新卒、中途問わず近年利用者数が増えている「スカウト」。 スカウト媒体に登録した求職者は、毎日多くのスカウトメールを受け取っています。 その中で承諾、返信されるスカウトは約10％程度で、ほとんどは開封すらされません。
近年、中小企業にとっての人材確保はますます難しくなっています。 特に優秀な人材は大企業に引き寄せられる傾向が強く、中小企業はその競争に苦しむことが多いです。
近年、企業の採用活動において注目を集めている「ダイレクトリクルーティング」。 これは、企業が求める人材に直接アプローチする採用方法であり、従来の求人広告や人材紹介とは異なる新しいアプローチです。
優れた人材を獲得するための戦略は多岐にわたります。 その中でも、採用動画は特に注目を集める手法の一つです。 視覚的なコンテンツが溢れるデジタル社会において、動画は情報を迅速かつ効果的に伝える手段として、多くの企業に利用されています。...
採用活動において最も重要な要素の一つが、効果的な採用チャネルの選定です。 企業が求める人材を集めるためには、適切なルートを活用することが欠かせません。...
採用難が深刻化する中、中小企業にとって、優秀な人材の確保は大きな課題です。 従来の採用手法に加え、SNSを活用した採用活動は、低コストで効率的に人材と出会える有効な手段として注目されています。...
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