「求人広告を出しても、応募がまったく来ない」 「やっと内定を出しても、大手企業に流れて辞退されてしまう」 「給与や福利厚生などの条件面で比べられると、どうしても勝てない」
「今度、採用サイト用の社員インタビューを任されたけれど、正直なにを聞けばいいのか分からない……」 「ネットにある質問集をそのまま使って、よそと同じようなありきたりな記事になってしまわないだろうか」
採用サイトのコンテンツを充実させる最大のメリットは、採用ミスマッチの防止と採用コストの抑制にあります。
「採用コストを抑えるために、社内で記事を書いて発信してほしい」
「採用ブランディングに取り組みたいが、制作会社から100万〜300万円もの見積もりが来て足踏みしている」 「項目の意味がよく分からず、相場よりも高い金額を請求されていないか不安だ」
「求人媒体に広告を出しても、以前のように応募が集まらない」 「せっかく採用した若手が、『思っていたのと違う』と早期離職してしまう」 「経営層から『当社のブランド力を強化して優秀な人材を採れ』と言われたが、何から手をつければいいか分からない」
「ブログやSNSの更新は頑張ってくれているけど、結局それで何人採用できたの？ コスパ悪くない？」
多様な働き方の広がりや採用競争の激化により、企業の魅力を主体的に発信する「採用広報」の重要性はかつてないほど高まっています。しかし、リソースやノウハウの不足から、一歩を踏み出せない企業が多いのも事実です。
スタートアップやベンチャー・中小企業にとって、採用広報に投資できる予算が限られている時に使えるのが『note』です。
採用広報とは、オウンドメディアやSNSなどを通じて、自社の「リアルな実態」と「働く魅力」を継続的に発信することです。
採用活動は、企業にとって未来を担う人材を見つける重要なプロセスです。しかし、単に求人情報を掲載するだけでは、十分な応募数を確保することは難しいのが現実です。競争が激化する中で、いかにして求職者の目を引き、興味を持ってもらうかが鍵となります。
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