中小企業の採用活動において、「自社の強み」を明確にすることは、成功の鍵を握る重要な要素です。多くの中小企業では「自社の魅力がよく分からない」「他社とどう差別化すればいいか分からない」といった悩みを抱えています。
企業の成長を支えるのは「人」です。 しかし、企業を取り巻く採用環境は大きく変化しています。...
企業が抱える大きな問題のひとつが「人手不足」ですが、各求人サービスの利用料金は年々高騰しており、2025年現在では、1人当たりの採用コストは、大卒採用では90万円・中途採用では100万円かかると言われています。
「面接担当になりたてで、流れが分からない」、「面接時に使える質問の引き出しを増やしたい」と思う採用担当者さんは多いのではないでしょうか。
2026年卒、2027年卒の大学新卒採用スケジュール。 この記事はベンチャー、中小企業の大学新卒採用向けに作成しています。...
近年、企業の採用活動において注目を集めている「ダイレクトリクルーティング」。 これは、企業が求める人材に直接アプローチする採用方法であり、従来の求人広告や人材紹介とは異なる新しいアプローチです。
今回は実際に求人票を作成する前段階であり、採用で重要な土台となる、求人票作成に際しての基礎的な考え方を解説していきます。
採用活動において最も重要な要素の一つが、効果的な採用チャネルの選定です。 企業が求める人材を集めるためには、適切なルートを活用することが欠かせません。...
近年、テクノロジーの進化と働き方の変化により、オンライン面接が重要な採用手法として定着しています。特に、リモートワークの普及とグローバルな人材確保の観点から、オンライン面接は企業にとって欠かせないプロセスとなっています。
大学新卒の選考中離脱… 原因は、学生の"親"を納得させられていないからかも知れません。
面接で応募者の情報を引き出し、適切に判断をするには、面接官が聞く質問が重要です。 質問の質が、面接の質を左右します。
今回は選考時に試用する選考評価シートの作成とその活用方法をご紹介します。 良い人材を採用するためには、正しい選考方法で人材を見極めなければなりません。 その正しい選考方法を支えるのが選考評価シートです。...
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