クロスワークの掲載料金は？成果報酬10万円〜の仕組みと費用対効果を解説

この記事を書いた人

藤村俊太郎

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間4,000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

Twitter

運送業や建設業の現場を支える人材を確保するために、求人広告を出しても応募が来ない、面接に来ても採用に至らないといった悩みを抱えていませんか。Indeedやタウンワークなどの媒体に数十万円の掲載費を支払ったにもかかわらず、採用ゼロで終わってしまう「費用の掛け捨て」は、経営において看過できない損失です。

そんな中で注目されているのが、初期費用0円・完全成果報酬型の「クロスワーク（X Work）」です。

クロスワーク（X Work）は、物流・建設・製造業といった「現場ではたらく人材」の採用に特化した求人サービスです。

一般的な総合求人サイトとは異なり、トラックドライバーや施工管理技士、重機オペレーター、整備士など、専門的なスキルや資格を持つ人材が集まっているのが最大の特徴です。

「現場経験者を効率よく探したい」「資格を持った若手を採用したい」という企業にとって、まさに痒い所に手が届くプラットフォームとして支持を広げています。

この記事では、ドライバー採用代行として数多くの運送業を支援するミズサキが、クロスワークの料金や評判について、包み隠さず解説します。

成果報酬型のドライバー採用サービスをお探しの方はこちらをご覧ください。

 業界最長クラス・180日間の退職保証付きの成果報酬型ドライバー採用ならミズサキ（1名採用50万円）

結論から申し上げますと、クロスワークを利用する際に発生する費用は、採用が成功した時点での「成果報酬」のみです。

求人広告を掲載するだけでは、1円も費用はかかりません。従来の求人媒体のように、掲載枠を買うための前払いや、クリックされるごとの課金といった仕組みとは根本的に異なります。

ここでは、具体的な金額感と、なぜ無料で掲載できるのかという仕組みについて詳しく解説します。

クロスワークの料金体系における最大の特徴は、採用が決まるまで一切の費用が発生しない点です。具体的には、以下の費用がすべて0円です。

• 初期導入費用：0円
• 求人掲載料：0円
• 原稿作成費：0円
• デポジット（預り金）：0円
• 更新料・管理費：0円

採用が決定し、入社が確定した段階ではじめて「成果報酬」が発生します。その金額は採用1名あたり「10万円〜」が目安となります。※報酬金額は採用する職種やエリア、想定年収によって変動します。詳細は後述します。

つまり、もし求人を掲載して応募が1件も来なかったり、面接をして採用に至らなかったりした場合は、支払う金額は完全にゼロです。

藤村

従来の求人広告で起こりがちな「数十万円を支払ったのに成果がなかった」という掛け捨てリスクは、クロスワークには存在しません。

初期費用も掲載料も無料と聞くと、「タダほど怖いものはない」「裏があるのではないか」と疑いたくなるのが担当者の心理です。しかし、これには明確な理由があります。

クロスワークは、企業が採用に成功してはじめて利益が出るビジネスモデルを採用しているからです。

一般的な求人媒体は「掲載枠」を販売しているため、企業が採用できてもできなくても媒体側の利益は変わりません。一方、クロスワークは「採用成功」というゴールを企業と共有しています。そのため、求人原稿の作成やスカウト機能の提供といった先行投資を媒体側が負担し、リスクを負ってでも企業と求職者のマッチングを支援します。

掲載無料であることは、決して怪しい裏ワザなどではなく、媒体側が自社のマッチング精度に自信を持っているからこそ提供できる仕組みといえます。

前述した「1名あたり10万円〜」という金額は、あくまで最低ラインの目安です。すべての職種が一律10万円で採用できるわけではありません。

成果報酬額は、職種の採用難易度や市場価値、想定年収によって変動します。一般的な傾向としては以下のようになります。

正確な見積もりを知るためには、自社が採用したい職種と条件（エリア、必要資格、経験年数など）を伝え、個別に算出してもらう必要があります。まずは問い合わせを行い、自社の採用ターゲットにおける適正な成果報酬額を確認することをおすすめします。

ここまでクロスワークの料金体系について解説してきましたが、経営者や採用担当者の方が最も気になるのは「結局、他の媒体と比べてどちらが得なのか」という点ではないでしょうか。

求人媒体は大きく分けて、タウンワークなどの「掲載課金型」、Indeedなどの「運用型」、そしてクロスワークのような「成果報酬型」の3つに分類されます。それぞれの仕組みとリスクを比較し、クロスワークの費用対効果について掘り下げていきます。

従来の求人誌や求人サイトの多くは「掲載課金型」を採用しています。このモデルの最大のリスクは、応募がゼロでも費用が全額発生することです。

例えば、2週間から4週間の掲載で数万円から数十万円の掲載費を支払います。しかし、運送業や建設業といった採用難易度の高い職種では、期間内に1件も応募が来ないケースも珍しくありません。その場合、支払った広告費はすべて無駄金となってしまいます。また、ハローワークは無料ですが、求職者の年齢層が高かったり、即戦力となる人材が少なかったりと、採用効率の面で課題が残ります。

一方、クロスワークは成果報酬型であるため、「結果が出なければ0円」です。応募が来るまで待つだけでよく、予算をドブに捨てるような事態は絶対に起こりません。

藤村

確実に採用できたときだけ費用を支払いたい企業にとって、最も合理的でリスクの低い選択肢といえます。

近年主流になりつつあるIndeedや求人ボックスなどの「運用型（クリック課金型）」は、予算を自由に設定できる点が魅力です。しかし、効果を出すためには専門的な知識と運用工数が必要です。

運用型広告は、求人がクリックされるたびに数十円から数百円の費用が発生します。入札単価の調整やキーワードの選定をこまめに行わないと、予算があっという間に消化されたり、逆に全く表示されなかったりします。現場の業務で忙しい採用担当者が、毎日管理画面に張り付いて調整を行うのは現実的ではありません。

クロスワークであれば、こうした細かい運用調整は一切不要です。プロのスタッフが作成した求人を掲載した後は、応募通知を待つだけです。金銭的なコストだけでなく、管理にかかる「時間コスト」や「精神的な負担」も大幅に削減できる点が、運用型媒体との大きな違いです。

成果報酬型のサービスを利用する際、担当者が最も懸念するのは「採用して高い紹介料を払ったのに、すぐに辞められたらどうするのか」という点です。

クロスワークでは、こうしたリスクを回避するための「返戻金規定（返金保証制度）」が設けられています。万が一、採用した人材が入社後早期に自己都合で退職してしまった場合、規定の期間内であれば支払った報酬の一部が返金される仕組みです。

この制度があることは、単なる金銭的な保証以上の意味を持ちます。それは、クロスワーク側が「ただ採用が決まればいい」と考えるのではなく、「長く定着する人材とのマッチング」に責任を持っているという姿勢の表れでもあります。

藤村

採用コストの掛け捨てリスクだけでなく、早期離職による損失リスクも最小限に抑えられているため、企業は安心して採用活動に踏み切ることができます。

成果報酬型のドライバー採用サービスをお探しの方はこちらをご覧ください。

 業界最長クラス・180日間の退職保証付きの成果報酬型ドライバー採用ならミズサキ（1名採用50万円）

料金体系が魅力的である一方、Googleで検索しようとすると「クロスワーク しつこい」「電話」といったネガティブな関連キーワードが表示され、不安に思った方もいるかもしれません。

導入を検討する企業にとって、契約後に営業電話に追われることは避けたい事態です。しかし、これらの評判には、クロスワークならではのサービス特性が大きく関係しています。ここでは、なぜそのような口コミが生まれるのか、その背景と実態について解説します。

結論から言えば、連絡頻度が高い理由は、クロスワークが単なる掲示板型の求人サイトではなく、専任スタッフが間に入るエージェント型の側面を持っているからです。

一般的な求人サイトでは、掲載後は「待ち」の状態となり、媒体側から連絡が来ることはほとんどありません。対してクロスワークでは、登録している求職者に対して積極的にスカウトを送ったり、企業に対して「このような人材が登録しました」という提案を行ったりします。

また、応募が発生した際も、面接設定がスムーズに進むよう双方に連絡を取り合います。この熱心なサポート姿勢が、一部のユーザーには「連絡が多い」「しつこい」と受け取られている側面があります。

しかし、裏を返せば、これほど密に連絡をとるということは、それだけ採用成功に向けて汗をかいている証拠でもあります。

藤村

「掲載して終わり」で放置される媒体よりも、確実に採用につなげたい企業にとっては、頼もしいパートナーであるといえます。

検索キーワードにある「ショートメール」も、現場系採用に特化したクロスワークならではの戦略の一つです。

運送業のドライバーや建設現場の職人は、仕事中にパソコンを開くことはほとんどありません。また、プライベートでもEメールよりLINEやSMS（ショートメール）を連絡手段として使う傾向があります。そのため、Eメールでスカウトや面接案内を送っても、気づかれずに埋もれてしまうリスクが高いのです。

そこでクロスワークでは、求職者のスマートフォンに直接届くSMSを活用して通知を行っています。これにより、他の媒体に比べて圧倒的に高い開封率と返信率を実現しています。

「ショートメールが来る」というのは迷惑行為ではなく、現場で働く人々のライフスタイルに合わせた、最も確実な連絡手段を採用している結果なのです。

そうは言っても、業務中に頻繁に電話がかかってくると困るという担当者もいるでしょう。その場合は、遠慮なく担当者にコミュニケーションのルールを伝えてください。

クロスワークには専任のサポート担当がつきます。「連絡は基本的にメールにしてほしい」「電話ができるのは14時から16時の間だけ」といった希望を伝えれば、柔軟に対応してくれます。機械的な自動コールではなく、人が対応しているからこそ、こうした調整が可能です。

連絡が来ることをただ怖がるのではなく、こちらの事情を伝えて主導権を握ることで、ストレスなくクロスワークの強力なサポートを活用することができます。

ここまでの解説で、クロスワークが金銭的なリスクなく始められることはご理解いただけたかと思います。しかし、採用活動の本質は「安く済ませること」ではなく「優秀な人材を確保すること」にあります。いくら安くても、現場で使い物にならない人材ばかりでは意味がありません。

クロスワークが多くの企業に選ばれている真の理由は、実は料金の安さ以上に、その「機能」と「登録人材の質」にあります。ここでは、現場系採用に特化したクロスワークならではの強みを2つの視点から解説します。

従来の求人サイトでは、掲載した後はひたすら応募を待つことしかできませんでした。しかし、有効求人倍率が高い現在の採用市場において、優秀な人材は自分から仕事を探さなくても、あちこちから声がかかる状態です。待っているだけでは、売れ残りの人材しか集まらないのが現実です。

クロスワークでは、企業側から気になる求職者に直接アプローチできる「スカウト機能」を活用できます。保有資格や経験年数、希望勤務地などの条件でデータベースを検索し、「この人だ」と思った人材にオファーを送ることが可能です。

例えば、「大型免許を持っていて、実務経験が3年以上ある30代」といったピンポイントな条件の人材に対し、自社の魅力を直接届けることができます。この「攻めの採用」ができる環境が整っていることは、採用成功率を高める大きな要因となっています。

「無料で採用できるハローワークで十分ではないか」と考える方もいるでしょう。しかし、ハローワークとクロスワークでは、登録している求職者の層が決定的に異なります。

クロスワークに登録している求職者の9割以上は、何らかの免許や資格を保有しています。また、年齢層も20代から40代の働き盛りの世代が中心です。これは、クロスワークがWeb広告などを通じて、現役で働いている潜在層や、キャリアアップを目指す有資格者にターゲットを絞って集客しているためです。

一方、無料媒体には未経験者や高齢層の求職者が集まりやすい傾向があります。未経験者を採用した場合、一人前の戦力にするまでに数ヶ月から半年の研修期間が必要となり、その間の人件費や教育コストは数十万円に上ります。

最初から即戦力を採用できれば、こうした教育コストは不要です。採用時に成果報酬として10万円〜を支払ったとしても、トータルのコストで見れば、クロスワークの方が圧倒的に安く、かつ早く戦力化できるという計算が成り立つのです。

これだけメリットが多いサービスだと、「利用開始までの手続きが面倒なのではないか」と心配になるかもしれません。しかし、クロスワークの導入フローは非常にシンプルで、最短数日で採用活動をスタートできます。

藤村

ここでは、申し込みから実際に採用活動を行うまでの具体的なステップを紹介します。

クロスワークで求人掲載を始めるために必要なステップは、たったの3つです。

特筆すべきは、ステップ2の「原稿作成」を丸投げできる点です。通常の求人サイトでは、管理画面で自ら文章を入力しなくてはならないケースも多いですが、クロスワークなら多忙な採用担当者の手を煩わせることなく、高品質な求人票が完成します。

掲載が開始されると、企業専用の管理画面（採用担当者ページ）にログインできるようになります。この管理画面は、パソコンだけでなくスマートフォンからも操作しやすい設計になっており、現場に出ていることが多い担当者でも安心です。

管理画面では、応募者のプロフィール確認、面接日程の調整、メッセージのやり取りなどが一元管理できます。応募が入ると通知が届くため、スピーディーな対応が可能です。

また、応募者のステータス（未対応、面接設定済み、採用決定など）もひと目でわかるようになっているため、複数の応募者が重なった場合でも、対応漏れを防ぐことができます。複雑な操作を覚える必要はなく、直感的に使えるシステムが用意されています。

最後に、クロスワークの利用を検討している企業担当者から寄せられる、料金や契約に関するよくある質問に回答します。疑問点を解消し、納得した上で導入を検討してください。

今回は、物流・建設業界に特化した求人サービス「クロスワーク（X Work）」の料金体系と、費用対効果について解説しました。

記事のポイントを改めて整理します。

採用難が続く現在、効果の保証がない求人広告に高額な予算を投じ続けるのは、企業にとって大きなリスクです。その点、クロスワークは「採用できた分だけ支払う」という極めて合理的な仕組みを提供しています。

もし、少しでもクロスワークに関心を持たれたのであれば、まずは問い合わせてみることを強くおすすめします。

掲載自体は無料ですから、実際に求人を公開して応募の反応を見てみることに金銭的なリスクはありません。また、正式な申し込みの前に「自社のエリアにどれくらい登録者がいるか」「自社の職種だと成果報酬額はいくらになるか」といった見積もりを聞いてみるだけでも、今後の採用戦略の参考になるはずです。

「良い人がいれば採用したい」と考えているなら、まずは無料で窓口を開いておくことが、即戦力人材と出会うための最短ルートです。ぜひ今日から、リスクのない攻めの採用活動を始めてみてはいかがでしょうか。

弊社ミズサキが提供するドライバー採用代行・採用支援サービスは、1名採用で50万円の完全成果報酬型のサービスです。

クロスワークとの違いは、成果報酬金額が全職種共通で50万円であること。そして、早期退職保証が業界最長クラスの180日間（約半年）ついていることです。

既に他の求人サイト・人材紹介会社に依頼している場合でも、重複しないサービスで、貴社のドライバー採用を成功に導きます。成果報酬型で採用を実現したい方は以下のリンクからサービスをご確認ください。

 ミズサキの成果報酬型ドライバー採用サービスはこちら

次に読みたい記事

• ドライバー求人媒体23社を徹底比較｜運送業の採用サイト選びの決定版
• ドライバー求人の応募が来ない3つの原因と解決策｜求人票の書き方・媒体選び
• ドライバー採用単価の相場は30万円？車種別の平均コストと費用を抑える5つの手法

記事が良かったらシェアしてください

なるほど！採用ノウハウ

採用人事に関する最新情報をお届け

最低賃金の月給計算ツール【最新版】｜あなたの会社の給与は大丈夫？2025年（令和7年）10月からの最低賃金改正に対応

2024年08月01日

都道府県と労働時間を選ぶだけで、最低賃金の月額を簡単に計算できるツールです。年間休日数・月平均労総日数・月平均労働時間など、労働時間は様々な方法で計算可能です。2025年10月に改正された最低賃金に対応した最新版です。毎年10月に施行される最低賃金の改正について併せて解説しています。

2025年、2026年卒高校生採用スケジュール｜高卒就活の独自ルールを解説

2024年12月12日

2025年卒、2026年卒（令和7年卒、令和8年卒）の高校新卒採用の独自ルールとスケジュールについて紹介します。ハローワークへの求人申込書受付開始から企業による選考開始まで、高校新卒採用で抑えておきたい日程について解説しています。

高卒採用の二次募集｜スケジュールとポイント

2024年12月11日

実は高校新卒採用には「一次募集」と「二次募集」が存在します。 高校生は9月に学校を通して応募、選考に進み内定を得ます。 この時期が「一次募集」。 そして一次募集期間終了後に、予定採用人数に足らずさらに募集を継続するか、または追加で採用活動を行うのが「二次募集」です。 今回は二次募集について解説します。

応募者との連絡にそのまま使えるメッセージテンプレート集・応募者に好かれるために必要な考え方

2025年03月02日

採用選考では、面接の日程調整、合否通知、書類提出の案内など、応募者とのメッセージのやり取りが多く発生します。 これらのやり取りは、応募者の企業に対する印象に関わるので、気を抜くのは禁物。 すぐに使えるテンプレートを用意しておくことで、適切なタイミングを逃さず、質の高いコミュニケーションを取ることができます。

ハローワーク求人票作成のコツ｜記載項目別のポイントと例文を紹介

2024年07月02日

ハローワークの求人票には50項目以上の記載欄がありますが、その中でも特に求職者の心をつかむ重要な6項目を取り上げ、作成ポイントを紹介していきます。各例文を記載していますので、是非参考にしてみてください。 あなたの会社の求人情報をリッチ化し、応募につながる求人票に仕上げることが可能になります。

高校新卒採用における求人の出し方｜ハローワークへの求人票登録が必須

2024年08月17日

高校に求人を出すための手順・やり方を解説しています。高校に求人を出すには、ハローワークで高卒専用の求人票を作る必要があります。申請方法と気を付けるポイントを併せて説明。求人票の他にも高校に送付するべき採用PRコンテンツについても解説しています。

ハローワークの文字数、行数に対応！ハローワーク求人票用の文字数カウンター＆表記調整ツール

2024年11月27日

ハローワーク求人票の作成時に困るのが、ハロワ独特の文字数と行数の制限。 項目ごとに縦の行数や横の文字数、全体の文字数が決まっています。 「ハローワークの求人票の作成」がより効率的にできればと想いを込めて、ハロワ求人票専用の文字数カウンター＆表記調整ツールを作成しました。 是非ご活用ください！

2025年の転職市場動向予測！今知っておくべき採用市況感

2025年07月15日

2025年の転職市場や中途採用の市況感について知りたい企業の人事担当者や経営者の方に向けて執筆しています。 最新の市場動向や注目トレンド、業界別・地域別の採用事情、今後の採用戦略や成功のポイントまで解説します。 2025年の採用・転職市場で成功するために、今知っておくべき情報を網羅した記事です。