ドラEVERの掲載料金とプランを完全解説！評判やスカウト機能も紹介

この記事を書いた人

藤村俊太郎

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間4,000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

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「求人広告を出しても、応募自体がゼロで終わってしまう」
「せっかく採用しても未経験者ばかりで、現場に馴染めずすぐに辞めてしまう」

運送・物流業界の採用担当者様であれば、このような採用の空回りと、高騰し続ける採用コストに頭を抱えているのではないでしょうか。

総合求人サイトを使っても、ピンポイントで「即戦力ドライバー」に情報を届けるのは至難の業です。そこで利用を検討したいのが、ドライバー求人専門サイトとしてNo.1の実績を持つ「ドラEVER」です。

この記事ではドライバー採用代行サービスを提供するミズサキが、独自の調査をもとにドラEVERの特徴、料金プランの目安やオプション費用、他社にはないスカウト機能の仕組みまで詳しく解説します。

運営母体が運送会社であるドラEVERは、現場を知り尽くした独自の機能を持っています。この記事を読めば、自社に最適なプランが明確になり、コストを抑えながら確実に即戦力を採用するための道筋が見えてくるはずです。

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ドラEVERは、ドライバー求人掲載数2.3万件・月間利用者19.2万人・月間89.7万PV・会員数は13万人という実績を持つ、国内最大級のドライバー専門求人サイトです。

結論、運送業界で「経験者」や「若手」を採用したいのであれば、真っ先に検討すべき媒体と言えます。

なぜなら、単に求人情報が載っているだけでなく、運送会社が運営しているからこそ実現できた「採用のマッチング精度」と「圧倒的な集客力」があるからです。ここでは、その実力を裏付ける3つの根拠を紹介します。

ドラEVERを利用するユーザーの質は、一般的な総合求人サイトとは一線を画します。最大の特徴は、登録会員の70%が「ドライバー経験者」であるという点です。

教育コストのかかる未経験者からの応募が多い他媒体に比べ、ドラEVERでは即戦力となる人材からの応募が期待できます。さらに、会員の年齢構成比にも注目してください。

• 20代：17%
• 30代：32%
• 40代：24%

このように、20代～40代のいわゆる「働き盛り世代」が全体の7割以上を占めています。

※ドラEVERサービスページの内容から作成

藤村

高齢化が進む運送業界において、長期的なキャリア形成が見込める若手・中堅層にアプローチできる点は、ドラEVERを選ぶ大きな理由となります。

求職者と企業の間に起こる「入社後のギャップ」は、早期離職の最大の原因です。だからこそ、採用段階でミスマッチを生まない仕組み作りが欠かせません。

運送会社から分社化したドラEVERは、物流現場のリアリティを深く理解しています。現場を知り尽くしているからこそ可能な、定着率の高いマッチングを実現します。

一般的な求人サイトでは「ドライバー」という大枠でしか検索できないことが多いですが、ドラEVERの検索機能は非常に詳細です。

• 保有免許の種類（中型、大型、牽引など）
• 運転する車種や形状（ウイング車、平ボディ、冷凍車など）
• 輸送する品目

これらを細かく指定して検索できるため、求職者は自分のスキルや希望に合致した仕事だけを選べます。結果として、「思っていた仕事と違う」というミスマッチが激減し、定着率の向上につながるのです。

どれほど良い機能があっても、求職者に知られていなければ意味がありません。ドラEVERはその点、プロモーション戦略においても業界トップクラスの影響力を持っています。

例えば、キックボクシング界のレジェンドである武田幸三氏を起用した動画広告や、主要ラジオ局（NACK5など）でのCM放送など、ドライバーが好むメディアへ積極的に露出しています。

さらに最近では、全国展開するコンビニジム「chocoZAP（チョコザップ）」での店内広告など、新しいチャネルも開拓しています。

このように「ドライバーの目に留まる場所」へ集中的に投資しているため、常に新規ユーザーが流入し続け、高い媒体力を維持できているのです。

導入を検討する上で、最も気になるのが「掲載にかかる具体的な費用」ではないでしょうか。ドラEVERの料金体系は非常にシンプルで、企業の規模や採用手法に合わせて3つのプランから選ぶことができます。

ここでは、公式サイトだけでは少し分かりにくい各プランの違いと、具体的な金額について解説します。

まず結論をお伝えすると、これからドラEVERを始める企業に最も選ばれているのは「オールパック」です。なぜなら、単なる求人掲載だけでなく、ドラEVERの最大の強みである「スカウト機能」と「動画制作」が含まれているため、コストパフォーマンスが最も高いからです。

各プランの機能差を以下の表にまとめました。

スタンダードプランは費用が安い反面、応募を待つだけの「受け身の採用」になりがちです。一方でオールパックは、企業側から求職者にアプローチできるスカウト機能が使い放題になるため、採用成功の確率は格段に上がります。

ドラEVERの掲載料金は、選ぶプランや契約期間（3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月）によって変動します。

一般的な求人サイトと同様、長期契約をするほど1ヶ月あたりのコストは割安になる設定です。

ここでは、Webで公開されている情報をまとめました。

予算重視であればスタンダードプランですが、スカウトが無制限になり、プロによる動画制作まで付いてくることを考えると、オールパックの費用対効果は非常に高いと言えます。

藤村

ミズサキ独自の調査によると、2026年1月時点ですでに料金が改定されている可能性が高いです。必ず公式サイトから最新の見積もりを取り寄せるようにしてください。

ドラEVERでは、基本プランに加えてさらに認知度を高めるためのオプション商品も充実しています。

動画制作オプションを使えば、求人ページ内に掲載するだけでなく、自社の採用サイトやSNSでの二次利用も可能です。採用ブランディングを強化したい場合は、これらのオプションを組み合わせることで、競合他社との差別化を図ることができます。

※料金は変更される可能性がありますので、最新のキャンペーン情報や詳細な見積もりについては、必ずお問い合わせ時にご確認ください。

料金プランの次は、その費用を払うことで具体的にどのようなメリットが得られるのかを解説します。

ドラEVERが他の求人媒体と決定的に異なるのは、単に求人情報を掲載するだけでなく、「企業側から攻める機能」が備わっている点です。ここでは、採用成功と経営改善に直結する4つの強みを紹介します。

採用難易度が高いドライバーを確保するためには、応募を待つだけではなく、企業側からアプローチする姿勢が不可欠です。

一般的な求人サイトでは、スカウトメールの送信は1通あたり数百円～数千円のオプション料金がかかるケースが珍しくありません。しかし、ドラEVERはオールパック以上であれば、追加料金なしで何通でも送り放題です。

現在、約2万8千人以上のドライバーがスカウト登録をしており、その中から「大型免許保持者」「無事故期間」などの条件で絞り込んで直接メールを送ることができます。

藤村

この機能を使い倒すことで、コストを気にせず、欲しい人材にピンポイントで熱意を伝える「攻めの採用」が実現します。

「給与や条件は良いのに応募が来ない」という場合、その原因の多くは「職場の雰囲気が見えない不安」にあります。ドラEVERでは、プロのスタッフが撮影・編集を行う2分～4分程度の「PR動画」を求人原稿内に掲載できます。

テキストや静止画だけでは伝わりにくい、所長の人柄、ドライバー同士の談笑、実際の積み込み作業の様子などを動画で見せることで、求職者の不安は払拭されます。「ここなら人間関係も良さそうだ」という安心感を与えることができれば、応募へのハードルは大きく下がります。

若手ドライバーの採用において、ドラEVERは他媒体の追随を許しません。その理由は、求人サイトを見ない層に対しても、SNSを通じてアプローチしているからです。

特に、若年層の利用率が高いショート動画SNS「TikTok」での発信に力を入れており、平均再生回数は3万回を超えています。

求職活動をしていない潜在層に対しても、「この運送会社、面白そうだな」と興味を持ってもらうきっかけを作り、そこからドラEVERへの流入を促す動線が確立されています。

ドラEVERに求人を掲載するだけで、インターネット上の露出は最大化されます。なぜなら、以下の主要な求人検索エンジンへ自動的に連携・転載される仕組みになっているからです。

• Indeed（インディード）
• スタンバイ
• Googleしごと検索

これにより、わざわざ複数の媒体と契約して管理する必要がなくなります。ドラEVERという一つの窓口で、日本中の求職者が利用するプラットフォームへ一気に情報を拡散できるため、採用担当者の手間を大幅に削減できるメリットがあります。

ここまで機能やメリットについて解説してきましたが、やはり気になるのは「実際に使っている企業の声」ではないでしょうか。

ドラEVER公式サイトに掲載されている導入事例の中から、「コスト削減」「採用率向上」「認知拡大」に成功した3社の実例をご紹介します。

生活雑貨の配送や貸切チャーターを行う富倉物流株式会社では、これまで年間200万円ほどの求人広告費をかけていましたが、ドラEVER導入後はその費用を半減以下に抑えることに成功しました。

最大の勝因は「動画」と「スカウト機能」の活用です。

面接に来た応募者の多くが「動画を見て雰囲気が良かった」「トラックが綺麗だった」と答えており、視覚的なアピールが応募の決め手となっています。

また、専務取締役の瀬島様はスカウト機能を積極的に活用しており、「10件送れば1〜2件は返信が来て、そこから面接に繋がっている」と語ります。コストを下げつつ、確度の高い採用活動ができている好例です。

中古車の回送・運搬を行う株式会社カワバタは、ドラEVER導入当初、応募を待つだけの運用では成果が出ませんでした。しかし、営業担当のアドバイスを受けて「スカウト機能」を活用し始めたところ、状況が一変しました。

特に、ドライバーがスマホを見やすい「朝と夕方」を狙ってスカウトを送ることで応募数が増加。 特筆すべきは「採用率の高さ」です。他の媒体では応募10名に対し採用1名（1/10）程度だったのが、ドラEVERでは応募5名に対し1名（1/5）という高い確率で採用に至っています。

「正社員希望者の応募が多い」との評価もあり、スカウト機能を使った攻めの採用が、質の高い人材確保に直結しています。

冷凍・冷蔵食品や家具家電の配送を行う株式会社EJ.LOGIは、他媒体の「文字だけの堅苦しい求人」に限界を感じ、動画やSNSに強いドラEVERを導入しました。

結果として、求職者だけでなく、取引先や知人からも「動画を見たよ」と声をかけられるなど、企業の認知度が向上しました。 TikTokやYouTubeなど、若年層が利用するメディアでカジュアルに自社の魅力を発信できるため、従来の求人手法では届かなかった層にもアピールできています。

代表取締役の若菜様も、求人だけでなくホームページ作成や新サービスなど、多角的な展開をしているドラEVERの将来性に期待を寄せ、継続利用を決められています。

「掲載を始めたいけれど、手続きが面倒で時間がかかりそう」と二の足を踏んでいませんか。ドラEVERの掲載開始までのフローは非常にスムーズで、採用担当者の負担を最小限に抑える仕組みが整っています。

取材や原稿作成といった専門的な作業は、すべてドラEVERの専任スタッフが代行します。ここでは、問い合わせから掲載スタートまでの標準的な5つのステップを紹介します。

申し込みから掲載までは、以下の流れで進みます。原稿の制作状況にもよりますが、取材・撮影を行っても最短1週間程度で掲載を開始できるスピード感も魅力です。

「1日でも早く人が欲しい」という場合は、取材日程の調整次第でさらに急ぐことも可能ですので、最初の問い合わせ時に相談することをおすすめします。

最後に、掲載を検討されている企業様からよく寄せられる質問にお答えします。疑問点を解消し、納得した上で導入を進めてください。

この記事では、ドラEVERの掲載料金や独自機能、そして採用成功の秘訣について解説してきました。

最後に改めてお伝えしたいのは、ドラEVERは単なる「求人広告を載せるだけの場所」ではないということです。

「いい人が来たらいいな」と待ち続ける採用はもう終わりにして、「狙った即戦力を確実に採る」採用へと切り替えませんか。

ドラEVERでは、時期によってお得なキャンペーンを実施していることもあります。まずは一度、公式サイトから資料請求や問い合わせを行い、自社に最適なプランを相談してみてください。それが、御社の採用課題を解決する最初の一歩となるはずです。

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