「せっかく面接まで進んだのに、自社のカルチャーと合わなかった」 「スカウトメールを送っても返信が来ず、魅力が伝わっていない気がする」 「毎回同じ会社説明を繰り返しており、もっと効率的に進めたい」
「今度、採用サイト用の社員インタビューを任されたけれど、正直なにを聞けばいいのか分からない……」 「ネットにある質問集をそのまま使って、よそと同じようなありきたりな記事になってしまわないだろうか」
近年、求職者へ積極的に情報発信する採用広報の重要性が高まっています。
「採用ブランディングに取り組みたいが、制作会社から100万〜300万円もの見積もりが来て足踏みしている」 「項目の意味がよく分からず、相場よりも高い金額を請求されていないか不安だ」
採用担当として「今年こそは良い人材を採用したい」と意気込んでいるあなた。
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