高卒採用の独自ルールをキーワードから解説/2026年卒向け採用スケジュールや年明けの今からできる施策を紹介

この記事を書いた人

藤村俊太郎

愛知県知多市出身。愛知県立明和高校→慶應義塾大学卒業。高卒採用・大卒採用・中途採用のプロフェッショナル。年間5000件以上の採用をマッチングさせる転職サービスの開発・運用を経験。自社採用部署における、新卒採用の立ち上げ・採用広報部署の立ち上げ・社員定着戦略/仕組みの構築を行う。採用戦略の構築とインハウス化が得意。

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高卒採用は企業が新卒の高校卒業者を対象にした採用活動であり、特定のルールに基づいて行われます。この章では、企業の採用担当が絶対に押さえておくべきキーワードから高卒採用の基本ルールを解説します。

高卒採用における「一人一社制」は、基本的に一人の学生が一社のみに応募し、内定を受けることを原則とするルールです。

この制度は、高校生の就職活動における混乱を防ぎ、企業と学生のマッチングを円滑に進めるために設けられています。企業側としても、内定者が他社に流れるリスクを減少させ、より確実に人材を確保することができます。

近年では、沖縄、秋田、和歌山、大阪、茨城など一部の都道府県では「一人二社制」を導入が進んでいます。

この制度では、高校生が二つの企業への同時応募が可能で、学生は自分に最も合った企業を選ぶことができます。

この制度変更は、学生の選択肢を広げ、企業側もより多くの優秀な人材を確保するための方策として評価されているため、今後導入される都道府県が増えていく可能性もあります。

企業や応募者は、これらのルールに基づいて、採用活動や就職活動を行う必要があります。

特に、一人二社制が導入されている地域では、学生にとっての選択肢が増える一方で、企業はより競争が激化することを念頭に置いて採用戦略を考える必要があります。

高卒採用において「企業から生徒への直接連絡禁止」というルールは、企業と学生との間に適切な距離感を保つことを目的としています。

このルールは、採用活動において不公平や不正な影響を避け、すべての学生が平等に採用の機会を得られる環境を整えるために設定されています。

このルールは、企業が学校を通じて学生にアプローチすることを前提とし、高卒採用の公正性や倫理性を確保するための重要な基盤となっています。企業はこのルールを遵守し、適切な方法で学生にアプローチすることが求められます。

高卒採用において、求人票や求人募集の解禁時期は一律で定められています。
これは、全国の高卒生が公平に就職活動を行うための重要なルールです。　

具体的には、毎年の解禁日が設定されており、この日以降に求人票を発行し、学生に対して募集を開始することが求められます。これにより、企業は高卒生に対して一斉に情報を提供することができ、学生も同時に多くの選択肢を持つことが可能になります。

さらに、求人票の発行にはハローワークの確認が必要です。
これは、求人内容が適切であるかどうかを確認するための手続きであり、企業はハローワークを通じて求人情報を提供することが求められます。

このプロセスにより、求職者が安心して企業の情報を受け取ることができ、また、企業側も地域の労働市場に対して責任を持つ形となります。

これらのルールは、高卒生にとっての公正な就職機会を確保するために設けられており、企業はこれに従った上での採用活動を行うことが求められます。高卒採用を行う企業は、解禁日やハローワークの確認をしっかりと把握し、適切な準備を進めることが重要です。

高卒採用における「書類選考での不採用NG」というルールは、特に日本の教育環境や社会的背景を考慮した上で設定されています。このルールの目的は、学生の教育を重視し、将来のキャリア形成において公平な機会を提供することです。

書類選考での不採用NGというルールは、高卒者に対する公平な機会を提供し、彼らの可能性を引き出すために設けられています。
このルールを遵守することで、企業はより多様な人材を受け入れることができ、結果として企業自身の成長にもつながります。
高卒採用においては、学生一人一人の価値を理解し、適正な評価を行うことが求められています。

2026年卒業予定者の採用活動は、例年通りであれば以下のようなスケジュールで進行します。
※変更点があればすぐにお知らせいたします。

 2026年卒 高卒採用選考スケジュール

企業側の動きは下の通りです。行うべき行動から逆算し、早い段階から準備を進めましょう。

 高校生を採用するための企業の基本的な動き

前の章までで、2026年卒の高卒採用におけるスケジュールを解説しました。

年明けの今からすると、まだ少し余裕があると感じる採用担当者様も多いのではないでしょうか。
しかし、この時期からプラスαで動いておくことで、採用シーズンに良い結果をもたらすことができます。

この章では、効果的な施策をいくつか紹介します。

まずは、採用ターゲットの見直しから始めましょう。
これまでの採用活動で重視してきた条件やスキルセットが、2026年卒の学生にとって魅力的であるとは限りません。

時代の変化に伴い、学生の価値観や求める職場環境も変化しています。企業の求める人材像を再評価し、柔軟にターゲットを設定することが重要です。

現代の学生はSNSを頻繁に利用しています。
そのため、SNSマーケティングを強化することも重要です。

InstagramやTwitter、TikTokなど、学生がよく使うプラットフォームでの情報発信を行うことで、企業のブランドイメージを向上させ、興味を持ってもらう機会を増やすことができます。

具体的には、企業の文化や職場環境を伝えるコンテンツを発信し、学生とのコミュニケーションを図ることが効果的です。

高卒採用は、企業が新卒の高校卒業者を対象に行う採用活動であり、特有のルールやスケジュールに基づいて進められます。2026年卒向けの高卒採用においては、以下の主要なポイントが重要です。

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