プレックスジョブの掲載料金と評判｜企業が知るべき4つのプランと導入メリット

この記事を書いた人

藤村俊太郎

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間4,000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

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「今月も数十万円の掲載費がかかったのに、応募はゼロだった」
「やっと面接に来てくれたと思ったら、必要な免許を持っていなかった」

物流や建設、製造の現場を支える人事担当者様にとって、このような採用の失敗は痛いほど共感できる悩みではないでしょうか。従来の求人サイトに掲載し続けるだけでは、専門的なスキルを持った人材になかなか出会えないのが現実です。それは担当者様の努力不足ではなく、利用している媒体と求職者層のミスマッチが原因かもしれません。

そこで現在、多くの企業が導入を進めているのが『プレックスジョブ』です。

初期費用や掲載料は一切かからず、採用が決まるまで費用が発生しない「完全成果報酬型」のサービスとして、累計37,000社以上の導入実績を誇ります。累計登録者数は150万人を超え、そのほとんどが現場で即戦力となる有資格者です。

この記事では、ドライバー採用代行サービスを提供するミズサキが、プレックスジョブの料金体系の仕組みから、自社に最適なプランの選び方、そして「怪しい」といった噂の真偽までを徹底解説します。

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プレックスジョブを一言で表すならば、「エッセンシャルワーカー採用に特化した成果報酬型プラットフォーム」です。

一般的な総合求人サイトが全業種を広く浅く扱うのに対し、プレックスジョブは特定の領域にリソースを集中させています。企業が掲載を検討する前に、まず押さえておくべき3つの決定的な特徴を解説します。

プレックスジョブが対象としているのは、社会インフラを支える以下の職種です。

• ドライバー（トラック、バス、タクシー、配送）
• 施工管理技術者（土木、建築、管工事など）
• 電気設備管理（電気工事士、ビルメンなど）
• 製造スタッフ（工場作業員、機械オペレーター）
• 自動車整備士

もし貴社がこれらの職種を採用したいと考えているなら、プレックスジョブを導入するメリットが大きいと言えます。総合求人サイトでは、営業職や事務職の求人に埋もれてしまいがちな現場職の求人も、ここなら主役として求職者の目に留まるからです。

藤村

業界特化型だからこそ、その職種を探している意欲的な求職者とダイレクトにつながることができます。

「応募数は稼げても、面接してみたら無資格・未経験ばかりだった」という経験はないでしょうか。プレックスジョブの最大の特徴は、登録している人材の質にあります。

累計登録者数は150万人を超えており、そのうち90%以上が何らかの資格や免許を保有しています。大型免許や施工管理技士、電気工事士など、業務に必須となる資格を持った即戦力層が多数を占めているのです。

これは、最初から「有資格者の転職」を前提にマーケティングを行っているためです。無資格者の対応に追われる時間を削減し、本当に欲しい人材との面接に時間を割くことができるようになります。

企業にとって魅力的なサービスであることは理解できても、「肝心の求職者が本当に使っているのか？」という点は気になるはずです。結論から言えば、プレックスジョブは求職者にとっても非常に使い勝手の良いサービスとして支持されています。

理由は、LINEを活用した手軽な登録フローや、キャリアアドバイザーによる親身なサポート体制があるためです。忙しい現職のドライバーや施工管理技士にとって、履歴書の準備や面接日程の調整を代行してくれるエージェント機能は大きなメリットとなります。

「求職者にとって使いやすい場所」には、自然と人が集まります。結果として、企業側はアクティブに転職活動を行っている層へアプローチが可能になります。

新しい採用サービスを検討する際、担当者様が懸念されるのは「費用対効果」ではないでしょうか。

プレックスジョブが選ばれる最大の理由は、この費用面におけるリスクを極限まで排除した「完全成果報酬型」の料金体系にあります。ここでは、資金を無駄にしない仕組みについて解説します。

プレックスジョブでは、求人の掲載にかかる初期費用や月額料金は一切発生しません。

一般的な総合求人サイトでは、掲載プランに応じて数万円から数十万円の費用が前払いで必要です。もし応募が1件も来なかったとしても、その費用は返ってきません。これは企業にとって、一種の賭けのようなリスクがあります。また、ハローワークは無料ですが、求職者の質やサポート面に不安を感じる方も少なくありません。

プレックスジョブはその両者の課題を解決します。無料で求人を掲載でき、何ヶ月掲載しても固定費はゼロです。まずは掲載を開始し、市場の反応を見るところからノーリスクで始められます。

料金が発生するタイミングは、貴社が求職者の採用を決定した時点のみです。

具体的には、採用した人材の想定年収に対して、あらかじめ取り決めた料率（パーセンテージ）を掛けた金額が紹介手数料となります。この料率は職種や採用難易度によって異なるため、詳細はお問い合わせごとの見積もりとなりますが、仕組み自体は非常にシンプルです。

面接を何回行っても、採用に至らなければ費用は1円もかかりません。「良い人がいれば採用したいが、余計なコストはかけたくない」という企業にとって、合理的なシステムはないでしょう。

成果報酬型で採用したものの、「入社してすぐに辞められてしまったら、支払った費用はどうなるのか」という不安も当然あるかと思います。

プレックスジョブでは、万が一早期に退職が発生してしまった場合に備えて、一定期間内であれば手数料の一部を返金する規定（保証制度）を設けています。具体的な返金期間や条件は契約内容によりますが、リスクヘッジの仕組みはしっかりと用意されています。

藤村

「お金を払ったのに人が残らなかった」という最悪のケースを防ぐための制度ですので、契約締結時に必ず詳細をご確認ください。この保証があることで、安心して採用活動に踏み切れるはずです。

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採用手法を選ぶ際、選択肢となるのは主に「掲載型の求人媒体」「ハローワーク」、そしてプレックスジョブのような「成果報酬型サービス」の3つです。

それぞれの特徴を理解し、自社の課題に合った手法を選ぶことが採用成功への近道です。ここでは、料金体系、運用工数、人材の質、サポート体制の4つの視点で比較を行います。

表からわかるように、プレックスジョブは「コストリスクの低さ」と「サポートの手厚さ」を両立しています。

ハローワークは無料ですが、待っているだけで欲しい人材が来る確率は高くありません。また、掲載型の求人媒体は、広く周知できる反面、専門職の採用においては「掲載費を払ったのに応募が来ない」というリスクが常につきまといます。

対してプレックスジョブは、物流・建設・製造業界に特化することで、濃い母集団を形成しています。「確実に有資格者を採用したい」「採用業務の手間を減らしたい」という企業にとって、効率的な選択肢と言えるでしょう。

プレックスジョブは単一のサービスではなく、企業の採用体制や緊急度に合わせて使い分けられる4つのプランを用意しています。

「手間をかけずに採用したいのか」「コストを抑えて自分で探したいのか」。貴社の現在の状況に最適なプランを選ぶことが、採用成功への第一歩です。ここでは各サービスの特徴と、推奨される利用シーンを解説します。

「プレックスジョブ エージェント」は、業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが、貴社の要件に合う人材を紹介してくれるサービスです。

最大の特徴は、求人票の作成から候補者の選定、面接日程の調整まで、採用実務の大部分をプロに任せられる点にあります。物流や建設業界の採用事情を熟知した担当者が間に入るため、ミスマッチが少なく、内定承諾率も高まる傾向があります。

「現場が忙しくて採用活動に時間を割けない」「応募が来ても連絡が取れず面接までたどり着けない」といった課題をお持ちの企業には、このエージェントプランが最も確実な選択肢となります。

「プレックスジョブ ダイレクト」は、登録者データベースに対して企業側から直接アプローチできる、スカウト型の求人メディアサービスです。

こちらは掲載無料で求人を公開できるだけでなく、気になる人材へ直接スカウトメールを送ることができます。エージェントを介さない分、採用成功時の手数料設定を抑えられるケースが多く、コストパフォーマンスに優れています。

「自社の魅力を自分たちの言葉で伝えたい」「採用コストを少しでも下げたい」と考えており、社内にスカウトを送るリソースがある企業には最適なプランです。

正社員採用だけでなく、短期的な人手不足に対応できるのもプレックスジョブの強みです。

「プレックスジョブ スポット」は、1日単位からの短期・単発アルバイト採用に特化したサービスです。急な欠員や繁忙期のスポット対応に効果的です。

また、「プレックスジョブ スタッフィング」では、必要な期間だけ人材を派遣してもらうことが可能です。雇用契約や労務管理をプレックス側に任せられるため、受け入れの手間を最小限に抑えられます。

正社員採用（エージェント・ダイレクト）と併用することで、年間を通じた柔軟な人員配置が可能になります。

導入を検討する際、Googleの検索候補に「怪しい」「電話 しつこい」といったネガティブなワードが出てきて不安になった方もいるかもしれません。

企業として契約する以上、運営元の信頼性や評判は無視できないポイントです。ここでは、なぜそのような噂が出るのか、その背景と実態について、客観的なデータに基づいて解説します。

「プレックスジョブ」という名前を初めて聞いた方にとって、聞き馴染みのないサービスは警戒の対象になりがちです。「怪しい」という検索ワードは、主にこの知名度不足から来る「どんな会社かわからない」という不安の表れでしょう。

しかし、実績を見ればその不安は払拭されます。プレックスジョブは累計37,000事業所以上に導入されており、登録者数は150万人を超える業界最大級のプラットフォームです。すでに物流・建設業界においては、採用のスタンダードな選択肢の一つとして定着しています。

また、新聞やWebメディアなどのメディア掲載実績も豊富です。実体のない怪しいサービスであれば、これほどの規模で企業や求職者に利用され続けることは不可能です。数字と実績が、その信頼性を証明しています。

ネット上の口コミで散見される「電話がしつこい」という声についても触れておきましょう。これには2つの側面があります。

一つは、求職者に対する熱心なサポートの裏返しであるケースです。現職で忙しいドライバーや施工管理技士に対し、面接調整や条件確認のために頻繁に連絡を取る姿勢が、一部で「しつこい」と捉えられてしまうことがあります。しかし企業側から見れば、それは「連絡が取れない応募者」を減らし、面接につなげるための必要なフォローだと言えます。

もう一つは企業への営業電話ですが、ここでもプレックスジョブのビジネスモデルを思い出してください。彼らは「完全成果報酬」です。無理やり契約させても、採用が決まらなければ彼らの売上はゼロです。つまり、見込みのない押し売りをするメリットがありません。

藤村

もし不要な営業電話がかかってきた場合は、「現在は採用予定がない」と明確に伝えれば問題ありません。

評判を判断する上で信頼できるのは、実際に導入した企業の成果です。ここでは具体的な成功事例を紹介します。

例えば、三井物産流通グループでは、プレックスジョブ導入後1年間で7名のドライバー採用に成功しています。それまでは「募集しても応募が少ない」という課題を抱えていましたが、スカウト機能を活用してターゲット層に直接アプローチすることで状況を打開しました。

また、アサヒロジスティクスでは、導入から60名の採用に成功し、採用後の定着率も非常に高い水準を維持しています。プレックスジョブ全体のデータを見ても、入社後の定着率は94%と高く、単に「頭数を揃える」だけでなく「長く続く人材」とのマッチングに成功していることがわかります。

これらの事例は、プレックスジョブが単なる求人媒体ではなく、実益をもたらすパートナーであることを示しています。

ここまでプレックスジョブの特徴や料金、評判について解説してきました。「自社でも試してみよう」と思われた担当者様に向けて、実際に利用を開始するまでの手順をご紹介します。

手続きは非常にシンプルで、面倒な書類作成に時間を取られることはありません。また、問い合わせ前に整理しておくとスムーズに進むポイントも併せてお伝えします。

利用開始から求人掲載までは、大きくわけて3つのステップで完了します。

問い合わせの際、担当者から必ず聞かれる項目がいくつかあります。これらを事前に社内で確認しておくと、見積もりの提示やプラン選定が劇的にスムーズになります。

以下の4点をメモしてから問い合わせることをおすすめします。

特に「想定年収」は成果報酬額の算出に直結するため、概算でも決めておくと話が早いです。これらの準備ができていると、プレックスジョブ側の担当者も具体的な提案がしやすくなり、結果として採用成功までのスピードが上がります。

最後に、導入を検討されている企業の担当者様からよくいただく質問をまとめました。細かい疑問をここで解消してください。

「求人を出しても応募が来ない」「広告費だけが消えていき、社内での肩身が狭い」

もし今、そのような状況に陥っているのなら、それは貴社の魅力が足りないからではありません。単に「自社に合った求職者がいる場所」で戦えていないだけです。

物流、建設、製造、整備といったエッセンシャルワーカーの採用において、プレックスジョブは現在、最も理にかなった選択肢の一つです。

まずは一度、問い合わせをして「自社のエリアには何人の登録者がいるのか」「採用した場合の想定費用はいくらか」を確認することから始めてみてはいかがでしょうか。

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