【2024年度版】地域別最低賃金の解説

この記事を書いた人

藤村俊太郎

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間5000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

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2024年度版の最低賃金について、2024年8月末に厚労省より全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされた発表がありました。
今回は高卒採用の求人票作成時に考慮すべき、最新の2024年度地域別最低賃金について解説します。

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地域別最低賃金平均額は2024年は2023年に比べ、約51円引上げとなる1,055円となりました。
最低賃金の上げ幅の目安は50円です。

これは、各地方最低賃金審議会が調査・審議して答申した結果によるものです。
答申された改定額は、所定の手続きを経た上で、10月1日から11月1日までの間に順次発効される予定です。

2024年度版の最低賃金についてのポイントは下記の通り。

・47都道府県で、50円～84円の引上げ

・改定額の全国加重平均額は1,055円（昨年度1,004円）で約51の引き上げ　　　　　　　　　　　　　　　　　

・全国加重平均額51円の引上げは、1978年に目安制度が始まって以降最高額

・最高額（東京1,163円）に対する最低額（秋田951円）の比率は、81.8％（昨年度は80.2％）

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10月以降、この答申結果のまま各地域で発効されれば、表の最低賃金以上の時給、給与とする必要があります。
高校新卒の求人原稿作成時には特に注意して計算し表記をするようにしましょう。

ミズサキが提供している「最低賃金チェッカー」を使用することで、1日の実働時間とかけ合わせた「月平均労働日数」「年間休日数」「月平均労働時間」の各要素が最低月給を満たす内容なのかを簡単に確かめることができます。
▼最低賃金チェッカーは2024年9月2日時点で最新の情報を反映していますので是非ご活用ください▼

ミズサキ株式会社では求人票作成に係る支援を行っております。
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