しゅふＪＯＢの料金プランを解説｜掲載・応募・採用課金の違いから選び方まで分かる

①採用人数で選ぶ場合

• 複数名採用
  「掲載課金プラン」が適しています。
  定額のため、採用人数が増えるほど1人あたりの採用単価が下がり、コストパフォーマンスが高まります。
• ピンポイントの少数採用
  「採用課金プラン」が適しています。
  完全成果報酬型で採用決定時にのみ費用が発生する仕組みのため、少人数の募集でも無駄な費用リスクを最小限に抑えられます。

②採用難易度で選ぶ場合

• 応募が集まりやすい職種

  定額の「掲載課金プラン」が適しています。
  未経験者を対象としていたり、シフトの自由度が高かったりする場合や、専門知識・スキルを必要としない職種（一般事務や軽作業、ピッキングなど）におすすめです。
  
  掲載課金プランは一括払いの定額制であり、応募数や採用数が増加しても追加費用が発生せず、1件あたりの応募単価や採用単価を低く抑えることが可能になります。

• 採用難易度の高い職種

  成果報酬型である「応募課金プラン」や「採用課金プラン」の活用が効果的です。

  有資格者や実務経験者など、求職者の母数が少ない求人では、広告費が掛け捨てになるリスクを回避・軽減できるプランが適しています。
  
  

③採用地域で選ぶ場合

• 地方エリア（料金が安い）

  掛け捨てリスクを抑えられる「応募課金プラン」が安全です。
  応募数の予測が難しい一方、基本料金やオプション費用が安く設定されています。

• 都市部（料金が高い）
  「掲載課金プラン」で始めることをおすすめします。
  競合が激しく料金も高めですが、まずは掲載課金で露出を確保し、有料オプションを組み合わせることでスピーディな採用が狙えます。

④緊急性で選ぶ場合（急募など）

• 短期間で早急に人員を確保したい場合:

  「掲載課金プラン」に有料オプション（上位表示やトップバナー）を組み合わせるのが最適です。
  コストは一定かかりますが、掲載開始時点から露出を最大化し、スピード感を持って応募を促せます。

• 急いでいないが確実な採用を重視する場合
  「採用課金プラン」を活用し、じっくりとマッチング精度の高い人材を待つ手法も有効です。

⑤掲載求人数で選ぶ場合（大量の求人を掲載する場合）

• 大量の求人をまとめて掲載しコストを抑えたい場合

  「掲載課金プラン」が適しています。
  10件以上の「まとめ買い割引」を適用することで、1件あたりの掲載単価を大幅に下げることが可能です。
  どれだけ応募や採用が増えても追加費用が発生せず、大量募集時のトータルコストを明確に管理できるメリットがあります。

• 多くの求人を無料で露出しつつ成果に応じて支払いたい場合
  「応募課金プラン」が有効です。
  最大100求人まで無料で掲載できるため、多職種や多拠点の募集でも掲載費のリスクを負わずに網羅的な露出が可能です。
  「応募リミット機能」で全体の予算上限もコントロールできるため、効率的な運用が叶います。

• 攻めの採用
  掲載課金プランに上位表示やバナーなどの「有料オプション」を組み合わせることで、競合の激しい都市部や急募案件でも短期間で露出を高め、スピーディな応募獲得が狙えます。
  
• 守りの採用

  成果報酬型の「応募課金」「採用課金」プランを活用することで、応募予測が難しい地方やニッチな職種でも、広告費の掛け捨てリスクを最小限に抑えた堅実な採用が可能です。

• 自社に最適な組み合わせで費用対効果を最大化
  豊富な料金プランと割引制度の中から、自社の採用ニーズに最適な形をパズルのように組み合わせることで、無駄のない高効率な採用活動を実現できます。