--- title: ハローワーク求人原稿作成　テクニック description: "ハローワークで求人原稿を作成する際に使える、覚えておくと有利なテクニックをお伝えしていきます。取り扱う内容は下記の通りです。\n1.最初の一覧画面の表示が勝負\n2.職種名はキャッチ文　\n3.仕事内容欄の冒頭90文字に魂を込める\n4.求人票の情報量で求職者の心をつかむ\n5.ルールを守っていれば、原則何を書いても良い！" image: https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%8E%9F%E7%A8%BF%E4%BD%9C%E6%88%90%20%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8B%E3%83%83%E3%82%AF.jpg --- [Skip to content](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article3#main-content) [![mizusaki](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/mizusaki_rogo_A-3.png?width=747&height=278&name=mizusaki_rogo_A-3.png "mizusaki")](https://www.mizusaki-inc.com) - [サービスを探す](https://mizusaki-inc.com/service) - [サービス一覧](https://mizusaki-inc.com/service) - [成果報酬型 ドライバー採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-driver-recruitment-outsourcing) - [ドライバー採用代行のよくある質問](https://mizusaki-inc.com/mizusaki-driver-recruitment-faq) - [応募課金型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-application-based-rpo) - [成果報酬型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-total-consulting) - [採用代行・採用コスト削減支援](https://mizusaki-inc.com/lp-recruitment-process-outsourcing) - [成果報酬型 新卒採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-new-graduate-recruitment-outsourcing) - [高卒採用支援](https://mizusaki-inc.com/lp-highschool-recruiting) - [リクルーティングPR-X（採用広報支援・代行）](https://mizusaki-inc.com/lp-recruiting-pr-x) - [パートナーサービス紹介](https://mizusaki-inc.com/partnership) - [記事を探す](https://mizusaki-inc.com/knowledge) - [ドライバー採用のポイント](https://mizusaki-inc.com/driver-recruitment-points) - [採用成功のロードマップ・実践ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide) - [高卒採用完全攻略ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide-high-school-graduate) - [新着記事一覧](https://mizusaki-inc.com/knowledge) - [お役立ち資料](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) - [採用戦略・実務の教科書](https://mizusaki-inc.com/lp_document1) - [求人原稿作成の科学](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) - [サービス資料](https://mizusaki-inc.com/download-document) - [ABOUT US](https://mizusaki-inc.com/company) - [会社情報](https://mizusaki-inc.com/company) - [メディア掲載](https://mizusaki-inc.com/media) - [お問い合わせ](https://mizusaki-inc.com/contact) navigation 1. [TOP](https://mizusaki-inc.com) 2. [なるほど！採用ノウハウ](https://mizusaki-inc.com/knowledge) 3. ハローワーク求人原稿作成　テクニック - [ハローワーク採用・ハローワーク求人票](https://mizusaki-inc.com/knowledge/tag/ハローワーク採用-ハローワーク求人票), - [求人原稿作成](https://mizusaki-inc.com/knowledge/tag/求人原稿作成) # ハローワーク求人原稿作成　テクニック ![ハローワーク求人原稿作成　テクニック](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%8E%9F%E7%A8%BF%E4%BD%9C%E6%88%90%20%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8B%E3%83%83%E3%82%AF.jpg) - 公開日:2024/06/25 - 更新日:2025/08/12 ![藤村俊太郎](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E8%97%A4%E6%9D%91.png) この記事を書いた人 [藤村俊太郎](https://mizusaki-inc.com/knowledge/author/fujimura) 愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間4,000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。 [Twitter](https://x.com/MIZUSAKI_inc) 今回は実際にハローワークで求人原稿を作成する際に使える、覚えておくと有利なテクニックをお伝えしていきます。 前回のハローワーク作成にあたっての考え方についてが木の幹とすると、今回は枝葉の部分ですが、美は細部に宿るとも言われます。 今回のテクニックを活用して、ハローワークでの採用を実現していきましょう。 採用支援4000社のノウハウが詰まった 「採用戦略・実務の教科書」を無料でプレゼント中 ![PDF特典](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/PDF%E7%89%B9%E5%85%B8.jpg?width=250&height=391&name=PDF%E7%89%B9%E5%85%B8.jpg) **知名度が低くて時間とリソースがないから、 これ以上の採用人数は望めない…**そう思っていませんか？ 正しい採用戦略とノウハウを用いれば、**今あるリソースでも採用人数を増やすことは可能です。4000社以上**の採用支援から導き出した、**”現場で使える採用戦略・実務の教科書”**を無料でプレゼント中です。 [今すぐ無料で手に入れる](https://mizusaki-inc.com/lp_document1) ミズサキの成果報酬型採用代行の詳細はこちら \[ 目次 \] 1. [最初の一覧画面の表示が勝負](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article3#one) 2. [職種名はキャッチ文](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article3#two) 3. [仕事内容欄の冒頭90文字に魂を込める](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article3#three) 4. [求人票の情報量で求職者の心をつかむ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article3#four) 5. [ルールを守っていれば、原則何を書いても良い](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article3#five)   ## 1.最初の一覧画面の表示が勝負 求職者がハローワークインターネットサービスで求人情報を検索する際には、希望職種、勤務地、雇用形態等の各種条件を設定すると、まずは条件にヒットした求人情報が一覧で表示されます。 この際に表示されるのは各求人原稿の一部分の情報のみ。 求職者は各原稿のこうした一部分の情報を基に求人票への興味を深め、「さらに詳しく見たい」と思った際に求人票の詳細画面に進みます。 逆を言うと、この「最初の一覧画面の表示」で求職者を惹きつけられないと、本来見てほしい求人票の詳細画面は見過ごされてしまうのです。 ![ハロワ求人原稿-1](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%AF%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%8E%9F%E7%A8%BF-1.png) × ## 2.職種名はキャッチ文 求人情報一覧画面で、求人情報の一番最初に表記されるのが「職種名」。 あなたの求人票が求職者の目に留まるかどうかは、この職種名の作りこみにもかかっているのです。 一般に職種名は「営業」「事務」「経理」「作業員」など、1ワードで表記されることが多いですが、これではもったいない。 ハローワークの求人票では最大28文字まで表記することが可能です。 この文字数を活用しない手はありません。 求人票でアピールしたい情報のキーワード等を職種名と併せて記載することで、求職者の注目に繋げることが可能です。 | ＜例＞ - 営業→ルート営業（物販）/〇市内中心/土日休み - 経理→経理/未経験OK/丁寧な指導/資格取得可能 | | --- | ## 3.仕事内容欄の冒頭90文字に魂を込める 求職者が求人情報一覧画面で職種名の次に注目するのが仕事内容欄です。 ポイントは、一覧画面の仕事内容は、求人票に記載された仕事内容全体のうち、冒頭90文字（30文字×3行）分だけが表示されるということです。 4行目以降は一覧画面では表示されないため、アピールポイントはなるべく冒頭に持ってきたほうが効果的です。 さらに、ここで求職者の注目を惹くためには、仕事内容だけの紹介にこだわることなく、メッセージ的な情報でインパクトを持たせることです。 | ＜例＞仕事内容冒頭90文字（建築業作業員） - 子供の頃モノづくりに夢中になった経験はありませんか？当社ではお客様の笑顔を叶えるモノづくりをしています。自ら作り出す喜びを知っている方であれば十分。未経験からでも私たちが育てます。 | | --- | ## 4.求人票の情報量で求職者の心をつかむ こうして求職者が一覧画面で求人に興味を持つと、求人情報を詳しく確認するために求人を表示/詳細表示を行います。 ここで初めて求人票全体が求職者の目に触れることになります。 求人情報の一部分を見てから、「期待感高く」求人詳細を見る求職者には、まず「求人票の情報欄」が目に入ります。 仕事内容欄や求人に関する特記事項欄など、求人情報の各項目に空欄が多いと、求職者は知りたい情報が提供されていないと感じ興味関心がそこで途切れてしまいます。 求職者は企業側の人材採用に対する熱量・本気度合いを求人票の情報量からも判断しているのです。 ## 5.ルールを守っていれば、原則何を書いても良い！ ハローワークの求人票は公的機関に出す書類であり確認もあるので、書きたいことが書きにくいと感じている方もいると思います。 もちろん、法律の観点から記載してはいけないこと（年齢・性別に関わる差別、労働基準法が守れていない年間休日数など）や情報を真実よりも盛るなど嘘となってしまう表記は許されません。 しかし、これらのルールを正しく理解している限りにおいては、求職者にアピールしたい情報は原則、自由に求人票の中で表現することが可能です。 たとえば、特記事項や備考欄には、仕事内容欄などに書ききれなかったものを書くことが可能です。 また、仕事内容欄に仕事内容以外のことを記載することも可能です。 たとえば、未経験歓迎の求人では、仕事内容欄に未経験者採用数や退職率、教育体制を記載すると未経験求職者へよりアピールすることができます。 欲しい人材が重視している情報や、そういった人材へアピールしたい情報は積極的に求人票へ盛り込むことで、求人票への注目をぐっと高めることができるのです。 [あわせて読みたい ハローワークの文字数、行数に対応！ハローワーク求人票用の文字数カウンター＆表記調整ツール ハローワーク求人票の作成時に困るのが、ハロワ独特の文字数と行数の制限。 項目ごとに縦の行数や横の文字数、全体の文字数が決まっています。 「ハローワークの求人票の作成」がより効率的にできればと想いを込め... →](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article36)   この他にも求人原稿作成のテクニックや、他社と差をつけられるポイントは多くあります。今後も引き続き記事にまとめ発信していきますので、そちらも是非読んでみてください。 採用を“運任せ”にするのは、もう終わりにしませんか？ ![求人原稿作成の科学](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%8E%9F%E7%A8%BF%E4%BD%9C%E6%88%90%E3%81%AE%E7%A7%91%E5%AD%A6.png?width=1080&height=1080&name=%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%8E%9F%E7%A8%BF%E4%BD%9C%E6%88%90%E3%81%AE%E7%A7%91%E5%AD%A6.png) **求人情報の99％は 求職者にスルーされています。** **なぜ、あなたの会社の魅力は伝わらないのでしょうか？** 採用を成功させるため、「給与や休日などの"条件"を少しでも良く見せたい」「うちみたいな中小企業でも魅力的に感じてほしい」と、日々、求人原稿に頭を悩ませていることでしょう。その真摯な姿勢は、素晴らしい採用担当者の証です。実は、多くの企業が莫大な広告費をかけながら見落としている、致命的な過ちがあります。それは・・・ [続きを見る](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) 記事が良かったらシェアしてください [![Facebook_Logo_Primary](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/Facebook_Logo_Primary.png?width=40&height=40&name=Facebook_Logo_Primary.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article3) [![logo-black](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/logo-black.png?width=39&height=40&name=logo-black.png)](https://x.com/intent/post?url=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article3&text=ハローワーク求人原稿作成　テクニック) [![LINE_Brand_icon](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/LINE_Brand_icon%20(1).png?width=40&height=40&name=LINE_Brand_icon%20(1).png)](https://social-plugins.line.me/lineit/share?url=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article3&text=ハローワーク求人原稿作成　テクニック&utm_source=line&utm_medium=social) ## なるほど！採用ノウハウ ### 採用人事に関する最新情報をお届け ### [![最低賃金の月給計算ツール【最新版】｜あなたの会社の給与は大丈夫？2026年（令和8年）10月からの最低賃金改正に対応](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%83%BB%E5%B9%B4%E9%96%93%E4%BC%91%E6%97%A5%E3%81%AE%E8%A8%88%E7%AE%97%E3%81%AF%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%A7%E8%A7%A3%E6%B1%BA!%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AB%E3%83%BC.jpg) 最低賃金の月給計算ツール【最新版】｜あなたの会社の給与は大丈夫？2026年（令和8年）10月からの最低賃金改正に対応 2024年08月01日 都道府県と労働時間を選ぶだけで、最低賃金の月額を簡単に計算できるツールです。年間休日数・月平均労総日数・月平均労働時間など、労働時間は様々な方法で計算可能です。2026年10月に改正された最低賃金に対応した最新版です。毎年10月に施行される最低賃金の改正について併せて解説しています。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article15) ### [![2025年、2026年卒高校生採用スケジュール｜高卒就活の独自ルールを解説](https://mizusaki-inc.com/hubfs/year%20planner.jpg) 2025年、2026年卒高校生採用スケジュール｜高卒就活の独自ルールを解説 2024年12月12日 2025年卒、2026年卒（令和7年卒、令和8年卒）の高校新卒採用の独自ルールとスケジュールについて紹介します。ハローワークへの求人申込書受付開始から企業による選考開始まで、高校新卒採用で抑えておきたい日程について解説しています。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13) ### [![トルトルくん完全ガイド｜料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%88%E3%83%AB%E3%83%88%E3%83%AB%E3%81%8F%E3%82%93%E5%AE%8C%E5%85%A8%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%7C%E6%96%99%E9%87%91%E3%83%BB%E8%A9%95%E5%88%A4%E3%83%BB%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%E3%81%8B%E3%82%89%E5%88%86%E3%81%8B%E3%82%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%81%AE%E6%96%B0%E5%B8%B8%E8%AD%98.png) トルトルくん完全ガイド｜料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識 2025年10月09日 StockSun株式会社の採用代行サービス「トルトルくん」の料金や評判、導入のコツを徹底解説。トルトルくんは、月10万円からの低価格で利用でき、専門性の高いフリーランス人材による13種類もの採用施策を提供。コストパフォーマンスに優れた、中小企業・スタートアップに最適な採用支援サービスとして注目を集めています。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article87) ### [![MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？図解と事例でわかる策定・浸透の教科書](https://mizusaki-inc.com/hubfs/MVV%28%E3%83%9F%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%90%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC%29%E3%81%A8%E3%81%AF%3F%E5%9B%B3%E8%A7%A3%E3%81%A8%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%81%A7%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%8B%E7%AD%96%E5%AE%9A%E3%83%BB%E6%B5%B8%E9%80%8F%E3%81%AE%E6%95%99%E7%A7%91%E6%9B%B8.png) MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？図解と事例でわかる策定・浸透の教科書 2025年12月08日 【図解あり】MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？意味や作り方を「桃太郎」で直感的に解説。パーパスとの決定的な違いや、ポスター貼りで終わらせない「人事評価への浸透策」まで、失敗しない手順を完全網羅。トヨタ・メルカリ等の事例付き。組織のベクトルを合わせたい経営者・人事担当者必見です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article111) ### [![高卒採用の二次募集｜スケジュールとポイント](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E9%AB%98%E6%A0%A1%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E4%BA%8C%E6%AC%A1%E5%8B%9F%E9%9B%86%20%E3%82%B9%E3%82%B1%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%A8%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88.png) 高卒採用の二次募集｜スケジュールとポイント 2024年12月11日 実は高校新卒採用には「一次募集」と「二次募集」が存在します。 高校生は9月に学校を通して応募、選考に進み内定を得ます。 この時期が「一次募集」。 そして一次募集期間終了後に、予定採用人数に足らずさらに募集を継続するか、または追加で採用活動を行うのが「二次募集」です。 今回は二次募集について解説します。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article23) ### [![社員インタビュー質問例100選｜本音を引き出す深掘りのコツ＆依頼メールまですべて網羅](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E8%B3%AA%E5%95%8F%E4%BE%8B100%E9%81%B8%7C%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8D%E5%87%BA%E3%81%99%E6%B7%B1%E6%8E%98%E3%82%8A%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%26%E4%BE%9D%E9%A0%BC%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%BE%E3%81%A7%E3%81%99%E3%81%B9%E3%81%A6%E7%B6%B2%E7%BE%85.png) 社員インタビュー質問例100選｜本音を引き出す深掘りのコツ＆依頼メールまですべて網羅 2025年12月01日 社員インタビューの質問項目にお悩みですか？本記事では、すぐに使えるシーン別質問例100選と、回答を深掘りするプロのテクニックを完全公開。さらに、そのまま送れる「依頼メールテンプレート」付き。読めば明日から、求職者の心を動かす社員インタビュー記事を作れます。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article104) ### [![採用広報代行おすすめ12選｜メリットや注意点・会社の選び方を解説](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%BA%83%E5%A0%B1%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E3%81%8A%E3%81%99%E3%81%99%E3%82%8112%E9%81%B8%EF%BD%9C%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%BB%E6%B3%A8%E6%84%8F%E7%82%B9%E3%83%BB%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC.png) 採用広報代行おすすめ12選｜メリットや注意点・会社の選び方を解説 2025年11月17日 採用広報代行のおすすめ会社を徹底比較！費用相場やメリットに加え、導入前に知るべき「5つの注意点」と「失敗しない選び方」を採用のプロが解説します。自社に最適なパートナーが見つかる完全ガイドです。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article94) ### [![プレックスジョブの掲載料金と評判｜企業が知るべき4つのプランと導入メリット](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%81%AE%E6%8E%B2%E8%BC%89%E6%96%99%E9%87%91%E3%81%A8%E8%A9%95%E5%88%A4%7C%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%8C%E7%9F%A5%E3%82%8B%E3%81%B9%E3%81%8D4%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%81%A8%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88.jpg) プレックスジョブの掲載料金と評判｜企業が知るべき4つのプランと導入メリット 2026年01月20日 プレックスジョブの掲載料金と評判を完全網羅。物流・建設・製造の採用に特化し、掲載料・初期費用0円の成果報酬型でリスクなく始められます。エージェントやダイレクトなど4つのプランの違い、「怪しい」という口コミの真相、導入事例まで解説。「即戦力採用」を目指す企業担当者様への決定版記事です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article138) ### 記事を探す --- - [採用成功のロードマップ・実践ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide) - [高卒採用完全攻略ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide-high-school-graduate) - [記事一覧](https://mizusaki-inc.com/knowledge) --- ### サービスを探す --- - [サービス一覧](https://mizusaki-inc.com/service) - [パートナーサービス紹介](https://mizusaki-inc.com/partnership) --- ### About --- - [会社情報](https://mizusaki-inc.com/company) - [メディア掲載](https://mizusaki-inc.com/media) - [プライバシーポリシー](https://mizusaki-inc.com/privacypolicy) --- ### SNS --- [![Facebook_Logo_Secondary](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/Facebook_Logo_Secondary.png?width=36&height=36&name=Facebook_Logo_Secondary.png "Facebook_Logo_Secondary")](https://www.facebook.com/profile.php?id=61578137619884&locale=ja_JP) [![X-logo](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/logo-white.png?width=27&height=28&name=logo-white.png "X-logo")](https://x.com/MIZUSAKI_inc) [![note-logo](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/logo-1.png?width=80&height=30&name=logo-1.png "note-logo")](https://note.com/mizusaki_inc) --- [![mizusaki_rogo_white](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/mizusaki_rogo_white.png?width=200&height=75&name=mizusaki_rogo_white.png "mizusaki_rogo_white")](https://www.mizusaki-inc.com) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "藤村俊太郎", "url" : "https://mizusaki-inc.com/knowledge/author/fujimura" }, "dateModified" : "2025-08-12T12:58:20.153Z", "datePublished" : "2024-06-25T14:39:22.000Z", "headline" : "ハローワーク求人原稿作成　テクニック", "image" : [ "https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%8E%9F%E7%A8%BF%E4%BD%9C%E6%88%90%20%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8B%E3%83%83%E3%82%AF.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://mizusaki-inc.com/knowledge/article3", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://mizusaki-inc.com/hubfs/mizusaki_rogo_A-3.png" }, "name" : "ミズサキ株式会社" } } ```