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採用活動において最も重要な要素の一つが、効果的な採用チャネルの選定です。 企業が求める人材を集めるためには、適切なルートを活用することが欠かせません。...
採用活動において行われる面談。 面接前にカジュアル面談という形で行っている会社も多いのではないでしょうか。 今回は新卒、中途含め、採用活動における面談時に抑えておくべき質問とトーク内容をご紹介します。
近年、テクノロジーの進化と働き方の変化により、オンライン面接が重要な採用手法として定着しています。特に、リモートワークの普及とグローバルな人材確保の観点から、オンライン面接は企業にとって欠かせないプロセスとなっています。
求職者との面接や面談を重ねてもなかなか採用につながらない... いろいろな施策へ手を出した結果、採用コストばかりかさんでしまう...
採用難が深刻化する中、中小企業にとって、優秀な人材の確保は大きな課題です。 従来の採用手法に加え、SNSを活用した採用活動は、低コストで効率的に人材と出会える有効な手段として注目されています。...
面接で応募者の情報を引き出し、適切に判断をするには、面接官が聞く質問が重要です。 質問の質が、面接の質を左右します。
今回は選考時に試用する選考評価シートの作成とその活用方法をご紹介します。 良い人材を採用するためには、正しい選考方法で人材を見極めなければなりません。 その正しい選考方法を支えるのが選考評価シートです。...
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