求職者との面接や面談を重ねてもなかなか採用につながらない... いろいろな施策へ手を出した結果、採用コストばかりかさんでしまう...
少子化で労働力不足が慢性化し、高卒採用に目を向ける企業が増えてきています。 なかでも就職希望者が多く、人気が集まっているのが工業高校。...
ようやく採用出来たと思ったらすぐに退職してしまう... 退職時の退職理由が本音ではないため、今後の改善に活かすことが出来ない...
大学新卒の選考中離脱… 原因は、学生の"親"を納得させられていないからかも知れません。
ようやく採用出来た人材がすぐに退職してしまう... 会社の主力になるほど優秀な人材へと成長したところで退職してしまう... 採用担当や人事、会社を経営しているあなたが一度は経験のあることではないでしょうか。
高校新卒採用活動では、中途採用や大卒採用では耳にしない単語が多くあります。 高卒採用成功の鍵を握る！専門用語をマスターしてスムーズに採用活動を進めましょう。...
従業員の定着率、生産性の向上のために欠かせない従業員のエンゲージメント。
採用難が深刻化する中、中小企業にとって、優秀な人材の確保は大きな課題です。 従来の採用手法に加え、SNSを活用した採用活動は、低コストで効率的に人材と出会える有効な手段として注目されています。...
2025年度版の最低賃金について、2025年9月に厚労省より全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされた発表がありました。 今回は求人票作成時に考慮すべき、最新の2025年度地域別最低賃金について解説します。
若手採用の手段の1つとして近年注目を集めている高校新卒採用。高卒採用には、大卒採用や中途採用とは異なるルールや手順があります。この記事では高校に求人を出すまでの手順・やっておくべきことを解説していきます。
面接で応募者の情報を引き出し、適切に判断をするには、面接官が聞く質問が重要です。 質問の質が、面接の質を左右します。
今回は選考時に試用する選考評価シートの作成とその活用方法をご紹介します。 良い人材を採用するためには、正しい選考方法で人材を見極めなければなりません。 その正しい選考方法を支えるのが選考評価シートです。...
いざ採用に際してハローワークで求人掲載をしようと考えても、何から始めて、何をすればよいのか分からない...という方も多いのではないでしょうか。
ハローワークの求人票には50項目以上の記載欄がありますが、どんな内容を書いたら良いかわからなかったり、どの項目も同じような内容になってしまったりしていないでしょうか？
求人票は原則何を書いても良いもので、求職者の知りたいであろう情報は積極的に盛り込むべきとお伝えしました。
今回は実際にハローワークで求人原稿を作成する際に使える、覚えておくと有利なテクニックをお伝えしていきます。 前回のハローワーク作成にあたっての考え方についてが木の幹とすると、今回は枝葉の部分ですが、美は細部に宿るとも言われます。...
会社の規模を大きくするために従業員を増やしたい。 現時点で人員が足りていないので採用をしたい。様々な理由で人材採用を検討している方は多いでしょう。
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