧と、チャット機能での直接のやり取りが可能になります。

ここまで、ヤギオファーの仕組みから料金、評判、活用術までを詳しく解説してきました。最後に、これらの情報を基に、あなたの会社がヤギオファーを導入すべきかどうかを判断するためのチェックリストを用意しました。

以下の質問に「Yes」が多くつくほど、ヤギオファーは貴社にとって強力な武器となる可能性が高いでしょう。

一方で、以下のような特徴を持つ企業は、ヤギオファー以外の選択肢を検討した方が良いかもしれません。

• 採用業務を完全にアウトソースしたい企業: 候補者探しから日程調整まで、全てを丸投げしたい場合は、人材紹介サービスの方が適しています。
• 経営幹部や特定の高度専門職のみを探している企業: ハイクラス層に特化したダイレクトリクルーティングサービス（例：ビズリーチ）や、エグゼクティブサーチの利用が効果的です。
• 手厚い運用サポートやコンサルティングを求める企業: 採用戦略の立案から伴走してくれる、高価格帯の採用支援サービスを検討すべきです。
• ブランド力だけで応募が集まる、知名度の高い大手企業: 既に多数の応募がある場合、ダイレクトリクルーティングの必要性は相対的に低くなります。

最後に、導入検討段階でよく寄せられる具体的な質問にお答えします。本記事では、ヤギオファーという革新的な採用サービスについて、その全貌を多角的に分析してきました。最後に、ヤギオファーがなぜこれからの時代の採用活動において強力な選択肢となるのか、その理由を再確認します。

「知名度がないから」「予算がないから」と採用を諦める時代は終わりました。ヤギオファーは、知恵と工夫次第で大手企業とも対等に戦える武器を、すべての中小企業に提供します。

この記事を読んで、ヤギオファーの可能性を感じていただけたでしょうか。もちろん、すべての企業にとって完璧なサービスというわけではありません。しかし、もし貴社が少しでも現状の採用活動に課題を感じ、低リスクで新しい一歩を踏み出したいと考えているのであれば、ヤギオファーは試してみる価値のある、最も有力な選択肢の一つです。

まずは、どのような人材が登録しているのか、自社の求める人材はいるのかを確かめてみてください。私たちミズサキは、ヤギオファーの公式パートナーなので、お問い合わせいただければ、オンラインでデモ環境をご確認いただくことも可能です。

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