--- title: クロスワークの掲載料金は？成果報酬10万円〜の仕組みと費用対効果を解説 description: クロスワークの掲載料金は？物流・建設業界に特化した「クロスワーク」の完全成果報酬（10万円〜）の仕組みを徹底解説。初期費用0円の理由や他社とのコスパ比較、評判や返金規定の有無まで網羅しました。掛け捨てリスクなく即戦力を採用したい企業担当者の方は必見の内容です。 image: https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%B9%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%81%AE%E6%8E%B2%E8%BC%89%E6%96%99%E9%87%91%E3%81%AF%3F%E6%88%90%E6%9E%9C%E5%A0%B1%E9%85%AC10%E4%B8%87%E5%86%86%E3%80%9C%E3%81%AE%E4%BB%95%E7%B5%84%E3%81%BF%E3%81%A8%E8%B2%BB%E7%94%A8%E5%AF%BE%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC.jpg --- [Skip to content](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#main-content) [![mizusaki](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/mizusaki_rogo_A-3.png?width=747&height=278&name=mizusaki_rogo_A-3.png "mizusaki")](https://www.mizusaki-inc.com) - [サービスを探す](https://mizusaki-inc.com/service) - [サービス一覧](https://mizusaki-inc.com/service) - [成果報酬型 ドライバー採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-driver-recruitment-outsourcing) - [ドライバー採用代行のよくある質問](https://mizusaki-inc.com/mizusaki-driver-recruitment-faq) - [応募課金型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-application-based-rpo) - [成果報酬型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-total-consulting) - [採用代行・採用コスト削減支援](https://mizusaki-inc.com/lp-recruitment-process-outsourcing) - [成果報酬型 新卒採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-new-graduate-recruitment-outsourcing) - [高卒採用支援](https://mizusaki-inc.com/lp-highschool-recruiting) - [リクルーティングPR-X（採用広報支援・代行）](https://mizusaki-inc.com/lp-recruiting-pr-x) - [パートナーサービス紹介](https://mizusaki-inc.com/partnership) - [記事を探す](https://mizusaki-inc.com/knowledge) - [ドライバー採用のポイント](https://mizusaki-inc.com/driver-recruitment-points) - [採用成功のロードマップ・実践ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide) - [高卒採用完全攻略ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide-high-school-graduate) - [新着記事一覧](https://mizusaki-inc.com/knowledge) - [お役立ち資料](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) - [採用戦略・実務の教科書](https://mizusaki-inc.com/lp_document1) - [求人原稿作成の科学](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) - [サービス資料](https://mizusaki-inc.com/download-document) - [ABOUT US](https://mizusaki-inc.com/company) - [会社情報](https://mizusaki-inc.com/company) - [メディア掲載](https://mizusaki-inc.com/media) - [お問い合わせ](https://mizusaki-inc.com/contact) navigation 1. 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[クロスワーク（X Work）の掲載料金体系](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#1) 1. [基本料金は「採用成功時の10万円〜」のみ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#1-1) 2. [なぜ「掲載無料」で利用できるのか？](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#1-2) 3. [職種ごとの報酬単価目安と変動要因](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#1-3) 2. [クロスワークは他の求人媒体と何が違う？料金と費用対効果を徹底比較](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#2) 1. [VS 掲載課金型（タウンワーク・求人誌など）](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#2-1) 2. [VS 運用型（Indeed・求人ボックスなど）](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#2-2) 3. [採用してすぐ辞めたら？安心の「返戻金規定」](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#2-3) 3. [クロスワークの評判分析｜「電話がしつこい」等は本当か？](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#3) 1. [「しつこい」「電話」という検索候補が出る理由](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#3-1) 2. [「ショートメール」が届く仕組みと求職者へのメリット](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#3-2) 3. [営業電話への対処法とスムーズな利用のコツ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#3-3) 4. [コスト以上に価値がある？クロスワークの機能と強み](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#4) 1. [現場系に特化したスカウト機能（攻めの採用）](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#4-1) 2. [有資格者・経験者が9割以上という「人材の質」](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#4-2) 5. [クロスワークへの掲載から採用までの流れ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#5) 1. [申し込みから掲載開始までの3ステップ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#5-1) 2. [管理画面（ログイン）での応募者対応](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#5-2) 6. [クロスワークの料金・契約に関するよくある質問（FAQ）](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#6) 1. [採用できなかった場合、本当に費用は一切かかりませんか？](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#6-1) 2. [契約期間の縛りや解約違約金はありますか？](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#6-2) 3. [運営会社（X Mile株式会社）の連絡先・電話番号は？](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#6-3) 4. [地方やニッチな職種でも採用できますか？](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#6-4) 7. [まとめ：クロスワークは「リスクなく採用を始めたい」企業の最適解](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#7) 1. [まずは「無料」で求人掲載を始めてみよう](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#7-1) 2. [成果報酬型のドライバー採用ならミズサキへご相談ください](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134#7-2)   成果報酬型のドライバー採用サービスをお探しの方はこちらをご覧ください。 [成果報酬型ドライバー採用ならミズサキ（1名採用50万円）](https://mizusaki-inc.com/lp-driver-recruitment-outsourcing) ## クロスワーク（X Work）の掲載料金体系 ![クロスワークサービスページのメインビジュアル](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%B9%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%81%AE%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB.jpg?width=899&height=257&name=%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%B9%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%81%AE%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB.jpg) 結論から申し上げますと、クロスワークを利用する際に発生する費用は、採用が成功した時点での「[成果報酬](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article89)」のみです。 求人広告を掲載するだけでは、1円も費用はかかりません。従来の求人媒体のように、掲載枠を買うための前払いや、クリックされるごとの課金といった仕組みとは根本的に異なります。 ここでは、具体的な金額感と、なぜ無料で掲載できるのかという仕組みについて詳しく解説します。 ### 基本料金は「採用成功時の10万円〜」のみ ![クロスワークの掲載料金体系は成果報酬型](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%B9%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%81%AE%E6%8E%B2%E8%BC%89%E6%96%99%E9%87%91%E4%BD%93%E7%B3%BB%E3%81%AF%E6%88%90%E6%9E%9C%E5%A0%B1%E9%85%AC%E5%9E%8B.png?width=900&height=500&name=%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%B9%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%81%AE%E6%8E%B2%E8%BC%89%E6%96%99%E9%87%91%E4%BD%93%E7%B3%BB%E3%81%AF%E6%88%90%E6%9E%9C%E5%A0%B1%E9%85%AC%E5%9E%8B.png) クロスワークの料金体系における最大の特徴は、採用が決まるまで一切の費用が発生しない点です。具体的には、以下の費用がすべて0円です。 - 初期導入費用：0円 - 求人掲載料：0円 - 原稿作成費：0円 - デポジット（預り金）：0円 - 更新料・管理費：0円 採用が決定し、入社が確定した段階ではじめて「成果報酬」が発生します。その金額は採用1名あたり「10万円〜」が目安となります。※報酬金額は採用する職種やエリア、想定年収によって変動します。詳細は後述します。 つまり、もし求人を掲載して応募が1件も来なかったり、面接をして採用に至らなかったりした場合は、支払う金額は完全にゼロです。 ![author icon](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png?width=127&height=80&name=%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png) 藤村 従来の求人広告で起こりがちな「数十万円を支払ったのに成果がなかった」という掛け捨てリスクは、クロスワークには存在しません。 [あわせて読みたい ドライバー求人サイトおすすめ24選｜掲載料金・特徴から選び方まで完全解説 【2026年最新】ドライバー求人を掲載するべきサイトは？課金方法や掲載料金、トラック・タクシー等の職種特化の媒体を紹介。自社の特徴にマッチした最適な求人媒体の選び方を解説します。採用コストの無駄をなく... →](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article126) ### なぜ「掲載無料」で利用できるのか？ 初期費用も掲載料も無料と聞くと、「タダほど怖いものはない」「裏があるのではないか」と疑いたくなるのが担当者の心理です。しかし、これには明確な理由があります。 クロスワークは、企業が採用に成功してはじめて利益が出るビジネスモデルを採用しているからです。 一般的な求人媒体は「掲載枠」を販売しているため、企業が採用できてもできなくても媒体側の利益は変わりません。一方、クロスワークは「採用成功」というゴールを企業と共有しています。そのため、求人原稿の作成やスカウト機能の提供といった先行投資を媒体側が負担し、リスクを負ってでも企業と求職者のマッチングを支援します。 掲載無料であることは、決して怪しい裏ワザなどではなく、媒体側が自社のマッチング精度に自信を持っているからこそ提供できる仕組みといえます。 ### 職種ごとの報酬単価目安と変動要因 前述した「1名あたり10万円〜」という金額は、あくまで最低ラインの目安です。すべての職種が一律10万円で採用できるわけではありません。 成果報酬額は、職種の採用難易度や市場価値、想定年収によって変動します。一般的な傾向としては以下のようになります。 | **職種** | **成果報酬額** | | --- | --- | | **作業員・軽作業スタッフ** | 比較的安価な設定になりやすい傾向があります。 | | **ドライバー（中型・大型）** | 免許区分や実務経験の有無により変動します。 | | **施工管理・電気工事士** | 国家資格が必要な専門職種や、有効求人倍率が高い職種は、報酬単価が高めに設定される場合があります。 | 正確な見積もりを知るためには、自社が採用したい職種と条件（エリア、必要資格、経験年数など）を伝え、個別に算出してもらう必要があります。まずは問い合わせを行い、自社の採用ターゲットにおける適正な成果報酬額を確認することをおすすめします。 ## クロスワークは他の求人媒体と何が違う？料金と費用対効果を徹底比較 ここまでクロスワークの料金体系について解説してきましたが、経営者や採用担当者の方が最も気になるのは「結局、他の媒体と比べてどちらが得なのか」という点ではないでしょうか。 求人媒体は大きく分けて、タウンワークなどの「掲載課金型」、Indeedなどの「運用型」、そしてクロスワークのような「成果報酬型」の3つに分類されます。それぞれの仕組みとリスクを比較し、クロスワークの費用対効果について掘り下げていきます。 | **比較項目** | **クロスワーク（成果報酬型）** | **求人誌・サイト（掲載課金型）** | **求人検索エンジン（運用型）** | | --- | --- | --- | --- | | **初期費用・掲載料** | **0円** | 数万円～数十万円 | 予算を設定（クリック単価制） | | **費用の発生** | **採用決定時のみ** | 掲載スタート時 | 求人がクリックされた時 | | **掛け捨てリスク** | **なし** **採用0名なら費用は0円** | 大 応募0件でも費用は返ってこない | 中 閲覧されても応募がなければ無駄金に | | **採用単価の目安** | **10万円〜** **職種ごとの固定単価** | 変動大 応募数により数万〜数百万も | 変動あり 運用手腕により高騰する可能性 | | **運用の手間** | **少ない** **原稿作成〜スカウトもお任せ** | 普通 原稿確認や修正依頼など | 多い キーワード・単価調整が必要 | | **おすすめの企業** | **無駄なコストを払いたくない** **確実に採用したい** | 有名で応募が集まりやすい 短期間で大量採用したい | 自社にWeb運用の知見がある 細かく予算管理したい | ### VS 掲載課金型（タウンワーク・求人誌など） 従来の求人誌や求人サイトの多くは「掲載課金型」を採用しています。このモデルの最大のリスクは、応募がゼロでも費用が全額発生することです。 例えば、2週間から4週間の掲載で数万円から数十万円の掲載費を支払います。しかし、運送業や建設業といった採用難易度の高い職種では、期間内に1件も応募が来ないケースも珍しくありません。その場合、支払った広告費はすべて無駄金となってしまいます。また、ハローワークは無料ですが、求職者の年齢層が高かったり、即戦力となる人材が少なかったりと、採用効率の面で課題が残ります。 一方、クロスワークは成果報酬型であるため、「結果が出なければ0円」です。応募が来るまで待つだけでよく、予算をドブに捨てるような事態は絶対に起こりません。 ![author icon](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png?width=127&height=80&name=%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png) 藤村 確実に採用できたときだけ費用を支払いたい企業にとって、最も合理的でリスクの低い選択肢といえます。 ### VS 運用型（Indeed・求人ボックスなど） 近年主流になりつつあるIndeedや求人ボックスなどの「運用型（クリック課金型）」は、予算を自由に設定できる点が魅力です。しかし、効果を出すためには専門的な知識と運用工数が必要です。 運用型広告は、求人がクリックされるたびに数十円から数百円の費用が発生します。入札単価の調整やキーワードの選定をこまめに行わないと、予算があっという間に消化されたり、逆に全く表示されなかったりします。現場の業務で忙しい採用担当者が、毎日管理画面に張り付いて調整を行うのは現実的ではありません。 クロスワークであれば、こうした細かい運用調整は一切不要です。プロのスタッフが作成した求人を掲載した後は、応募通知を待つだけです。金銭的なコストだけでなく、管理にかかる「時間コスト」や「精神的な負担」も大幅に削減できる点が、運用型媒体との大きな違いです。 ### 採用してすぐ辞めたら？安心の「返戻金規定」 成果報酬型のサービスを利用する際、担当者が最も懸念するのは「採用して高い紹介料を払ったのに、すぐに辞められたらどうするのか」という点です。 クロスワークでは、こうしたリスクを回避するための「返戻金規定（返金保証制度）」が設けられています。万が一、採用した人材が入社後早期に自己都合で退職してしまった場合、規定の期間内であれば支払った報酬の一部が返金される仕組みです。 この制度があることは、単なる金銭的な保証以上の意味を持ちます。それは、クロスワーク側が「ただ採用が決まればいい」と考えるのではなく、「長く定着する人材とのマッチング」に責任を持っているという姿勢の表れでもあります。 ![author icon](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png?width=127&height=80&name=%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png) 藤村 採用コストの掛け捨てリスクだけでなく、早期離職による損失リスクも最小限に抑えられているため、企業は安心して採用活動に踏み切ることができます。 成果報酬型のドライバー採用サービスをお探しの方はこちらをご覧ください。 [業界最長クラス・180日間の退職保証付きの成果報酬型ドライバー採用ならミズサキ（1名採用50万円）](https://mizusaki-inc.com/lp-driver-recruitment-outsourcing) ## クロスワークの評判分析｜「電話がしつこい」等は本当か？ 料金体系が魅力的である一方、Googleで検索しようとすると「クロスワーク しつこい」「電話」といったネガティブな関連キーワードが表示され、不安に思った方もいるかもしれません。 導入を検討する企業にとって、契約後に営業電話に追われることは避けたい事態です。しかし、これらの評判には、クロスワークならではのサービス特性が大きく関係しています。ここでは、なぜそのような口コミが生まれるのか、その背景と実態について解説します。 ### 「しつこい」「電話」という検索候補が出る理由 結論から言えば、連絡頻度が高い理由は、クロスワークが単なる掲示板型の求人サイトではなく、専任スタッフが間に入るエージェント型の側面を持っているからです。 一般的な求人サイトでは、掲載後は「待ち」の状態となり、媒体側から連絡が来ることはほとんどありません。対してクロスワークでは、登録している求職者に対して積極的にスカウトを送ったり、企業に対して「このような人材が登録しました」という提案を行ったりします。 また、応募が発生した際も、面接設定がスムーズに進むよう双方に連絡を取り合います。この熱心なサポート姿勢が、一部のユーザーには「連絡が多い」「しつこい」と受け取られている側面があります。 しかし、裏を返せば、これほど密に連絡をとるということは、それだけ採用成功に向けて汗をかいている証拠でもあります。 ![author icon](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png?width=127&height=80&name=%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png) 藤村 「掲載して終わり」で放置される媒体よりも、確実に採用につなげたい企業にとっては、頼もしいパートナーであるといえます。 ### 「ショートメール」が届く仕組みと求職者へのメリット 検索キーワードにある「ショートメール」も、現場系採用に特化したクロスワークならではの戦略の一つです。 運送業のドライバーや建設現場の職人は、仕事中にパソコンを開くことはほとんどありません。また、プライベートでもEメールよりLINEやSMS（ショートメール）を連絡手段として使う傾向があります。そのため、Eメールでスカウトや面接案内を送っても、気づかれずに埋もれてしまうリスクが高いのです。 そこでクロスワークでは、求職者のスマートフォンに直接届くSMSを活用して通知を行っています。これにより、他の媒体に比べて圧倒的に高い開封率と返信率を実現しています。 「ショートメールが来る」というのは迷惑行為ではなく、現場で働く人々のライフスタイルに合わせた、最も確実な連絡手段を採用している結果なのです。 ### 営業電話への対処法とスムーズな利用のコツ そうは言っても、業務中に頻繁に電話がかかってくると困るという担当者もいるでしょう。その場合は、遠慮なく担当者にコミュニケーションのルールを伝えてください。 クロスワークには専任のサポート担当がつきます。「連絡は基本的にメールにしてほしい」「電話ができるのは14時から16時の間だけ」といった希望を伝えれば、柔軟に対応してくれます。機械的な自動コールではなく、人が対応しているからこそ、こうした調整が可能です。 連絡が来ることをただ怖がるのではなく、こちらの事情を伝えて主導権を握ることで、ストレスなくクロスワークの強力なサポートを活用することができます。 ## コスト以上に価値がある？クロスワークの機能と強み ここまでの解説で、クロスワークが金銭的なリスクなく始められることはご理解いただけたかと思います。しかし、採用活動の本質は「安く済ませること」ではなく「優秀な人材を確保すること」にあります。いくら安くても、現場で使い物にならない人材ばかりでは意味がありません。 クロスワークが多くの企業に選ばれている真の理由は、実は料金の安さ以上に、その「機能」と「登録人材の質」にあります。ここでは、現場系採用に特化したクロスワークならではの強みを2つの視点から解説します。 ### 現場系に特化したスカウト機能（攻めの採用） 従来の求人サイトでは、掲載した後はひたすら応募を待つことしかできませんでした。しかし、有効求人倍率が高い現在の採用市場において、優秀な人材は自分から仕事を探さなくても、あちこちから声がかかる状態です。待っているだけでは、売れ残りの人材しか集まらないのが現実です。 クロスワークでは、企業側から気になる求職者に直接アプローチできる「スカウト機能」を活用できます。保有資格や経験年数、希望勤務地などの条件でデータベースを検索し、「この人だ」と思った人材にオファーを送ることが可能です。 例えば、「大型免許を持っていて、実務経験が3年以上ある30代」といったピンポイントな条件の人材に対し、自社の魅力を直接届けることができます。この「攻めの採用」ができる環境が整っていることは、採用成功率を高める大きな要因となっています。 ### 有資格者・経験者が9割以上という「人材の質」 「無料で採用できるハローワークで十分ではないか」と考える方もいるでしょう。しかし、ハローワークとクロスワークでは、登録している求職者の層が決定的に異なります。 ![クロスワークに登録している求職者は、90%以上が資格保有者で、20~40代のうーざーが多い](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%B9%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%81%AB%E7%99%BB%E9%8C%B2%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AF%E3%80%8190%25%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E3%81%8C%E8%B3%87%E6%A0%BC%E4%BF%9D%E6%9C%89%E8%80%85%E3%81%A7%E3%80%8120~40%E4%BB%A3%E3%81%AE%E3%81%86%E3%83%BC%E3%81%96%E3%83%BC%E3%81%8C%E5%A4%9A%E3%81%84.png?width=900&height=500&name=%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%B9%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%81%AB%E7%99%BB%E9%8C%B2%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AF%E3%80%8190%25%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E3%81%8C%E8%B3%87%E6%A0%BC%E4%BF%9D%E6%9C%89%E8%80%85%E3%81%A7%E3%80%8120~40%E4%BB%A3%E3%81%AE%E3%81%86%E3%83%BC%E3%81%96%E3%83%BC%E3%81%8C%E5%A4%9A%E3%81%84.png) クロスワークに登録している求職者の9割以上は、何らかの免許や資格を保有しています。また、年齢層も20代から40代の働き盛りの世代が中心です。これは、クロスワークがWeb広告などを通じて、現役で働いている潜在層や、キャリアアップを目指す有資格者にターゲットを絞って集客しているためです。 一方、無料媒体には未経験者や高齢層の求職者が集まりやすい傾向があります。未経験者を採用した場合、一人前の戦力にするまでに数ヶ月から半年の研修期間が必要となり、その間の人件費や教育コストは数十万円に上ります。 最初から即戦力を採用できれば、こうした教育コストは不要です。採用時に成果報酬として10万円〜を支払ったとしても、トータルのコストで見れば、クロスワークの方が圧倒的に安く、かつ早く戦力化できるという計算が成り立つのです。 ## クロスワークへの掲載から採用までの流れ これだけメリットが多いサービスだと、「利用開始までの手続きが面倒なのではないか」と心配になるかもしれません。しかし、クロスワークの導入フローは非常にシンプルで、最短数日で採用活動をスタートできます。 ![author icon](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png?width=127&height=80&name=%E8%97%A4%E6%9D%91%20%E5%86%99%E7%9C%9F.png) 藤村 ここでは、申し込みから実際に採用活動を行うまでの具体的なステップを紹介します。 ### 申し込みから掲載開始までの3ステップ クロスワークで求人掲載を始めるために必要なステップは、たったの3つです。 1. 問い合わせ・申し込み まずは公式サイトの専用フォームから問い合わせを行います。会社情報などの簡単な入力を済ませるだけで完了です。 2. ヒアリング・原稿作成 専任の担当者から連絡があり、募集したい職種や条件、求める人物像についてヒアリングが行われます。この内容をもとに、プロのライターが効果的な求人原稿を作成します。 3. 掲載開始・スカウト送信 原稿内容を確認し、問題なければ掲載スタートです。同時に、ターゲットとなる人材へのスカウト送信も開始できます。 特筆すべきは、ステップ2の「原稿作成」を丸投げできる点です。通常の求人サイトでは、管理画面で自ら文章を入力しなくてはならないケースも多いですが、クロスワークなら多忙な採用担当者の手を煩わせることなく、高品質な求人票が完成します。 ### 管理画面（ログイン）での応募者対応 掲載が開始されると、企業専用の管理画面（採用担当者ページ）にログインできるようになります。この管理画面は、パソコンだけでなくスマートフォンからも操作しやすい設計になっており、現場に出ていることが多い担当者でも安心です。 管理画面では、応募者のプロフィール確認、面接日程の調整、メッセージのやり取りなどが一元管理できます。応募が入ると通知が届くため、スピーディーな対応が可能です。 また、応募者のステータス（未対応、面接設定済み、採用決定など）もひと目でわかるようになっているため、複数の応募者が重なった場合でも、対応漏れを防ぐことができます。複雑な操作を覚える必要はなく、直感的に使えるシステムが用意されています。 ## クロスワークの料金・契約に関するよくある質問（FAQ） 最後に、クロスワークの利用を検討している企業担当者から寄せられる、料金や契約に関するよくある質問に回答します。疑問点を解消し、納得した上で導入を検討してください。 ### Q. 採用できなかった場合、本当に費用は一切かかりませんか？ はい、かかりません。 クロスワークは完全成果報酬型のサービスです。求人掲載料、初期費用、システム利用料などはすべて無料です。採用が決定し、入社するまでは費用が発生することはありませんので、予算確保が難しい時期でも安心して利用を開始できます。 ### Q. 契約期間の縛りや解約違約金はありますか？ いいえ、契約期間の縛りや解約時の違約金はありません。 一般的な求人媒体のような「最低6ヶ月契約」といった縛りはなく、企業のタイミングで求人の公開・非公開を自由に切り替えることが可能です。採用予定人数に達した時点で募集を停止すれば、それ以降の運用コストもかかりません。 ### Q. 運営会社（X Mile株式会社）の連絡先・電話番号は？ 運営会社は「X Mile株式会社」です。 物流・建設・製造業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する日本の企業であり、サービスの透明性は確保されています。詳細な電話番号や問い合わせ窓口は、公式サイトの企業概要ページや、利用申し込み後の管理画面にて明確に案内されています。 ### Q. 地方やニッチな職種でも採用できますか？ はい、全国47都道府県に対応しており、地方での採用実績も豊富です。 Web広告を活用した集客を行っているため、求人誌が届かないエリアの求職者にも情報を届けることができます。また、大型ドライバーや電気工事士といった専門性の高い職種ほど、特化型サービスであるクロスワークの強みが発揮されやすい傾向にあります。 ## まとめ：クロスワークは「リスクなく採用を始めたい」企業の最適解 今回は、物流・建設業界に特化した求人サービス「クロスワーク（X Work）」の料金体系と、費用対効果について解説しました。 記事のポイントを改めて整理します。 POINT - **完全成果報酬型**：掲載料や初期費用は0円。採用成功時のみ10万円〜の費用が発生。 - **掛け捨てリスクなし**：応募がなくても無駄金は発生せず、早期離職時の返金規定もある。 - **人材の質が高い**：有資格者・経験者が9割以上登録しており、即戦力確保に強い。 - **攻めの採用が可能**：スカウト機能やSMS通知により、待っているだけでは出会えない層にアプローチできる。 採用難が続く現在、効果の保証がない求人広告に高額な予算を投じ続けるのは、企業にとって大きなリスクです。その点、クロスワークは「採用できた分だけ支払う」という極めて合理的な仕組みを提供しています。 ### まずは「無料」で求人掲載を始めてみよう もし、少しでもクロスワークに関心を持たれたのであれば、まずは問い合わせてみることを強くおすすめします。 掲載自体は無料ですから、実際に求人を公開して応募の反応を見てみることに金銭的なリスクはありません。また、正式な申し込みの前に「自社のエリアにどれくらい登録者がいるか」「自社の職種だと成果報酬額はいくらになるか」といった見積もりを聞いてみるだけでも、今後の採用戦略の参考になるはずです。 「良い人がいれば採用したい」と考えているなら、まずは無料で窓口を開いておくことが、即戦力人材と出会うための最短ルートです。ぜひ今日から、リスクのない攻めの採用活動を始めてみてはいかがでしょうか。 ### 成果報酬型のドライバー採用ならミズサキへご相談ください 弊社ミズサキが提供するドライバー採用代行・採用支援サービスは、1名採用で50万円の完全成果報酬型のサービスです。 クロスワークとの違いは、成果報酬金額が全職種共通で50万円とさらに低コストで採用できることです。 ミズサキのドライバー採用の特徴 - **採用するまで完全無料の成果報酬型** - **採用コストは1名50万円のみ（全職種共通）** 既に他の求人サイト・人材紹介会社に依頼している場合でも、重複しないサービスで、貴社のドライバー採用を成功に導きます。成果報酬型で採用を実現したい方は以下のリンクからサービスをご確認ください。 [ミズサキの成果報酬型ドライバー採用サービスはこちら](https://mizusaki-inc.com/lp-driver-recruitment-outsourcing) --- 次に読みたい記事 - [ドライバー求人媒体23社を徹底比較｜運送業の採用サイト選びの決定版](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article126) - [ドライバー求人の応募が来ない3つの原因と解決策｜求人票の書き方・媒体選び](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article125) - [ドライバー採用単価の相場は30万円？車種別の平均コストと費用を抑える5つの手法](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article120) 記事が良かったらシェアしてください [![Facebook\_Logo\_Primary](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/Facebook_Logo_Primary.png?width=40&height=40&name=Facebook_Logo_Primary.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134) [![logo-black](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/logo-black.png?width=39&height=40&name=logo-black.png)](https://x.com/intent/post?url=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134&text=クロスワークの掲載料金は？成果報酬10万円〜の仕組みと費用対効果を解説) [![LINE\_Brand\_icon](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/LINE_Brand_icon%20(1).png?width=40&height=40&name=LINE_Brand_icon%20(1).png)](https://social-plugins.line.me/lineit/share?url=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article134&text=クロスワークの掲載料金は？成果報酬10万円〜の仕組みと費用対効果を解説&utm_source=line&utm_medium=social) ## なるほど！採用ノウハウ ### 採用人事に関する最新情報をお届け ### [![最低賃金の月給計算ツール【最新版】｜あなたの会社の給与は大丈夫？2026年（令和8年）10月からの最低賃金改正に対応](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%83%BB%E5%B9%B4%E9%96%93%E4%BC%91%E6%97%A5%E3%81%AE%E8%A8%88%E7%AE%97%E3%81%AF%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%A7%E8%A7%A3%E6%B1%BA!%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AB%E3%83%BC.jpg) 最低賃金の月給計算ツール【最新版】｜あなたの会社の給与は大丈夫？2026年（令和8年）10月からの最低賃金改正に対応 2024年08月01日 都道府県と労働時間を選ぶだけで、最低賃金の月額を簡単に計算できるツールです。年間休日数・月平均労総日数・月平均労働時間など、労働時間は様々な方法で計算可能です。2026年10月に改正された最低賃金に対応した最新版です。毎年10月に施行される最低賃金の改正について併せて解説しています。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article15) ### [![高卒採用の二次募集｜スケジュールとポイント](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E9%AB%98%E6%A0%A1%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E4%BA%8C%E6%AC%A1%E5%8B%9F%E9%9B%86%20%E3%82%B9%E3%82%B1%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%A8%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88.png) 高卒採用の二次募集｜スケジュールとポイント 2024年12月11日 実は高校新卒採用には「一次募集」と「二次募集」が存在します。 高校生は9月に学校を通して応募、選考に進み内定を得ます。 この時期が「一次募集」。 そして一次募集期間終了後に、予定採用人数に足らずさらに募集を継続するか、または追加で採用活動を行うのが「二次募集」です。 今回は二次募集について解説します。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article23) ### [![2025年、2026年卒高校生採用スケジュール｜高卒就活の独自ルールを解説](https://mizusaki-inc.com/hubfs/year%20planner.jpg) 2025年、2026年卒高校生採用スケジュール｜高卒就活の独自ルールを解説 2024年12月12日 2025年卒、2026年卒（令和7年卒、令和8年卒）の高校新卒採用の独自ルールとスケジュールについて紹介します。ハローワークへの求人申込書受付開始から企業による選考開始まで、高校新卒採用で抑えておきたい日程について解説しています。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13) ### [![トルトルくん完全ガイド｜料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%88%E3%83%AB%E3%83%88%E3%83%AB%E3%81%8F%E3%82%93%E5%AE%8C%E5%85%A8%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%7C%E6%96%99%E9%87%91%E3%83%BB%E8%A9%95%E5%88%A4%E3%83%BB%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%E3%81%8B%E3%82%89%E5%88%86%E3%81%8B%E3%82%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%81%AE%E6%96%B0%E5%B8%B8%E8%AD%98.png) トルトルくん完全ガイド｜料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識 2025年10月09日 StockSun株式会社の採用代行サービス「トルトルくん」の料金や評判、導入のコツを徹底解説。トルトルくんは、月10万円からの低価格で利用でき、専門性の高いフリーランス人材による13種類もの採用施策を提供。コストパフォーマンスに優れた、中小企業・スタートアップに最適な採用支援サービスとして注目を集めています。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article87) ### [![MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？図解と事例でわかる策定・浸透の教科書](https://mizusaki-inc.com/hubfs/MVV%28%E3%83%9F%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%90%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC%29%E3%81%A8%E3%81%AF%3F%E5%9B%B3%E8%A7%A3%E3%81%A8%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%81%A7%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%8B%E7%AD%96%E5%AE%9A%E3%83%BB%E6%B5%B8%E9%80%8F%E3%81%AE%E6%95%99%E7%A7%91%E6%9B%B8.png) MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？図解と事例でわかる策定・浸透の教科書 2025年12月08日 【図解あり】MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？意味や作り方を「桃太郎」で直感的に解説。パーパスとの決定的な違いや、ポスター貼りで終わらせない「人事評価への浸透策」まで、失敗しない手順を完全網羅。トヨタ・メルカリ等の事例付き。組織のベクトルを合わせたい経営者・人事担当者必見です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article111) ### [![社員インタビュー質問例100選｜本音を引き出す深掘りのコツ＆依頼メールまですべて網羅](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E8%B3%AA%E5%95%8F%E4%BE%8B100%E9%81%B8%7C%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8D%E5%87%BA%E3%81%99%E6%B7%B1%E6%8E%98%E3%82%8A%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%26%E4%BE%9D%E9%A0%BC%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%BE%E3%81%A7%E3%81%99%E3%81%B9%E3%81%A6%E7%B6%B2%E7%BE%85.png) 社員インタビュー質問例100選｜本音を引き出す深掘りのコツ＆依頼メールまですべて網羅 2025年12月01日 社員インタビューの質問項目にお悩みですか？本記事では、すぐに使えるシーン別質問例100選と、回答を深掘りするプロのテクニックを完全公開。さらに、そのまま送れる「依頼メールテンプレート」付き。読めば明日から、求職者の心を動かす社員インタビュー記事を作れます。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article104) ### [![プレックスジョブの掲載料金と評判｜企業が知るべき4つのプランと導入メリット](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%81%AE%E6%8E%B2%E8%BC%89%E6%96%99%E9%87%91%E3%81%A8%E8%A9%95%E5%88%A4%7C%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%8C%E7%9F%A5%E3%82%8B%E3%81%B9%E3%81%8D4%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%81%A8%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88.jpg) プレックスジョブの掲載料金と評判｜企業が知るべき4つのプランと導入メリット 2026年01月20日 プレックスジョブの掲載料金と評判を完全網羅。物流・建設・製造の採用に特化し、掲載料・初期費用0円の成果報酬型でリスクなく始められます。エージェントやダイレクトなど4つのプランの違い、「怪しい」という口コミの真相、導入事例まで解説。「即戦力採用」を目指す企業担当者様への決定版記事です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article138) ### [![採用広報代行おすすめ12選｜メリットや注意点・会社の選び方を解説](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%BA%83%E5%A0%B1%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E3%81%8A%E3%81%99%E3%81%99%E3%82%8112%E9%81%B8%EF%BD%9C%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%BB%E6%B3%A8%E6%84%8F%E7%82%B9%E3%83%BB%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC.png) 採用広報代行おすすめ12選｜メリットや注意点・会社の選び方を解説 2025年11月17日 採用広報代行のおすすめ会社を徹底比較！費用相場やメリットに加え、導入前に知るべき「5つの注意点」と「失敗しない選び方」を採用のプロが解説します。自社に最適なパートナーが見つかる完全ガイドです。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article94)   ### 記事を探す --- - [採用成功のロードマップ・実践ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide) - [高卒採用完全攻略ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide-high-school-graduate) - [記事一覧](https://mizusaki-inc.com/knowledge) --- ### サービスを探す --- - [サービス一覧](https://mizusaki-inc.com/service) - [パートナーサービス紹介](https://mizusaki-inc.com/partnership) --- ### About --- - [会社情報](https://mizusaki-inc.com/company) - [メディア掲載](https://mizusaki-inc.com/media) - [プライバシーポリシー](https://mizusaki-inc.com/privacypolicy) --- ### SNS --- [![Facebook\_Logo\_Secondary](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/Facebook_Logo_Secondary.png?width=36&height=36&name=Facebook_Logo_Secondary.png "Facebook_Logo_Secondary")](https://www.facebook.com/profile.php?id=61578137619884&locale=ja_JP) 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