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採用活動において最も重要な要素の一つが、効果的な採用チャネルの選定です。 企業が求める人材を集めるためには、適切なルートを活用することが欠かせません。...
採用活動において行われる面談。 面接前にカジュアル面談という形で行っている会社も多いのではないでしょうか。 今回は新卒、中途含め、採用活動における面談時に抑えておくべき質問とトーク内容をご紹介します。
少子化で労働力不足が慢性化し、高卒採用に目を向ける企業が増えてきています。 なかでも就職希望者が多く、人気が集まっているのが工業高校。...
大学新卒の選考中離脱… 原因は、学生の"親"を納得させられていないからかも知れません。
高校新卒採用活動では、中途採用や大卒採用では耳にしない単語が多くあります。 高卒採用成功の鍵を握る！専門用語をマスターしてスムーズに採用活動を進めましょう。...
採用難が深刻化する中、中小企業にとって、優秀な人材の確保は大きな課題です。 従来の採用手法に加え、SNSを活用した採用活動は、低コストで効率的に人材と出会える有効な手段として注目されています。...
若手採用の手段の1つとして近年注目を集めている高校新卒採用。高卒採用には、大卒採用や中途採用とは異なるルールや手順があります。この記事では高校に求人を出すまでの手順・やっておくべきことを解説していきます。
高校生の就職/採用には、大学新卒や中途採用とは異なる独自のルールがあります。これから高校新卒採用に取り組む企業は、まずはその実態を把握する必要があります。...
面接で応募者の情報を引き出し、適切に判断をするには、面接官が聞く質問が重要です。 質問の質が、面接の質を左右します。
今回は選考時に試用する選考評価シートの作成とその活用方法をご紹介します。 良い人材を採用するためには、正しい選考方法で人材を見極めなければなりません。 その正しい選考方法を支えるのが選考評価シートです。...
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