--- title: 「工業高校出身者しか採用しない」は機会損失？ 工業高校生徒の動向と高卒採用を成功させるためのヒント description: "高卒採用で、就職希望者が多く、人気が集まっているのが工業高校。\n\n製造業や建築業など、モノづくりに関わる企業では、「工業高校出身者しか採用しない」というイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。\n今回は工業高校の生徒の動向と、採用するにあたっての注意すべきポイントを紹介します。" image: https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%80%8C%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E9%AB%98%E6%A0%A1%E5%87%BA%E8%BA%AB%E8%80%85%E3%81%97%E3%81%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%8D%E3%81%AF%E6%A9%9F%E4%BC%9A%E6%90%8D%E5%A4%B1%3F%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E9%AB%98%E6%A0%A1%E7%94%9F%E5%BE%92%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E9%AB%98%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E3%83%92%E3%83%B3%E3%83%88.jpg --- [Skip to content](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article30#main-content) [![mizusaki](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/mizusaki_rogo_A-3.png?width=747&height=278&name=mizusaki_rogo_A-3.png "mizusaki")](https://www.mizusaki-inc.com) - [サービスを探す](https://mizusaki-inc.com/service) - [サービス一覧](https://mizusaki-inc.com/service) - [成果報酬型 ドライバー採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-driver-recruitment-outsourcing) - [ドライバー採用代行のよくある質問](https://mizusaki-inc.com/mizusaki-driver-recruitment-faq) - [応募課金型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-application-based-rpo) - [成果報酬型 採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-total-consulting) - [採用代行・採用コスト削減支援](https://mizusaki-inc.com/lp-recruitment-process-outsourcing) - [成果報酬型 新卒採用代行](https://mizusaki-inc.com/lp-new-graduate-recruitment-outsourcing) - [高卒採用支援](https://mizusaki-inc.com/lp-highschool-recruiting) - [リクルーティングPR-X（採用広報支援・代行）](https://mizusaki-inc.com/lp-recruiting-pr-x) - [パートナーサービス紹介](https://mizusaki-inc.com/partnership) - [記事を探す](https://mizusaki-inc.com/knowledge) - [ドライバー採用のポイント](https://mizusaki-inc.com/driver-recruitment-points) - [採用成功のロードマップ・実践ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide) - [高卒採用完全攻略ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide-high-school-graduate) - [新着記事一覧](https://mizusaki-inc.com/knowledge) - [お役立ち資料](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) - [採用戦略・実務の教科書](https://mizusaki-inc.com/lp_document1) - [求人原稿作成の科学](https://mizusaki-inc.com/lp_scientific_writing) - [サービス資料](https://mizusaki-inc.com/download-document) - [ABOUT US](https://mizusaki-inc.com/company) - [会社情報](https://mizusaki-inc.com/company) - [メディア掲載](https://mizusaki-inc.com/media) - [お問い合わせ](https://mizusaki-inc.com/contact) navigation 1. 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[なるほど！採用ノウハウ](https://mizusaki-inc.com/knowledge) 3. 「工業高校出身者しか採用しない」は機会損失？工業高校生徒の動向と高卒採用を成功させるためのヒント - [高卒採用・高校新卒採用](https://mizusaki-inc.com/knowledge/tag/高卒採用-高校新卒採用) # 「工業高校出身者しか採用しない」は機会損失？ 工業高校生徒の動向と高卒採用を成功させるためのヒント ![「工業高校出身者しか採用しない」は機会損失？ 工業高校生徒の動向と 高卒採用を成功させるためのヒント](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%80%8C%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E9%AB%98%E6%A0%A1%E5%87%BA%E8%BA%AB%E8%80%85%E3%81%97%E3%81%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%8D%E3%81%AF%E6%A9%9F%E4%BC%9A%E6%90%8D%E5%A4%B1%3F%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E9%AB%98%E6%A0%A1%E7%94%9F%E5%BE%92%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E9%AB%98%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E3%83%92%E3%83%B3%E3%83%88.jpg) - 公開日:2024/11/03 - 更新日:2025/07/31 ![藤村俊太郎](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E8%97%A4%E6%9D%91.png) この記事を書いた人 [藤村俊太郎](https://mizusaki-inc.com/knowledge/author/fujimura) 愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間4,000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。 [Twitter](https://x.com/MIZUSAKI_inc) 少子化で労働力不足が慢性化し、高卒採用に目を向ける企業が増えてきています。 なかでも就職希望者が多く、人気が集まっているのが工業高校。 製造業や建築業など、モノづくりに関わる企業では、「工業高校出身者しか採用しない」というイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。 しかし、これは必ずしも正しいとは言えません。 今回は工業高校の生徒の動向と、採用するにあたっての注意すべきポイントを紹介します。 \[ 目次 \] 1. [高校新卒　学科別就職人数の割合](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article30#1) 2. [工業高校の求人倍率は？](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article30#2) 3. [工業高校の生徒の動向](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article30#3) 4. [工業高校生徒の就活の特徴](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article30#4) 5. [本当に工業高校からの採用だけで十分？](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article30#5) 6. [まとめ](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article30#6) ミズサキの採用支援サービスの詳細はこちら ## 高校新卒　学科別就職人数の割合 工業、製造関係の企業では、「工業高校出身の子しか採用しない」と決めて採用活動をしている場合が多いのではないでしょうか。 しかし、高卒採用をこれから始める企業や、始めたばかりの企業が工業高校のみにターゲットを絞ってしまうと、採用活動に苦戦する場合があります。 2023年10月末時点での高校新卒の就職希望者の学科別割合は以下の通り（[文部科学省から発表されているデータをもとに作成](https://www.mext.go.jp/content/20231207-mxt_jidou001_000033019_001.pdf)）。 ![2024年卒 高校新卒就職希望者 学科](https://mizusaki-inc.com/hubfs/2024%E5%B9%B4%E5%8D%92%20%E9%AB%98%E6%A0%A1%E6%96%B0%E5%8D%92%E5%B0%B1%E8%81%B7%E5%B8%8C%E6%9C%9B%E8%80%85%20%E5%AD%A6%E7%A7%91.png) ×   高校新卒全体で**129,301人**の就職希望者に対して、工業系の学校（学科）の就職希望者数は**40,762**人です。 つまり、工業高校からの採用に限定してしまうと、高校新卒全体の3割の生徒に絞って採用活動をすることになり、多くの優秀な人材を逃してしまう可能性があるのです。 また、学科の割合として最も高い普通科の高校生は「製造業を希望しないのではないか？」と思われることが多いですが、実際は普通科から工業、製造業に行きたいと考える高校生もたくさんいます。 高卒採用初年度の企業や、まだ始めたばかりで高校との関係構築が進んでいない企業は、ターゲットの高校を狭めずに広くアプローチしていくことをお勧めします。 ## 工業高校の求人倍率は？ では、工業高校の求人倍率はどうでしょうか。 [全国工業高等学校長協会の調査結果](https://zenkoukyo.or.jp/web/content/uploads/R05sotsugyo_kekka.pdf)を基にまとめた高校新卒全体、大学新卒、工業広告ごとの求人倍率は下の画像の通り。 ![高校全体、大学、工業高校別 求人倍率 (1)](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E9%AB%98%E6%A0%A1%E5%85%A8%E4%BD%93%E3%80%81%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E3%80%81%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E9%AB%98%E6%A0%A1%E5%88%A5%20%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%20(1).png) × 近年の高校新卒全体の求人倍率は緩やかに伸びていますが、工業高校の求人倍率はそれを大きく上回っています。 2024年で見れば、高校新卒全体が3.52倍、大学新卒が1.71倍に対して、工業高校新卒は27.2倍。 1人の工業高校生徒に対して約27件の求人募集がある計算になります。 工業高校への求人は、整備士などの技能職のイメージが強いですが、設計、施工を担う技術職やオフィスワークもあります。 大卒でも入社が難しい大手企業の求人も増えてきている結果、求人倍率が高まり、生徒側からすると充実した進路が選択できるようになっています。 企業側が高校新卒を検討する際には、工業高校生徒に対しては特に”他社に埋もれない”求人募集を心がける必要があります。 採用戦略設計については、下記の記事を参考にしてみてください。 ## 工業高校の生徒の動向 工業高校への採用活動を始める第一歩。 工業高校生徒の現在の状況と動向を見てみましょう。 状況と動向を把握することで、自社がアプローチすべきか、またどのように採用活動をしていくかの準備ができます。 2024年3月の工業高校（学科）の卒業生数は66,041人（男性：58,274人、女性：7,767人） 工業高校の就職率推移は以下の通りです（[令和6年3月高等学校卒業予定者の就職内定状況（令和5年10月末現在）に関する調査](https://www.mext.go.jp/content/20231207-mxt_jidou001_000033019_001.pdf)を基に作成）。 ![工業高校生徒 就職率](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E9%AB%98%E6%A0%A1%E7%94%9F%E5%BE%92%20%E5%B0%B1%E8%81%B7%E7%8E%87.png) × 近年は新型コロナウイルス感染症の影響もあり若干のマイナス傾向でしたが、概ね6割程度の工業高校生徒が進路選択の結果就職しています。 就職内定率は例年98％～99％で、進学率は30～35％です。 また、同調査によると、工業高校生徒の就職先は製造業が53.5％を占め圧倒的に多く、建設業（17.3%）、運輸業・情報通信（5.8%）、卸売業・小売業（4.4％）、公務（他に分類されるものを除く）（4%）、サービス業（3.7%）と続きます。 ![職業別の動向](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91.png) × ## 工業高校生徒の就活の特徴 工業高校の生徒は、早い段階から将来の進路について真剣に考え、具体的な就職活動を進めています。 先ほど見た通り、6割以上の生徒が就職をしますので、早い段階から就職に対する関心が高いのです。 そのため、高校側も生徒の就職活動のフォローを開始する時期が非常に早いという傾向があります。 普通科では2年生の終わり頃に三者面談をし、将来のことについて考える機会を設け始めるケースが多いですが、工業高校では、1年生の頃から業界研究が始まることが多く、卒業後の進路を意識した学習を進めています。 また、2年生になると、具体的な企業の求人票を参考に、自分の進路を決め始める生徒もいます。 なので、3年生の7月から高校に採用のアプローチを始めたとしても、生徒はすでに興味のある企業を絞り込んでおり、他の企業の説明会に参加する可能性は低いと言えます。 以上を踏まえ、工業高校生徒の採用を成功させるためのポイントはこちらです↓   ・早めの情報提供: 生徒が1年生の頃から、採用PR物を送付したり、企業説明会やインターンシップなどの情報を提供し、興味を持ってもらうことが大切です。 ・学校との連携: 学校の先生と連携し、生徒の進路相談に乗るなど、信頼関係を築くことが重要です。 ・企業の魅力を伝える: 自社の魅力を分かりやすく伝え、生徒の興味を引きつけることが大切です。 ## 本当に工業高校からの採用だけで十分？ 以上の動向を踏まえ、工業高校の生徒採用一本で取り組むか、もう一度考えてみましょう。 あなたの会社が高校新卒者に求めることは何か？ 高校の新卒採用は、その人の将来性を期待して行う「ポテンシャル採用」です。 そこで、具体的にどのような人物像を求めているのか、改めて考えてみましょう。 今一度、あなたの会社の仕事で必要となるスキルを書き出してみてください。 そして、そのスキルを身につけるために、必ずしも工業系の専門知識が必要かどうかを検討してみましょう。 たとえば、「新しいことを学ぶ意欲」や「チームで協力する能力」といったスキルは、どの学科の学生にも備わっている可能性があります。 高卒の新卒社員の大きな特徴は、「素直さ」と「吸収力」です。 専門知識がなくても、学ぶ姿勢さえあれば、短期間で成長することができます。 工業高校だけでなく、普通科や総合学科など、様々な高校に目を向けることで、より多くの優秀な人材と出会うことができます。 採用人物像の設計については、以下の記事を参考にしてみてください。 [あわせて読みたい 早期退職が起こらない！新入社員がグングン成長する！求める人物像の作成方法 求める人物像の作成は採用活動の根幹になります。採用において求める人物像の作成とは、どのような能力や資質、行動特性を持った人物が会社に必要となるのかを明確に示すことです。「求める人物像」を設定することに... →](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article9) ## まとめ 今回は工業高校の生徒の動向と採用するにあたって注すべきポイントをご紹介しました。 高卒採用を始めたばかりの企業にとって、工業高校生徒の採用は、経験豊富な企業と比べて難しいことが多いです。 会社が求める人物像を再確認し、工業高校だけでなく、様々な高校に目を向けてみましょう。 幅広い高校にアプローチして採用実績を作り、その後、工業高校に絞った採用活動を行うのも一つの方法です。 多くの先生、高校生は、企業の採用実績を参考に進路を決める傾向にあります。 そのため、まずは実績を積み重ねることも重要なのです。 高卒採用は、焦らずじっくりと進めることが大切です。 まずは、様々な高校にアプローチし、自社のことを知ってもらう機会を増やしましょう。   ミズサキ株式会社では採用支援、採用設計を行っております。 また、ご相談を無料で受け付けております。 是非お問い合わせください。 記事が良かったらシェアしてください [![Facebook\_Logo\_Primary](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/Facebook_Logo_Primary.png?width=40&height=40&name=Facebook_Logo_Primary.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article30) [![logo-black](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/logo-black.png?width=39&height=40&name=logo-black.png)](https://x.com/intent/post?url=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article30&text=「工業高校出身者しか採用しない」は機会損失？%20工業高校生徒の動向と高卒採用を成功させるためのヒント) [![LINE\_Brand\_icon](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/LINE_Brand_icon%20(1).png?width=40&height=40&name=LINE_Brand_icon%20(1).png)](https://social-plugins.line.me/lineit/share?url=https://mizusaki-inc.com/knowledge/article30&text=「工業高校出身者しか採用しない」は機会損失？%20工業高校生徒の動向と高卒採用を成功させるためのヒント&utm_source=line&utm_medium=social) ## なるほど！採用ノウハウ ### 採用人事に関する最新情報をお届け ### [![最低賃金の月給計算ツール【最新版】｜あなたの会社の給与は大丈夫？2026年（令和8年）10月からの最低賃金改正に対応](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%83%BB%E5%B9%B4%E9%96%93%E4%BC%91%E6%97%A5%E3%81%AE%E8%A8%88%E7%AE%97%E3%81%AF%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%A7%E8%A7%A3%E6%B1%BA!%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AB%E3%83%BC.jpg) 最低賃金の月給計算ツール【最新版】｜あなたの会社の給与は大丈夫？2026年（令和8年）10月からの最低賃金改正に対応 2024年08月01日 都道府県と労働時間を選ぶだけで、最低賃金の月額を簡単に計算できるツールです。年間休日数・月平均労総日数・月平均労働時間など、労働時間は様々な方法で計算可能です。2026年10月に改正された最低賃金に対応した最新版です。毎年10月に施行される最低賃金の改正について併せて解説しています。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article15) ### [![2025年、2026年卒高校生採用スケジュール｜高卒就活の独自ルールを解説](https://mizusaki-inc.com/hubfs/year%20planner.jpg) 2025年、2026年卒高校生採用スケジュール｜高卒就活の独自ルールを解説 2024年12月12日 2025年卒、2026年卒（令和7年卒、令和8年卒）の高校新卒採用の独自ルールとスケジュールについて紹介します。ハローワークへの求人申込書受付開始から企業による選考開始まで、高校新卒採用で抑えておきたい日程について解説しています。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article13) ### [![高卒採用の二次募集｜スケジュールとポイント](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E9%AB%98%E6%A0%A1%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E4%BA%8C%E6%AC%A1%E5%8B%9F%E9%9B%86%20%E3%82%B9%E3%82%B1%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%A8%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88.png) 高卒採用の二次募集｜スケジュールとポイント 2024年12月11日 実は高校新卒採用には「一次募集」と「二次募集」が存在します。 高校生は9月に学校を通して応募、選考に進み内定を得ます。 この時期が「一次募集」。 そして一次募集期間終了後に、予定採用人数に足らずさらに募集を継続するか、または追加で採用活動を行うのが「二次募集」です。 今回は二次募集について解説します。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article23) ### [![トルトルくん完全ガイド｜料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%88%E3%83%AB%E3%83%88%E3%83%AB%E3%81%8F%E3%82%93%E5%AE%8C%E5%85%A8%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%7C%E6%96%99%E9%87%91%E3%83%BB%E8%A9%95%E5%88%A4%E3%83%BB%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%E3%81%8B%E3%82%89%E5%88%86%E3%81%8B%E3%82%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%81%AE%E6%96%B0%E5%B8%B8%E8%AD%98.png) トルトルくん完全ガイド｜料金・評判・導入のコツから分かる採用支援の新常識 2025年10月09日 StockSun株式会社の採用代行サービス「トルトルくん」の料金や評判、導入のコツを徹底解説。トルトルくんは、月10万円からの低価格で利用でき、専門性の高いフリーランス人材による13種類もの採用施策を提供。コストパフォーマンスに優れた、中小企業・スタートアップに最適な採用支援サービスとして注目を集めています。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article87) ### [![MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？図解と事例でわかる策定・浸透の教科書](https://mizusaki-inc.com/hubfs/MVV%28%E3%83%9F%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%90%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC%29%E3%81%A8%E3%81%AF%3F%E5%9B%B3%E8%A7%A3%E3%81%A8%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%81%A7%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%8B%E7%AD%96%E5%AE%9A%E3%83%BB%E6%B5%B8%E9%80%8F%E3%81%AE%E6%95%99%E7%A7%91%E6%9B%B8.png) MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？図解と事例でわかる策定・浸透の教科書 2025年12月08日 【図解あり】MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？意味や作り方を「桃太郎」で直感的に解説。パーパスとの決定的な違いや、ポスター貼りで終わらせない「人事評価への浸透策」まで、失敗しない手順を完全網羅。トヨタ・メルカリ等の事例付き。組織のベクトルを合わせたい経営者・人事担当者必見です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article111) ### [![社員インタビュー質問例100選｜本音を引き出す深掘りのコツ＆依頼メールまですべて網羅](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E8%B3%AA%E5%95%8F%E4%BE%8B100%E9%81%B8%7C%E6%9C%AC%E9%9F%B3%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8D%E5%87%BA%E3%81%99%E6%B7%B1%E6%8E%98%E3%82%8A%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%84%26%E4%BE%9D%E9%A0%BC%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%BE%E3%81%A7%E3%81%99%E3%81%B9%E3%81%A6%E7%B6%B2%E7%BE%85.png) 社員インタビュー質問例100選｜本音を引き出す深掘りのコツ＆依頼メールまですべて網羅 2025年12月01日 社員インタビューの質問項目にお悩みですか？本記事では、すぐに使えるシーン別質問例100選と、回答を深掘りするプロのテクニックを完全公開。さらに、そのまま送れる「依頼メールテンプレート」付き。読めば明日から、求職者の心を動かす社員インタビュー記事を作れます。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article104) ### [![プレックスジョブの掲載料金と評判｜企業が知るべき4つのプランと導入メリット](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%81%AE%E6%8E%B2%E8%BC%89%E6%96%99%E9%87%91%E3%81%A8%E8%A9%95%E5%88%A4%7C%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%8C%E7%9F%A5%E3%82%8B%E3%81%B9%E3%81%8D4%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%81%A8%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88.jpg) プレックスジョブの掲載料金と評判｜企業が知るべき4つのプランと導入メリット 2026年01月20日 プレックスジョブの掲載料金と評判を完全網羅。物流・建設・製造の採用に特化し、掲載料・初期費用0円の成果報酬型でリスクなく始められます。エージェントやダイレクトなど4つのプランの違い、「怪しい」という口コミの真相、導入事例まで解説。「即戦力採用」を目指す企業担当者様への決定版記事です。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article138) ### [![採用広報代行おすすめ12選｜メリットや注意点・会社の選び方を解説](https://mizusaki-inc.com/hubfs/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%BA%83%E5%A0%B1%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E3%81%8A%E3%81%99%E3%81%99%E3%82%8112%E9%81%B8%EF%BD%9C%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%BB%E6%B3%A8%E6%84%8F%E7%82%B9%E3%83%BB%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC.png) 採用広報代行おすすめ12選｜メリットや注意点・会社の選び方を解説 2025年11月17日 採用広報代行のおすすめ会社を徹底比較！費用相場やメリットに加え、導入前に知るべき「5つの注意点」と「失敗しない選び方」を採用のプロが解説します。自社に最適なパートナーが見つかる完全ガイドです。](https://mizusaki-inc.com/knowledge/article94) ### 記事を探す --- - [採用成功のロードマップ・実践ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide) - [高卒採用完全攻略ガイド](https://mizusaki-inc.com/contents-guide-high-school-graduate) - [記事一覧](https://mizusaki-inc.com/knowledge) --- ### サービスを探す --- - [サービス一覧](https://mizusaki-inc.com/service) - [パートナーサービス紹介](https://mizusaki-inc.com/partnership) --- ### About --- - [会社情報](https://mizusaki-inc.com/company) - [メディア掲載](https://mizusaki-inc.com/media) - [プライバシーポリシー](https://mizusaki-inc.com/privacypolicy) --- ### SNS --- [![Facebook\_Logo\_Secondary](https://mizusaki-inc.com/hs-fs/hubfs/Facebook_Logo_Secondary.png?width=36&height=36&name=Facebook_Logo_Secondary.png "Facebook_Logo_Secondary")](https://www.facebook.com/profile.php?id=61578137619884&locale=ja_JP) 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