現在、大型ドライバーの採用難易度は過去最高レベルに達しており、多くの運送会社の経営者様や採用担当者様が限界を感じています。
「スキルや経歴は申し分ないのに、なぜか現場で活躍しない」 「期待して採用した優秀な人材が、入社半年で辞めてしまった」
「苦労して採用した人材が、わずか3ヶ月で辞めてしまった」 「現場のマネージャーから『思っていたスキルと違う』とクレームが入った」
「面接の手応えは悪くなかったのに、また辞退されてしまった」 「最終面接まで進んだ優秀な人材ほど、なぜか他社に流れてしまう」
企業の採用活動において、「面接」は応募者の本質を見極めるための最も重要なプロセスです。 しかし、多くの面接官が「応募者の本音（本当の姿）をどう引き出すか」という共通の悩みを抱えています。...
「面接で候補者の何を見極めればいいのだろう？」 「いつも同じような質問ばかりしてしまい、候補者の本質が見えない…」 「面接官によって評価がバラバラで、採用基準が曖昧になっている」
採用面接は、企業にとって最適な人材を見極めるための重要なプロセスです。 しかし、面接官も人間です。集中していても、ふとした瞬間に応募者の発言を聞き逃したり質問をし忘れてしまうことがあります。...
「面接担当になりたてで、流れが分からない」、「面接時に使える質問の引き出しを増やしたい」と思う採用担当者さんは多いのではないでしょうか。
2026年卒、2027年卒の大学新卒採用スケジュール。 この記事はベンチャー、中小企業の大学新卒採用向けに作成しています。...
近年、テクノロジーの進化と働き方の変化により、オンライン面接が重要な採用手法として定着しています。特に、リモートワークの普及とグローバルな人材確保の観点から、オンライン面接は企業にとって欠かせないプロセスとなっています。
面接で応募者の情報を引き出し、適切に判断をするには、面接官が聞く質問が重要です。 質問の質が、面接の質を左右します。
今回は選考時に試用する選考評価シートの作成とその活用方法をご紹介します。 良い人材を採用するためには、正しい選考方法で人材を見極めなければなりません。 その正しい選考方法を支えるのが選考評価シートです。...
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