トルトルくん完全ガイド｜料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識

この記事を書いた人

藤村俊太郎

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間4,000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

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トルトルくんは、Webマーケティングに強いStockSun株式会社が提供する採用支援サービスです。SNS運用や広告運用、SEO、LP制作など、13種類の専門手法ごとにフリーランスのプロ担当者が個別で付き、しかも自由に変更できるという唯一無二の仕組みが大きな特徴。

本記事では、その強み・口コミを徹底解説。料金体系の徹底解説から活用の秘訣、利用者のリアルな評判、具体的な成功事例まで、導入を検討する上で必要な情報を余すところなくお届けします。

トルトルくんは、採用代行に特化したサービスで、特にWebマーケティングに強みを持つStockSun株式会社が提供しています。StockSunはSNSやWeb広告、YouTubeなどのデジタル媒体を巧みに活用し、効率的な採用活動を実現できることで知られています。あの株本祐己氏が関わる会社としても高い信頼があり、そのノウハウを余すことなく提供する点がトルトルくんの大きな魅力です。

サービスは、求人広告、スカウト代行、採用SNS運用、検索エンジン運用など計13の採用手法を組み合わせ、各企業の採用課題に合わせて柔軟に対応します。これにより、単一手法に依存せず多角的かつ効率的な人材獲得が可能となるのです。

さらに特徴的なのは、これら13の採用施策について、それぞれが専門のフリーランス担当者によって運用されていることです。企業は担当者の作業内容や成果を見ながら、必要に応じて自由に担当を変更できます。これが、担当のミスマッチや効果の停滞を防ぎ、スピーディーで成果に直結した採用運用を実現しています。

料金は月額10万円からの定額制で、初期費用や成功報酬は不要。中小企業やスタートアップも導入しやすい設定です。トルトルくんを利用することで、限られた予算・リソースを最大限に活用しつつ、専門ノウハウに裏打ちされた採用活動を一気通貫で進めることが可能となります。

中小企業やスタートアップが採用活動を行う際、多くが「予算が限られている」「採用にかけられる時間や人手が不足している」「適切な採用ノウハウが社内にない」といった多重の課題に直面しています。大企業のように大規模な広告費を投入したり、専任のリクルーターを複数配置したりすることが難しいため、限られたリソースでいかに効率的かつ効果的な採用を行うかが大きなテーマとなっているのです。

こうした状況において、トルトルくんはまさに最適解を提供します。StockSunの持つ強力なWebマーケティングのノウハウと人材を結集し、企業の採用方針や環境に応じたカスタマイズが可能なうえ、13種類もの多様な採用手法から選択・組み合わせられるため、従来の単一チャネル依存の採用活動では得られなかった柔軟性と多角的なアプローチを実現します。

さらに、専門性の高いフリーランス担当者が手厚くサポートするため、効果的なスカウト文面の作成やターゲット絞り込みなど、採用成功に直結する細やかな施策が可能となります。初期費用や成功報酬なしの月額定額制であることから、無理のないコスト計画を立てながら、必要に応じて担当者の変更や手法の追加も自在にできることが、スタートアップや成長途上の中小企業にとって大きなメリットです。

また、複数の手法を連動させることで、例えばSNS運用でのブランド認知向上から、求人検索エンジンでのターゲット絞り込み、スカウト代行での直接アプローチまで、採用プロセスの各段階で効果を最大化できるのもポイント。予算・時間・ノウハウの制約がある中でも、これまで困難だった「スピーディーかつ質の高い採用活動」が実現できるのは、まさにトルトルくんならではの強みでしょう。

このように、トルトルくんは中小企業・スタートアップが抱える複雑な採用課題に対し、柔軟性と専門性を備えた多手法対応の定額サービスで応えることで、採用活動の成功率を飛躍的に高めるベストソリューションとして位置づけられています。

トルトルくんを運営するStockSun株式会社は、特にSNSやWEB媒体を活用した採用施策に強みを持ち、業界内でも定評ある「信頼と実績のある会社」として知られ、常に最新のマーケティングトレンドを取り入れながら、クライアント企業のニーズに最適化したサービスを提供しています。

StockSunの特筆すべき強みは、単なる広告運用にとどまらず、YouTubeやInstagram、Twitter（X）などのSNS運用ノウハウを駆使した包括的な戦略立案ができる点。これにより、企業のブランドイメージ向上からターゲットの集客、さらには直接的な人材獲得までの一連の流れをワンストップで支援できるのです。

また、同社が持つ信頼の証として、数多くの実績企業からの高評価が寄せられており、特に成長フェーズのスタートアップや中小企業に対しても迅速かつ柔軟に対応している点が評価されています。フリーランスと連携するオープンな運営体制により、幅広い分野の専門家の知見を即座に集約し、各採用手法の最適運用を実現しているのも大きな強みです。

この背景があるからこそ、トルトルくんは単なる採用代行サービス以上の価値を提供し、企業が抱える多様な採用課題を解決に導く頼もしいパートナーとなっています。ユーザーは安心して最新の採用ノウハウやデジタル技術を活用できるため、効率的で成果につながる採用活動が期待できるのです。

トルトルくんの大きな特徴の一つは、採用に関わる13の異なる手法に対し、それぞれ専門性の高いフリーランス担当者がアサインされることです。これにより、求人広告運用、スカウト代行、採用SNS運用代行、人材紹介、ヘッドハンティング、ハローワーク対応など、多角的な採用チャネルを効率的かつ効果的に活用できます。

各担当者は該当分野の豊富な実績とノウハウを持っており、媒体の最適化や応募者の反応分析、スカウト文のABテストなど、細かい施策の改善を積み重ねることで採用成果を最大化します。これにより「誰にどの媒体が効果的か分からない」「広告やスカウト運用が属人化してしまう」といった中小企業の課題を払拭し、常に効率的な採用活動を実現しています。

さらに、トルトルくんでは担当者の変更が自由にできます。採用実績やコミュニケーションの相性を見ながら、成果が出にくい場合は即座に他のフリーランス担当へ切り替えが可能です。これによって、担当者一人に依存してしまうリスクを回避し、常に最適なチーム体制での採用活動が継続的に行えます。

こうした柔軟性は業界内でも珍しく、StockSun独自のネットワークと管理体制があってこそ実現しているものです。結果として、企業は限られた採用予算を最大限に活用でき、複数の手法を組み合わせた効率的で質の高い採用活動へとつなげることができるのです。

この「13手法×フリーランス担当制」こそがトルトルくんの核であり、様々な採用ニーズや課題に迅速かつ効果的に対応できる秘密と言えるでしょう。

トルトルくんは、中小企業やスタートアップに使いやすい明確な料金設定を特徴としています。基本プランは月額10万円からの定額制で、初期費用や成果報酬といった追加費用は一切かかりません。これにより、企業は採用活動にかかるコストを予算内にしっかりと収めつつ、安心してサービスを利用できます。

料金プランは必要な採用手法を自由に選択できる仕組みで、例えば求人広告運用やスカウト代行、人材紹介などの施策を組み合わせて利用することが可能です。これらの施策は各専門のフリーランス担当者が実行するため、社内にノウハウや人材が不足していても安心して任せられます。

契約は月単位で、利用開始からわずか3日でサービスをスタートできます。さらに、採用成果や状況に応じて担当者の交代や施策の変更も柔軟に行えるため、無駄なコストをかけることなく最適な運用が実現可能です。

トルトルくんが低コストながら高品質の採用支援を提供できる理由は、StockSun株式会社の運用ノウハウと体制に基づく効率的なサービス構造にあります。まず、自社でWebマーケやSNS運用の強みを持ち、最新のデジタルマーケティング手法を駆使して採用活動に直結する施策を設計できることが大きなポイントです。

また、StockSunはフリーランスの採用プロフェッショナルを多数ネットワーク化し、必要に応じて最適な人材を配置する体制を整えています。これにより、社内に大人数のスタッフを雇用する固定費を抑える一方で、多様な専門分野に精通した人材を必要なときに柔軟に使うことが可能です。この仕組みが、余計な中間マージンや多重コストの削減につながっており、それが低価格を実現する秘密の一端となっています。

さらに、採用活動のPDCAサイクルを高速で回すために、複数の施策を同時に管理し、効果の高い手法へリソースを集中させる効率的運用が行われています。これにより、無駄な費用を削減しつつ採用効果を最大化することができ、結果的に企業の採用コスト削減に貢献しています。

このように、StockSun独自のデジタルマーケティング力とフリーランスの柔軟活用システムが、トルトルくんの低コスト・高品質化を支えており、中小企業やスタートアップでも手の届く採用支援サービスとなっています。

トルトルくんを検討する際に気になるのは、他の採用代行サービスとどのような違いがあるのかという点です。これを明確に理解することで、自社の採用ニーズに最も合ったサービスを選ぶ判断材料になります。

トルトルくんは、採用の複数手法に特化したフリーランスがチーム制で担当するため、より専門的で質の高い対応が期待できます。また、担当者の変更が自由にできるため、成果が出なければスムーズに軌道修正が可能です。

一方、従来型の代行会社では担当者が一人に固定されやすく、ミスマッチが起こると成果が停滞しがちです。料金面でも初期費用や成功報酬がかかる場合が多いため、トータルコストが予測しづらい点も気になるところです。

さらに、トルトルくんは最短3日で業務を開始でき、スピーディーに採用活動を立ち上げられるのも大きな差別化ポイントです。

以上の比較から、多様な採用手法を効果的に組み合わせつつ、柔軟かつ低コストで運用したい中小企業・スタートアップには、トルトルくんが非常にマッチしたサービスであることがわかります。

トルトルくんのサービスページはこちら

トルトルくんの「フリーランス担当制」は、他の採用代行サービスでは得難い圧倒的な柔軟性と専門性を実現しています。各分野に精通したフリーランスが、求人広告運用、スカウト、SNS運用、ダイレクトリクルーティングなど13の手法ごとに仕事を担当し、企業ごとに「今一番成果を出せる人材」とダイレクトにつながれる仕組みです。

実際に担当するフリーランスたちは、自身の得意分野で勝負できるため、各クライアントの採用ターゲット・業種・募集要件に合わせてきめ細かな戦略を提案できます。スカウト文の作成一つ取っても、「業界経験者だからこそ分かるリアルな訴求軸」を盛り込めたり、SNS運用の現場肌感を活かして話題性の高いコンテンツ提案をしたりと、“現場と成果に直結する独自ノウハウ”が惜しみなく投入されます。

また大手代行会社にありがちな「指定担当者がいまいち合わない」「横展開のテンプレ施策しか出てこない」などの問題も、トルトルくんの「担当交代フリー」文化によって解消。クライアント側は、経過報告や面談を通じて「進行ペースが合わない」「現状分析や提案の質が期待と違う」と感じたら遠慮せず別のプロ担当に切り替えられるため、長期間ムダな施策や停滞が生まれません。

インタビューでは「一度担当チェンジの相談をしただけで新しい視点や手法を次々投入してもらえた」「担当者変更が前提だからこそ自分も遠慮せず率直に要望が伝えられる」といった声も多く寄せられ、まさに“企業×プロフェッショナルが対等かつ能動的に進化し合うチーム”という雰囲気が根付いています。

こうした風通しのよさ、知見のアップデート体制は、採用現場で「とにかく成果重視、ムダの最小化」を求める企業にとって非常に大きなメリットです。フリーランス担当制を上手く使いこなすコツは、成果について積極的に意見し、停滞時は早めの相談、そして新しい担当者との対話を重ねること──。この“攻めのPDCA文化”こそがトルトルくん最大の活用術です。

トルトルくんの最大の強みを活かすポイントは、採用活動全体を“常にPDCAサイクル”で回す意識です。運用開始後は、応募者データや広告効果、スカウト開封率などのデータを定期的に振り返り、課題や改善点があればフリーランス担当と密にコミュニケーションを取ることが大切です。

もし結果が想定より伸びなければ「担当者スキルが合っていない」「施策選択が最適でない」など原因を分析し、タイムリーに担当の交代・施策修正を行うことが求められます。

担当者交代は“失敗をリセットする手段”ではなく、“成果を高め続けるための攻めの施策”と位置づけることが、PDCAを回しきる上での必須マインドです。

一方で、トルトルくんを最大限活かすには「企業側のセルフマネジメント力」や「自社主体の運用姿勢」が必須となります。丸投げの“お任せ型”で万能な結果が自動で得られるわけではなく、担当者と定期的にミーティングし意見を出し合い、戦略や施策を柔軟に見直せる企業の方が成果を出しやすい傾向です。

特に採用方針に迷いがあったり、現状分析と改善提案を自分で進める体制がない企業は、成果が伴いにくい場合もあります。また、採用目標が極端に高く、担当を変え続けるだけで「施策の軸」が定まらないとかえって非効率です。要は「自社の採用像や優先順位」を持ち、パートナーと積極的に会話できるリーダーシップが求められます。

トルトルくんの導入を検討している企業の多くは、「本当に自社に合うのか」「費用対効果は十分か」「どんな使い方から始めるのが安全か」といった疑問や不安を感じています。しかし、トルトルくんの最大のメリットは、リスクを最小限に抑えつつ、採用成果を最大化できる“実験可能な定額制モデル”であることです。

まずは、最初から完璧な成果を求めすぎず「1ヶ月・10万円でトライアル導入」と捉え、自社の代表的な1職種や季節採用など、課題が明確な部分に絞って使ってみることをおすすめします。初期投資が抑えられ、担当フリーランスのスキルや施策内容も短期間で体感できるため、現場の納得感を持って本格導入を判断できます。

活用のコツは、「成果がすぐ出るか」「担当者が合うか」に一喜一憂せず、PDCAサイクルを意識し担当変更も積極的に使うことです。担当者の提案に全乗りせず、自社の採用状況やターゲット像についてしっかり会話し、時には複数の手法を少額で並行検証しながら最適パターンをつくりあげていく──。この“試しながら育てる姿勢”が、最大の成果とコストパフォーマンスを引き出すポイントです。

「採用の丸投げ」ではなく、「自社の運用力を磨く土台」として使う企業ほど、トルトルくんの真の効果を享受しています。社内に採用専任担当がいなくても、現場マネージャーやバックオフィス担当と外部プロが二人三脚で進めていけるので、小規模組織・少数体制の企業にも非常に相性が良いでしょう。悩む前に1ヶ月。「まずは試してみる」ことで、見えてくる効果と課題が必ずあります。

トルトルくんの人気を支えているのは、実際に利用した企業からの口コミや評判の良さです。
中小企業やスタートアップを中心に

「従来よりも圧倒的に低コストで成果を出せた」
「採用単価が半分以下になった」

というコスト削減の声が多く寄せられています。特に初期費用や成功報酬が一切不要で、月額10万円から多様な採用施策を試せるため、限られた予算のなかでも無駄なく効果的な採用活動が可能との評価が高いです。

また、13手法の専門フリーランス担当制によって、

「短期間で応募数が倍増した」
「SNSやスカウト施策が連動し、応募層の幅と質が同時に向上した」

という成果向上エピソードもよく見られます。求人広告や人材紹介サービスに頼っていた頃は思うように成果が出なかった業種・職種でも、複数手法のノウハウと担当者の最適配置による“狙い撃ち”が採用の打開策となっているケースが目立ちます。

特筆すべきは、担当者交代への柔軟な対応体制への安心感や「失敗したらすぐに違う施策、違う担当で次のアクションへ」という“攻めの運用”を評価する声です。リスクを抑えつつPDCAを迅速に回せる文化によって、従来では諦めていた採用テーマや難易度の高い人材にもアプローチできるようになったという事例も生まれています。

注意点として「丸投げで成功するサービスではなく、PDCAや自社側での課題設定・運用主導が必須」との認識も共有されており、運用担当や現場がしっかり関与してこそ最大効果が得られると多くの利用者が語っています。

このように、低コスト・高柔軟性・専門性の高さといったトルトルくんならではの利点が、利用者によるリアルな成果と満足感に直結していることが、多数のポジティブな評判を支えています。

トルトルくんを利用した企業からは、

「採用単価が圧倒的に下がった」
「今まで出会えなかった層にリーチができた」

といった評価が多く寄せられています。特に、月額定額で13の多様な手法を組み合わせて試行・改善できることで、従来型の求人広告や人材紹介サービスでは打開できなかった採用の壁を突破できたという声は目立ちます。リスク最小化とコストパフォーマンスを両立しやすい点が、スタートアップや地方の中小企業にも支持されています。

また、

「フリーランス担当による施策の提案が現場目線で、施策の柔軟な切り替えができる安心感がある」
「担当者の専門性に感心した」
「前任の施策で停滞した時も、相談すればすぐ担当と方法を刷新できた」

など、手厚い伴走と自由な担当者交代の仕組みが高評価です。SNS運用、ダイレクトスカウト、広告運用と施策を連動して打つことができ、応募増につながったという具体的事例も増えています。

一方で、

「自社の採用方針やターゲット像を持っていないと効果が出にくい」
「完全お任せだとノウハウ蓄積や成果実感が薄まる」

という指摘もあり、企業側がしっかり運用に関わる重要性も口コミで共有されています。

「トライアル感覚で1ヶ月導入し、成果や社内の運用体制を見ながら着実にステップアップした」

という成功体験も多く見られます。

このように、利用者のリアルな声は「コスパ・柔軟性・専門性」に裏打ちされた現実的な成果への満足感とともに、主体性や現場主導の必要性も浮き彫りにしています。トルトルくんならではの“実践型運用”が本当に合う企業を中心に、着実に満足度が広がっているといえるでしょう。

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トルトルくんは、多様な業界での採用課題に柔軟に対応し、実際に多くの成功事例を生み出しています。特に建設、美容、IT分野における活用事例は、コスト削減と採用成果の両立に成功した代表的なケースとして注目されています。

建設業界では、経験豊富な現場スタッフや技能者の採用が慢性的な課題ですが、トルトルくんはスカウト代行や求人広告を組み合わせ、エリアや職種ごとにターゲットを絞った施策を展開。これにより応募数が劇的に増加し、採用単価が従来の半分以下に抑えられた事例があります。また、フリーランス担当者の提案で応募者に響く求人票の書き方や面接のポイントもブラッシュアップされ、採用効率が飛躍的に向上しました。

美容業界では、スタイリストやアシスタントの確保が難しい時期でも、SNS運用代行と連動した求人展開を行うことで、若手応募者の関心を集めることに成功。実店舗のイメージアップと求人の両軸で効果を出し、採用成功率がアップしたとの評価が多いです。担当フリーランスは、業界特有のトレンドや求職者心理を踏まえた広告表現でアプローチしているのが特徴です。

IT分野では、エンジニアやデザイナーなど専門職の採用において、トルトルくんの専門手法群が威力を発揮。求人検索エンジン運用による質の高い母集団形成と、スカウト代行の精度改善が融合し、応募数と選考通過率の双方が顕著にアップ。さらにフリーランス担当の入れ替えを活用することで、常に最適化された施策を維持し、採用期間の短縮とコスト削減を実現しています。

これらの成功事例は、単に単一の採用手法を使っただけでなく、「複数の施策を効果的に組み合わせ、担当フリーランスの専門性と柔軟な担当者変更制度を最大限活用した点」に共通しています。業界ごとの特性を理解し、最適なシナジーを作り出すトルトルくんの運用設計が、成果につながる最大の要因であることがわかります。

さまざまな業界で成果を上げているトルトルくん利用企業には、成功の共通点が存在します。

まず第一に「明確な採用ペルソナの設定」です。誰を採用したいのか、どのようなスキルや志向性を持つ人材を求めているのかを具体的に定めることで、施策のターゲティング精度が劇的に高まります。

第二に「担当フリーランスとの積極的なコミュニケーションとPDCAの徹底」です。定期的に進捗や課題を共有し、改善策を協議することで、運用のスピードと精度が向上。担当変更を含めた柔軟な調整をいとわない姿勢も重要です。

第三に「複数手法の組み合わせによる相乗効果の最大化」です。SNS運用、求人検索、スカウト代行、求人広告といった採用チャネルを単独ではなく連動させることで、応募数や質、採用のスピードを総合的に高めています。

これら3つのポイントに真剣に取り組んだ企業が、トルトルくんの特性を最大限に活かして成果を挙げていることは、多数の事例から明らかです。単発的な利用ではなく、計画的かつ継続的な活用が、採用成功への王道と言えるでしょう。

トルトルくんは、中小企業やスタートアップが抱える採用課題に対して、圧倒的な柔軟性と専門性を持って対応する革新的な採用代行サービスです。StockSun株式会社が誇るWebとSNSのマーケティングノウハウに裏打ちされた13手法の多様なアプローチを、専門フリーランス担当者が効率的に運用することで、高品質かつコストパフォーマンスに優れた採用活動を実現します。

特に、担当者の自由な交代制度は、従来の採用代行が抱える属人化や拘束を打破し、企業が主体的に成果を追求できる環境をもたらしました。これにより、採用における試行錯誤や高速改善が可能となり、長期的な成功につながります。

また、月額10万円からという明瞭な料金体系と、初期費用・成功報酬不要の安心設計は、予算に制限のある企業にとっても利用しやすい大きな魅力です。導入から施策実行、改善までの一連の流れがシンプルで透明性が高く、運用負荷を抑えながら最大限の成果を狙えます。

まとめると、トルトルくんは「低コストで成果を追求したい」「多様な採用手法を専門家と連携しながら使いこなしたい」中小企業やスタートアップにとって理想的なパートナーと言えるでしょう。変化の激しい採用市場で競争力を維持・強化するための強力な武器となることは間違いありません。

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トルトルくんは多くの中小企業やスタートアップから支持されていますが、導入前に気になる疑問も多いはずです。ここでは、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。

トルトルくんはStockSun株式会社が提供する、月額10万円から始められる定額制の採用代行サービスで、13種類の多彩な採用手法を駆使し、企業固有の課題に合わせた最適な施策を実践する点が最大の特徴です。求人広告やスカウト代行、採用SNS運用、検索エンジン施策など多方面からのアプローチで、採用効率と応募者の質を同時に高めることが可能となっています。

その中核には、各領域に精通したフリーランス担当者が手掛けるチーム体制があり、企業は担当者を自由に何度でも変更可能なため、ミスマッチや停滞を防ぎながら、常に最適な人材戦略を維持できます。この「13担当フリーランス制」の柔軟さが業界でも稀有であり、採用活動のスピードアップと成果最大化に貢献しています。

さらに、StockSunの豊富なWebマーケティングノウハウと連携し、SNS・動画マーケティングなどの最新技術を採用支援に応用することで、単なる人材獲得にとどまらず、企業ブランドの魅力向上にも寄与する点がトルトルくんの大きな強みです。

また、低価格で始めやすい料金体系も、中小企業・スタートアップの導入障壁を大幅に下げており、予算を抑えつつも専門的な採用支援を受けたい企業に最適な選択肢となっています。

総じて、トルトルくんはStockSunの蓄積されたデジタルマーケティング力と、13分野のフリーランス専門家による自由度高い運用体制を融合し、時代の変化に即応した革新的な採用支援サービスとして、多くの企業の採用成功を後押ししています。

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