企業の成長を支えるのは「人」です。 しかし、企業を取り巻く採用環境は大きく変化しています。...
工業高校生の採用は、技術力や経験を持った優秀な人材を確保するための重要な戦略です。 しかし、効果的な求人の出し方やタイミングを見極めることは、容易ではありません。...
高卒採用は企業が新卒の高校卒業者を対象にした採用活動であり、特定のルールに基づいて行われます。この章では、企業の採用担当が絶対に押さえておくべきキーワードから高卒採用の基本ルールを解説します。
「面接担当になりたてで、流れが分からない」、「面接時に使える質問の引き出しを増やしたい」と思う採用担当者さんは多いのではないでしょうか。
近年、企業の採用活動において注目を集めている「ダイレクトリクルーティング」。 これは、企業が求める人材に直接アプローチする採用方法であり、従来の求人広告や人材紹介とは異なる新しいアプローチです。
近年、高卒採用を行う企業が増えてきています。その背景には、労働力人口の減少や地域経済の活性化を目指す企業の戦略が影響しています。...
※最新の2026年卒（令和8年卒）の高校新卒採用スケジュールは発表され次第更新いたします。 高校新卒採用の独自ルールと、2025年卒（令和7年卒）の高校新卒採用の流れについてご紹介します。...
今回は実際に求人票を作成する前段階であり、採用で重要な土台となる、求人票作成に際しての基礎的な考え方を解説していきます。
2024年の高卒新卒採用は、9月5日から【高校→企業】で企業への応募者の推薦開始。 9月16日から【企業→生徒】で企業による選考開始、採用内定開始。 いよいよ高校新卒採用の中の選考が本格的に始まってきました。
採用活動において最も重要な要素の一つが、効果的な採用チャネルの選定です。 企業が求める人材を集めるためには、適切なルートを活用することが欠かせません。...
少子化で労働力不足が慢性化し、高卒採用に目を向ける企業が増えてきています。 なかでも就職希望者が多く、人気が集まっているのが工業高校。...
大学新卒の選考中離脱… 原因は、学生の"親"を納得させられていないからかも知れません。
高校新卒採用活動では、中途採用や大卒採用では耳にしない単語が多くあります。 高卒採用成功の鍵を握る！専門用語をマスターしてスムーズに採用活動を進めましょう。...
採用難が深刻化する中、中小企業にとって、優秀な人材の確保は大きな課題です。 従来の採用手法に加え、SNSを活用した採用活動は、低コストで効率的に人材と出会える有効な手段として注目されています。...
若手採用の手段の1つとして近年注目を集めている高校新卒採用。高卒採用には、大卒採用や中途採用とは異なるルールや手順があります。この記事では高校に求人を出すまでの手順・やっておくべきことを解説していきます。
高校生の就職/採用には、大学新卒や中途採用とは異なる独自のルールがあります。これから高校新卒採用に取り組む企業は、まずはその実態を把握する必要があります。...
面接で応募者の情報を引き出し、適切に判断をするには、面接官が聞く質問が重要です。 質問の質が、面接の質を左右します。
今回は選考時に試用する選考評価シートの作成とその活用方法をご紹介します。 良い人材を採用するためには、正しい選考方法で人材を見極めなければなりません。 その正しい選考方法を支えるのが選考評価シートです。...
会社の規模を大きくするために従業員を増やしたい。 現時点で人員が足りていないので採用をしたい。様々な理由で人材採用を検討している方は多いでしょう。
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